Prognos 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen in den Teams waren fast ausnahmslos sehr freundlich. Arbeitsausstattung war auch ok. Die Serviceeinheiten machen sehr viel mehr als ich das von anderen Arbeitgebern kenne und gaben meines Empfindens nach immer ihr bestes. Wurde von vielen nicht wirklich gewertschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.
Es gab leider auch einige Lästereien, vorenthalten von Informationen, die Idee eines Mitarbeiters als eigene Leistung darzustellen etc.
Und das hab ich nur! Von Führungskräften mitbekommen. Auch konnte man sich eigentlich an niemanden wenden, da der BR unverhältnismäßig eng mit der GF war & die betroffenen Führungskräfte so oder so verteidigt wurden bzw. es nie Konsequenzen für Fehlverhalten gab.
Nach langem aushalten, zögern, abwägen, runterschlucken & dann endlich Mut fassen so vor den Kopf gestoßen zu werden war sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation der Führungskräfte.
Führungskräfte sollten aufgrund von Kompetenz und Wissen zu ihrer Stelle kommen, nicht nur, weil sie schon so lange da sind.
Stärkerer Einbezug von Mitarbeitenden, mehr Investition in Weiterbildung als in (teils) unnötige Corporate Projekte (UK..), mehr Wertschätzung der SE gegenüber.

Work-Life-Balance

HO Regelung war okay, Urlaub wurde fast immer genehmigt, kurzfristige Notfälle ausnahmslos akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Sind leider nicht wirklich brauchbar. Individuelle Schulungen werden in 99% der Fälle abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche sehr gut und motiviert, viele andere leider sehr schwach. Hier würd ich das Verhältnis 20/80 setzen.
Einfach viel zu wenig Kommunikation und richtige Führung.

Arbeitsbedingungen

An sich okay, einige Standorte müssten jedoch an einigen Stellen geupdatet werden - besonders Berlin.

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht konkurrenzfähig. Benefits waren gut, jedoch auch quasi das mindeste bei einem solchen Gehalt.

Interessante Aufgaben

Bei mir jedenfalls kam selten Langeweile auf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Qualitätsansprüche an die Führungsebene - auch, wenn man sich schon seit 20 Jahren kennt und eigentlich alle nett sind.

Arbeitsatmosphäre

Strukturelle Engpässe und Probleme werden auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Oft heißt es, die Leute sollen Eigenverantwortung übernehmen, obwohl sie bei zentralen Fragen (Pricing, Wettbewerb) bis auf die höheren Ebenen keine Gestaltungsmacht haben. Das Individuum muss eigene Lösungen für strukturelle Probleme finden.

Work-Life-Balance

Es gibt Familienfreundlichkeit auf der einen Seite, aber auch sehr viel unsichtbare Mehrarbeit, die die Projekte überhaupt erst ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Qualität der meisten Weiterbildungen ist ungenügend.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind an sich ok, aber stehen in schlechtem Verhältnis zur Arbeitsbelastung - gerade bei den jüngeren Kolleg/-innen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Große Varianz. Es gibt gute Führungskräfte, aber auch einige, die keine Führung übernehmen wollen und Druck an die Mitarbeitenden weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität und Freiheit möglich, aber Entgrenzung ist oft die Folge

Interessante Aufgaben

Oft interessante Projektthemen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlechte Stimmung

Karriere/Weiterbildung

In der aktuellen Lage kaum Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Nicht mehr wettbewerbsfähig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von Bloßstellung über Mikromanagement bis hin zu Ausnutzung der Leistungsbereitschaft jüngerer Mitarbeitender für die eigene Profilierung alles dabei, es gibt einige wenige wirklich gute Führungskräfte, die meisten haben ihre Positionen aber einfach erhalten, indem sie lange genug da waren

Kommunikation

Intransparent, Führungsebene hat Kontakt zu Mitarbeitenden verloren

Gleichberechtigung

Mehr Schein als Sein, zeigt sich vor allem im Zeitpunkt der Beförderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde bei anderen Jobs nie so gut behandelt wie bei Prognos. Hier ist alles noch sehr menschlich.

Arbeitsatmosphäre

Gute Laune vorprogrammiert

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alles wird auf Kommunikation strukturiert, also zentral

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, Arbeit an zukunftsessentiellen Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, die großteils freundlichen KollegInnen, Büroasustattung, VWL.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Karrierechancen für Serviceeinheit verbessern, Gehalt verbessern, toxische Mitarbeitende entlassen.

Image

Durchwachsen. Entweder sehr positiv oder sehr negativ, je nach Ansprechpartner/Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

In der IT sehr schlecht. Keine Entwicklungsmöglichkeiten, solange vorher nicht ein anderer Mitarbeitender kündigt, damit eine "Fachposition" aka Aufgabenverantwortung frei wird.

