PROGAS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die Geschäftsleitung ist jeder Mitarbeiter wichtig. Die Firma ist sehr "sozial" eingestellt und zeigt, dass sie ihre Mitarbeiter schätzt, z.B. durch Mitarbeiter-Events.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung muss schneller vorangetrieben werden

Gern wieder mal Teambuilding-, Verkaufstraining-Maßnahmen wie in der Vergangenheit

Veranstaltungen wie der "Welcome Day" nicht nur für neue Kollegen, da man sehr viel Motivation für seine Arbeit bekommt und danach besser Bescheid weiss, wer für was bei Progas zuständig ist und was die Firma alles macht.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Image

Den meisten ist bewußt wie gut sie es bei Progas in Kassel haben.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, verschiedene Teilzeit-Modelle möglich. Gute Arbeitszeiten montags bis freitags. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen. Da ich die Kollegen und die tolle Arbeitsatmosphäre vermisst habe, zu Progas in Kassel zurückgekehrt und nicht bereut.

Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Mischung in der Abteilung zwischen älteren, langjährigen und jüngeren, neueren Kollegen. Profitieren beide Seiten von.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierachien. Der Vorgesetzte ist immer für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. Bezieht bei seinen Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.

Arbeitsbedingungen

Große, helle Büroräume, Blick ins Grüne, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Kaffee und Wasser umsonst. Kostenlose Parkplätze vor der Tür.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar und meistens gerecht aufgeteilt. Auch nach Jahren wird es nie langweilig und man lernt nie aus. Man kann sich selbst mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und die Abteilung voranbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, die flexiblen Arbeitszeiten, das familiäre Miteinander,
Die Welcome Days! Hier wird man als neuer Mitarbeiter in die Zentrale nach Dortmund eingeladen um die Firma und ein paar Kollegen besser kennenzulernen.
Die Möglichkeit seine Aufgaben nach eigenen Vorstellungen zu erledigen, ohne Druck von fortgesetzten zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts an der Firma aber ein paar Dinge sind doch verbesserungsfähig, wie zb.
Die Software mit der gearbeitet wird könnte besser laufen und die automatischen Rollos in den Büros könnten besser eingestellt oder Manuell bedienbar gemacht werden, damit man nicht immer im dunklen sitzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auszubildende einstellen und diese dann richtig fördern.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, in den einzelnen Büros aber auch büroübergreifend.

Image

Spreche mit vielen Kunden die seit Jahren bei uns sind und die meisten sind mit uns und unsere Arbeit sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und keine 40 Stunden Woche bieten meiner Meinung nach eine super Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte für München höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel wert darauf gelegt, es wird auch immer nach neuen Möglichkeiten gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe schon das Gefühl, dass wir als Team super zusammenhalten. Man kann so gut wie jeden um Hilfe bitten und man wird nicht abgewiesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir nicht so viele, aber die die da sind werden ganz normal behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Auf RZ Leiter und Teamleiter ist immer verlass! Man wird bei Anliegen immer ernst genommen und die Büros sind für fragen und Gespräche immer geöffnet.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet mit zb. höhenverstellbaren Schreibtischen und mobilen Laptops.

Kommunikation

Wir werden immer informiert, sobald es Neuigkeiten gibt.

Gleichberechtigung

Ich merke keinen Unterschied und ich empfinde, dass jeder gleich behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell hat jede Abteilung seine Aufgaben die meistens auch immer gleich sind. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt an einem selber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die Geschäftsleitung ist jeder Mitarbeiter gleich wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung muss schnell vorangetrieben werden

Gern wieder mal Teambuilding-Maßnahmen wie in der Vergangenheit

Veranstaltungen wie der "Welcome Day" nicht nur für neue Kollegen, da man sehr viel Motivation für seine Arbeit bekommt und danach besser Bescheid weiss, wer für was bei Progas zuständig ist und was die Firma alles macht.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Image

Den meisten ist bewußt wie gut sie es bei Progas in Kassel haben.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, verschiedene Teilzeit-Modelle möglich. Gute Arbeitszeiten montags bis freitags. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein super Zusammenhalt in der Abteilung und generell bei Progas in Kassel. Man kann jeden um Hilfe und Rat fragen.

Es gibt Betriebsausflüge und/oder Weihnachtsfeiern und manchmal auch privat organisierte Veranstaltungen ausserhalb der Arbeitszeit vom Regionalzentrum (wer mag)

Umgang mit älteren Kollegen

Eine gute Mischung zwischen älteren, langjährigen und jüngeren, neueren Kollegen. Profitieren beide Seiten von.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierachien. Der Vorgesetzte ist immer für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. Bezieht bei seinen Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.

Arbeitsbedingungen

Große, helle Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Kaffee und Wasser umsonst. Kostenlose Parkplätze vor der Tür.

Kommunikation

Sehr Gut, u.a. durch Team-Meetings, Tagungen, Intranet, Mitarbeiterzeitung, kurze Wege im Büro.

Manchmal wartet man auf eine Rückinfo zu einer Anfrage an die Zentrale in Dortmund.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar und meistens gerecht aufgeteilt. Auch nach Jahren wird es nie langweilig und man lernt jeden Tag dazu. Man kann sich selbst mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und die Abteilung voranbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst fühle ich mich seit Beginn perfekt aufgehoben und nicht allein gelassen. Egal zu welchem Thema - es gibt immer ein offenes Ohr. Unterstützung von allen Seiten, um im Unternehmen anzukommen und sich zu entwickeln. Tolle Kollegen und Vorgesetzte, ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit. Für mich der perfekte Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip nichts.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Homeoffice - Regelung etwas erweitern.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort München herrscht meistens ein wirklich sehr positives Arbeitsklima.

Image

PROGAS ist seit 75 Jahren ein fester Bestandteil des Marktes. Das spricht für sich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind tarifvertraglich geregelt. Mit Hilfe der Arbeitszeiterfassung hat man seine Stunden immer im Blick. Natürlich kann es vorkommen, dass man aufgrund von Urlaubs - oder Abwesenheitsvertretung etwas mehr Zeit in der Arbeit verbringt. Aber das wird dadurch ausgeglichen, dass man (wenn z. B. privat etwas Wichtiges ansteht) nach Rücksprache dann auch mal eher Feierabend machen kann. Homeoffice wird ebenfalls angeboten. Ich kann mich überhaupt nicht beschweren , vor allem die kurzen Freitage sind top.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Nicht nur untereinander, sondern auch von den Vorgesetzten und den anderen Abteilungen bekommt man bestmögliche Unterstützung. Das Klima innerhalb des Teams ist wirklich außergewöhnlich gut, ich fühle mich bestens aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Ob beim Regionalleiter, Teammanager oder technischen Leiter – die Tür steht immer offen für Fragen, Rücksprachen und andere Anliegen. In besonders stressigen Arbeitsphasen, die eher selten sind, oder wenn es die Personalsituation erfordert, greift der Regionalleiter aktiv ins Tagesgeschäft ein und entlastet das Team. Zudem bietet die Regionalleitung proaktiv Unterstützung an.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme, die das Arbeiten erleichtern. Manchmal erfordert die Hardware etwas Geduld, die Software war anfangs leicht gewöhnungsbedürftig. Aber man findet sich sehr schnell zurecht. Als Aufenthaltsraum steht eine voll ausgestattete Küche zur Verfügung mit Kaffeemaschine und Wasserspender.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Meetings statt und wenn es außerordentliche Neuigkeiten oder spontan etwas zu Besprechen gibt, dann wird man im Rahmen eines zusätzlichen kurzen Meetings auf den aktuellen Stand gebracht. Ebenso ist die Kommunikation auf allen Ebenen auf Augenhöhe und meines Erachtens sehr fair.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist tarifvertraglich geregelt, zusätzlich winken weitere Sonderzahlungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitstage sind sehr vielfältig und es gibt immer etwas Neues, so dass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt regelmäßig, zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Software, wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, ermüdendes Machtgehabe.

Verbesserungsvorschläge

Sich endlich damit abfinden, dass man in die Zukunft blicken muss. Vielleicht auch ein paar Köpfe in Dortmund austauschen. Hoffentlich greift der neue Investor ein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Grund weiterzumachen.

Vorgesetztenverhalten

Der RZL ist nicht kritikfähig und unzuverlässig. Sein Wort ist häufig nichts wert. Einfach eine Fehlbesetzung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel, sind absoluter Schrott. Ständig hängt es, das Arbeiten wird vor allem im Mobilen Arbeiten zur Geduldsprobe. Total frustrierend.

Kommunikation

Aus der Dortmunder Richung: Schleppend, unvollständig und oft nicht nachvollziehbar.
Die haben den Blick auf die Basis verloren.

