233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Gehalt kam pünktlich
- Kantine und Café
Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das mit großen Sprüchen wie "Wir sind wie eine Familie" und "Wir sind füreinander da" um sich wirft, dann sind Sie hier genau richtig - zumindest bis Sie die bittere Realität kennenlernen.
Ich hatte das "Vergnügen", Teil dieser "Familie" zu sein, bis ich fristlos und ohne jeglichen Grund aus meinem Job geschmissen wurde. Keine Warnung, keine Begründung, einfach nur die Tür vor der Nase zugeschlagen. Wenn das Ihre Vorstellung von familiärem Zusammenhalt ist, dann können Sie sich hier gerne bewerben. Aber seien Sie gewarnt, es könnte Ihr Leben ruinieren.
"Wir kümmern uns um einander, solange es uns passt." Denn das ist die Wahrheit, die hinter den glänzenden Fassaden und leeren Versprechungen steckt. Sobald Sie nicht mehr ins Bild passen oder ein Störfaktor werden, sind Sie ruckzuck draußen - ohne Erklärung, ohne Mitgefühl.
Daher rate ich Ihnen dringend davon ab, Ihre Zeit und Energie in dieses Unternehmen zu investieren. Es gibt bessere Arbeitsplätze da draußen, wo Sie wirklich geschätzt und respektiert werden.
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen!
Getränke waren kostenlos und es gab verschiedene Getränke zur Auswahl!
Das Arbeitsklima und die Führungskräfte, die sich selbst beweihräuchern, wie toll man doch ist! Hier sollte man dringend handeln! Die Frage ist nur, wer kann hier handeln, wenn es von Oben herab stinkt?
Die Homeofficeregelung und vor allem das zahlengetriebene Verhalten der Führungskräfte.
Führungskräfte schulen! Führungskräfte entwickeln nach den neusten Standards. Führungskräfte fördern die auch mal WEITER denken! Hinhören und Hinschauen bei Mitarbeiterumfragen. Nicht argumentieren, dass die Mitarbeiter nicht verstanden haben, wie man eine Umfrage ausfüllt, wenn es nicht positiv ist. Hier gäbe es so vieles, aber das ist leider vergebene Zeit. Man ist so von sich überzeugt, dass man hier einfach nichts mehr sieht und man sich Dinge auch noch schönredet, wenn was nicht so ist, wie man es will
Ein Hauen und Stechen. Es wird extrem auf Zahlen geachtet und wenn diese nicht erreicht werden, gibt es Druck und Ansprachen das man die Zahlen liefern muss.
Wären die Zahlen erreichbar, so hätte man hier ja auch eine Chance
Die Marke IONOS ist nicht wirklich bekannt. Man versucht mit Werbung sich bekannter zu machen.
Stress ist hier normal. Theoretisch kann FZA genommen werden, wenn gerade nicht so viel los wäre und der Krankenstand nicht zu hoch ist.
Realistisch gesehen, wird man hier nur von OBEN herab behandelt
Wenn man gerne in Hi... kriecht, dann geht hier was.
Hat man eine eigene oder gar andere Meinung, wird daran gearbeitet das man auf kurz oder lang verschwindet.
Weiterbildung? Ja klar! Wie verkaufe ich in einem Support Gespräch, wenn der Kunde HILFE benötigt!
Festgehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in der Region ein Witz!
Der zu erreichende Bonus könnte spannend sein, wenn die Vorgaben realistisch und erreichbar wären! Hier sollte dringend gehandelt werden!
Da es aber einzig um den Verkauf geht und nicht um Support am Kunden, ist hier alles eine große Lüge! Wichtig ist, dass der Aktienkurs gut ist!
Schon alleine die Homeofficeregelung zeigt, dass man hier nicht wirklich einen Fokus drauf legt
Teils, teils. Es haben sich Grüppchen gebildet. Die, die mit offenen Augen und Ohren durchs Unternehmen gehen und die, die einfach blindlings hinterher trotten.
Hier konnte ich nichts feststellen
Absolut unterirdisch! So etwas habe ich noch nie erlebt und werde es sicherlich nicht mehr erleben. Direkte Vorgesetzte sind reine "Durchlauferhitzer". Soll bedeuten, es wird einfach 1 zu 1 weitergegeben, was von nächst höhere Stelle kommt. Führungskompetenz = 0
Zu allem Übel kommt noch dazu, dass keine eigene Meinung vorhanden und einfach drauflos geredet wird, ohne Sinn und Verstand. Was gestern gesprochen wurde, ist doch heute nicht mehr aktuell! Und wenn sich etwas ergibt, wird draufgehauen, damit man ja vor dem eigenen Vorgesetzten gut da steht.
