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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Profil gibt vielen Berufseinsteigern die gerade erst aus dem Studium oder der Technikerschule kommen eine Chance.
Es war mal alles super, Prämien, Sonderzahlungen, eine große Familie
bis auf wenige Einschränkungen freie Zeiteinteilung bei der Abarbeitung der Aufgaben möglich
hohe Hilfsbereitschaft gerade bei erfahrenen/langjährigen Mitarbeitern, so dass man seine Wissenslücken gut füllen kann
seit einiger wieder Zeit vermehrt Aktionen zum Zusammenhalt/Zusammenfinden der Mitarbeiter (außerhalb der Arbeit)(Sommerfest / Teilnahme an Läufen / Day of Giving etc - hier hat seitens des Management anscheinend wieder ein Umdenken stattgefunden, dass der Mitarbeiter doch eine wichtige Ressource ist
Die Produkte und die Anwendungstechnik dahinter sind recht interessant.
Kollegialer Zusammenhalt in der Abteilung ( Kundendienst )
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Beschaffung ist sehr schlecht organisiert. Lieferzeiten werden nicht eingehalten und auf Anfragen bekommt man kaum eine Rückmeldung
Der Arbeitgeber hielt sich in meinem Fall nicht an getroffene Absprachen. Es herrschte eine Kontrollkultur und die jungen Kollegen wurden/werden nicht gefördert, was sich in einer hohen Fluktuation bemerkbar macht.
Es wird nicht auf erfahrene Mitarbeiter gehört, jetzt ist viel Erfahrung weggegangen oder in Rente.
Viele Stellen werden aufgrund der momentanen Lage der Automobilindustrie gestrichen.
Das verhalten der Führung im Vertrieb und Kundendienst.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt zumindest an den Durchschnitt anpassen. Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Sich an die getroffenen Vereinbarungen halten und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und diese fördern.
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas ...
ACHTUNG: Kann meinem Vorredner nur zustimmen! Es werden alle schlechten Kommentare auf Kununu rausgelöscht.
Profil verklagt Kununu um potenzielle neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken.
Bewertung war bis vor einer Woche bei 2,4 . Wiederempfehlung bei 43 Prozent.
Motivierten Mitarbeiter nicht die Motivation nehmen und versuchen diese an sich zu binden. Dem Mitarbeiter etwas vertrauen schenken, wenn man diese nicht vergraulen möchte. In die Zukunft schauen, statt sich nur auf das hier und jetzt zu konzentrieren.
Führungsebene Austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich gut.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und den angrenzenden Abteilungen war grundsätzlich in Ordnung.
War ein super Team, bis viele gegangen sind.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist top
Das ist auch schon das einzige was gut an dieser Firma ist.
Wir achten und schätzen jeden Kollegen, egal in welcher Position sie oder er ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Als Einstieg ist die Firma zu empfehlen. Wer jedoch Karriere machen will, sollte Profil nur als Übergang nutzen.
Absolute Tortur
Bezüglich der Karriereperspektiven bieten sich nur in seltenen Fällen Aufstiegschancen.
In meinem Fall wurden mir Fortbildungen versprochen, was für mich ein Hauptgrund für die damalige Zusage an das Unternehmen war. Später hieß es dann jedoch, dass es für die zugesicherten Weiterbildungen keine Notwendigkeiten gebe und diese "sowieso nur Urkunden für die Wand wären". Stattdessen könne man sich in anderen Abteilungen für wenige Tage weiterbilden lassen und dort die Arbeit verfolgen.
Ist nicht gewollt, da nimmt man lieber externe Leute
Karriereleiter aufsteigen kaum möglich. Seminare werden meistens genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROFIL Verbindungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PROFIL Verbindungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROFIL Verbindungstechnik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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