50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nur für die Arbeit leben.
One Group. One Goal. One Team.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Verpackungsindustrie mit aktuell drei Papierfabriken, elf Wellpappformatwerken, einem Logistikunternehmen und einem EBS-Kraftwerk in sechs Ländern. Damit sind wir einer der größten Produzenten von Wellpappe und Wellpappenrohpapier auf dem europäischen Markt und leben seit mehr als 29 Jahren Verantwortung für Menschen, Umwelt und Gesellschaft.
Die Progroup Geschichte begann 1992 mit einer Vision unseres Gründers Jürgen Heindl. Seitdem wächst Progroup stetig. Die gut 1.500 Mitarbeitenden haben 2021 einen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro erwirtschaftet. (Stand: 31.12.2021)
Wir gestalten, wir verändern, wir wachsen - Das macht uns zu Progroup. Deshalb wollen wir Ihnen interessante Aufgaben sowie Wachstums- und Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld bieten. An dieser Mission arbeiten wir mit Leidenschaft.
Machen Sie sich selbst ein Bild von der Faszination der Papier- und Verpackungsbranche unter: www.progroup.ag
„Die Branche verändern“ (Jürgen Heindl)
Mit dieser Vision startete Jürgen Heindl das Unternehmen Progroup. Seit diesem Zeitpunkt lautet das Motto: Von der Pfalz in die Welt. 1992 wurde der Grundstein in Offenbach a. d. Queich bei Landau gelegt. Heute betreibt Progroup Produktionsstandorte für Wellpappenrohpapier und Wellpappe in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen und Tschechien.
Dabei legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf das Thema Nachhaltigkeit: Mit unserer Green-Hightech-Strategie arbeiten wir ressourcenschonend und sind Vorreiter in der Verpackungsindustrie. Bei der Produktion setzen wir konsequent auf einen effizienten Einsatz von Energie. Der verwendete Rohstoff besteht zu 100% aus Altpapier. Die daraus gefertigte Wellpappe ist zu 100% wiederverwertbar.
Mehr Infos unter: www.progroup.ag
Attraktiver Verdienst. Langfristige Perspektiven. Nachhaltiges Engagement.
Als rasant wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten möchten. Ob Experte, Führungskraft, Fachkraft, Schüler, Student oder Absolvent – wir schätzen begeisterte Teamplayer, motivierte Berufsanfänger, interessierte Quereinsteiger und innovative Berufserfahrene. Wir bieten langfristige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Familienunternehmen, Teamspirit sowie Teilhabe am Erfolg.
Wir freuen uns auf Sie: www.karriere.progroup.ag
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtWie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.
Wir sind proaktiv, wir sind innovativ, wir sind kooperativ.
Gemeinsam als Team verfolgen wir unsere Ziele.
Das zeichnet uns aus.
Wir produzieren Papier, Wellpappe und Energie nachhaltig und wachsen rasant. Als familiengeführtes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter sowie für die Gesellschaft und Umwelt an unseren Standorten – regional und international.
In einem hochmodernen Arbeitsumfeld und als ambitioniertes Team wirken wir aktiv am Erfolg von Progroup mit. Wir entwickeln uns stetig weiter und wachsen an neuen Aufgaben. Mit Spaß und Leidenschaft stiften wir jeden Tag einen Mehrwert für unser Unternehmen – das macht stolz und das wird belohnt.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft aktiv gestalten wollen und über den Tellerrand hinaus blicken, um innovative Lösungen zu finden. Ein offenes Arbeitsumfeld bietet Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Von z. B. Produktion und Wartung über Vertrieb und Logistik bis hin zu IT, Controlling, Personal oder Marketing – die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig.
Überzeugen Sie sich selbst: www.karriere.progroup.ag
Bei Progroup stehen die Menschen im Mittelpunkt. Deswegen passen Sie zu uns, wenn Sie…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.
Standorte Inland:
Standorte Ausland:
Es wird stetig versucht den Mitarbeiter Arbeitsfreude zu bereiten bspw. durch neue Projekte oder Massagen 1x pro Woche
Ich bin dankbar für die tolle Erfahrung mit einer super Mannschaft. Mein Weggang hatte am Ende geographische Gründe.
Die Umgangsformen miteinander, da ist viel Vertrauen da.
Aufstiegschancen, Zusammenhalt unter den Kollegen
- viele tolle & hilfsbereite Menschen, top Führungskräfte in der IT-Abteilung
- Offenheit für neue Ideen
- viel Freiheit/Verantwortung für Mitarbeiter
- Gehalt
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung Arbeitsplatz & Technik
- größtenteils gute Atmosphäre
- Umgang mit Menschen und Menschenbild--> was ich hier für Kommentare über Menschen gehört habe- UNFASSBAR!!!
- Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verluste
- halten sich für die Besten (es gibt ein Lied in dem es darum geht, dass Progroup immer Erster, niemals Zweiter ist-> was nicht mal stimmt, aber ok. Das zeigt sehr viel über das Unternehmen.)
- im "Big Picture" geht es darum immer schneller, weiter, höher und besser zu werden. Mitarbeiter werden mit keiner Silbe erwähnt und nur ...
Ideen und Verbesserungen muss man teilweise intern verkaufen. Die Lehmschicht ist noch zu groß.
Presst seine MA einfach aus, belangen der MA werden ignoriert
Teilweise sollten Vorschriften überarbeitet werden
Zur Zeit ist nichts gut, aber nicht nur in Eisfeld
-Bonuszahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Betriebliche Altervorsorge
-Kritik zulassen und nicht gleich drohen
-Produktionsleitung muss sich unbedingt ändern/ verhalten sowie auch -Technisches und Fachliches Verständnis
-kein Planloses Arbeiten/ Verbesserungen zulassen/ und vorallem koordinierte Stillstände durchführen.
-professionelle Mitarbeiterschulungen/ betrifft die Produktion/ die meisten technischen Schäden entstehen durch fehlerhaftes bedienen der Anlage
-Arbeitssicherheit verbessern
-Arbeitsbedingungen verbessern, Werkzeug sowie PSA für jeden Kollegen
-Schichtmodel Änderung
-Schleimer und Unruhestifter entfernen
Liebes HR Management,
ich weiß Ihr kopiert immer den Text und fügt ihn ein. ...
- Werke besser supporten, Werkslohn sinnvoller anpassen (Viele negative Kommentare kommen wahrsch. spezifisch aus ganz bestimmten Werken)
- Vereinzelte Abteilungen in der Zentrale arbeiten nicht immer im Sinne der "One Progroup", hier sollte das Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen abgebaut werden.
Halten was man verspricht, sich für Mitarbeiterbelange interessieren, Führung vorleben, mehr "Andocken" an der Basis / Realismus im kfm. Bereich, Mitarbeiterausbeutung (insgesamt/unternehmenswei) beenden - ein Betriebsrat wäre vielleicht ein Anfang ;-)
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Feste Pausenzeiten einführen
Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit geschafft wird
Mehr Alleinstellungsmerkmal bieten, das Schichtsystem modernisieren und die Grundbelastung der Mitarbeiter reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Aufgaben und Belastung wurden sehr gut mit dem Vorgesetzten abgestimmt, es wurde auf Wünsche Rücksicht genommen
Die Arbeit macht schon Spaß wenn man mit der Schnelligkeit umgehen kann
Immer wieder neue Herausforderungen an einer tollen Maschine.
die Aufgaben & die Bezahlung ist das was einen hier hält...
Mehr Eigenverantwortung als erwartet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gibt es nicht man steht Nur unter Leistungsdruck. Man hat keine festen Pausenzeiten um Mal während der Arbeit ein privates Telefonat zu führen.Man hat durch das Schichtmodell kaum Freizeit.Und an den Tagen wo man frei hat ist man durch den Leistungsdruck zu nichts mehr fähig.
Es gibt immer was zu tun und man selbst muss sich Grenzen setzen und am nächsten Tag weitermachen. Bei einer Produktionslinie die 24/7/365 läuft gibt es keine Feierabendglocke oder einen Schliessdienst.
Gibt es in dieser Firma nicht, arbeiten kannst du bis du nicht mehr kannst aber ein Privatleben hast da nimmer denn du lebst nur noch für die Firma der Rest ist allen egal
Muss sich einiges ändern! Das Schichtmodel muss angepasst werden. Es geht auf die nerven und die Familien leiden darunter.
offiziell stolz auf 39,5 Stunden/Woche reduziert, aber hintenrum wird Mehrarbeit gefordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
tolle Aufstiegschancen -> Der Empfang ist ein Sprungbrett, um sich in der Firma weiterzuentwickeln (die Position "Mitarbeiter Empfang" ist daher des Öfteren als vakant ausgeschrieben)
Könnte besser sein, wird mehr versprochen gehalten
Weiterbildung nur für eigenes Interesse um für das selbe Geld noch mehr arbeiten zu müssen
Bestimmten Günstlingen wird die Meisterschule ermöglicht um sie in der Firma zu halten.
Man kann hier vieles erreichen und werden - mit Wissenshunger, Einsatz und Leidenschaft