Mitarbeiter sind hier nur ein Übel zum Zweck. Funktioniert man nicht wie gewollt, ist man ein Quertreiber
Unterirdisch.
Zahlen erreichen, Arbeitslast extrem hoch, unfähige Führungskräfte, die mit Angst schüren agieren. Eine lachhafte Anpreisung von Homeofficeregelungen, die beantragt und genehmigt werden müssen.
2 Tage Homeoffice ist absolut daneben, wenn die Arbeit zu 100 % von zu Hause aus gemacht werden kann
Unglaubliches Gerede in verschiedenen "Townhall" Meetings wovon dann so gut wie nichts umgesetzt wird. Wenn Kommunikation, dann nur, wie schlecht das Team ist und das die Zahlen nicht stimmen
Je nach Führungskraft wird man etwas mehr berechtigt, wenn man Männlein oder Fräulein ist.
Aufgaben gibt es viele. Die meisten sind sogar interessant. Würde das Arbeitsklima passen, könnte hier wirklich was entstehen und man könnte tolle Dinge erleben
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit ist eigentlich gar nicht vorhanden.
Viel Schein, wenig Sein
Weiterbildungen werden immer groß angepriesen. Am Ende bekommt man jedoch einfach keine Zeit dafür. Und die wirklich interessanten Themen sind dann "zu teuer" und "unnötig"
Gehalt ist im Vergleich zu früher besser geworden, aber leider immer noch weit weg von anderen Arbeitgebern. Kostenloser Kaffee und Obst reichen heutzutage leider nicht mehr.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Unliebsame Kollegen werden gerne mal rausgemobbt
Oberes Management ist eine Katastrophe. Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut einer Firma sein und auch mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden!
Es gibt eine stark limitierte Auswahl an HW. Von höhenverstellbaren Schreibtischen wird seit Jahren nur gesprochen.
Haha..
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, wenn sich Prioritäten nicht wie Fähnchen im Wind ändern würden. Vorstände wissen manchmal einfach alles besser als die "da unten" (die die Firma 24/7 am laufen halten)
Bewegt sich langsam in Richtung Diversity und flexiblere AZ Modelle,
Führen in Teilzeit ist noch immer ein schwieriges Thema, starre Regelung für Homeoffice
Flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten, Workflows/Prozesse optimieren
das gehalt wird einigermaßen pünktlich gezahlt jeden monat.
Das war es dann auch schon
Lest diese Bewertung durch, lest die Zeilen und zwischen den Zeilen, dann findet ihr genug.
nichts mehr.. die letzten Jahre immer und immer wieder Vorschläge gebracht, die entweder ignoriert wurden, oder, vom Vorgesetzten dann als die eigenen glorreichen Einfälle vorgebracht wurde
Ein ziemliches Durcheinander. Andauern werden neue Richtungen eingeschlagen..
Erst geht alles nur um Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen..
Dann 180 Grad Kurswechsel und der Kunde ist mal wieder im Vordergrund (meistens kurz vor Verleihung irgendwelcher Kundenawards)
Kurz nach Verleihung der Awards, wieder Kurswechsel dass man ja den Servicelevel halten muss unbedingt nur um dann wieder auf die Salesschiene zu wechseln...
Des weiteren werden die Mitarbeiter einfach nur noch verheizt. Dauernde Anfrage für Wochenendarbeit und Überstunden ist grad "DaylieBusiness" gefühlt
Work-Life-Balance besteht nur auf dem Papier
Sehr schlecht.
Man wird immer noch für 1&1 gehalten
Altes Image wird man schwer los
Niemand kennt wirklich IONOS
Work-Li... was ? Im Moment nur Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten.
Man wird sogar gedrängt manchmal eine 7 Tage Woche hinzulegen und Überstunden zu vollführen um diverse Backlogs "abzuarbeiten".
Na schön, man bekommt nach 7 Tage dann Ausgleichstage in der Woche darauf, VORRAUSGESETZT, es gibt keine Ausfälle im Team. Dann wird man auch abends, am Wochenende und im Urlaub kontaktiert, ob man nicht doch arbeiten könnte. Kollegen berichten sogar, dass Sie während einer Krankmeldung darum gebeten wurden... absolutes No-Go - wie gesagt, Work-Life-Balance ist nur auf dem Papier vorhanden in den Stellenbeschreibungen
Hahahahahahahaha... gepriesen in Stellenbeschreibungen und Vorstellungsgesprächen.
Man kann im firmeneigenen "Trainings Center" Kurse belegen, die von Vorgesetzten oder noch höher diktiert werden.
OHNE Zertifikate muss man dazu sagen.. und OHNE Kurse wo einen weiterbringen in der weiteren Berufswelt.
