Traurig, wie dieses einstige Traditionsunternehmen jeglichen Biss verloren hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hauptsächlich von Misstrauen geprägt, was vor allen Dingen dem antiquierten Führungsstil (falls man diesen überhaupt als solchen bezeichnen kann) zu verdanken ist. Eine Identifizierung mit den Marken wird nicht gelebt. Das Motto lautet: wegducken und wieder auf bessere Zeiten hoffen.
Kommunikation
Einheitliche Strukturen in Bezug auf regelmäßige Kommunikation (Meetings/JF) existieren nicht und obliegen der jeweiligen Führungskraft. Somit sind einige Bereiche völlig uninformiert im Gegensatz zu Bereichen, die einen direkten Draht zur Geschäftsführung haben. Der Flurfunk ist häufig der einzige Kommunikationsweg.
Kollegenzusammenhalt
Da absolutes Misstrauen herrscht, ist Kollegenzusammenhalt kaum vorhanden. Das Unternehmensbild ist von Einzelkämpfern bzw. kleinen vertrauten Gruppen von Altgedienten geprägt.
Work-Life-Balance
Wo keine Motivation, da auch keine Kreativität und kein Drive. Darüber hinaus wird Mehrarbeit nicht honoriert sondern schlichtweg vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der 2. Fuehrungsebene werden kaum eigene Entscheidungen gewagt. Statt Teamgeist und Motivation zu fördern, wird Druck ungefiltert durchgereicht. Eine konstruktive Zielerreichungsbewertung am Jahresende gibt es nicht. In vielen Fällen werden Ziele erst auf mehrfache Nachfrage des Mitarbeiters festgelegt. Realistisch formulierte Ziele werden häufig ignoriert, da sie nicht in das Konzept eines möchtegern dynamischen Unternehmens passen.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Aufstiegschancen haben nur diejenigen, die in der Gunst der Unternehmensleitung stehen. Fachliche Kompetenzen scheinen dabei nicht immer im Vordergrund zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Die alten Gebäude/Büros sind einer Firma unwürdig, die für sich beansprucht in der Oberliga mitzuspielen. Vollmundige Ankündigungen in Bezug auf Modernisierung sind nie umgesetzt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsen ist ganz alleine dem Produkt geschuldet und keiner zusätzlichen Anstrengung der Unternehmensleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich!
Image
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen, in welchem die Unternehmensführung alle Jubeljahre wechselt. Das relativ gute Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die Frage ist nur, wie lange der trügerisch Schein noch aufrecht erhalten werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist lediglich dafür da, die Mitarbeiter zu verwalten. Moderne Ansätze der Personalentwicklung sind nicht vorhanden.