26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG Bewertungen
PROFIL
Verbindungstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Friedrichsdorf
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Absolute Tortur
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Absolute Tortur
Image
Absolute Tortur
Karriere/Weiterbildung
Absolute Tortur
Gehalt/Benefits
Absolute Tortur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolute Tortur
Kollegenzusammenhalt
Absolute Tortur
Vorgesetztenverhalten
Absolute Tortur
Arbeitsbedingungen
Absolute Tortur
Kommunikation
Absolute Tortur
Interessante Aufgaben
Absolute Tortur
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn es möglich wäre, würde ich 0 Sterne geben. Es ist einfach zu viel / völlig übertrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friedrichsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beschaffung ist sehr schlecht organisiert. Lieferzeiten werden nicht eingehalten und auf Anfragen bekommt man kaum eine Rückmeldung
Image
Unorganisiert, unzuverlässig und nicht kundenorientiert
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein gutes Unternehmen mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die älteren Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten der Führung im Vertrieb und Kundendienst.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene Austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein enttäuschendes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Anwendungstechnik dahinter sind recht interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hielt sich in meinem Fall nicht an getroffene Absprachen. Es herrschte eine Kontrollkultur und die jungen Kollegen wurden/werden nicht gefördert, was sich in einer hohen Fluktuation bemerkbar macht.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die getroffenen Vereinbarungen halten und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und diese fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war recht unterschiedlich. Grundsätzlich war die Arbeitsbelastung in meinen Augen allerdings aufgrund falscher Entscheidungen der Vorgesetzten ungleich verteilt.
Image
Das Unternehmen PROFIL Verbindungstechnik hat meiner Auffassung nach ein durchwachsenes Image. In der Öffentlichkeit ist es recht unbekannt. Bei Kunden hat sich das Unternehmen etabliert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind soweit geregelt, dass man im Büro zwischen 7:30 Uhr und 9:00 Uhr beginnen muss und man ist angehalten bis mindestens 17 Uhr zu bleiben, da die Abteilungen besetzt sein sollen. Abweichungen wurden hier nicht begrüßt.
Das Arbeiten im Homeoffice wurde im Einstellungsgespräch zugesichert, ist allerdings nicht gerne gesehen und wurde in meinem Fall öfters kontrolliert. Generell gibt es seit Ende 2024 eine Regelung, die maximal einen Tag im HO zulässt. Dieser Tag muss allerdings begründet werden.
Der Urlaub musste Anfang des Jahres mit dem Team abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich der Karriereperspektiven bieten sich nur in seltenen Fällen Aufstiegschancen.
In meinem Fall wurden mir Fortbildungen versprochen, was für mich ein Hauptgrund für die damalige Zusage an das Unternehmen war. Später hieß es dann jedoch, dass es für die zugesicherten Weiterbildungen keine Notwendigkeiten gebe und diese "sowieso nur Urkunden für die Wand wären". Stattdessen könne man sich in anderen Abteilungen für wenige Tage weiterbilden lassen und dort die Arbeit verfolgen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen wirbt mit "überdurchschnittlichen" Gehältern. Diese sind meiner Meinung nach absoluter Standard in der Branche. Im Gegenteil, es wird sogar darauf geachtet das man in das "Gehaltsgefüge" passt. Das das Gehalt pünktlich ausbezahlt wird, ist in meinen Augen eine Selbstverständlichkeit und sollte nicht erst noch hervorgehoben werden müssen.
Individuelle Gehaltsanpassungen gibt es lediglich in wenigen begründeten Fällen.
Weitere Sozialleistungen, abgesehen von einem E-Bike dass man leasen kann, gibt es nicht.
Früher gab es Sonderzahlungen, die man erhielt, wie z.B. wenn man sich auf dem Arbeitsweg/auf der Arbeit nicht verletzt. Diese wurden allerdings abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Richtung Umweltbewusstsein wurde mir mitgeteilt, dass man besser nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen sollte, da man ansonsten nicht ausreichend flexibel wäre, um spontan an andere Standorte oder zu Kunden/Lieferanten zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und den angrenzenden Abteilungen war grundsätzlich in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen weiß, dass die ältere Kollegen ein wichtiger Bestandteil sind, da sie viel Fachwissen besitzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Bürokomplex ist in meinen Augen vollkommen unangemessen. In schwierigen Situationen wurde man hier oftmals vor dem Team diskreditiert und einem die Kompetenz abgesprochen. Gute Arbeit wurde nicht honoriert, lediglich kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht bescheiden. Der Geräuschpegel ist aufgrund des Großraumbüros recht hoch, was es einem schwer macht konzentriert zu arbeiten. Das Gebäude an sich ist bereits sehr veraltet.
