Viel Potenzial, wenig Effizienz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum, den man aber auch annehmen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte führen nicht, entwickeln nicht und sitzen alles aus. Management by Helicopter.
Verbesserungsvorschläge
Positiver auf sich selber schauen und nicht immer die Fehler ausschließlich bei sich suchen. Kunden klar sagen, dass es Grenzen gibt. Bei Führungskräften mehr auf den Typ „jung und dynamisch“ anstelle „erfahren“ setzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit verteilt sich auf wenige Schultern, die völlig überlastet werden. Termin- und Kostendruck spielen eher eine untergeordnete Rolle und werden gerne an den falschen Schnittstellen erzeugt.
Image
Der Ruf ist aufgrund miserabler Liefertreue bei vielen Kunden nicht mehr allzu gut. Die Produkte sind jedoch robust und langlebig, allerdings auch etwas angestaubt und nicht mehr am Zahn der Zeit.
Work-Life-Balance
Auf Familie, Abendschule, berufsbegleitendes Studium usw. wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Aufstiegschancen - klassisch Mittelständer - sehr gut.
Gehalt/Benefits
Gemäß Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb Bereichen/Abteilungen sehr gut. Abteilungen arbeiten aber leider oft mehr gegeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Regelkommunikation, kein Interesse an Themen in denen man sich selber nicht gut auskennt. Keine Zielvorstellung. Viel Managen ohne echte Maßnahmen ala „Es geschehe!“. Man schwebt über den Dingen. 4 Konstruktionsleiter in 5 Jahren. Führungskräfte sind im Schnitt zu alt. Junger, frischer Wind wäre gut.
Arbeitsbedingungen
Schicke Büros dank Neubau 2018. Gute, aktuelle IT-Ausstattung (Dell Notebooks, iPhones, Jabra Headsets). Kaum Lärmbelastung, da hauptsächlich Montage. Fertigung nur zu Einfahrzwecken.
Kommunikation
Lässt in einigen Bereichen sehr zu wünschen übrig. Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Regelkommunikation. Unternehmensweit ist die Kommunikation in Ordnung, vieles läuft jedoch über Flurfunk, woran der BR nicht gerade unschuldig ist.
Interessante Aufgaben
Spielwiese. Wer willig ist, kann sich komplett austoben. Ich durfte über 5 Jahre QS-Strukturen etablieren. Unterstützung für Veränderung und moderne Themen ist jedoch sehr heterogen in Belegschaft und bei Führungskräften.