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Progroup 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Consistently successful.

Wer wir sind

One Group. One Goal. One Team.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Verpackungsindustrie mit aktuell drei Papierfabriken, elf Wellpappformatwerken, einem Logistikunternehmen und einem EBS-Kraftwerk in sechs Ländern. Damit sind wir einer der größten Produzenten von Wellpappe und Wellpappenrohpapier auf dem europäischen Markt und leben seit mehr als 28 Jahren Verantwortung für Menschen, Umwelt und Gesellschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Die Progroup Geschichte begann 1991 mit einer Vision unseres Gründers Jürgen Heindl.

Dabei legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf das Thema Nachhaltigkeit: Mit unserer Green-Hightech-Strategie arbeiten wir ressourcenschonend und sind Vorreiter in der Verpackungsindustrie. Bei der Produktion setzen wir konsequent auf einen effizienten Einsatz von Energie. Der verwendete Rohstoff besteht zu 100% aus Altpapier. Die daraus gefertigte Wellpappe ist zu 100% wieder verwertbar.

Perspektiven für die Zukunft

Attraktiver Verdienst. Langfristige Perspektiven. Nachhaltiges Engagement.

Als rasant wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten möchten. Ob Experte, Führungskraft, Fachkraft, Schüler, Student oder Absolvent – wir schätzen begeisterte Teamplayer, motivierte Berufsanfänger, interessierte Quereinsteiger, innovative Berufserfahrene und kreative Querdenker.

Wir bieten langfristige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Familienunternehmen, Teamspirit sowie Teilhabe am Erfolg.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 1.300 Mitarbeiter (Stand: 31.12.2019)
Umsatz887 Millionen Euro (Stand: 31.12.2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was Progroup AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Erfolgsfördernde Weiterbildung
  • Internationale Karrieremöglichkeiten
  • Attraktive Extraleitungen
  • Mitarbeiterempfehlungs-Programm
  • Gesundheitsvorsorge
  • Einkommensvorsorge
  • Modernste Ausstattung
  • Angenehmes Arbeitsumfeld

Wie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind proaktiv, wir sind innovativ, wir sind kooperativ. Gemeinsam als Team verfolgen wir unsere Ziele. Das zeichnet uns aus.

Wir produzieren Papier, Wellpappe und Energie nachhaltig und wachsen rasant. Als familiengeführtes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter sowie für die Gesellschaft und Umwelt an unseren Standorten - regional und international.

In einem hochmodernen Arbeitsumfeld und als ambitioniertes Team wirken wir aktiv am Erfolg von Progroup mit. Wir entwickeln uns stetig weiter und wachsen an neuen Aufgaben. Mit Spaß und Leidenschaft stiften wir jeden Tag einen Mehrwert für unser Unternehmen - das macht stolz und das wird belohnt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft aktiv gestalten wollen und über den Tellerrand hinaus blicken, um innovative Lösungen zu finden. Ein offenes Arbeitsumfeld bietet Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Von z. B. Produktion und Wartung über Vertrieb und Logistik bis hin zu IT, Controlling, Personal oder Marketing – die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Progroup stehen die Menschen im Mittelpunkt. Deswegen passen Sie zu uns, wenn Sie…

  • ein Teamplayer sind.
  • unsere Faszination für Innovationen teilen.
  • die Möglichkeiten von Digitalisierung und Industrie 4.0 erkennen.
  • mit innovativen Ideen überzeugen.
  • Herausforderungen lösungsorientiert angehen.
  • sich nachhaltig engagieren wollen.
  • organisiert und strukturiert arbeiten.
  • langfristige Perspektiven suchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.

  • Wichtig ist uns, dass Sie sich mit unseren Werten identifizieren können und eigene Standpunkte vertreten.

  • Bewerber sollen authentisch bleiben. Wir wollen spüren, was sie motiviert, gerade bei uns in einem bestimmten Bereich arbeiten zu wollen.

  • Bewerbungen über unsere Karriereseite.

    Sie haben einen interessanten Job bei uns gefunden?
    Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen:

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse und Referenzen
  • Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position ist es auch möglich, dass ein Online-Assessment-Center unseren Auswahlprozess ergänzt. Sofern es für beide Seiten passt, findet ein zweites persönliches Gespräch statt.

Standort

Standorte Inland:

  • Landau
  • Burg
  • Eisenhüttenstadt
  • Sandersdorf-Brehna
  • Schüttorf
  • Offenbach a.d.Q.
  • Plößberg
  • Eisfeld

Standorte Ausland:

  • Douvrin (Frankreich)
  • Rockycany (Tschechien)
  • Stryków (Polen)
  • Trzcinica (Polen)
  • Drizzona (Italien)
  • Ellesmere Port (England)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird eine eindeutige und nachhaltige Strategie verfolgt, die allen Mitarbeitern bekannt ist.
Starkes Wachstum mit vielen Perspektiven: Progroup baut aktuell fast jährlich ein neues Werk, dabei ist Progroup von hohem Innovationsgeist geprägt mit dem Anspruch, Technologieführer zu sein.
Bei Progroup wird ein hoher Wert auf das Einhalten der gesetzten Ziele verfolgt.
Das Wachstums von Progroup und der damit verbundene Wandel wird von den Mitarbeitern durch eine hohe Veränderungsbereitschaft getragen, es wird sich nicht auf dem aktuellen Stand ausgeruht, man ...
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Modernes Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortung und die Freiheit den eigene Arbeitsplatz mitzugestalten.
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Einige Menschen die ich kennenlernen durfte. Gehalt.
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Es macht Spaß an und mit der Anlage zu arbeiten. Werkzeuge, Hilfs- und Betriebsmittel sind ausreichend vorhanden oder werden bereit gestellt. Des Weiteren wird großen Wert auf die Ordnung und die Sauberkeit in allen Bereichen gelegt. Seit einiger Zeit wird nun allen Mitarbeitern in Stillständen Frühstück und Mittag vom Unternehmen geboten, Wasser in Selbstbedienung von Anfang an sogar für Fremdfirmen. Sozialbereiche wurden nach und nach für jede Abteilung geschaffen.
Jede geleistete Stunde wird bezahlt, sofern es nicht gegen die gesetzliche ...
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Entwicklungs- und Entscheidungsfreiheiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Atmosphäre, Vetternwirtschaft, jeder zieht am eigenem Strang, statt für das Unternehmen zu denken werden Entscheidungen über die Köpfe der anderen getroffen nur um selbst gut da zu stehen. Es gibt "graue Eminenzen" die sich sehr viel erlauben dürfen und erdrücken jegliche Initiative. Das ist der Grund der enormen Fluktuation.
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Leider brauchen wichtige Entscheidungen aus dem Group Office manchmal zu lange. Schnelle Entscheidungsfindung kann das Personal auch gut motivieren.
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HOHE FLUKTUATION.
Hier muss ein Umdenken erfolgen. Wenige Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen. Da hilft auch gute Bezahlung nichts.
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Hohe Fluktuation. Ignoranz. Kein Betriebsrat. Kein Tarif. Zu wenig Personal.
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Vorallem den Umgang mit Arbeitern und z.T auch der externen Spezialisten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vieles und zwar möglichst schnell auf allen Ebenen, sonst kann es schnell passieren das es eine Abwanderung gibt mit allen Konsequenzen. Bitterfeld ist ein Chemiestandord mit vielen Unternehmen die weit aus bessere Bedingungen haben als Progroup selber und das kann bei so einer Haltung problematisch werden.
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Die Mitarbeiter entlasten und mehr Zwischenmenschlichkeit und Persönlichkeit zulassen. Verbesserungspotentiale sind gegeben und zum Teil auch schon in der Theorie erfasst - aber Papier ist geduldig.
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Entscheidungen aus der Zentrale könnten schneller getroffen werden und das regionale Image muss gesteigert werden. Der Standort ist bedeutend besser als er dafür bekannt ist.