Die Ausstattung ist soweit in Ordnung. Höhenverstellbare Tische sind vorhanden.
Kommunikation
Jeden Monat gab es ein Teammeeting, in dem man über die wesentlichen Schritte in der Abteilung informiert wurde. Zwischenzeitlich wurden viele Punkte allerdings über den Buschfunk verbreitet, was oftmals zu negativer Stimmung beitrug und zu Gerüchten führte.
Jährlich gibt es außerdem zwei Betriebsversammlung über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen. Meiner Meinung nach ist hier oftmals der Tonfall eskaliert und auf Rückfragen der Belegschaft wurde nicht vollumfänglich eingegangen.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist relativ männerdominiert, was in der Branche, denke ich, normal ist. Meiner Auffassung nach wurden hier die Kollegen soweit gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themengebiete sind anfangs recht interessant, allerdings wird es nach der Einarbeitung recht repetitiv.
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Service Techniker bei Profil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal alles super, Prämien, Sonderzahlungen, eine große Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf erfahrene Mitarbeiter gehört, jetzt ist viel Erfahrung weggegangen oder in Rente.
Arbeitsatmosphäre
Würde immer schlechter
Image
Immer beim Kunden hoch angesehen, leider zur Arroganz neigend
Work-Life-Balance
Nicht möglich im Service, Überstunden wurden ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewollt, da nimmt man lieber externe Leute
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
War ein super Team, bis viele gegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel gelernt, immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, eine Etage höher keine Ahnung, was wir überhaupt leisten.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer einfach, aber durch die Kunden
Kommunikation
Leider viel zu wenig
Gleichberechtigung
Nicht in dieser Abteilung
Interessante Aufgaben
Immer neue,spannende Aufgaben weltweit.
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Guter Arbeitgeber für Menschen die was erreichen wollen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friedrichsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub, den man Problemlos frei wählen kann. Auch kurzfristige Urlaub wird gewährt. Es gibt für die Büro Mitarbeiter die Möglichkeit Homeoffice zu machen. Hier gibt es mittlerweile klare Regeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Könnte aber mehr sein.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist einem Mittelständigen Unternehmen angemessen. Die Gehälter werden stehts vor Monatsende ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich von den Vorgesetzten mitgenommen und kann auf Augenhöhe diskutieren. Mit guten Argumenten kommt man gut ans Ziel.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist gut Ausgestattet. Die Lautstärke könnte reduziert werden. Man Arbeitet aber an eine Problemlösung.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert Abteilungsübergreifend. Mit den Meisten Kollegen kommt man sehr leicht ins Gespräch. Man muss nur wollen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden Respektiert und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sicherer Arbeitsplatz im internationalen Umfeld. Hier können Sie sich richtig einbringen und Verantwortung übernehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Friedrichsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei und finden es super, dass hier ein familiäres Miteinander herrscht. Wenn es mal Streit gibt, wird das fair gelöst.
Image
Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit bzw. der geringen Fluktuation vieler Mitarbeiter bewerte ich das Image positiv. Wir haben in unserer Branche einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Man kann den Urlaub frei wählen und auch kurzfristig nehmen, wenn die Arbeit es erlaubt. Das gilt auch für Gleitzeit. Man muss sich mit den Kollegen und dem Chef absprechen, vor allem, wenn man im Team arbeitet.
Eine Arbeitswoche hat normalerweise 40 Stunden. Es gibt Gleitzeitkonten, je nach Bereich. Wenn es geht, wird auch auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Definition von Karriere als Möglichkeit, in verschiedene Führungsebenen aufzusteigen, haben wir als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien weniger anzubieten als Großkonzerne. Die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen, ist in der Regel nicht begrenzt. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern aktiv den Einsatz unserer Mitarbeiter in anderen Abteilungen, um Arbeitsspitzen im Team abzufedern.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt. Die Vergütung liegt über dem Durchschnitt. Die geringe Fluktuation bzw. lange Betriebszugehörigkeit lässt auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit schließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einhaltung von Umweltnormen und die Durchführung von Maßnahmen, soweit sie wirtschaftlich vertretbar sind, liegen im Interesse des Unternehmens. Zudem wird die Initiative "Job-Fahrrad" unterstützt.”
Kollegenzusammenhalt
Wir achten und schätzen jeden Kollegen, egal in welcher Position sie oder er ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind jahrzehntelang bei uns beschäftigt, bis sie in Rente gehen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt. Auch bei der Einstellung gibt es keine Altersgrenze.
