Sicherer Arbeitsplatz im internationalen Umfeld. Hier können Sie sich richtig einbringen und Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei und finden es super, dass hier ein familiäres Miteinander herrscht. Wenn es mal Streit gibt, wird das fair gelöst.
Image
Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit bzw. der geringen Fluktuation vieler Mitarbeiter bewerte ich das Image positiv. Wir haben in unserer Branche einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man kann den Urlaub frei wählen und auch kurzfristig nehmen, wenn die Arbeit es erlaubt. Das gilt auch für Gleitzeit. Man muss sich mit den Kollegen und dem Chef absprechen, vor allem, wenn man im Team arbeitet.
Eine Arbeitswoche hat normalerweise 40 Stunden. Es gibt Gleitzeitkonten, je nach Bereich. Wenn es geht, wird auch auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Definition von Karriere als Möglichkeit, in verschiedene Führungsebenen aufzusteigen, haben wir als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien weniger anzubieten als Großkonzerne. Die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen, ist in der Regel nicht begrenzt. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern aktiv den Einsatz unserer Mitarbeiter in anderen Abteilungen, um Arbeitsspitzen im Team abzufedern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt. Die Vergütung liegt über dem Durchschnitt. Die geringe Fluktuation bzw. lange Betriebszugehörigkeit lässt auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit schließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einhaltung von Umweltnormen und die Durchführung von Maßnahmen, soweit sie wirtschaftlich vertretbar sind, liegen im Interesse des Unternehmens. Zudem wird die Initiative "Job-Fahrrad" unterstützt.”
Kollegenzusammenhalt
Wir achten und schätzen jeden Kollegen, egal in welcher Position sie oder er ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind jahrzehntelang bei uns beschäftigt, bis sie in Rente gehen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt. Auch bei der Einstellung gibt es keine Altersgrenze.
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut und die Vorgesetzen sind für sie erreichbar. Unsere Aufgaben sind ziemlich dynamisch und die Kunden und Mitarbeiter aus aller Welt haben ganz unterschiedliche Bedürfnisse. Da ist es nicht immer einfach, sich zu verstehen. Deshalb finde ich es umso wichtiger, dass die Mitarbeiter regelmäßig Feedback geben.
Ich selbst sehe bei mir noch Luft nach oben. Deshalb finde ich es wichtig, dass meine Mitarbeiter selbstständig denken, arbeiten und Feedback geben. So lassen sich Missverständnisse vermeiden und Erwartungen klären.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik und werden regelmäßig erneuert. In den Büros herrscht eine offene Atmosphäre und es wird im Team gearbeitet. Dies führt zeitweise zu einem höheren Geräuschpegel als gewünscht.
Kommunikation
Die wichtigsten Neuigkeiten werden ausgehängt oder bei regelmäßigen Betriebsversammlungen oder Besprechungen kommuniziert. Außerdem werden Infos einfach weitergegeben, wenn man nachfragt.
Gleichberechtigung
In unserem sehr technisch geprägten Unternehmen ist der Frauenanteil leider sehr gering. Wir wünschen uns einen höheren Anteil. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran, hier ist die Geschlechterverteilung ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben maßgeblich Einfluss auf die Aufgaben und Abläufe und werden gefördert diese zu verbessern.