Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Kollegen in den Teams waren fast ausnahmslos sehr freundlich. Arbeitsausstattung war auch ok. Die Serviceeinheiten machen sehr viel mehr als ich das von anderen Arbeitgebern kenne und gaben meines Empfindens nach immer ihr bestes. Wurde von vielen nicht wirklich gewertschätzt.
Ich wurde bei anderen Jobs nie so gut behandelt wie bei Prognos. Hier ist alles noch sehr menschlich.
Work-Life-Balance, die großteils freundlichen KollegInnen, Büroasustattung, VWL.
Die Atmosphäre ist super; die Menschen sind super nett; man ist nicht nur eine "Nummer" wie in einem Großkonzern; die Themen, an denen man arbeitet, sind super interessant und wichtig
Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.
s. o.
Es gab leider auch einige Lästereien, vorenthalten von Informationen, die Idee eines Mitarbeiters als eigene Leistung darzustellen etc.
Und das hab ich nur! Von Führungskräften mitbekommen. Auch konnte man sich eigentlich an niemanden wenden, da der BR unverhältnismäßig eng mit der GF war & die betroffenen Führungskräfte so oder so verteidigt wurden bzw. es nie Konsequenzen für Fehlverhalten gab.
Nach langem aushalten, zögern, abwägen, runterschlucken & dann endlich Mut fassen so vor den Kopf gestoßen zu werden war sehr enttäuschend.
Unzufriedenheit einiger weniger, die lieber passiv meckern als die Dinge zu aendern versuchen
Gehalt, Boni, Karrierestufen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitslast für verhältnismäßig "wenig" Gehalt (im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen)
Mehr Qualitätsansprüche an die Führungsebene - auch, wenn man sich schon seit 20 Jahren kennt und eigentlich alle nett sind.
Mehr Kommunikation der Führungskräfte.
Führungskräfte sollten aufgrund von Kompetenz und Wissen zu ihrer Stelle kommen, nicht nur, weil sie schon so lange da sind.
Stärkerer Einbezug von Mitarbeitenden, mehr Investition in Weiterbildung als in (teils) unnötige Corporate Projekte (UK..), mehr Wertschätzung der SE gegenüber.
Karrierechancen für Serviceeinheit verbessern, Gehalt verbessern, toxische Mitarbeitende entlassen.
In manchen Prozessen scheint Prognos in den 2000ern stecken geblieben zu sein, andere sind für viele Zukunftsmusik (bspw. KI). Und diese Schere wird aktuell immer größer, weshalb ich vorschlage, sich mehr mit den alten, kaputten Prozessen zu beschäftigen, statt immer neue, teils KI-gestützte Prozesse darüber zu implementieren.
Das Unternehmen setzt sich in der Nachwuchsförderung zwar Ziele, aber sie werden noch nicht nachdrücklich genug verfolgt.
Das Gehalt ist leider nicht wirklich attraktiv, hier muss sich etwas tun, um junge Kollegen halten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Prognos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einer der stärksten Punkte des Ladens. Aber irgendwann wird auch das leiden, wenn die Führung nicht einen anderen Weg einschlägt. Dann sind nämlich keine guten, motivierten, neugierigen, freundlichen Kollegen mehr da…
Viel Hilfsbereitschaft, aber in schwierigen Zeiten schauen viele Leute nur auf sich selbst (Zielerreichung, Arbeitsverteilung)
Hält den Laden zusammen
Alle auf einer Ebene
Selbstverständlich ist dieser Punkt je Team und Bereich unterschiedlich. Ich habe in diesem Feld sehr gute Erfahrungen gemacht. Wir unterstützen uns gegenseitig und auch wenn privat etwas anliegt, wird das im Job ernst genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prognos ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehälter sind an sich ok, aber stehen in schlechtem Verhältnis zur Arbeitsbelastung - gerade bei den jüngeren Kolleg/-innen
Gehalt nicht konkurrenzfähig. Benefits waren gut, jedoch auch quasi das mindeste bei einem solchen Gehalt.
Gehalt einfach nicht konkurrenzfähig
In allen Bereichen unterdurchschnittlich, nicht nur in der IT. Berater haben in anderen Unternehmen (finanziell) deutlich bessere Chancen, in der IT liegt das Gehalt circa 30% unter Marktdurchschnitt. Mitarbeitende aus der Serviceeinheit werden auch stark bei Jahresboni-Bezahlung benachteiligt.
Nicht mehr wettbewerbsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten. Personalstruktur ist nicht zukunftsfähig.
In der aktuellen Lage kaum Möglichkeiten
Sind leider nicht wirklich brauchbar. Individuelle Schulungen werden in 99% der Fälle abgelehnt.
Die Qualität der meisten Weiterbildungen ist ungenügend.
In der IT sehr schlecht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, solange vorher nicht ein anderer Mitarbeitender kündigt, damit eine "Fachposition" aka Aufgabenverantwortung frei wird.
