#Halfing - Als Produktionsmitarbeiter nicht viel wert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen kommt mit dem veränderten Personalmarkt nicht zurecht. Man kann Leute nicht wie vor 25 Jahren behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Grundlohn an Branche anpassen. Verhältnis zum Schichtpersonal verbessern. Arbeitsbedingungen (Klima) verbessern. Wertschätzung zeigen, mal mit der Produktionsleitung ein ernstes Gespräch führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile als kritisch anzusehen. Die Beziehungen innerhalb der Abteilungen, vor allem die der Geschäftsführung und Produktion sind verhärtet. Im Unternehmen herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Zum Sommerfest kamen von 70 Schichtarbeitern nur 5 Personen.
Kommunikation
Informationen werden schlecht weitergeleitet, Aufgaben werden gestellt und diese gilt es abzuarbeiten, wer nachfragt bekommt eine do**e Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, man hilft sich
Work-Life-Balance
Wir sprechen hier von einem vollkontinuierlichen 5 Schicht System, 7 Tage durcharbeiten mit ein paar Tagen frei dazwischen. Feiertage und Wochenenden inklusive. Da kann sich jeder selbst ausmahlen ob das was mit Work-Life-Balance zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
In der Produktion eine reine Katastrophe. Hier wurden die unbeliebtesten Personen zu Vorgesetzen gemacht. Überhaupt kein Vertrauen mehr zum Schichtpersonal vorhanden
Interessante Aufgaben
In der Produktion sind die Aufgaben eintönig.
Gleichberechtigung
Gibt keine einzige Frau in der Produktion, seit 30 Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Personen bekommen keine altersgerechte Arbeit. Von einem 60-jährigen wird dieselbe körperliche Leistung abverlangt, als von einem 20-jährigen. Das gestaltet sich nach 25 Jahren Schichtdienst als hart.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird viel von einem abverlangt, körperlich im Sommer (sehr heiß). Unternehmen investiert nicht in passende Lüftungs- bzw. Klimaanlagen. Taktung der Anlagen wird stetig erhöht und gleichzeitig kommt mehr Komplexität in den Prozess mit neuer Software.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Grundlohn ist ziemlich niedrig und entspricht nicht mehr dem Branchendurchschnitt. Geringer Einstelllohn, Ergebnis unqualifizierte neue Mitarbeiter, ärger in der Produktion
Image
Keiner der jungen Leute im Dorf will bei dem Unternehmen arbeiten, sagt schon viel aus.
Karriere/Weiterbildung
Einmal in der Produktion, immer in der Produktion. Fast keine Möglichkeit sich hier zu verbessern.