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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 297 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei profine die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
profine
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
profine
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

297 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich leidet die Atmosphäre unter dem, was als Rückhalt von Chefs oder CEO übrig bleiben. Urlaubsbezüge werden gekürzt, Sponsorings aber weiterverfolgt. Das schafft Unmut, ich finde zurecht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsworkshops haben nichts geändert. Es wird oft weder zu aktuellen Themen berichtet, noch zu erledigten. Der CEO hält sich eher bedeckt, seit 1.5 Jahren gab es keine interne Videobotschaft, die viele sehr hilfreich fanden.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal passt es, mal eben nicht. Abteilungsübergreifend eher sehr verkopft und bürokratisch, kaum Emails ohne doppelte Absicherung. Das schafft kein Vertrauen, sondern fördert eher eine Kultur in der die Schuld schnell abgewiesen werden soll.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal, 2 Tage Mobiles Arbeiten, außer in gewissen Ausnahmen, wie in der IT. Das ist natürlich dann eher unerfreulich.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an, auch hier wird der Druck im Prinzip weitergegeben, anstatt nach oben zu stärken.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal, aber nicht interessant und erst recht nicht innovativ. Die Kultur ist dafür viel zu altmodisch.