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profine GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,88
Vorgesetztenverhalten
2,75
Kollegenzusammenhalt
3,56
Interessante Aufgaben
3,25
Kommunikation
2,90
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,96
Work-Life-Balance
2,75

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,12
Umgang mit älteren Kollegen
3,08
Karriere / Weiterbildung
2,57
Gehalt / Sozialleistungen
2,99
Image
2,81
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 26 Bewertern Homeoffice bei 6 von 26 Bewertern Kantine bei 21 von 26 Bewertern Essenszulagen bei 14 von 26 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 16 von 26 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 26 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 26 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 26 Bewertern Coaching bei 1 von 26 Bewertern Parkplatz bei 18 von 26 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 26 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 26 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 26 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 12 von 26 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 26 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 26 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 26 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 25.Nov. 2017 (Geändert am 27.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hauptsächlich von Misstrauen geprägt, was vor allen Dingen dem antiquierten Führungsstil (falls man diesen überhaupt als solchen bezeichnen kann) zu verdanken ist. Eine Identifizierung mit den Marken wird nicht gelebt. Das Motto lautet: wegducken und wieder auf bessere Zeiten hoffen.

Vorgesetztenverhalten

Seitens der 2. Fuehrungsebene werden kaum eigene Entscheidungen gewagt. Statt Teamgeist und Motivation zu fördern, wird Druck ungefiltert durchgereicht. Eine konstruktive Zielerreichungsbewertung am Jahresende gibt es nicht. In vielen Fällen werden Ziele erst auf mehrfache Nachfrage des Mitarbeiters festgelegt. Realistisch formulierte Ziele werden häufig ignoriert, da sie nicht in das Konzept eines möchtegern dynamischen Unternehmens passen.

  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Vorteile sind vorallem Gleitzeit.

  • 08.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 03.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Gehalt / Sozialleistungen

-Pünktlich vor dem Beginn des nächsten Monats
-Mitarbeiterinvest ist nichtmehr in der Höhe gerechtfertigt
-Haustarif deutlich unter dem Chemie Tarif

  • 03.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte Entlohnung
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Fortschritt

  • 29.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Ganz OK

4,00

Pro

Kollegenzusmmenhalt und Vorgesetzte