kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Benefits, wie kostenfreies Laden von E-Autos für alle Arbeitnehmer, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiter-Rabatte.
Investition in die Zukunft, Ausbau von Werken, Maschinenpark und gemeinsames Wachstum in der Gruppe, so wohl in Europa und weltweit.
Die Open-Door-Policy und legeres Arbeiten
nichts
Kollegen könnten sich besser auf ihre Meetings vorbereiten, pünktlich zu den Meetings erscheinen, das würde in kürzere und weniger Meetings resultieren.
Locker und doch strukturiert
unterbewertet, wir produzieren nachhaltige Lösungen für verschiedenste Märkte und Anwendungen.
Arbeiten bei PROFOL macht Spass, da mache ich mir über Balance keine Gedanken
Du kannst alles erreichen
Einer für alle, alle für einen
Respekt für die die den Laden aufgebaut haben
Inhabergeführt, junger cooler Chef an der Spitze der mit viel Elan motiviert
Direkte kurze Wege
hier kann sich jeder seinen Kaffee (kostenfrei!) selber holen
jeden Tag
Führung- Produkt- Innovation- Einbindung in Entscheidungen- Umgebung- international aufgestellt- Freiheit in Führung
Wenig- und wenn dann ist es in der Verantwortung der einzelnen Führung dies zu ändern.
Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet, bewertet und ggfls. Umgesetzt
Wandel-Veränderung-dynamisches Unternehmensumfeld- Änderungen in Prozessabläufen, Produktpaletten, Organisationsaufbau haben Auswirkungen aber ein hoch motiviertes großteils neues Führungsteam.
Viel Freiheit mit damit verbundener Verantwortung. Do It!
Schon das Produkt ist Nachhaltig und mit diversen Maßnahmen wird an vielen Stellschrauben daran gearbeitet und verändert!
Wir ziehen an einem Strang- ganz selten kommt es zu internen Differenzen.
Sind die Wissensgeber
offen- Open Door- erreichbar- verständnissvoll-
Könnt immer noch besser sein- aber das ist normal bei dem Wandel und den Veränderungen. Schnelle Entscheidung. Schnelle Umsetzung ohne lange Diskussion.
Wir arbeiten daran noch besser zu werden.
low oberhead- mit viel wechselnden Tätigkeiten im Wandel und Umbau
Junges Team, gute Kollegen
Lohnbewertungssystem
Mangelnde Bildung von vorgesetzten
Bei Problemen kommt keiner direkt auf einen zu
Einheitlicher Zahlen, Junge Leute fördern, Lohn/Gehalt der Arbeitskraft anpassen.
Man kommt langsam vom Stundensatz hoch, (außer beim Hauptstandort)
Zuschläge Spät und Samstags fehlen
Feiertags auch 150% statt 100%
Lohnbewertungssystem verbessern
Keinen einheitlichen Lohn/Tarif. Viele Differenzen der Standorte, Lohnerhöhungen zu verschieden, Gehälter unangepasst.
Mehrarbeit wird nicht belohnt.
Achtet keiner Richtig auf die Meinung der Arbeiter.
Die Sozialleistungen und die Kolleginnen und Kollegen.
derzeit nichts
Mehr Kommunikation. Transparenz der Strategie.