Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Profilator die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
hier habe ich Ineffizienz kennen gelernt, Unglaublich viele Besprechungen teilweise 80% der Arbeitszeit, mit 0 Ergebnis. Nur den Status Quo verwalten, immer weiter so... Eigeninitiative und ein "Vorwärtsbringen-wollen" wird abgeschmettert, verläuft alles im Sande,
auf der Ebene ist der Zusammenhalt da und in Ordnung, auch die Ebene nach unten ist top, wirklich Experten als Mitarbeiter mit unglaublich viel know-how, aber Entscheidungsträger, die Wollen, - dürfen nicht, eine weitere Runde Besprechungen....
Immer Druck, die Maschine muss raus... fundierte Darstellung über mögliche Ansätze, werden mit vollkommener Ignoranz ausgehebelt, "muss aber!" Unglaublich. hoher Krankenstand ist das Resultat, was andere Kollegen auffangen dürfen
ja die Aufgaben sind per sehr sehr interessant, aber leider, im Nachgang betrachtet, war die Zeit in dem Unternehmen wirklich verschwendete Lebenszeit. Was wurde bei der Einstellung alles Versprochen... im Nachgang wundert man sich über seine Naivität...
hier wird in Prozessen gedacht... vollkommen ineffektiv, keine Erfolge möglich. Nur Frust in der Belegschaft und noch mehr Besprechungen