Natürlich ist es superwichtig ein "wie verkaufe ich Kunden von IONOS noch ein weiteres Produkt dass Sie nicht wirklich benötigen" Training zu absolvieren.
Immerhin, wer es schafft anständig, pro Monat regelmäßig einen gewissen Umsatz zu erwirtschaften, hat eine gewisse "Narrenfreiheit"
Unteres Drittel oder sogar Viertel wenn man sich den Markt anschaut
NULL Anpassung an die Inflation
Nein, jetzt schwingt man sogar um, die variablen Anteile, wo vorher 1x / Jahr ausgehandelt wurden, auf alle 3 Monate neu zu verhandlen und immer und immer und immer mehr von den Mitarbeitern zu verlangen, so dass der variable Anteil von Monat zu Monat weniger wird...
Unfassbar... es scheint, als ob die, wo dies beschlossen haben, sämtlichen Bezug zur Realität oder allgemeinen Wirtschaft grad verloren haben. Sollten eventuell mal versuchen sich einen Monat über Wasser zu halten mit dem Gehalt eines "normalen" Angestellten.
Momentan ist es so, dass man mit Bürgergeld (nachgerechnet) mehr zum Leben hätte..
Naja Jobwechsel ist in Aussicht
Wird sich wohl engagiert, aber nicht dass man es irgendwo wirklich mitbekommt
War mal besser, aber nimmt langsam ab.. die wo lange da sind/waren verlassen langsam das sinkende Schiff
Geht soweit, glaube ich. Keine näheren Berührungspunkte damit
Viel BlaBlaBla wo 10/10 Versprechungen/Aussagen einfach innerhalb kürzester Zeit wieder negiert werden, oder durch neue Versprechen/Aussagen ausgetauscht werden.
Siehe Work-Life-Balanceabschnitt. Ist denke ich sehr aussagekräftig
Ist eigentllich nicht vorhanden.
Viele Gerede in All-Hands-Meeting, wo die Oberen sich selbst beweihräuchern, aber anscheinend gar keinen Plan haben, was arbeitstechnisch gerade los ist.
Bei der Planung wird auch durchgedrückt, was ihnen wohl grad "gut" vorkommt aber 0 Sinn macht (Bemerkung hier am besten alle geplanten Änderungen auf einen Zeitpunkt legen, dass die Mitarbeiter mehr Arbeit haben und die Kunden noch unzufriedener sind)
Weiter wird nicht auf die Kommunikation der Mitarbeiter gehört, statt dessen schmückt man sich mit Erkenntnissen von Mitarbeitern die Fehler aufweisen und diese schon seit Jahren kommunizieren.
Kann ich nichts dazu sagen. Keine weibliche Vorgesetzte oder Vollzeit-Arbeitskraft
Nicht... es wandelt sich von Tag zu Tag mehr in ein Großraum-Callcenter
viele Freiheiten und Unterstützungen
Manchmal etwas kleinlich in manchen Dingen..
wenn man in das richtige Team kommt, passt es
für einige reichen 2 tage Homeoffice nicht aus..
teils/teils
wenn man an den richtigen kommt
höhenverstellbare Tische nur mit Arztbescheinigung
es wird schon langsam besser..
es gibt sehr viele unterschiedliche Felder, da muss man sich was aussuchen..
In der Abteilung herrscht ein offener und kaum hirarchiebezogener Umgang miteinander. Das ist nicht überall so.
Hauptsächlich Männer in Führungspositionen, nur wenige Frauen die in Verantwortungsvolle Positionen gelangen.
Von vorherigen Erfahrungen ableiten und nicht immer wieder die gleichen Fehler machen.
Mitarbeiter Befragungen ernst nehmen.
Umfragen durchführen bezüglich tägl. wechselnden Schreibtisch bzw. Arbeitsplatz, Obstkorb, Shopping, Veranstaltung für Mitarbeiter usw ob die Änderung überhaupt Anklang finden würde. Vieles wird einfach beschlossen und halbherzig oder gar nicht weiter verfolgt.
Hohe Arbeitsbelastung
Nicht Markt und Inflationsangepasst
Zu große Großraum Büros
Depending on the area between very good and professional
At least there is a lot of marketing for it.
Usually great within your own team, but only at a direct working level across departments. At a strategic level, however, the goals are often far apart, which of course does not help cohesion.
In my experience, very different depending on the area
Open communication only if it is to your own advantage.
Depending on the area, it's groundhog day very often
Full Remote/ Home Office für jeden der es möchte (wenige Jobs die vor Ort Präsens zwingend erfordern). Leidiges Thema seit Jahren.
Kreative Auslegung der Arbeitsaufgaben, man hat sehr viele Freiheiten.
Nichts
Faires Gehalt + Benefits
Büros könnten moderner ausgestattet sein
So verdient kununu Geld.