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machbare Prioritäten setzen, manche Führungskräfte hinterfragen
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Man sollte unbedingt an dem Umgangston arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Progroup befindet sich in einem starken Wachstum. Viele Bereiche haben sich in der letzten Zeit neu organisiert, es entstehen viele neue Teams. Damit bietet Progroup ein extrem spannendes und weitgefächertes Feld an Aufgaben. Bei Progroup wird Eigeninitiative unterstützt, sodass ich mir oft selbst für mich interessante Aufgaben aussuchen kann.
5
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Sind auf jeden Fall da. Allerdings kommt man, vom stupiden abarbeiten der notwendigen Aufgaben, gar nicht auf die Idee, noch weitere Aufgaben zu übernehmen. Man schafft seine Arbeit so schon kaum.
3
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im Großen und Ganzem würde man gern aber es bleibt keine Zeit für sowas. Mal schauen wie es nach der geplanten Optimierung geht.
3
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Man weiß nie was einen erwartet und ständig kommen neue Projekte. Man kann also nicht von einem langweiligen Arbeitsalltag reden.
4
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Ambitionierte Zielvorgaben in internationalen Märkten. Möglichkeit den Strukturwandel hin zum Konzern selbst mit zu gestalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Es wird ständig von einer 39.5 Stunden / Woche geredet. Jedoch hat ca. 50 % der Mitarbeiter eine Vertrauensarbeitszeit und eine hohe Reisebereitschaft wird gefordert. Die Reisezeit ist nach Auffassung des Unternehmens keine Arbeitszeit. Um seine Arbeit erledigen zu können sind Überstunden notwendig und oft auch Einsätze am Wochenende.
Die extrem hohe Fluktuation führt zu einer Überbelastung der Kollegen, die die Arbeit auffangen müssen.
1
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WORK-LIVE-BALANCE wird hier groß geschrieben. Zumindest in den internen Marketing Broschüren.
Auf die direkte Bitte nach Entlastung beim Vorgesetzten kommen Antworten wie: " was denkst du denn wie es mir geht, 60 Stundenwoche ist hier normal" oder " es gibt ja einen Grund warum Progroup keinen Betriebsrat hat". Ich denke das sagt alles.
Immerhin wurde Homeoffice pandemiebedingt schnell und unkompliziert umgesetzt.
1
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Absolute Katastrophe! Während der Coronazeit kaum möglich das eigene Kind zuhause zu betreuen! Überstunden an Massen die außerhalb des Arbeitszeitgesetz fallen. Erwartet wird das man sozusagen sein Leben für das Papier machen einsetzt! Privatleben spielt dabei keine Rolle und das hat man bei der Vertragsunterzeichnung nicht mehr.
1
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In einem stark wachsenden Markt und Unternehmen gibt es nun mal genug zu tun und immer einen Grund mit anzupacken. Daher gibt es auch ein Überstundenaufkommen. Aber keine Leistung ohne Gegenleistung ist auch hier die Devise.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Weiterbildungen bekommen nur diejenigen, welche viele Tratschgeschichten weitertragen oder im Familienkreis sind. Andere werden nur ausgebremst oder behindert.
1
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Wenn du deine Familie aufgegeben hast und deine komplette Zeit in die Firma investiert hast und du immer die gleiche Meinung hast, wie deine Führungskräfte
1
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Die ersten Mitarbeiter wurden gründlich geschult und Weiterbildungen wurden angeboten.
3
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Karriere nur mit massiven Überstunden, Wochenende und Arbeit im Urlaub möglich
1
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Progroup bietet sehr gute Karriereperspektiven. Durch das starke Wachstums werden viele Wege für einen Aufstieg geboten. Weiterbildungen werden ermöglicht, in meinem Bereich haben die Führungskräfte hierfür immer ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gabelstaplerfahrer3 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Maschinenführer3 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Awards