Gehalt/Benefits

Okay, aber zu wenig um in MUC zurecht zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut das das man kein Leistungsdruck hat, wenn man spontan Urlaub braucht, bekommt man den auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleine Interne Probleme werden kaum beachtet, sodas man selbst kreativ werden muss und provisorisch arbeiten muss.

Arbeitsatmosphäre

Ab und zu gibt es Komplikationen, dennoch ertragbar

Image

Das Image ist auch intern gut

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist meist kein Problem, grad wenn es um Familie geht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann man nicht meckern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu 100% ist ja auch unser Motto

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, auch wenn es hier und da mal Streitereien gibt, was sich schnell wieder legen tut in der Regel

Umgang mit älteren Kollegen

Werden stets respektiert und auch in der Rente werden die als Teil der Firma behandelt

Vorgesetztenverhalten

Leider kommunizieren sie eher miteinander, die unteren Arbeiter werden kaum beachtet

Arbeitsbedingungen

Ist wird schon drauf geachtet außer es kostet zu viel dann wird es leider missachtet

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.
Parkplätze vor derTür.
Wasserspender

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorangegangene Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

1. Führungskräfte Schulen oder austauschen!
2. Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen. Und damit meine ich Mitarbeiter die in der Praxis auch täglich damit zu tun haben und nicht welche die meinen zu wissen worauf es ankommt und eig. Keine Ahnung haben!
3. Vertraut euren Mitarbeitern! Durch viel zu sture HomeOfficeregelungen, starre Arbeitsablaufbedingungen, stumpfe Organisationsrichtlinen schränkt ihr eure Mitarbeiter ein, schürt Missgunst und Unzufriedenheit!
4. Schenkt euren Mitarbeitern Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile leider vergiftet. Als ich vor ein paar Jahren anfing, es noch Grupppenleiter statt RZ Leiter gab, war alles entspannt.

Image

PROGAS profiliert sich nach außen hin leider oft als eine Firma wie die Geschäftsleitung sie vermutlich ihn Ihren Träumen gerne hätte . Leider jedoch dauern viele Veränderungsprozzese bei der PROGAS viel zu lange sodass wir eig. Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich altbacken sind.

Work-Life-Balance

Also theoretisch okay. Überstunden kann man abbummeln. Jedoch herrscht seit MonTen extremer Mitarbeitermangel, das Arbeitsaufkommennist extrem hoch, sodass man mehr Überstunden macht und nicht wirklich zum abbummeln kommt. Außerdem nimmt man mittlerweile den Stress mit nach Hause, sodass von einer "Balance" nur in der Theorie zu sprechen ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, mehr geht immer. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Einmal im Jahr eine Prämienauszahlung, schade hierbei nur , dass zwischen den Abteilungen Verkauf und Technik/Abwicklung ein großer Unterscheid besteht und die Abteilung Technik /Abwicklung kaum Möglichkeiten hat die Prämie zu beeinflussen und auch hier abhängig davon ist was für ein "Standing" man bei der RZ Leitung hat!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist immernoch Ausbaufähig. Es wurde im letzten Jahr daran gearbeitet weniger Papiermüll zu verursachen ( papierloses Büro) es hakt jedoch noch an einigen Stellen. Wir sind ein Flüssiggasunternehmen und trotzdem fahren unsere Fachberater nicht mit Autogas , warum!?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der einzige Grund neben dem Gehalt überhaupt noch Ins Büro zu kommen. Seit es die neue Regionalzentrumsleitung gibt , herrscht jedoch extreme Mitarbeiterfluktuation, sodass auch der Kollegenzusammenhalt vermutlich früher oder später nachlassen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem bislang gehabt.

Vorgesetztenverhalten

Nach Außen hin scheint das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Durfte man jedoch einen Blick hinter die Fassade machen bzw. Ist lange genug dabei um es zu durch schauen wird schnell klar, dass die RZ Leitung ein paar Wenige bevorzugt und Andere widerrum hinten anstellt. Stimmt der Nasenfaktor nicht , hat man schlechte Karten. Äußert man seine eigene Meinung die NICHT ihrer Meinung entspricht, hat man auch schlechte Karten. Ist man Ehrlich und spricht Missstände im RZ an für die sie verantwortlich ist, hat man schlechte Karten, usw., etc., pp.

