Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Parkplatzsituation ist entspannt.
Die neuen Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch.
die flachen Hierarchien, Ansprechbarkeit aller Kollegen/innen, das Für- und Miteinander
Man bekommt viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum, den man aber auch annehmen muss.
Pünktliche Zahlungsweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wer dies liest, erkennt es.
Keine Feiern für die Mitarbeiter.
Einige Führungskräfte führen nicht, entwickeln nicht und sitzen alles aus. Management by Helicopter.
Eine absolute Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Seilschaften erschweren die Kommunikation.
Profit vor Gesundheit, Hauptsache der Kunde ist zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufrichtigkeit und Respekt den AN und Führungskräften gegenüber. "Machen" und die Firma verwalten.
Mitarbeiter wertschätzen.
Positiver auf sich selber schauen und nicht immer die Fehler ausschließlich bei sich suchen. Kunden klar sagen, dass es Grenzen gibt. Bei Führungskräften mehr auf den Typ „jung und dynamisch“ anstelle „erfahren“ setzen.
Mehr Strukturen in regelmäßigen Prozessen, bzw. vorhandene auch leben
Die Mitarbeiter sollten besser und frühzeitiger informiert werden. Wieder mehr in neue, zukunftsfähige Produkte und eigenen Entwicklungen investieren. Mitarbeiter mehr fördern und auf Verbesserungsvorschläge und frische Ideen hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Profilator ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehen alle in Rente.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profilator ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hier habe ich Ineffizienz kennen gelernt, Unglaublich viele Besprechungen teilweise 80% der Arbeitszeit, mit 0 Ergebnis. Nur den Status Quo verwalten, immer weiter so... Eigeninitiative und ein "Vorwärtsbringen-wollen" wird abgeschmettert, verläuft alles im Sande,
Bewertung bezieht sich auf Kommunikation mit der Führungsebene, unter den Kollegen 4 Sterne
Von Top to Button wird nicht gesprochen sondern Befehle erteilt.
Lässt in einigen Bereichen sehr zu wünschen übrig. Mit meinem Vorgesetzten gab es keine Regelkommunikation. Unternehmensweit ist die Kommunikation in Ordnung, vieles läuft jedoch über Flurfunk, woran der BR nicht gerade unschuldig ist.
hat Potential zu mehr Transparenz, vor allem abteilungsübergreifend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kein Möglichkeit
Für Führungskräfte
Weiterbildungen werden strukturierter angeboten. Dadurch dass alle Bereiche in einem Haus sind, besteht Möglichkeit sich nach persönlichen Stärken/Wünschen weiter zu entwickeln. Aber auch hier die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Aufstiegschancen - klassisch Mittelständer - sehr gut.
Die Schlüsselpositionen sind mit Marionetten besetzt, daher auch keine Karriere möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Profilator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Profilator schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Profilator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Profilator als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Profilator
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Profilator
Branchendurchschnitt: Industrie