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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Standorte
Arbeitszeiten
Die Kollegen in den Teams waren fast ausnahmslos sehr freundlich. Arbeitsausstattung war auch ok. Die Serviceeinheiten machen sehr viel mehr als ich das von anderen Arbeitgebern kenne und gaben meines Empfindens nach immer ihr bestes. Wurde von vielen nicht wirklich gewertschätzt.
Ich wurde bei anderen Jobs nie so gut behandelt wie bei Prognos. Hier ist alles noch sehr menschlich.
Work-Life-Balance, die großteils freundlichen KollegInnen, Büroasustattung, VWL.
Ich kann mich hier den Punkten aus vorangegangenen Bewertungen anschließen: Generell super Kollegen (einschließlich der Vorgesetzten, bis hin zur obersten Management-Ebene), spannende und sinn-volle Projekte. Aspekte wie New Work, Chancen (und Risiken) von KI und generell neue Marktthemen werden proaktiv angegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
s. o.
Es gab leider auch einige Lästereien, vorenthalten von Informationen, die Idee eines Mitarbeiters als eigene Leistung darzustellen etc.
Und das hab ich nur! Von Führungskräften mitbekommen. Auch konnte man sich eigentlich an niemanden wenden, da der BR unverhältnismäßig eng mit der GF war & die betroffenen Führungskräfte so oder so verteidigt wurden bzw. es nie Konsequenzen für Fehlverhalten gab.
Nach langem aushalten, zögern, abwägen, runterschlucken & dann endlich Mut fassen so vor den Kopf gestoßen zu werden war sehr enttäuschend.
Ich habe das Gefühl, die individuellen Kompetenzen der Mitarbeitenden werden nicht gesehen und gewünscht, sondern es werden nur sehr bestimmte festgelegte Kompetenzen gewertschätz, dabei bleibt einiges auf der Strecke.
Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Qualitätsansprüche an die Führungsebene - auch, wenn man sich schon seit 20 Jahren kennt und eigentlich alle nett sind.
Gehälter müssen angepasst werden
Mehr Kommunikation der Führungskräfte.
Führungskräfte sollten aufgrund von Kompetenz und Wissen zu ihrer Stelle kommen, nicht nur, weil sie schon so lange da sind.
Stärkerer Einbezug von Mitarbeitenden, mehr Investition in Weiterbildung als in (teils) unnötige Corporate Projekte (UK..), mehr Wertschätzung der SE gegenüber.
Ernsthaftes Hinterfragen des gewünschten Stellenwertes der Personalveranwortung bzw. auch die gelebte Personalverantwortung
Karrierechancen für Serviceeinheit verbessern, Gehalt verbessern, toxische Mitarbeitende entlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Einer der stärksten Punkte des Ladens. Aber irgendwann wird auch das leiden, wenn die Führung nicht einen anderen Weg einschlägt. Dann sind nämlich keine guten, motivierten, neugierigen, freundlichen Kollegen mehr da…
Viel Hilfsbereitschaft, aber in schwierigen Zeiten schauen viele Leute nur auf sich selbst (Zielerreichung, Arbeitsverteilung)
Stark abhängig von der Abteilung
Hält den Laden zusammen
Alle auf einer Ebene
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und nicht mehr wettbewerbsfähig. Viel Unzufriedenheit.
Gehälter sind an sich ok, aber stehen in schlechtem Verhältnis zur Arbeitsbelastung - gerade bei den jüngeren Kolleg/-innen
Gehalt nicht konkurrenzfähig. Benefits waren gut, jedoch auch quasi das mindeste bei einem solchen Gehalt.
Gehalt einfach nicht konkurrenzfähig
In allen Bereichen unterdurchschnittlich, nicht nur in der IT. Berater haben in anderen Unternehmen (finanziell) deutlich bessere Chancen, in der IT liegt das Gehalt circa 30% unter Marktdurchschnitt. Mitarbeitende aus der Serviceeinheit werden auch stark bei Jahresboni-Bezahlung benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten. Personalstruktur ist nicht zukunftsfähig.
In der aktuellen Lage kaum Möglichkeiten
Sind leider nicht wirklich brauchbar. Individuelle Schulungen werden in 99% der Fälle abgelehnt.
Die Qualität der meisten Weiterbildungen ist ungenügend.
In der IT sehr schlecht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, solange vorher nicht ein anderer Mitarbeitender kündigt, damit eine "Fachposition" aka Aufgabenverantwortung frei wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prognos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Prognos gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prognos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prognos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Prognos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prognos
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting