Defizite müssen durch Eigenverantwortung kompensiert werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualitätsansprüche an die Führungsebene - auch, wenn man sich schon seit 20 Jahren kennt und eigentlich alle nett sind.
Arbeitsatmosphäre
Strukturelle Engpässe und Probleme werden auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Oft heißt es, die Leute sollen Eigenverantwortung übernehmen, obwohl sie bei zentralen Fragen (Pricing, Wettbewerb) bis auf die höheren Ebenen keine Gestaltungsmacht haben. Das Individuum muss eigene Lösungen für strukturelle Probleme finden.
Work-Life-Balance
Es gibt Familienfreundlichkeit auf der einen Seite, aber auch sehr viel unsichtbare Mehrarbeit, die die Projekte überhaupt erst ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der meisten Weiterbildungen ist ungenügend.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind an sich ok, aber stehen in schlechtem Verhältnis zur Arbeitsbelastung - gerade bei den jüngeren Kolleg/-innen
Kollegenzusammenhalt
Viel Hilfsbereitschaft, aber in schwierigen Zeiten schauen viele Leute nur auf sich selbst (Zielerreichung, Arbeitsverteilung)
Vorgesetztenverhalten
Große Varianz. Es gibt gute Führungskräfte, aber auch einige, die keine Führung übernehmen wollen und Druck an die Mitarbeitenden weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität und Freiheit möglich, aber Entgrenzung ist oft die Folge
Interessante Aufgaben
Oft interessante Projektthemen.