Arbeitsbedingungen

Vereinzelt gibt es Einzelbüros , sonst 2 Personen in einem Büro, das ist okay. Die Technik wurde in den letzten Jahren aufjedenfall erneuert, ja ab und zu mal IT Probleme aber alles in allem würde ich sagen dass die Austattung in Ordnung ist. Höhenverstellbare Tische und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten wie er es braucht.

Kommunikation

Stimmt unter den Kollegen, von "oben" nach "unten" leider keine Kommunikation. Mit Infos wird man meist erst versorgt sobald man es schon über den Flurfunk oder von den Kunden gehört hat und dann auch nur auf Nachfragen!

Gleichberechtigung

Als ich anfing war es eine DUZ Gesellschaft, die Gruppenleiter haben sich auf die Ebene der Mitarbeiter gestellt. Jeder war gleich viel Wert. Seit die Regionalleiterin da ist wurde aus dem Regionalzentrum eine 2 -Klassengesellschaft gemacht. Sie möchte von jedem mit "Sie" angesprochen werden außer von Kollegen auf der "selben Stufe" , sind. Mittlerweile gibt es Teammanager die nun auch klar von Restbdes Teams abgegrenzt werden in dem sie Sonderregelungen erhalten. Also nein, Gleichberechtigung gibt es leider nicht mehr . Hier bist du nur das Wert , was in deine Signatur steht ....

Interessante Aufgaben

Meines Erachtens eine spannende Branche mit viel Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist egal welches Alter, Religion, Herkunft oder Gender du entsprichst, hier wird jedem eine Chance gegeben - du musst nur entsprechende Leistung erbringen

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch die Mitarbeiter zu Herzen und arbeitet kooperativ zusammen anstatt von oben herab. Das hat vor dem Führungswechsel einwandfrei funktioniert und so könnte es auch in Zukunft funktionieren, weil das Team unter sich schon immer gut zusammenarbeiten konnte und einander vertraut hat. Durch die immer mehr zunehmende Kontrolle welcher Mitarbeiter länger grünen Status hatte oder die meisten Anrufe angenommen hat, streut ihr gewollt Groll untereinander und das führt zu immer mehr Unzufriedenheit und Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Anfangs noch sehr gute Stimmung und es war immer Zeit für einen kleinen Spaß oder nette Gespräche mit Kollegen. Mit der neuen Führungskraft immer angespannter weil Lachen oder längere Gespräche untereinander als störend empfunden wurde. Die Mitarbeiter wurden stetig unzufriedener aufgrund mangelnder Kommunikation seitens der Geschäftsführung, Arbeitsbelastung wurde sehr hoch weil immer mehr Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind, es herrschte mehr ein Kontrollverhalten an Stelle von Vertrauensarbeit

Image

Seit Beginn der Krisen wurde es stetig schwieriger mit dem hohen Leidensdruck der Kunden aufgrund massiver Preissteigerungen umzugehen, zumal Umsatz an erster Stelle stand und "Freund fürs Leben" eher an letzter Stelle

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, Überstunden durfte man in Freizeit umwandeln, 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertraglich geregelt ist in Ordnung gewesen, VWL, keine Betriebsrente, Gewinnbeteiligung, bei Wunsch auf Gehaltserhöhungen wird jedoch oft auf das abwarten der neuen Verhandlungen vertröstet bis es mehr Geld gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutliches Verbesserungspotenzial - ist aber noch kurz bevor ich ausgestiegen bin schon teilweise umgesetzt worden das mehr auf Papier verzichtet wird, das klimaneutrale Image ist wie bei jeder Firma die fossile Brennstoffe vertreiben mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Das war der einzige Grund warum ich gerne in die Arbeit gegangen bin

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es von meiner Seite aus nie ein Problem

Vorgesetztenverhalten

Die neu ernannte Regionalleitung in Hamburg hätte sich von vornherein viel Unmut und Unverständnis gespart indem sie einfach authentisch und respektvoll mit jedem einzelnen Mitarbeiter (egal welche Stufe) umgegangen wäre. In erster Linie war alles in Ordnung und ich hatte zumal das Gefühl das man sich anvertrauen kann und auch Hilfe angeboten bekommt, doch leider musste man feststellen das egal was besprochen wurde, im nachhinein alles so hingedreht wurde das der Mitarbeiter mit einem schlechten Gefühl aus einem Gespräch oder einer Benachteiligung anderer Mitarbeiter herausgegangen ist. Hier wurden keine sachlichen Entscheidungen getroffen sondern nach Nasenfaktor, und das hat meiner Meinung nach nichts mit guter Personalführung zutun. Es wurden Themen wie die Sanierung des Gebäudes für wichtiger empfunden, als sich um das Tagesgeschäft und somit die Unterstützung der Mitarbeiter bei schwierigen Fällen zu kümmern. Fachkenntnisse waren ausbaufähig und man ist lieber zu einem Mitarbeiter mit einem Fall gegangen als zur Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz, immer einen Parkplatz, Hardware in Ordnung, Software muss dringend in Griff bekommen werden (teilweise stunden- oder tagelang keine Arbeit möglich gewesen weil Telefon oder Server abgestürzt ist), die Möglichkeit für Arbeitsplatz Zuhause einrichten war gegeben

Kommunikation

In diesem Standort ist man nur eine Zahl und kein wertschätzender Mitarbeiter gewesen, und genau das hat man auch in der Kommunikation und Kontrolle der Führungspositionen gespürt

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen aufjedenfall, von der Leitung her nach Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Die Branche war neu und zuerst Interessant, mit der Zeit aber dann Gewohnheit und man hatte keine Möglichkeit neue Aufgabenfelder zu erkunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jeder anders behandelt wird. Hilfe bekommt man nur sehr selten. Zusammenhalt und Einarbeitung gleich null.

Verbesserungsvorschläge

Gruppenleiter Ausbilden oder Austauschen. Workshops für die Mitarbeiter- wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig Wertschätzt. Prämien für alle oder ganz Weglassen. Urlaubs, Gleitzeitnahme für alle Mitarbeiter gleich Regeln.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, oder jeder für sich. Es gibt selten Kollegialität.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ganz OK, jeder erledigt seine Aufgaben. Gespräche und Kontakt unter den Kollegen wird von Vorgesetzten unterdrückt mit der Begründung das man nur „quatscht“, aber es ist zwingend erforderlich sich mit anderen kurzzuschließen damit man Seine Arbeit erledigt. Gut erledigt.

Zwischen den Abteilungen stark verbesserungswürdig. Manche halten Ihre Abteilungen/Teams für „wichtiger“ als andere. Dabei ist jede von den anderen abhängig und das wird nicht eingesehen.

Zwischen Intern- und Außenmitarbeitern- sehr unterschiedlich. Aber meist sehr vergiftet- vor allem durch die Außenmitarbeiter die nur die Verträge abschließen und sich dann nicht mehr kümmern wollen (was auch zu deren Aufgaben gehört).

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Wertschätzung, lob erhält man nicht. Wenn was nicht richtig läuft aus wessen Schuld auch immer wird man angeschimpft. Wenig Kommunikation, da meist der Vorgesetzte nicht erreichbar ist.

Intern- zwischen den einzelnen Gruppenleitern herrscht nicht das beste Verhältnis. Dies wirkt sich auf die Mitarbeiter aus. Meist wird der Ärger an Mitarbeitern ausgelassen. Vorgesetzten von Gruppenleitern wird vorgegaukelt das die Mitarbeiter an der Vergifteten Atmosphäre schuld sind.
Wenn man auf etwas aufmerksam macht, wird es „schöngeredet“ und ignoriert. Problemlösungen werden auf die Mitarbeiter übertragen, von den Gruppenleitern kommt nicht.

Jeder Gruppenleiter hat andere Meinung was Urlaub, Gleitzeitnahme angeht. Nicht gerade gleich fair.

Arbeitsbedingungen

Büros sind nicht sehr modern.
Einzig gute sind die Höhenverstellbaren Tische und Parkplatz.
Büromaterial wird nach wünsch nachbestellt.

Kommunikation

Findet zwar statt, wird aber ignoriert (durch den Vorgesetzten). Zwischen den Kollegen findet meist via E-Mail statt, damit jeder einen "Beweis" hat gegen den anderen Kollegen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Es gibt auch Prämien. Die stehen aber nicht jedem und in jeder Abteilung gleich zu.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht wirklich. Die Älteren Kollegen behandeln die Neuen Mitarbeiter unfair. Es werden Probleme unter den Teppich gekehrt. Jung und Alt wird nicht gleich behandelt. Es wird auch gerne der Satz "wir in Deutschland" benutzt, was nicht für jeden gleichermaßen unbedeutend ist.