Wieder Luft nach oben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
* unkomplizierte Kommunikation mit HR, die in vielem schnell weiterhelfen können und ggf. unterstützen
* unsere Betriebsärztin und das Team vom AMD
* Pensionskasse, Lebensarbeitszeitkonto, Gleitzeit / Flexizeit, Teilzeit, Urlaub + AFZ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* das lange Hinhalten der Mitarbeiter bei Anfragen (egal ob neues Equipment, Baumängel, etc), einfache klare Kommunikation würde Missmut wohl verringern ("Dieses Quartal ist leider nichts drin, wir versuchen es im nächsten" zum Beispiel)
* ein erkennbares Bemühen der Vorgesetzten wäre für die Mitarbeiter wohl motivierender
* es besteht ein Ungleichgewicht zwischen dem vermittelten Unternehmensbild und dem tatsächlichen Mitarbeitererleben.
Verbesserungsvorschläge
* Dialog auf Augenhöhe
* CEO wieder näher an den Mitarbeitern, Durchgänge durch Produktion und Abteilungen, Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung gut, andere kann ich nicht bewerten; Team-Gedanke möchte gelebt werden, kommt bei manchem Mitarbeitern aber nicht so an (Sympathien entscheiden da viel)
Kommunikation
Zwischen meinen Ansprechpartner und mir ist alles gut, in anderen Abteilungen wohl ausbaufähig. Mitarbeiter werden in der Abteilung über Aushänge über Kennzahlen etc. und allgemein über Intranet informiert.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils... kommt immer auf die Person und dessen Charakter an.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von zwei Tagen mobiles Arbeiten pro Woche & Gleitzeit. Teilzeit ist möglich. Urlaub von 30 Tage, Altentage ab 55 bzw. 57 Jahren. Arzttermine nur währen Kernzeit (10-14 Uhr) gutgeschrieben, ansonsten keine Freistellung von Firma. Tarifliche Freistellungen werden bei Bedarf und Berechtigung gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Habe keine Probleme mit meinem Chef. Ist wohl aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an, bei uns immer wieder Projekte, an denen mitgearbeitet werden können
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, wiederkehrenden Müttern/Vätern wird die alte Stelle, wenn möglich, wieder angeboten. Anzahl der Frauen in "Männerberufen" nimmt zu, sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Produktion angegliedert, werden eher selten "ältere" Personen eingestellt (Belastung, Know-How, Anzahl Abwesenheiten). Die, die da sind, werden "normal" behandelt. Ihnen stehen AFZ zu.
Arbeitsbedingungen
In manchen Räumen zieht es an den Fenstern (sind wir nicht Profilhersteller?!), Klimaanlagen kaputt und wird notdürftig beholfen mit einem mobilen Gerät, zu viele Leute in einem Büro; hängt alles vom Vorgesetzten ab und ob von oben genehmigt wird (Prio ob wichtig oder nicht). Kaum etwas barrierefrei, soweit ich das beurteilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke das passt
Gehalt/Benefits
Das Urlaubsgeld wurde dieses Jahr gestrichen und durch manche Verrechnungen bekommen einige weniger Lohn als letztes Jahr.
Wir bekommen Weihnachtsgeld im November und es gibt die profine Benefits (Mitarbeiterangebote via App).
Image
Außendarstellung wird groß geschrieben... gutes Image ist wichtig. Sponsoring von Mainz05, Nachhaltigkeit, Better World Stiftung, Firmenlauf etc pp.
Die letzte Videobotschaft vom CEO wurde im Dezember 2024 hochgeladen.
Karriere/Weiterbildung
Zusammenarbeit mit der Abteilung Weiterbildung ist gut, es finden immer wieder Schulungen für Potentialträger der Abteilung und für Führungskräfte statt.