Technisch Zukunft, Sozial Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zukunftsorientiere Technologien
- stetiger Wachstum
- kurze Entscheidungswege
- internationale Präsenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur
- Kommunikationskultur
- Mitarbeiterumgang
- teilweise Führungskräfte
- Lohn- Gehaltsstruktur
- kein sozialer Gedanke
Verbesserungsvorschläge
leider zu viele um sie alle aufzuschreiben. Man sollte den Gedanken in den Fokus rücken, dass den Erfolg des Unternehmens nicht einer allein, sondern am Ende alle Mitarbeiter mit ihrer Leistung ausmachen. Das man davon profitiert ein attraktiver moderner Arbeitgeber zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Arbeitsatmosphäre durch Großraumbüro. Null eigene Identität am Arbeitsplätz. Striktes Clean Desk Programm, Open Space.
Kommunikation
Kommunikationskultur: 6- ! Keine Infos an die Mitarbeiter. 1-2 mal im Jahr sogenannte Komm-Runde, bei der das erzählt wird, was die GF für richtig hält. Hat allerdings nicht immer etwas mit der Realität zu tun. Mitarbeiter verlieren dadurch den Bezug zur Unternehmensstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im Rahmen der Möglichkeiten der Kollegen in Ordnung
Work-Life-Balance
42 Stunden-Verträge, keine Überstundenregelung. Überstunden werden vorausgesetzt (10 und mehr je Woche), kein Ausgleich. Pauschalabgeltung mit Gehalt. Strikte Kernzeiten, keine Gleitzeitregelung. FK-Training finden Samstags statt. Auch ohne Ausgleich!
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gute Vorgesetzte, teilweise unqualifizierte Vorgesetzte, teilweise menschlich katastrophale Unternehmensführung von ganz oben.
Interessante Aufgaben
Durch sehr generalistisch ausgeprägte Jobs sehr interessante Aufgabe möglich. Allerdings nur mit dem entsprechenden Einsatz an Arbeitszeit, Überstunden usw.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Werken werden keine MA älter 35 Jahre eingestellt.
Arbeitsbedingungen
42 Stunden / Woche, Überstunden werde nicht abgegolten. Betriebsrat nicht vorhanden. Initiativen werden nicht geduldet. Kündigungsschutz gilt in diesem Unternehmen meist leider nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern: 6-. Keine Sozialleistungen, keine Work-Life-Balance. Keine Umweltprogramme, außerhalb der Marketingprogramme für die Produkte. Kein Nachhaltingkeitskonzept. Kein Sponsoring. Regionale Präsenz als Arbeitgeber = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag. Bedeutet auch in gewissen Positionen überdurchschnittliche Gehälter. Jedoch muss man auch die geforderten 42 Stunden und Überstunden berücksichtigen. Gehaltsanpassungen teilweise, wenn keine Nullrunde, leistungsorientiert oft nur 1%. Es gibt bei Minderleistung sogar - Faktoren, sprich Lohn-oder Gehaltsreduktion. Sozialleistung ein Wort = null!
Image
Potenzial wäre da, bei anderer Unternehmensführung. Image leider katastrophal und das leider zu Recht.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, Weiterbildungsbudget ist enorm, wird aber nicht zielführend und strategisch eingesetzt, sondern verpufft in Einzelaktionen. Sehr schade denn das Unternehmen investiert in diese Richtung viel, aber es kommt nichts bei rum.