kununu Prüfprozess
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenn du deine Arbeit anständig machst hast du nichts zu befürchten
Das Schichtleiter eingesetzt werden die mit den Mitarbeitern nicht umgehen können ( es gibt nur einen)
Vorschläge von den Mitarbeitern schneller bewerten und umsetzen
Mir gefällst
Häufiger Schichtwechsel ist nicht gut
Ich gehe gerne auf Arbeit, auch weil ich weiß das sich sehr viele Kollegen mühe geben und es sich auszahlt, sich anzustrengen.
Benefits, Job-Rad, kaum Investitionsstau, moderne Technik,
Manchmal ist viel auf einmal. Audit, tagesgeschäft, Projekte, neue Mitarbeiter anlernen. Bei zu viel auf einmal leidet dann die Qualität. Job-Level sollten mal geprüft werden.
Schulungsangebot transparenter und gezielter anbieten
Standortübergreifende Zusammenarbeit ist öfter anstrengend,
Prinzipiell gut. Ich habe sehr viele Kollegen, die sich Mühe geben und aud die man zählen kann.
Hat sich meiner Meinung nach verbessert. Man macht hier mehr als in anderen Firmen.
Man versucht es hier. Für die 4 Schichter werden unterschiedliche Stundenmodelle angeboten ( der Rest wird folgen). Es gab und gibt auch oft die Möglichkeit für einen Schichttausch. Leider kann nicht jeder immer Freitag oder am Wochenende frei haben.
Viel "grüne" Zertifizierungen, die von jedem auch gelebt werden müssen. 100% Altpapier, 100% wiederverwertbar, wassersparend usw.
Es können leider nicht alle Meister werden oder Vorarbeiter. Auch kann man nicht immer neue Stellen erfinden. Es wurde aber einige gefördert, es gibt Meisterschulen, es gibt Ingenieure mit Meister Abschluss. Manchmal braucht man Geduld.
Machen wir uns nichts vor, ALLE Arbeitgeber ziehen in der Wirtschaftslage an. Und trotzdem haben sich andere Kollegen Zeit genommen für meine Probleme und haben geholfen wenn Sie konnten. Das ist immer ein geben und nehmen. Manchmal kommt es eben drauf an wie man fragt und wann. Da muss der ein oder andere verstehen dass er nicht der Mittelpunkt des Universums ist. Ich weiß nicht was manche hier erwarten... Auch wenn es manchmal hart war, fand man mindestens genauso oft die Zeit zum rum albern oder sich auszutauschen. Auch merken die Kollegen doch schnell ob du Bock hast mit anzupacken oder du dich abduckst.
Gleichberechtigt aber es gibt keine "Schonplätze"
Ich möchte es mal so sagen:
Fehler können passieren, nachtragend war hier niemand. Natürlich ärgern sich die Führungskräfte wenn vermeidbarer Mist passiert ist. Wo ist das nicht so. Vielleicht sollte der ein oder andere Mitarbeiter mal seine Kritikfähigkeit überprüfen. Es gibt aber auch hier bessere und schlechtere Führungskräfte. Ich für meinen Teil vertraue dem Standortleiter und den Führungskräften.
Kommt auf die Abteilung an. Natürlich ist es auf dem AP-Platz dreckig, an der PM immer warm und an der ein oder anderen Stelle stinkt es bestimmt auch. Ich habe aber schon schlechter gearbeitet. Für weniger Geld
Unter Abteilungen gibt es sicher Verbesserungspotenzial. Ich wurde noch nie mit meinen Themen alleine gelassen, auch schlechte Sachen wurden offen kommuniziert.
- monatliche Meetings in der Abteilung
- monatliches Meeting mit der Standortleitung
- Vorstand kommt einmal im Jahr und geht in den Austausch
Ich glaube nicht, dass ich in der Logistik woanders so viel verdiene in meiner Position
Ich behaupte ganz klar: wer sich mühe gibt, kann auch bei bestimmten Projekten mitarbeiten. Das ist ein wachsendes Unternehmen, in das investiert wird. Da gibt es verdammt tolle Sachen und Projekte an denen man mitwirken kann.
Vieles und deswegen bin ich so von Trittbrettfahrern angenervt. Wir reißen uns den Allerwertesten dafür auf, dass Papier produziert wird und wir Kohle machen und dann hocken manche rum und drehen Däumchen. Der Standortleiter hat mal von "faulen Äpfeln" gesprochen. Das sind genau die, die sich hier beschweren. Schön die Arbeit die anderen machen lassen und Kohle dafür einheimsen. Die, die hier keine Leistung bringen, können gerne gehen. Können wir nicht gebrauchen.
Die vielen Änderungen beim Thema Zeiten und Systeme. Das müssen wir alles nebenbei kapieren und ständig gab es hier Probleme. Hoffe, dass das bald besser wird. Soll ja was kommen.
Höher schneller weiter, ist auf Dauer echt anstrengend, gerade wenn man zu wenig Leute auf Schicht hat. Würde mir wünschen, das mal bisschen Ruhe rein kommt. Alles dafür tun, dass die Schichten voll werden. Aber nicht jeden Deppen einstellen. Wir müssen die ständig anlernen und dann sind sie doch wieder weg.
Kommt immer drauf an, was gerade los ist mit der Maschine. Aber für Humor ist immer Platz. Stressig und anstrengend ist aber kein Fremdwort. Dafür gibt's auch ruhigere Tage.
Viel Work, aber wenn man es gerne macht, passt das schon. Wenn man mal was privates hat und irgendwie dringend frei braucht, dann kriegt man das oft hin. Die, die aber eh selten da sind, kriegen Wünsche aber micht so erfüllt. Zurecht, finde ich.
Wer Bock hat, lernt ständig. Aber es können nicht alle Maschinführer oder Führungskraft werden.
Bin gerne in meiner Schicht mit starken Kollegen. Ein, zwei Ausnahmen gibt es. Klar.
Die wenigen, die da sind. Alles gut.
Mein direkter, top. Gibt halt solche und solche. Aber grundsätzlich kollegial. Manchmal fehlt die Zeit für 4 Augen Gespräche. Das ist schade.
Nicht immer gemütlich. Produktion. Hitze, Laut, Nass. Manchmal.
Potenzial nach oben, wie wahrscheinlich überall. Manchmal fehlen einfach wichtige Infos. Das ärgert einen dann sehr. Manche sind auch zu redefaul und glauben, man könnte es ihnen von der Stirn ablesen. Aber sonst unter Kollegen und Schichtführern kann man sich alles sagen.
Papiermaschine halt. Never Ending Story...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist im Normalfall gut. Zumindest im eigenen Bereich. Es herrscht allerdings starkes Silodenken, sobald man also Kollegen außerhalb des eigenen Bereichs benötigt, kann es schnell doof werden.
Es gibt einmal im Jahr ein Jahres Mitarbeitergespräch, bei einigen Vorgesetzten ist das aber auch schon das komplette Feedback. Ich war in Meetings, wo Vorgesetzte komplett ausgerastet sind und laut wurden. Zitat eines Bereichsleiter:
Wollen wir rausgehen und das draußen klären?
Dass sogar der HR Chef bei dem Meeting dabei war und nichts unternommen hat zeigt doch das ein oder andere Potenzial
Wie peinlich ist es, dass Restaurants und Hotels in Landau nur noch bei Vorkasse oder sofortiger Zahlung mit der Progroup zusammenarbeiten?
Die pro Group wirkt mit flexible Arbeitszeiten, darunter versteht sie leider nur, dass Mitarbeiter immer dann zu arbeiten haben, wenn es das Unternehmen vorgibt, egal, was im Arbeitsvertrag steht, kann das früh, spät, Nacht oder auch am Wochenende sein. Auf die Frage, ob man sonntags arbeiten darf, kommen meist nur ausweichende Antworten und auf Nachfrage beim Vorgesetzten provoziert man nur Ärger.
In den letzten Jahren gab es in meinem Bereich immer wieder Wochen, in denen 70 Stunden gearbeitet wurde. Das Unternehmen fühlt sich sicher, weil Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit nicht stempeln sollen.
Intern gibt es zwar einen Riesen Katalog, gebucht werden darf aber nichts.
Meine direkten Kollegen gehen mit mir auch den steilsten Weg. Das haben wir zusammen auch schon bewiesen.
Der fünfte Punkt fehlt nur, weil das nur für meine Kollegen gilt, Abteilung Denken, hurra
Der Leistungsdruck ist schon enorm, ältere Mitarbeiter im Produktionsbereich kommen da leider nicht immer mit.
Vom Vorstand bis zur Putzfrau wird das du verwendet, auf den ersten Blick schafft das nie, man darf aber nicht vergessen, dass die Progroup ein knallharter, Kennzahlengeführter Konzern Ist. Vom Familien Unternehmen ist nichts mehr zu spüren.
Viele Führungskräfte sind Experten auf ihren fachlichen Gebieten, allerdings nicht als Führungskraft. Darauf scheint die Progroup aber auch kein Wert zu legen, die Programme zur Förderung von Führungs-Skills wurden eingestellt.
einige Mitarbeiter dürfen mobile work machen.
Es gibt viele Geheimniskrämer, wichtige unternehmerische Entscheidungen werden in Town Hall oder Komm-Runden kommuniziert. Seit dem Ausstieg des Gründers fehlt der Organisation die Ausrichtung, klare Ziele. Nach der Vision two twenty-five kam leider nichts mehr.
Die Bezahlung ist in Ordnung. Die nur 2 Punkte kommen von irreführenden und unfaireren Angaben. Progroup wirbt damit, dass sie 10 % über dem Markt zahlen, das stimmt so nicht. Auch die Art, wie ein Gehalt kommuniziert wird ist überhaupt nicht transparent.
Vielleicht gerade wegen des Umbruchs vom Familenunternehmen zum Konzern ist viel Zu tun. Sehr viele unterschiedliche und somit interessante Aufgaben.
Bei dem Stillstand gab es kostenloses Essen.
- schlechter Umgang untereinander
- kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
-Miese Kommunikation
Man muss sich um alles selbst kümmern,auch wenn es die Personalabteilung tun sollte
Besser kommunizieren und Führungsebene mal austauschen,damit auch alles reibungslos funktioniert.
Überstunden fallen regelmäßig an, pünktlich kommt man eh nie nach Hause. Schichtsystem ist schlecht (7 Tage arbeiten,2 frei, ,12 Stundenschichten) wird natürlich vergütet aber eigentlich kann man dann gleich in der Firma einziehen.
Wird wert drauf gelegt
Kommt auf die Schicht an. Mit manchen wird nicht geredet und wenn diese Mitarbeiter nicht da sind,wird über diese hergezogen - auch von den Schichtleitern aus.
Sind fast keine da
Fehler werden auf andere umgeleitet. Viele sind sehr cholerisch,da wird man auch mal angeschrien.
Arbeitskleidung wird gestellt,das war's. Die Maschine ist unglaublich heiß und schmutzige,da hat man dann nicht das passende an.
Fast nicht vorhanden, wenn was schief läuft,will es keiner gewesen sein.
Grundgehalt und Werklohn,mehr gibt es nicht
Knochenjob und unglaubliche Hitze die von der Maschine ausgeht. Interessant geht so
Viele Dinge sind sehr gut an der Progroup als Arbeitsgeber wie bspw. die Benefits von Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Obst, eine Kantine, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Sabbatical, eine private Zusatzversicherung mit Guthaben für Medikamente, Massagen etc. Man hilft sich untereinander und prinzipiell sind die meisten Kolleg:innen sehr freundlich.
Mehr operatives effizientes Zusammenarbeiten. Motivierte Mitarbeitende werden durch die nicht vorhandenen Entscheidungen, zähen Prozesse, Diskussionen ohne Ergebnis, Kommunikation ohne Sinn oder Transparenz müde. Sie werden meist nur durch das gute Gehalt gehalten und dadurch eben auch die unmotivierten Mitarbeitenden die keine Ergebnisse liefern.
Führungskräfte mehr in den Fokus, individuelle Arbeitsleistung muss bewertet und konsequent behandelt werden. Es gibt viele hochbezahlte Kolleg:innen die viel reden, jedoch nicht in Umsetzung kommen. Agile Methoden und Teams fern von den starren Hirarchien wären nicht nur zeitgemäßen, sondern könnten unter der richtigen Anleitung sicher auch zu schnelleren und besseren Ergebnissen führen.
Prinzipiell locker. Vorgesetzte sind stets bemüht mit Wertschätzung, aber auch das ist sehr unterschiedlich.
Es gibt immer ein paar unzufriedene Mitarbeitende, aber die Anzahl der langjährigen Mitarbeitenden zeigt: die Progroup hat in der Vergangenheit gute Arbeit geleistet. Es wird jedoch Stand 2025 immer schlechter.
Gleitzeit ohne Kernzeit wird auch ernst genommen. Komplett flexibel in der Einteilung, Homeoffice möglich nach Regelung bis zu 3 Tage in der Woche.
Karriere, wenn man einen langen Atem hat, Weiterbildung sehr eingeschränkt und wenig Angebot.
Überdurchschnittlich für die Region
Ja. Vor Kurzem gab es erst neue Mülleimer zur Mülltrennung beispielsweise, aber auch unternehmensweit wird das Thema ernst genommen, viel regional an den Standorten gespendet zB auch.
Untereinander wird sich häufig ‚bekämpft‘, Teamzusammenhalt sieht man in manchen Teams oder unter einzelnen, jedoch nicht abteilungsübergreifend, da herrscht meist kein Vertrauen oder eine Abwehrhaltung.
Meiner Empfindung nach werden ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter gewertschätzt und respektiert.
Schwierig. Ich kenne aktuell keinen Vorgesetzten persönlich den ich mir zum Vorbild nehmen wollen würde. Hier fehlt oftmals die Kompetenz die ich mir wünschen würde die auf Soft Skills abzählen. Fachlich gibt es hier vereinzelt sehr gute Vorgesetzten, das Führungsverhalten ist oftmals aber sehr fragwürdig, genauso wie die nicht getroffenen Entscheidungen oder Konsequenzen. Aktuelle Führungskraft schafft das z.B nicht, es wird aber auch meiner Auffassung nach nicht viel auf Leadershipprinzipien oder passende Werte geschaut für die Positions als Führungskraft, sondern mehr nach Fachlichkeit, Seniorität und wer sich am besten verkaufen kann. Kontrolle im Fokus.
Im Groupoffice ist man sehr bemüht, um ein optimales Arbeitsumfeld. In der Werken findet man oft andere Rahmenbedingungen.
Die Transparenz und Kommunikation wird gefühlt durch die neue Vorständin besser, innerhalb der eigenen Abteilung aber auch abhängig von Bereichsleitung und Führungskraft.
Prinzipiell ja, manchmal aber fragwürdig, ob manche Verhaltensweisen darauf zurückzuführen sind, dass man mit einer weiblichen Kollegin diskutiert.
Es gibt viele unberührte Felder oder Themen die angegangen werden können.
Relativ sicherer Job, gute Anbindung
Manchmal zu hochgestochen,…
Flache Hirarchie sieht anders aus.
Hört doch auch mal auf eure AN.
Die Kollegen machen es aus…
Nach außen immer „hui“….
Wer gut Blabla kann…
Keine Entgeldrunde, dafür aber weitere Vorstände
Wird besser
Wems was bringt, siehe Kommunikation
Es gibt auch gute
Habe alles was ich brauche
Offene und direkte Kommunikation wird gepredigt aber nicht gelebt
Teilweise
Es gibt immer wieder was Neues
Home Office Möglichkeit und die Möglichkeit Private Termine vormittags abwickeln zu können
Bitte unten alles lesen
Weist eure Mitarbeitenden der älteren Generation etwas zurück oder zur sie in den kritischen Fällen abmahnen! Hört den jüngeren zu und ignoriert deren Anliegen nicht.
Schraubt eure Deadlines bei Terminen etwas zurück und nimmt den Menschen den Stress weg. Nicht alles muss gestern schon erledigt sein.
Gibt den Menschen etwas zurück, sei es auch nur ein Tankgutschein für Weihnachten
Die Stimmung ist oft negativ und angespannt. Zeit zum durchatmen gibt es leider nicht. Lob kommt selten und wenn dann nur von ausgewählten Vorgesetzten.
Bisher noch keinen gehört der positiv über die Firma gesprochen hat. Sogar die neuen Mitarbeitenden sprechen nach einem Monat schlecht.
Home Office mehrmals die Woche tragen dazu bei nicht komplett kaputt zu gehen und wenn man einen Termin hat wird das toleriert und möglich gemacht
Weiterbildung wird in Ausnahmefällen übernommen aber Karriere intern? Schwer. Und wenn man die Chance erhält dann nur für gleichbleibendes Gehalt
Gehaltserhöhung? Nur mit Entwicklungsvertrag über 2/3 Jahre. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Prämie gibts seit Jahren schon nicht mehr.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird stark geachtet
Leider kann man nicht mal seinen Abteilungskollegen und -Kolleginnen vertrauen. Man schaut oft nur auf sich und lässt andere Kollegen/ Kolleginnen „ins offene Messer laufen“. Petzten steht an der Tagesordnung und normale Kommunikation, ohne das alle Vorgesetzten in dein Mailverteiler genommen werden, ist nicht möglich.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden bevorzugt und dürfen sich alles erlauben. Zum Teil taten die schon in die Kategorie Abmahnung fallen.
Vorgesetzte reden vor dir schlecht über dich und Lästereien sind leider nicht unüblich. Man wird oft nur vertröstet, bei eigenen Anliegen und nichts wird getan. Andere Mitarbeiter behandeln dich schlecht? Dann sei dir sicher das nichts getan wird. Man hört nur „wir sprechen mit Person XY“. Ändert sich dann was? - Nein.
Ein Vorgesetzte sollte auch keine starke freundschaftliche Beziehung auf der Arbeit ausleben, privat ist es was anderes, aber auf der Arbeit sollte man neutral sein
Sehr moderner Arbeitsplatz und neuster Technik
Allgemeine Veränderungen im Unternehmen werden gut und transparent kommunizieren. Veränderungen in den einzelnen Abteilungen und Prozesse betreffen jedoch nicht. Oft bekommt man beschlossene Änderungen gar nicht mit oder über drei Ecken
Leider habe ich in den letzten Monaten oft mitbekommen wie junge und motivierte Mitarbeitende von der älteren Generation „runtergemacht“ werden. Man hörte oft das denen kein Respekt gebührt, aber sie bitte doch ihnen gegenüber Respekt erweisen sollen - ich sage nur dazu: RESPEKT ist keine Einbahnstraße!
Junge Menschen so die Arbeitswelt zu zeigen geht überhaupt nicht! Einige davon haben sogar gekündigt! Und was machen die Vorgesetzten? Nichts.
Auch ein Grund weshalb ich gegangen bin, so geht man mit niemanden um.
Es wird ein Prozess beschlossen und an den muss man sich halten. Ideen werden kaum bis selten angenommen und noch weniger durchgesetzt.
Es kommt überpünktlich das Geld
Es wird m.M.n zu viel gespart. Es gibt wichtige Dinge, aber es wird nichts investiert. Auch in schlechten Zeiten muss man up-to-Date bleiben, sonst wird man überholt oder abgehängt.
Kommunikation unter den Fachabteilungen verbessern.
Investition in Umweltschutz oder Arbeits-Utensilien, damit die teilweisen Schwerstarbeiten erleichtern werden. Nicht erst, wenn jemand fast einen Arbeitsunfall hat oder es Auflage von den Behörden gibt.
In gewisser Abteilungen die Mannstärke erhöhen, damit die regelmäßigen Überstunden verschwinden.
Allgemein gute Atmosphäre, solange die Zahlen stimmen.
Wird besser, aber es fehlt noch an Akzeptanz in der Region.
Überstunden an der Tagesordnung
Weiterbildungen oder bezahlte Meisterschulen bekommen leider nur ausgewählte Personen, welche nicht immer mit Leistung glänzen, sondern mit Informativen Wissen für die Führungskräfte.
Man wird marktüblich entlohnt, aber die versprochene überdurchschnittliche Bezahlung ist es bei weitem nicht. Bonus und andere Annehmlichkeiten wurden gestrichen aus wirtschaftlichen Gründen.
Es wird erst in Umweltschutz oder in Hilfsmitteln des Arbeitsschutzes investiert, wenn es nötig ist oder vorgeschrieben wird. Selbstständige Entwicklung ist hier nicht gegeben.
ältere Kollegen müssen genauso viel machen, wie die Jüngeren. Da gibt es keinen Unterschied.
Überstunden sind gewünscht, wer dies nicht regelmäßig macht, ist nicht für ProGroup. Bekommt dies dann im jährlichen Gehaltsgespräch negativ bewertet.
Innerhalb der Abteilungen gut, unter den Fachabteilungen verbesserungsfähig
Moderne Anlage, gutes Arbeitsumfeld, alles sehr sauber.
Permanente Leistungsdruck.
Sinnvoll in der Öffentlichkeit präsent sein. Mehr Aufmerksamkeit erarbeiten.
Ist wieder deutlich besser geworden.
Außendarstellung noch nicht perfekt. Bis heute nicht geschafft das Image in der Region zu verbessern.
Auf Schichten sieht es dank des 5 Schichtsystem schon sehr gut aus, auf Tagschicht ist sicher noch Bedarf, wird aktuell irgendwie leider nicht betrachtet.
Jeder kann sich weiterentwickeln, man kann täglich neue Sachen lernen.
Wer möchte und Elan hat, kann sich gut entwickeln.
Finde schon das die Kollegen sehr gut zusammenhalten und auch in schwierigen Phasen zusammenstehen.
Finanzielle sollten die alten Kollegen nicht vergessen werden.
Alles hochmodern und auf top Niveau, weiterhin eine sehr geile Maschine.
Hier ist noch Luft nach oben.
Mehr als Vielfältig, Langeweile gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.