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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrente, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Die eigentliche Arbeit ist interessant und macht Spaß wenn man nicht so viel Verantwortlichkeiten auf einmal hätte die sich über die Jahre so eingeschlichen haben
Die internationale Aufstellung, viele nette Kollegen, die vielfältigen Aufgaben und Aktionen wie zum Beispiel der Stadtlauf und die Klamotten dazu
einige nette kollegen, ausbildungsabteilung nett aber intolerant gegenüber home office
Viele Freiheiten solange man ordentlich und gut arbeitet
* unkomplizierte Kommunikation mit HR, die in vielem schnell weiterhelfen können und ggf. unterstützen
* unsere Betriebsärztin und das Team vom AMD
* Pensionskasse, Lebensarbeitszeitkonto, Gleitzeit / Flexizeit, Teilzeit, Urlaub + AFZ
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dass manche Bereiche nie kritischer beäugt werden. Manche Bereiche sind maximal überbelegt weil es 1-2x im Jahr vielleicht etwas stressiger wird.
Man muss nicht jeden behalten. Wenn nicht rentabel oder wer mit der Zeit geht, sollte mit der Zeit gehen.
Auch ist der Umgangston zwischen manchen Bereichen, sehr fragwürdig.
- Junge, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter werden sehr ausgebremst. Die Mehrheit der Führung ist Ü50 und lässt frischer Wind kaum zu, auch wenn sie es nicht zugeben würden. Man geht ...
* das lange Hinhalten der Mitarbeiter bei Anfragen (egal ob neues Equipment, Baumängel, etc), einfache klare Kommunikation würde Missmut wohl verringern ("Dieses Quartal ist leider nichts drin, wir versuchen es im nächsten" zum Beispiel)
* ein erkennbares Bemühen der Vorgesetzten wäre für die Mitarbeiter wohl motivierender
* es besteht ein Ungleichgewicht zwischen dem vermittelten Unternehmensbild und dem tatsächlichen Mitarbeitererleben.
Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr Wertgeschätzt.
Urlaubsgeld wurde gekürzt.
Trotz Lohnerhöhung ab Jan. 2026, haben daher manche Mitarbeiter sogar weniger Gehalt als letztes Jahr.
Der Inhaber ist kein Unternehmer, sondern ein Investor. Und agiert genau so. Soviel Gewinn wie möglich aus dem Unternehmen raus, Invest nur so viel wie unbedingt nötig. Keine zukunftsgerichteten Investitionen (Gebäude, Maschinen, Mitarbeiter) an den deutschen Standorten.
Die sehr bürokratische und teilweise sture Einstellung der Mitarbeiter. Daran kann der AG indirekt etwas ändern, er lebt es ja vor.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, nicht das Image. Dass hier Bewertungen teilweise entfernt werden, zeigt ja nur, wie man zu Kritik steht. Es wird versucht über negatives nicht zu sprechen, positives gibt es aber aktuell nicht viel und darum wird oft geschwiegen.
Kommunikation ist das eine, aber die Gebäudesituation die andere. Kalte Büros und undichte Fenster im Winter, das geht besser.
Den Mitarbeitern in Berlin endlich mal wieder Hoffnung machen oder sagen was Sache ist wenn eine Schließung geplant ist. Wenn alles abgebaut und nach Polen und sonst wohin geschickt wird, steigert das nicht die Stimmung.
Vor allem endlich mehr Geld zahlen. Alles wird immer teurer und die Gehälter bei Profine stagnieren oder gehen sogar zurück.
Mehr Übungen in Richtung Maschinenkonstruktion und die Thematik Auslegung verschiedener Maschinen und Anlagen besser vermitteln. Auch wenn der Bedarf in der Firma nicht gegeben ist. Theoretisches Projekt komplett durchführen, mit gewissen Rahmenbedingungen und einem gegebenen Lastenheft. Ähnlich zum betrieblichen Auftrag der AP2.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, und nicht nur reden. Vor allem angemessene Bezahlung. Aktuell: Während die IG BCE um Tariferhöhung mindestens auf Höhe der Inflationsrate verhandelt, wird mitgeteilt, dass ab Januar 2026 für die Tarifangestellten das Urlaubsgeld um 600€ gekürzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von profine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Viele Kollegen sind nett und hilfsbereit. Teilweise merkt man aber, dass einige eher das Negative sehen, was den Zusammenhalt manchmal etwas bremst
Je nach Abteilung echt toll. Klar vieles oberflächlich aber man hilft sich.
Ist gut, wird aber durch die schlechte Stimmung die durch die Entscheidungen der Profine getroffen werden und durch die Angst bald arbeitslos zu sein immer weiter getrübt.
Passt sehr gut
Teils teils... kommt immer auf die Person und dessen Charakter an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profine ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Hab noch keine Firma erlebt bei der man eine Gehaltskürzung bei vielen Mitarbeitern als Gehaltserhöhung verkauft. Es nützt nichts wenn man zwar das Grundgehalt (aber auch nicht für alle Entgeldgruppen) erhöht, dann aber andere Leistungszuschüsse streicht und auch noch die monatliche Urlaubspauschale (was so nicht kommuniziert war, es hieß der Festbetrag im Juni wird halbiert) so dass ein Großteil weniger Geld bekommt als vorher.
Ganz schwache Nummer und eigentlich auch nicht zu rechtfertigen.
Ich konnte durch den Wechsel ein deutliches Plus erzielen und so geht es auch den anderen, die gegangen sind. Urlaubsbezüge werden gekürzt, das ist alles andere als sozial. Es wird in den meisten Fällen nach Haustarif (und nicht nach dem eigentlichen Chemie-Tarif der IGBCE) gezahlt, und das hat sicher seine Gründe. 37,5 h Woche, 13. Monatsgehalt, Altersfreizeit. Alles das gäbe es, würde nach IGBCE gezahlt.
Gehalt inzwischen über 30% unter Tarif. 2012 Lohnkürzung unter dem Deckmantel Arbeitgeberinvest, seit dem insgesamt nur 13% Erhöhung. Inflationsausgleichszahlung gab es keine. Konditionen Pensionskasse für Neueinsteiger uninteressant. In das Langzeitkonto kann nur noch der Demographiebeitrag eingezahlt werden.
Das Urlaubsgeld wurde dieses Jahr gestrichen und durch manche Verrechnungen bekommen einige weniger Lohn als letztes Jahr.
Wir bekommen Weihnachtsgeld im November und es gibt die profine Benefits (Mitarbeiterangebote via App).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen, da Führungspositionen oftmals durch interne Mitarbeiter, auch ehemalige Azubis und Studenten, nachbesetzt werden, bei entsprechender Leistung.
Die Ausbildung soll immer noch sehr gut sein. Weiterbildung schon möglich, wenn vom Chef unterstützt
wenig vorhanden, bezahlung meiner meinung nach sehr schlecht
Wenn Berufsanfänger einige Jahre mit schlechter Bezahlung durchhalten und einen guten Vorgesetzten haben, ist Karriere möglich. Weiterbildung gibt es die günstigen Angebote aus dem Katalog der Gewerkschaft. Das war früher ganz anders.
Werden nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- profine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet profine besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen profine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 359 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 299 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei profine als eher modern.
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