Ein Umsatz von rund 950 Mio. Euro und 3.500 Mitarbeitende an 42 Standorten belegen das Vertrauen unserer Kunden. Die profine Gruppe zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Kunststoffprofilen für Fenster und Türen. Ein Umsatz von rund 700 Mio. Euro und 3.500 Mitarbeiter an 29 Standorten in 22 Ländern belegen das Vertrauen unserer Kunden.
Als eigentümergeführte Unternehmensgruppe streben wir eine nachhaltige und wachstumsorientierte Entwicklung an. Der Kunde steht für uns im Mittelpunkt.
profine zeichnet sich durch Qualitätsdenken, Innovationsstärke, effiziente Prozesse und Verantwortungsbewusstsein aus. Das Streben nach Exzellenz in allen Bereichen ist unser Antrieb. Die enge Partnerschaft mit unseren Kunden ist die Grundlage unseres Erfolges.
Unter den Marken KBE, KÖMMERLING und TROCAL produzieren wir weltweit Kunststoffprofile für Fenster und Haustüren, Sichtschutz-Systeme und PVC-Platten. Mit unseren drei starken Marken haben wir für jeden Zweck das richtige Fenster-Profil und stehen für höchste Produkt- und Servicequalität
profine versteht sich nicht als reiner Profil-Lieferant. Wir bieten unseren Kunden ganzheitliche Lösungen, Know-How und eine breite Palette an Service-Leistungen – für den gemeinsamen Erfolg im Markt. Hier ein paar Beispiele:
Gemeinsam Zukunft Gestalten
Wir wollen unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben und suchen darum ständig kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die profine Gruppe bietet hervorragende Entwicklungsperspektiven in einer Vielzahl von Tätigkeitsfeldern und Ausbildungsberufen.
Entdecken auch Sie Ihre Zukunft in einem weltweit führenden Unternehmen der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeitere Lohnnebenleistungen:
Als eigentümergeführte Unternehmensgruppe streben wir eine nachhaltige und wachstumsorientierte Entwicklung an. Unsere kompetenten und motivierten Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges.
Leidenschaftlicher Einsatz und das Streben nach Exzellenz in allen Bereichen ist unser Antrieb. Die enge Partnerschaft mit unseren Kunden sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich.
profine zeichnet sich durch Qualitätsdenken, Innovationsstärke, effiziente Prozesse und Verantwortungsbewusstsein aus. Wir wollen das weltweit führende Unternehmen für Marken-Profile und Plattensysteme sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei profine GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Über ein dichtes Standort-Netz von Spanien über Russland bis nach China können wir unsere Partner vor Ort optimal betreuen. Unsere internationalen Standorte sind unter folgendem Link einsehbar:
Bei der Profine GmbH arbeite ich in einem wirklich angenehmen und unterstützenden Team – das Miteinander ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Die Aufgaben machen Spaß, es gibt Raum zur Weiterentwicklung, und die Kommunikation ist stets offen und wertschätzend. Wer ein freundliches Arbeitsumfeld mit Zukunftsperspektive sucht, ist hier genau richtig.
Insgesamt herrscht ein Arbeitsklima, in dem man sich gerne einbringt und mit Freude zur Arbeit kommt. Ich kann Profine als Arbeitgeber sehr empfehlen – vor allem für Menschen, die Wert auf Teamgeist, ein positives Betriebsklima und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, Teamwork in den Abteilungen; flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit; Konstruktives Feedback durch Vorgesetzte
Stets pünktliche Bezahlung. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Hervorragende Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung.
Das er uns die für die Abschlussprüfung sehr gut vorbereitet und sehr verständlich ist
Entwicklungspläne: Die Entwicklungspläne waren vor Jahren mal besser als jetzt. Das soll verstehen wer will. Alles wird teurer, das Gehalt steigt nur um einen Bruchteil, Know-how ist gefragt wie noch nie, aber die Entwicklungspläne für Leute, die eine Weiterbildung machen wollen, verschlechtern sich. Einen Sinn ergibt das nicht.
Tarif: Der Kampf um Lohnerhöhungen ist generell wirklich schleppend und enttäuschend. Die Gewerkschaft tut nicht das, was sie tun sollte, zumindest nicht in dem Ausmaß. Wo anders verdient man deutlich mehr.
Verdiente ...
Was jedoch deutlich verbesserungswürdig ist: In die Gebäude am Hauptstandort wird bislang zu wenig investiert. Im Vergleich wirken die internationalen Standorte deutlich moderner und einladender. Es ist dringend an der Zeit, auch hier ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das dem Anspruch und der Unternehmenskultur gerecht wird – sowohl in funktionaler als auch in gestalterischer Hinsicht. Erste positive Ansätze sind in der Produktion und im Personalbereich erkennbar, doch es braucht eine konsequente Weiterentwicklung.
Auch im Projektbereich wäre es sinnvoll, sich auf weniger ...