Vorgesetztenverhalten
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut und die Vorgesetzen sind für sie erreichbar. Unsere Aufgaben sind ziemlich dynamisch und die Kunden und Mitarbeiter aus aller Welt haben ganz unterschiedliche Bedürfnisse. Da ist es nicht immer einfach, sich zu verstehen. Deshalb finde ich es umso wichtiger, dass die Mitarbeiter regelmäßig Feedback geben.
Ich selbst sehe bei mir noch Luft nach oben. Deshalb finde ich es wichtig, dass meine Mitarbeiter selbstständig denken, arbeiten und Feedback geben. So lassen sich Missverständnisse vermeiden und Erwartungen klären.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik und werden regelmäßig erneuert. In den Büros herrscht eine offene Atmosphäre und es wird im Team gearbeitet. Dies führt zeitweise zu einem höheren Geräuschpegel als gewünscht.
Kommunikation
Die wichtigsten Neuigkeiten werden ausgehängt oder bei regelmäßigen Betriebsversammlungen oder Besprechungen kommuniziert. Außerdem werden Infos einfach weitergegeben, wenn man nachfragt.
Gleichberechtigung
In unserem sehr technisch geprägten Unternehmen ist der Frauenanteil leider sehr gering. Wir wünschen uns einen höheren Anteil. Die Geschäftsleitung geht mit gutem Beispiel voran, hier ist die Geschlechterverteilung ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter haben maßgeblich Einfluss auf die Aufgaben und Abläufe und werden gefördert diese zu verbessern.
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Stinkefingertick von der Kollegin in der Max-Planck-Str. (national)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche (Automobilbranche). Die Kunden sind die großen Autohersteller in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung von Stinkefingern
Vorwurfsrhetorik
Brechen der Arbeitsmoral
Handyverbot
Verbot über Gehalt zu reden
gefordertes Hellsehen und Gedankenlesen
Nichthören wollen von Begründungen für entstandene Situationen
Kritikunfähigkeit von führenden Posten
Urlaub laut Vertrag nicht ins nächste Jahr übertragbar (verfällt)
laut Vertrag Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht bei Ergebnissen der Untersuchung auf Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas sein sollte, dieses dann direkt zu sagen, jedoch wenn Ihr sagt, dass "Stinkefinger nichts im Büro zu suchen haben", dann kommt die Vorgesetzte mit der Ausrede, dass es sich um Kommunikation zwischen Ihr und einem Kollegen aus einem anderem Team handelt. Einfach dann auch die Fehler zugeben und kritikfähig sein. Freundlichkeit ist eine Stärke und keine Schwäche.
Arbeitsatmosphäre
Es kann passieren, dass über die Kollegen gelästert wird, die gerade den Raum verlassen haben. Ich hatte den Eindruck, dass in einem fünfer und in einem dreier Team, die Kollegen ausgeschlossen werden könnten. Im fünfer Team liegt es keinesfalls an dem neuem Mitarbeiter, da der Kollege, der einem gegenüber sitzt und bereits seit über einem Jahr da ist, auch ignoriert sein könnte und ausgeschlossen sein könnte. Im dreier Team könnte es sein, dass der eine Kollege, der bereits seit vier Jahren im Unternehmen ist, ignoriert und ausgeschlossen sein könnte. Empfinde ich als Diskriminierung und antisoziales Verhalten. Ich hatte den Eindruck, das "Finger Pointing" vorherrscht. Es kann passieren, dass Du als neuer Mitarbeiter hörst "das hast Du FALSCH gemacht", obwohl es im System "FALSCH" voreingestellt war und Ihr eben keineswegs hellsehen könnt und es passieren kann, dass es keiner hören will, dass es keineswegs Eure Schuld war...
Image
Es könnte rauskommen, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Der eine Kollege hätte nur fünf Kilometer bis zur Arbeit und der andere Kollege könnte ein Bekannter von der Kollegin links neben Euch sein, da sie sich seit 20 Jahren kennen und somit vermutlich dieser Kollege automatisch im Team integriert war. Es könnte rauskommen, dass Eure Vorgänger von einem Tag auf den anderen nie mehr auf die Arbeit gingen und es kann auch rauskommen, dass Vorgänger gingen, weil es keine Gespräche zwischendurch gab während der Arbeit. Es kann passieren, dass Eure Vorgesetzte Euch bittet den bei ihr eingehenden Anruf zu übernehmen und Euch dann als Vorwurf gemacht werden könnte, dass Ihr nicht die Vorgesetzte darüber informiert, um was es bei dem Anruf ging, denn schließlich war sie nur "kurz" nicht erreichbar gewesen und bereits wieder fertig mit ihrem Arbeitsschritt gewesen, ohne Euch darüber informiert zu haben... Woher sollt Ihr das denn wissen? Das ist für mich in die Glaskugel schauen, Hellsehen und Gedankenlesen. Ich habe den Eindruck bekommen, dass hier eher weniger mit dem gesunden Menschenverstand zu rechnen ist.
