Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war mal alles super, Prämien, Sonderzahlungen, eine große Familie
bis auf wenige Einschränkungen freie Zeiteinteilung bei der Abarbeitung der Aufgaben möglich
hohe Hilfsbereitschaft gerade bei erfahrenen/langjährigen Mitarbeitern, so dass man seine Wissenslücken gut füllen kann
seit einiger wieder Zeit vermehrt Aktionen zum Zusammenhalt/Zusammenfinden der Mitarbeiter (außerhalb der Arbeit)(Sommerfest / Teilnahme an Läufen / Day of Giving etc - hier hat seitens des Management anscheinend wieder ein Umdenken stattgefunden, dass der Mitarbeiter doch eine wichtige Ressource ist
Die Produkte und die Anwendungstechnik dahinter sind recht interessant.
Die älteren Kollegen!
Interessante Branche (Automobilbranche). Die Kunden sind die großen Autohersteller in Deutschland.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Beschaffung ist sehr schlecht organisiert. Lieferzeiten werden nicht eingehalten und auf Anfragen bekommt man kaum eine Rückmeldung
Der Arbeitgeber hielt sich in meinem Fall nicht an getroffene Absprachen. Es herrschte eine Kontrollkultur und die jungen Kollegen wurden/werden nicht gefördert, was sich in einer hohen Fluktuation bemerkbar macht.
Es wird nicht auf erfahrene Mitarbeiter gehört, jetzt ist viel Erfahrung weggegangen oder in Rente.
Das verhalten der Führung im Vertrieb und Kundendienst.
Nach meiner Kündigung ist das „freundliche“ Personalbüro schnell nicht mehr so freundlich. Firmenwagen Rückgabe sollte sofort erfolgen ob wohl ich noch bis zum 30.10 eingestellt bin.
Aus gesundheitlichen Gründen ( war fahruntüchtig )bat ich um etwas Zeit um jemanden zu organisieren das Auto zurück in die Firma zu fahren.
Mir wurde sofort in einem einem aggressivem und respektlosen Ton mit Schadensersatz gedroht. Ich wollte meinen Abteilungsleiter um Hilfe fragen , Leider keine Rückrufe , wurde kommplett ignoriert. Über den Gruppenleiter ...
Verbesserungsvorschläge
Sich an die getroffenen Vereinbarungen halten und den Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und diese fördern.
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas ...
ACHTUNG: Kann meinem Vorredner nur zustimmen! Es werden alle schlechten Kommentare auf Kununu rausgelöscht.
Profil verklagt Kununu um potenzielle neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken.
Bewertung war bis vor einer Woche bei 2,4 . Wiederempfehlung bei 43 Prozent.
Motivierten Mitarbeiter nicht die Motivation nehmen und versuchen diese an sich zu binden. Dem Mitarbeiter etwas vertrauen schenken, wenn man diese nicht vergraulen möchte. In die Zukunft schauen, statt sich nur auf das hier und jetzt zu konzentrieren.
Führungsebene Austauschen!
Mehr Transparenz / Information zur Entwicklung des Betriebes wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War ein super Team, bis viele gegangen sind.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist top
Das ist auch schon das einzige was gut an dieser Firma ist.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und den angrenzenden Abteilungen war grundsätzlich in Ordnung.
Kollegen des gleichen Standes (in eigener Abteilung)
Wir achten und schätzen jeden Kollegen, egal in welcher Position sie oder er ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Tortur
In Richtung Umweltbewusstsein wurde mir mitgeteilt, dass man besser nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen sollte, da man ansonsten nicht ausreichend flexibel wäre, um spontan an andere Standorte oder zu Kunden/Lieferanten zu fahren.
Es kann passieren, dass zur nachgeholten Weihnachtsfeier Euch erzählt wird von Eurer Kollegin links von Euch, ob es an Ihnen (dem Team) liegen könnte, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Für mich ist das eine Fangfrage...
An wem soll es denn sonst liegen? Wie intelligent ist das?
Keine Ladestationen für E-Autos, kein Photovoltaik auf dem Dach. Zertifikate sind günstiger...
Könnte verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezüglich der Karriereperspektiven bieten sich nur in seltenen Fällen Aufstiegschancen.
In meinem Fall wurden mir Fortbildungen versprochen, was für mich ein Hauptgrund für die damalige Zusage an das Unternehmen war. Später hieß es dann jedoch, dass es für die zugesicherten Weiterbildungen keine Notwendigkeiten gebe und diese "sowieso nur Urkunden für die Wand wären". Stattdessen könne man sich in anderen Abteilungen für wenige Tage weiterbilden lassen und dort die Arbeit verfolgen.
Absolute Tortur
Ist nicht gewollt, da nimmt man lieber externe Leute
Bei einer Definition von Karriere als Möglichkeit, in verschiedene Führungsebenen aufzusteigen, haben wir als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien weniger anzubieten als Großkonzerne. Die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen, ist in der Regel nicht begrenzt. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern aktiv den Einsatz unserer Mitarbeiter in anderen Abteilungen, um Arbeitsspitzen im Team abzufedern.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Könnte aber mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROFIL Verbindungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PROFIL Verbindungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROFIL Verbindungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROFIL Verbindungstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PROFIL Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROFIL Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie