Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROGAS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche Meetings statt und wenn es außerordentliche Neuigkeiten oder spontan etwas zu Besprechen gibt, dann wird man im Rahmen eines zusätzlichen kurzen Meetings auf den aktuellen Stand gebracht. Ebenso ist die Kommunikation auf allen Ebenen auf Augenhöhe und meines Erachtens sehr fair.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht. Nicht nur untereinander, sondern auch von den Vorgesetzten und den anderen Abteilungen bekommt man bestmögliche Unterstützung. Das Klima innerhalb des Teams ist wirklich außergewöhnlich gut, ich fühle mich bestens aufgehoben.
Die Arbeitszeiten (Gleitzeit) sind tarifvertraglich geregelt. Mit Hilfe der Arbeitszeiterfassung hat man seine Stunden immer im Blick. Natürlich kann es vorkommen, dass man aufgrund von Urlaubs - oder Abwesenheitsvertretung etwas mehr Zeit in der Arbeit verbringt. Aber das wird dadurch ausgeglichen, dass man (wenn z. B. privat etwas Wichtiges ansteht) nach Rücksprache dann auch mal eher Feierabend machen kann. Homeoffice wird ebenfalls angeboten. Ich kann mich überhaupt nicht beschweren , vor allem die kurzen Freitage sind top.
Ob beim Regionalleiter, Teammanager oder technischen Leiter – die Tür steht immer offen für Fragen, Rücksprachen und andere Anliegen. In besonders stressigen Arbeitsphasen, die eher selten sind, oder wenn es die Personalsituation erfordert, greift der Regionalleiter aktiv ins Tagesgeschäft ein und entlastet das Team. Zudem bietet die Regionalleitung proaktiv Unterstützung an.
Die Arbeitstage sind sehr vielfältig und es gibt immer etwas Neues, so dass es nie langweilig wird.
Am Standort München herrscht meistens ein wirklich sehr positives Arbeitsklima.