Arbeitsatmosphäre
Druck durch Aufträge und manchmal auch Kunden wird intern gut aufgefangen. Hohe Wertschätzung für die individuellen und die Teamleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut, Führungsleitsätze werden regelmäßig geprüft - Umsetzung könnte konsequenter geprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Uneingeschränkt sehr gut - gegenseitiges Vertrauen, Austausch und gemeinsame Entwicklung werden durch vielfältige Maßnahmen des Unternehmens gefördert z.B. jährliches Get together aller Beschäftigten für zwei Tage, Women together, Bereichstreffen, Perpektivenwechseltaf zwischen Kollegen verschiedener Aufgabenbereiche und durch Unterstützung der Betriebsratsarbeit.
Interessante Aufgaben
Großer Freiraum, das eigene Arbeitsfeld zu gestalten - viele interdisziplinäre Bezüge möglich.
Kommunikation
Innerhalb der Standorte sehr gut, könnte zwischen den Standorten noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Noch nicht Perfekt, aber großes Bemühen. Start eines aktiven Verbesserungsprozesses, um mehr Frauen in das obere Management zu bringen, mit dem ersten Women Together ( zweitägiger Workshop mit allen Frauen des Unternehmens zur Erörterung der Wahrnehmungen, Ursachen und Verbesserungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aktuell eine Initiative des Betriebsrates, um Bedarfe der älteren Köllegen zu prüfen.
Karriere / Weiterbildung
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm, differenziertes Karriere/Kompetenzmodell, Unterstützung eigener externer Qualifizierungswünsche.
Gehalt / Sozialleistungen
Sehr vielfältige Sozialleistungen - Bezahlung in den Karrierestufen noch etwas intransparent. Ergänzende Gehaltskomponente durch Bonusleistungen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung inklusive der Möglichkeit Stehschreibtische, zweite Bildschirme ect. nach Bedarf zu ergänzen, BahnCard, Carsharing nutzbar und gute techn. Ausstattung zum Mobilen Arbeiten. Ständige Verbesserung der IT und der digitalen Arbeitsunterstützung auch für die Arbeit in Teams.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Unterzeichnung der WinCarta des Landes Baden-Württemberg. Innovationsprojekte zur Steigerung der Nachhaltigkeit. Jährliche soziale Projekte in allen Standorten - z.B. Kegelnachmittag mit geflüchteten Jugendlichen, Streichaktion in einem Altenheim.
Work-Life-Balance
Viele Freiräume - Vertrauensarbeitszeit für alle Beschäftigten, Teilzeitmöglichkeit, Sabaticals, mobiles Arbeiten, kostenlose Sportmöglichkeiten ... Umsetzung der Möglichkeiten hängt vom individuellen Engagement ab. Immer mehr Väter nutzen längere Erziehungszeiten und Arbeiszeitreduzierung - hat für Frauen und Männer keine karrierehemmende Wirkung. Die Möglichkeiten könnten allerdings offensiver kommuniziert werden.
Pro
Die Höhe Wertschätzung der Mitarbeitenden, die Beteiligungsmöglichkeiten der Beschäftigten und das explizite Bemühen die Arbeitsbedingungen stetig weiter zu verbessern.
Contra
Wirklich schlecht finde ich nichts.