Lohnstruktur, langsame Entscheidungswege, oft wird Geld für Arbeitsschutzdinge z.B. Lüftungsanlage von der Geschäftsführung nicht freigegeben. Es wird sich zu sehr auf Umsatz und Image gestürzt, aber die Mitarbeiter vor Ort werden oft vernachlässigt. Kantine sollte überdacht werden. Recht teuer für schlechte Qualität
Junge Menschen nach dem dualen Studium/nach der Ausbildung attraktivere Angebote machen und Entwicklungsperspektiven aufzeigen, damit diese uns nicht immer sehr zeitnah abhanden kommen. Optimierung des Zielvereinbarungsprozesses für außertarifliche Mitarbeiter. Die Ziele erhält man immer erst im Juni/Juli des Jahres in dem sie auch erfüllt sein sollen dh es fehlt einem immer ein komplettes halbes Jahr zur Umsetzung.
Mehr Übungen in Richtung Maschinenkonstruktion und die Thematik Auslegung verschiedener Maschinen und Anlagen besser vermitteln. Auch wenn der Bedarf in der Firma nicht gegeben ist. Theoretisches Projekt komplett durchführen, mit gewissen Rahmenbedingungen und einem gegebenen Lastenheft. Ähnlich zum betrieblichen Auftrag der AP2.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen, und nicht nur reden. Vor allem angemessene Bezahlung. Aktuell: Während die IG BCE um Tariferhöhung mindestens auf Höhe der Inflationsrate verhandelt, wird mitgeteilt, dass ab Januar 2026 für die Tarifangestellten das Urlaubsgeld um 600€ gekürzt wird.
Um Fachkräfte zu rekrutieren oder zu halten sollte der Arbeitgeber über eine deutlich bessere Bezahlung nachdenken. Nur so können motivierte Mitarbeiter gewonnen und gehalten, die dann auch entsprechende Qualität liefern.
Bessere Abgrenzung zwischen motivierten MA und weniger motivierten MA.
Vorgabe eines gemeinsamen Zieles für alle Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von profine ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind teilweise zu Freunden geworden, was das gemeinsame Arbeiten sehr angenehm macht. Die Berliner haben auf jeden Fall Spaß bei der Arbeit ;-) Es hat einen leicht familären Touch, was natürlich bedingt durch die "Größe" des Standortes kommt und es viele Kolleginnen und Kollegen gibt, die schon sehr viele Jahre in der Firma sind
Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Es wird viel zu viel über andere geredet und da verliert man Vertrauen in die Personen gegenüber
Ich wurde nach meiner Einstellung Klasse von den Kollegen aufgenommen
Meist ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von profine ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Dieser Punkt bewegt die meisten Mitarbeiter und hat mir auch schon des Öfteren Kopfschmerzen bereitet. Da ist noch deutlich Luft nach oben, auch wenn es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt, was nicht selbstverständlich ist. Hochgerechnet ist es aber trotzdem noch deutlich weniger Gehalt als bei anderen Firmen ähnlicher/gleicher Branche.
Gehalt inzwischen über 30% unter Tarif. 2012 Lohnkürzung unter dem Deckmantel Arbeitgeberinvest, seit dem insgesamt nur 13% Erhöhung. Inflationsausgleichszahlung gab es keine. Konditionen Pensionskasse für Neueinsteiger uninteressant. In das Langzeitkonto kann nur noch der Demographiebeitrag eingezahlt werden.
es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, pünktliche Zahlung, Benefits;
Die Löhne und Gehälter könnten auf Grund der Rezession (Ausgleich) erhöht werden. Die Lebenshaltungskosten zwischen Berlin und Primasens
sind in Berlin deutlich höher.
Lohn bisher immer pünktlich, Differenz zwischen den Lohngruppen leider zu gering so dass eine Position mit mehr Verantwortung oft aus diesem Grund nicht angetreten wird
An der Gehaltsschraube sollte unbedingt gedreht werden. Es hat sich in den letzten Jahren zwar schon ein bisschen was getan, jedoch ist dies noch nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Wenn man will hat man sehr gute Chancen eine oder mehrere Weiterbildung von der Profine bezahlt zu bekommen. Leider ist es so, dass manche Abteilungen dafür freigestellt werden, um Beispielsweise am Unterricht teilzunehmen, und in manchen Abteilungen muss man sich Urlaub nehmen. Hier fehlt eindeutig eine Regelung um solche Unstimmigkeiten zu beseitigen.
Sehr gute Karrierechancen, da Führungspositionen oftmals durch interne Mitarbeiter, auch ehemalige Azubis und Studenten, nachbesetzt werden, bei entsprechender Leistung.
Man kann hier alles erreichen, man muss es nur können und wollen. Zahlreiche Beispiele belegen das. Positionen werden grundsätzlich aus den eigenen Reihen besetzt.
Wenn man am Ball bleibt, sich immer weiterentwickeln möchte, kann man hier schon etwas erreichen.
Arbeitgeber könnte auf Mitarbeiter zu gehen sagen hättest du Interesse an sowas