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Prognos 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score105 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø20.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prognos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Prognos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsbedingungen, die Flexibilität, die Bereitschaft zu individuellen Lösungen und die sehr gut mögliche Work-Life-Balance
Die absolute Bereitschaft auf veränderte Anforderungen sowohl im Markt als auch im Umgang mit dem Personal zu reagieren.
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Die Hilfsbereitschaft, Kommunikations- und Empathiefähigkeit bei z.B. sensiblen Themen wie der mentalen Gesundheit.
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Man wird schnell ins Team integriert und findet eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und spannende Tätigkeiten.
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perfekte Work-Life-Balance,
coole Herausforderungen in einem innovativen Umfeld,
und ein tolles Teamgefühl!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"Einfache", sich wiederholende Aufgaben werden meist von Werkstudenten und Praktikanten erledigt. Darüberhinaus bekommt man nur wenig Chancen im Unternehmen, wenn man nicht der "Liebling" seines Vorgesetzten ist.
Manchmal ist eine gewisse Behäbigkeit nicht zu leugnen
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Einseitiges Karrieremodell, Gehälter nicht angemessen.
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Gehaltsniveau ist eher niedrig
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Wirklich schlecht ist nichts. Das Gehalt könnte in einigen Bereichen etwas höher liegen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der letzten Jahre ist das damals Branchendurchschnittliche Gehalt weniger stark angehoben worden. Insbesondere für Einsteiger sind Firmen der unmittelbaren Konkurrenz inzwischen deutlich attraktiver. Dadurch ist es auch schwerer, neue Mitarbeitende zu finden und die Arbeitsbelastung steigt punktuell.
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Ich würde mir wünschen, dass uns auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gegeben wird (frühstens ab dem 2. Lehrjahr), zu mindest für einen Tag in der Woche oder nach der Schule. Man merkt nämlich, dass man gewisse Aufgaben von zuhause aus in Ruhe besser erledigen kann.
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Arbeitgeber hält sich für besonders Arbeitnehmer-freundlich, bleibt jedoch weit hinter dem Standard in der Wirtschaft zurück. Insgesamt zu billig am Markt positioniert und daher mit sehr unterdurchschnittlichen Gehältern.
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Arbeitgeber sollte sein komplettes Mittelmanagement austauschen, sollte sein Gehaltssystem von dem nur das obere Management (i.e. 95 % alte weiße Männer) profitiert abschaffen.
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Karrieremodell für SE einführen, Gehälter anpassen. Benefits sind ein guter Bonus, aber mir ist ein modernes Gehalt wichtiger
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr freundschaftlich und immer hilfsbereit. Ich habe über Sportmöglichkeiten bekommen und über das Stadtleben und Restaurants viele Tipps bekommen.
5
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Toller Umgang unter den Kolegen. Insgesamt handelt es sich um ein sehr junges Team in ähnlichen Lebenslagen.
5
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Im Team hervorragend und in interdisziplinären Projekten ist Zusammenhalt gelebte Praxis.
5
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Jeder hilft jedem
5
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Auf Arbeitsleben prima. In der Führungsebene reichlich Kompetenzgerangel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche, vor allem nicht Festangestellte verdienen viel zu wenig.
1
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Man bleibt ungefähr am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, viel darüber hinaus geht eher nicht.
weit unter Niveau der Beraterbranche. deutlich unter Niveau des TVÖDs.
1
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Gehalt ist durch die Abteilungen hinweg nicht wettbewerbsfähig
2
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Der einzig wahre Schwachpunkt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In der SE keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Operative Geschäftseinheiten gibt es entsprechende Möglichkeiten und verschiedene Karrierepfade, in der SE ist keine Möglichkeit vorhanden, sich zu verbessern oder aufzusteigen
1
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Frauen wird systematisch mehr abverlangt. Wenig untestützendes Umfeld dafür, dass Prognos regelmäßig Berufseinsteiger*Innen einstellt.
1
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Als Auszubildender darf man sich durchaus Hoffnungen auf eine Übernahme machen, ob als Teamassistenz oder im anderen Bereich.
5
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In bestimmten Positionen ist relativ schnell kein weiterkommen
4
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Gut kommuniziertes und transparentes Karrieremodell und regelmäßige breite Schulungsangebote
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen