Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
recht flexible Arbeitszeitmodelle
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt
offene Feedbackkultur
Man kann sich selbstständig Themen erarbeiten. Man kann seines eigenes Glückes Schmied werden. Die Hierarchien sind flach, die Kollegen spitze und zum Teil auch außerhalb der Arbeit befreundet.
Dass es nur wenige Gehaltsbestandteile gibt, die ich individuell beeinflussen kann.
Mehr flexible Gehaltsbestandteile
Auf Familienpflichten wird Rücksicht genommen - wenn man sie artikuliert. Elternzeit für Väter ist eine Selbstverständlichkeit. ABER: es ist halt ein Beratungsunternehmen, man steht auch mal um 5 Uhr auf und kommt erst am späten Abend heim.
CSR-Tage, Spendenaktionen. Und kaum jemand ist mit dem Auto unterwegs.
Klares Karrieremodell mit individuellen und realisierbaren Zielen. Jährlich wechselndes Weiterbildungsangebot.
Ein Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und zurück wird meistens ermöglicht. Standortwechsel nach eigenen Wünschen werden berücksichtigt.
Die Beratung erfolgt am Puls des gesellschaftlichen Wandels.
Junges Team, offene Atmosphäre, spannende Tätigkeitsfelder, schnelle Verantwortungsübernahme
Das Personalmanagement ist leider schelcht, Weiterbildungen, Feedback & persönliche Entwicklungschancen und Förderung verfolgen keine einheitliche Linie oder einem Leitbild.
Feedback lässt sehr zu wünschen übrig
Interessante und spannende Aufgaben, gutes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gehalt / Bezahlung nur "ausreichend"
- gute Arbeitsathmosphäre
- relativ hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Bahncard First, iphone, versch. Rabatte z.B. auf Mietwagenbuchung
- Interessante Projekte mit Zukunftsbezug in teils direkter Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern aus Politik und Verwaltung
- Gutes Image des Unternehmens eröffnet zahlreiche Job-Möglichkeiten
- Work-Life-Balance funktioniert kaum, da es keine Zeiterfassung gibt, Projekte fast immer unterbudgetiert sind und Zeitpläne in den seltensten Fällen dem realen Projektfortschritt angepasst werden
- Gehaltsstruktur liegt für Berufseinsteiger deutlich unter dem Niveau. Einstieg ist meist nur über ein sog. Volontariat möglich (aka: Praktikum) für das rund 1000 Euro monatlich gezahlt wird. Bei Festanstellung liegt man in den ersten 4-5 Jahren unter TVL 13-Niveau (wenn man den meist kaum erzielten Bonus rausrechnet)
- Nur geringe Führungs- und Kommunikationskompetenz führt dazu, dass Verbesserungsprozesse verschleppt werden, Entscheidungen intransparent bleiben und mögliche Freiräume für die Mitarbeiter kleiner ausfallen als sie es sein könnten
Prognos AG hat trotz zahlreicher internen Strukturänderungen in der Vergangenheit weiterhin ein gutes Image und bietet eine thematisch abwechslungsreiche Tätigkeit.
Die Prognos AG bewegt sich als mittelständisches Unternehmen zwischen öffentlicher Forschungseinrichtung und kommerziellem Beratungsunternehmen. Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, jederzeitige Erreichbarkeit und dynamisches Projektmanagement orientiert sich sehr an einem Beratungsunternehmen, wobei sich das Gehalt teilweise noch unter dem öffentlichen Dienst bewegt und daher nur als mangelhaft eingestuft werden kann. Die (theoretische) Möglichkeit eines zusätzlichen 13. Gehaltes besteht, ist jedoch unterhalb der Projektführungsebene nur schwer realisierbar, da von der Entwicklung der Projekteingänge und -ausgestaltung abhängig. In Projekthochzeiten ist auch Arbeit am Wochenende möglich und wird laut Arbeitsvertrag auch ausdrücklich eingeschlossen.
- Deutlich bessere Gehaltsstruktur auch unterhalb der Projektführungsebene einführen. Leistungsadäquanz ist bisher nicht gegeben. Nur wenig Anreize für Akademiker, eine langfristige Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen einzugehen.
- Einführung eines Zeitkontos zum Abbau von Überstunden (Freizeitausgleich)