Work-Life-Balance
Ich hatte mich als neuer Mitarbeiter gefragt, wofür ich ich eigentlich eingestellt wurde, denn ausgelastet fühlte ich mich nie.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es vergeudete und verlorene Zeit...
Gehalt/Benefits
Laut Stellenbeschreibung "überdurchschnittlich". Schlussendlich wurden mir 45.000,- € Jahresbrutto durch 13 Gehälter im Vertrag geboten.
Da kommt eine echt schiefe Zahl von 3.461,54 € raus. Daran ist nichts "überdurchschnittlich", denn mittlerweile zahlen selbst Zeitarbeitsfirmen zwischen 3.500,- € brutto und 4.000,- € brutto im Monat. Dann gibt es noch eine Prämie von 100,- € brutto, wenn Ihr kein Wegeunfall hattet. Seit dem 01.01.2023 gibt es noch einen 50,- € Tankgutschein, jedoch bekommt Ihr den nicht als neuer Mitarbeiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann passieren, dass zur nachgeholten Weihnachtsfeier Euch erzählt wird von Eurer Kollegin links von Euch, ob es an Ihnen (dem Team) liegen könnte, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Für mich ist das eine Fangfrage...
An wem soll es denn sonst liegen? Wie intelligent ist das?
Kollegenzusammenhalt
Es kann passieren, dass Ihr als neuer Mitarbeiter die "Lieferabrufe" zur Kontrolle der Kollegin links von Euch gebt und es passieren kann, dass die Kollegin sagen könnte "ich habe noch andere Sachen zu tun"... Es kann auch passieren, dass die Kollegin links neben Euch zu Euch sagen könnte "ich rede mit Dir", obwohl diese Kollegin weder Euch mit Eurem Namen angesprochen hat oder weder zu Euch rübergeschaut hat...
Es kann passieren, dass Ihr von Eurer Kollegin links von Euch zu hören bekommt "das hätte Dir auffallen MÜSSEN", obwohl Ihr diesen Schritt noch gar nicht gelernt hattet... Es kann passieren, dass ein Kollege die Kollegin links von Euch fragt, ob Outlook funktioniert und die Kollegin links neben Euch komplett ablocken könnte, obwohl es keine zwei Sekunden gedauert hätte, die Frage vom Kollegen zu prüfen und zu beantworten...
Umgang mit älteren Kollegen
War okay gewesen. Ach ja, meine Bewertung wurde mehrmals offline genommen. Jedoch OHNE ERFOLG.
Daher habe ich GEWONNEN!!!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass meine Vorgesetzte in ihrer eigenen Welt lebt, daher ist meine Vermutung, dass diese eine Persönlichkeitsstörung hat. Stinkefingerparaden waren an der Tagesordnung und eine Kollegin wurde aufgefordert einen Stinkefinger zu machen und die Vorgesetzte ergötzte sich daran. Jedes zweite Wort ist "MUSS". Mit der Vorwurfsrhetorik (passiv-aggressives Verhalten) wird der Mitarbeiter gebrochen. Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte nur da ist, um den Mitarbeiter zu demotivieren mit ihrer Art und Weise. Einer der Vorgesetzten duzt alle, bis auf den neuen Mitarbeiter und den Mitarbeiter, der seit einem Jahr im Unternehmen ist, dies ist für mich auch Diskriminierung. Es wird Smalltalk verlangt, jedoch werdet Ihr ignoriert... Neue Mitarbeiter "MÜSSEN" sich "EINORDNEN", was für mich "UNTERORDNEN" bedeutet. Ich hatte den Eindruck, die Vorgesetzte will die Mitarbeiter biegen und brechen (Matrjoschka).
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze waren unmodern. Höhenverstellbare Tische gab es lediglich auf Rezept oder für Führungskräfte. Es könnte rauskommen, dass für Euch über 12.000,- € an Prämie für den Personaldienstleister für Euch gezahlt wurde und dann so mit Euch umgegangen werden könnte, wie in dieser Bewertung geschrieben. Es kann passieren, das Ihr Euer Arbeitszeugnis von einem Anwalt prüfen lassen müsst, da die Note "4" in manchen Sätzen vergeben werden könnte und dann das Unternehmen in der Beweispflicht ist, daher empfehle ich den neuen Mitarbeitern eine Rechtschutzversicherung, da Ihr diese gebrauchen könntet.
Kommunikation
Gefühlt ist jedes zweite Wort "MUSS" und dabei impliziert dieses Wort einen Zwang und da sträuben sich bereits die Nackenhaare. Statt wie in der Stellenbeschreibung angepriesen ein "konstruktives Feedback" zu geben, erhält man nur Vorwürfe, eine sogenannte Vorwurfsrhetorik. Andere könnten auch dazu sagen, eine Art von "BEVORMUNDUNG" oder ein Dialog zwischen einer Mutter, die mit ihrem Kind schimpft.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass es sich um ein Frauenhaufen handelt. Und es passieren kann, dass im Vorstellungsgespräch von der Vorgesetzten gesagt werden könnte, "die Frauen gegen die Männer".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Es kann passieren, dass Prozesse oder Arbeitsschritte mit Euch besprochen werden und es passieren kann, dass zwei, drei oder vier Wochen später dieser Prozess oder Arbeitsschritt wieder zu bearbeiten ist und einfach erwartet werden könnte, dass Ihr alles richtig zu machen habt.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex Kundendienstmitarbeiter. Finger weg von dieser Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung ( Kundendienst )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Kündigung ist das „freundliche“ Personalbüro schnell nicht mehr so freundlich. Firmenwagen Rückgabe sollte sofort erfolgen ob wohl ich noch bis zum 30.10 eingestellt bin.
Aus gesundheitlichen Gründen ( war fahruntüchtig )bat ich um etwas Zeit um jemanden zu organisieren das Auto zurück in die Firma zu fahren.
Mir wurde sofort in einem einem aggressivem und respektlosen Ton mit Schadensersatz gedroht. Ich wollte meinen Abteilungsleiter um Hilfe fragen , Leider keine Rückrufe , wurde kommplett ignoriert. Über den Gruppenleiter wurde ich informiert dass unser Cheff sich da nicht einmischt. War aber auch zu erwarten , interesiert sich schon immer nur Kosten zu sparen. Alles andere ist egal.
Sah mich dann gezwungen einen Anwalt einzuschalten.
Kurze Zeit später wurde das Auto bei mir daheim abgeholt.
Firmenwägen sind meist gebrauchte Autos. Kein Firmenleasing wie üblich in der Servicetechniker Branche.
War in den 2 Jahren ( zwei verschiedene Autos ) ca 10 mal in der Werkstatt.
Jedes mal andere Probleme.
Es wird an jeder Ecke gespart.
Verbesserungsvorschläge
Personalbüro und einige Vorgesetzte müssten sobald wie möglich ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Beziehung zwischen Abteilungsleitern sehr schlecht , wirkt sich natürlich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre aus.
Work-Life-Balance
Als Regionaler Kundendienst für Bayern eingestellt, wurde aber durch ganz Deutschland rumgeschickt. Work-Life-Balance gleich null.
Homeoffice Tage auf maximal 1 mal pro Woche begrenzt.
Geschäftsleitung hat kein Vertrauen an das Personal , es wird davon ausgegangen im Homeoffice würde man nur faul rumsitzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist top
Das ist auch schon das einzige was gut an dieser Firma ist.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter Kundendienst hat keine Ahnung von der Materie. Wurde nur eingestellt um Kosten zu senken. Totaler Kolleriker sobald man eine ander Meinung hat. Steht übehaubt nicht seinen Mann wenns um seine Mitarbeiter geht und gibt sehr gerne bei solchen Situationen die Verantwortung an andere Abteilungen und Kollegen ab.
In den letzten 3 Jahren haben 7 von 13 Servicetechnikern in Deutschland gekündigt. Auch ich habe selber gekündigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Produkt und Aufgaben sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Servicetechniker im Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Friedrichsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr gut, wurde aber stets schlechter.
Image
Das Unternehmen hat bei seinen Kunden einen sehr guten Stand und dies auch berechtigt.
Work-Life-Balance
Existierte mal, wurde aber stets weniger, bis hinzu extremer Arbeitsauslastung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen des gleichen Standes (in eigener Abteilung)
Vorgesetztenverhalten
Hat keine Ahnung von Personalführung (neuer Vorgesetzter)
Arbeitsbedingungen
Ist durchaus Laut und man macht sich die Hände schmutzig
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen ist Katastrophal
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Spektrum, Langweilig wird einem nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PROFIL Verbindungstechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 27% der Bewertenden würden PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.