Gehalt/Benefits

In allen Bereichen unterdurchschnittlich, nicht nur in der IT. Berater haben in anderen Unternehmen (finanziell) deutlich bessere Chancen, in der IT liegt das Gehalt circa 30% unter Marktdurchschnitt. Mitarbeitende aus der Serviceeinheit werden auch stark bei Jahresboni-Bezahlung benachteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Extrem passiv/reaktiv, wenig "Führungsgefühl". Keine klare Struktur über Ziele und Entwicklung für Abteilung und Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Bei anderen Arbeitgebern sowohl mehr Tiefe als auch mehr Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen!! Auf allen Hierarchieebenen und in allen Bereichen sind die Kolleg*innen immer super freundlich und hilfsbereit, konstruktiv und engagiert.

Work-Life-Balance

Ich schätze die freie Arbeitszeitgestaltung und die Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sind bei Prognos keine reinen Image-Kampagnen sondern ernstgemeintes Engagement für die gute Sache und steht im Einklang mit den Werten die im Unternehmen gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Es gibt aktuell verschiedene glaubwürdig ernstgemeinte Ansätze, die darauf abzielen, die Gleichstellung von Geschlechtern weiter zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Bei Prognos hat man viel Freiraum, seine eigenen Themen und Interessen zu verfolgen. Gute innovative Ideen und Initiativen werden positiv aufgenommen und unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Prognos zeichnet sich durch eine wirklich angenehme Atmosphäre aus. Selbst in stressigen Projektphasen bleibt die Atmosphäre angenehm, offen und zugänglich.

Work-Life-Balance

Offiziell sollen bei Prognos keine Überstunden gemacht werden. In der Realität ist das stark teamabhängig. In schwierigen Projektphasen habe ich bislang durchaus mit einigen Überstunden zu rechnen gehabt. Das erschwert die Work-Life-Balance. An diesem Thema ist die Firma aber auch aktiv dran und veränderungsbereit.

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise geringes Gehalt ggü anderen Beratungsfirmen. Dafür eine deutlich angenehmere Atmosphäre und keine Ellenbogenkultur.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich hier den Punkten aus vorangegangenen Bewertungen anschließen: Generell super Kollegen (einschließlich der Vorgesetzten, bis hin zur obersten Management-Ebene), spannende und sinn-volle Projekte. Aspekte wie New Work, Chancen (und Risiken) von KI und generell neue Marktthemen werden proaktiv angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt aktuell keine unternehmensweite Lösung, um die Auslastung der Kollegen transparent zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Geplante Auslastung bzw. Kapazitäten der Kollegen transparent machen. Aktuell wird dies nicht (bzw. nur mit abteilungsinternen Behelfslösungen) umgesetzt. Warum es keine unternehmensweite Lösung gibt, ist nicht klar. Das führt zu eigentlich vollkommen unnötigem Frust, der aber entweder nicht wahrgenommen oder in Kauf genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Auch Vorgesetzte, einschließlich des Geschäftsführers, sind sehr zugänglich und immer für ein nettes Schwätzchen offen, wenn man sich begegnet.

Work-Life-Balance

Die Projekte sind oft sehr stressig und erfordern Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht. Das liegt aber am Markt bzw. am Geschäftsfeld, nicht am Unternehmen. Was das Unternehmen allerdings tun könnte bzw. sollte, ist, mehr Transparenz bzgl. der geplanten Auslastung der Kollegen zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich ist das Gehalt ok. Allerdings gibt es keine Regelung zum Überstundenausgleich. Freizeitausgleich ist teilweise möglich, muss aber vor Anfallen der Überstunden abgestimmt werden bzw. ist Verhandlungssache.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind sehr flach und von dem was ich bisher erlebt habe, ist das Vorgesetztenverhalten wirklich sehr positiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Gestaltungsspielraum und wertschätzenden Umgang miteinander. Egal aus welcher Hierarchieebene.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem Jahr gibt es nichts negatives zu berichten. Man merkt, dass jede/r Sinn in seiner Arbeit sieht und wertgeschätzt wird.

Image

In der Branche ein gutes Standing.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsalltag ist weitestgehend frei gestaltbar.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karriere und Kompetenzmodelle. Viele Weiterbildungsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziel ist Klimaneutralität, daran wird stetig gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind gesellschaftlich relevant und jeder kann in verschiedenen Projekten mitwirken.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegial

Work-Life-Balance

Viele Programme

Karriere/Weiterbildung

In bestimmten Positionen ist relativ schnell kein weiterkommen

Gehalt/Benefits

Der einzig wahre Schwachpunkt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht alles wird ehrlich kommuniziert

Interessante Aufgaben

Hochspannende Projekte