Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Arbeitsbedingungen, die Flexibilität, die Bereitschaft zu individuellen Lösungen und die sehr gut mögliche Work-Life-Balance
Die absolute Bereitschaft auf veränderte Anforderungen sowohl im Markt als auch im Umgang mit dem Personal zu reagieren.
Die Hilfsbereitschaft, Kommunikations- und Empathiefähigkeit bei z.B. sensiblen Themen wie der mentalen Gesundheit.
Man wird schnell ins Team integriert und findet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und spannende Tätigkeiten.
perfekte Work-Life-Balance,
coole Herausforderungen in einem innovativen Umfeld,
und ein tolles Teamgefühl!
"Einfache", sich wiederholende Aufgaben werden meist von Werkstudenten und Praktikanten erledigt. Darüberhinaus bekommt man nur wenig Chancen im Unternehmen, wenn man nicht der "Liebling" seines Vorgesetzten ist.
Manchmal ist eine gewisse Behäbigkeit nicht zu leugnen
Einseitiges Karrieremodell, Gehälter nicht angemessen.
Gehaltsniveau ist eher niedrig
Wirklich schlecht ist nichts. Das Gehalt könnte in einigen Bereichen etwas höher liegen.
Innerhalb der letzten Jahre ist das damals Branchendurchschnittliche Gehalt weniger stark angehoben worden. Insbesondere für Einsteiger sind Firmen der unmittelbaren Konkurrenz inzwischen deutlich attraktiver. Dadurch ist es auch schwerer, neue Mitarbeitende zu finden und die Arbeitsbelastung steigt punktuell.
Ich würde mir wünschen, dass uns auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gegeben wird (frühstens ab dem 2. Lehrjahr), zu mindest für einen Tag in der Woche oder nach der Schule. Man merkt nämlich, dass man gewisse Aufgaben von zuhause aus in Ruhe besser erledigen kann.
Arbeitgeber hält sich für besonders Arbeitnehmer-freundlich, bleibt jedoch weit hinter dem Standard in der Wirtschaft zurück. Insgesamt zu billig am Markt positioniert und daher mit sehr unterdurchschnittlichen Gehältern.
Arbeitgeber sollte sein komplettes Mittelmanagement austauschen, sollte sein Gehaltssystem von dem nur das obere Management (i.e. 95 % alte weiße Männer) profitiert abschaffen.
Karrieremodell für SE einführen, Gehälter anpassen. Benefits sind ein guter Bonus, aber mir ist ein modernes Gehalt wichtiger
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr freundschaftlich und immer hilfsbereit. Ich habe über Sportmöglichkeiten bekommen und über das Stadtleben und Restaurants viele Tipps bekommen.
Toller Umgang unter den Kolegen. Insgesamt handelt es sich um ein sehr junges Team in ähnlichen Lebenslagen.
Im Team hervorragend und in interdisziplinären Projekten ist Zusammenhalt gelebte Praxis.
Jeder hilft jedem
Auf Arbeitsleben prima. In der Führungsebene reichlich Kompetenzgerangel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, vor allem nicht Festangestellte verdienen viel zu wenig.
Man bleibt ungefähr am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, viel darüber hinaus geht eher nicht.
weit unter Niveau der Beraterbranche. deutlich unter Niveau des TVÖDs.
Gehalt ist durch die Abteilungen hinweg nicht wettbewerbsfähig
Der einzig wahre Schwachpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In der SE keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Operative Geschäftseinheiten gibt es entsprechende Möglichkeiten und verschiedene Karrierepfade, in der SE ist keine Möglichkeit vorhanden, sich zu verbessern oder aufzusteigen
Frauen wird systematisch mehr abverlangt. Wenig untestützendes Umfeld dafür, dass Prognos regelmäßig Berufseinsteiger*Innen einstellt.
Als Auszubildender darf man sich durchaus Hoffnungen auf eine Übernahme machen, ob als Teamassistenz oder im anderen Bereich.
In bestimmten Positionen ist relativ schnell kein weiterkommen
Gut kommuniziertes und transparentes Karrieremodell und regelmäßige breite Schulungsangebote
