Progroup AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConsistently successful.
Wer wir sind
Die Progroup AG mit Sitz in Landau, Deutschland ist einer der führenden Wellpappenrohpapier- und Wellpapphersteller in Europa. Seit seiner Gründung im Jahr 1991 in Offenbach/Queich verfolgt das Unternehmen eine konsequente Wachstumsstrategie, die neben der Technologieführerschaft auch auf dem Einsatz von innovativen und umweltfreundlichen Produktionstechniken basiert. Progroup betreibt in sechs Ländern Zentraleuropas Produktionsstandorte. Dazu zählen aktuell drei Papierfabriken, 13 Wellpappformatwerke, ein Logistikunternehmen und ein Waste-to-Energy-Kraftwerk. In Sandersdorf-Brehna bei Leipzig entsteht derzeit das zweite Kraftwerk.
Progroup ist ein junges und sehr innovatives Unternehmen mit hochmodernen Arbeitsplätzen und vielseitigen Jobs. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich und es gibt eine Reihe attraktiver Extraleistungen. Wir feiern erreichte Ziele und Erfolge gemeinsam und mit großer Freude.
Produkte, Services, Leistungen
An drei Standorten in Deutschland produziert Progroup hochwertige Wellpappenrohpapiere ausschließlich auf der Basis von Recyclingmaterial. Die drei Hochleistungswerke stellen die kontinuierliche Versorgung der 13 Wellpappformatwerke von Progroup sicher. Dort produziert das Unternehmen eine breite Auswahl an Wellpappformaten in höchster Qualität. Die Wellpappe ist wiederverwertbar und kann dem Kreislauf erneut zugeführt werden.
Progroup verfolgt eine sogenannte Green Hightech-Strategie. An sämtlichen Standorten setzt das Unternehmen auf das Prinzip der Kreislaufwirtschaft und schont damit wertvolle Ressourcen. Für die nachhaltigen Maßnahmen ist Progroup u. a. nach dem europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) zertifiziert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Progroup AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsorientierte Vergütung
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Einkommensvorsorge
- Erfolgsfördernde Weiterbildung
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Mitarbeiter-/ Teamevents
- Mitarbeiterempfehlungs-Programm
- Gesundheitsvorsorge
- Modernste Ausstattung
- Incentive-Events
- Essenszuschuss für Auszubildende
Wie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der gemeinsam erreichte Erfolg, das ist die Progroup-Power. Hier werden die Dinge als Team angepackt, um etwas zu bewegen. Egal, ob als Azubi, Studentin, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei Progroup warten zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Progroup-Werke sind Hightech-Produktionsstätten mit modernsten Arbeitsplätzen. Hier suchen wir vor allem hochqualifizierte Mitarbeitende für die Produktion, Logistik und Instandhaltung. Bewerbende mit den passenden Fachkenntnissen, die im Team mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit den Unternehmenserfolg mitgestalten wollen, sind bei uns genau richtig.
Im Group Office in Landau befinden sich das Management und die Verwaltung des gesamten Unternehmens. Hier warten abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedensten Bereichen. Geprägt von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, setzt das Familienunternehmen auf motiviertes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mit der Dynamik eines eng verzahnten Teams wird das Unternehmen gemeinsam vorangebracht. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kommt dabei nicht kurz. Mit internen und externen Seminaren unterstützt Progroup sie und baut nützliches Know-how auf. Die Übernahme verantwortungsvoller Projekte ist häufig der Grundstein zu einer erfolgreichen Fach- und Führungskarriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.
Standorte
Standorte Inland:
- Landau
- Burg
- Eisenhüttenstadt
- Sandersdorf-Brehna
- Schüttorf
- Offenbach a.d.Q.
- Plößberg
- Eisfeld
- Petersberg
Standorte Ausland:
- Douvrin (Frankreich)
- Rokycany (Tschechische Republik)
- Stryków (Polen)
- Trzcinica (Polen)
- Piadena Drizzona (Italien)
- Cessalto (Italien)
- Ellesmere Port (Vereinigtes Königreich)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und faire Kommunikation in den Schichten und unter Vorgesetzten und Produktion!
Vieles und deswegen bin ich so von Trittbrettfahrern angenervt. Wir reißen uns den Allerwertesten dafür auf, dass Papier produziert wird und wir Kohle machen und dann hocken manche rum und drehen Däumchen. Der Standortleiter hat mal von "faulen Äpfeln" gesprochen. Das sind genau die, die sich hier beschweren. Schön die Arbeit die anderen machen lassen und Kohle dafür einheimsen. Die, die hier keine Leistung bringen, können gerne gehen. Können wir nicht gebrauchen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Moderne Anlage
Viele Dinge sind sehr gut an der Progroup als Arbeitsgeber wie bspw. die Benefits von Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Obst, eine Kantine, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Sabbatical, eine private Zusatzversicherung mit Guthaben für Medikamente, Massagen etc. Man hilft sich untereinander und prinzipiell sind die meisten Kolleg:innen sehr freundlich.
Ich gehe gerne auf Arbeit, auch weil ich weiß das sich sehr viele Kollegen mühe geben und es sich auszahlt, sich anzustrengen.
Benefits, Job-Rad, kaum Investitionsstau, moderne Technik,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ellbogen-Mentalität. Leere Versprechungen. Ich kann diese Firma überhaupt nicht empfehlen. Nach ca zwei Monaten bekam ich eine Kündigung ohne vernünftige Begründung.
Führung: Führungskräfte wirken überfordert, orientierungslos und oft abgehoben. Mein Team wurde kaum geführt oder unterstützt.
Kommunikation: Informationen sind spät, unvollständig oder beschönigend. Wesentliche Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Unternehmenskultur & Werte: Die offiziell propagierten Werte sind kaum spürbar. Die tatsächliche Kultur ist von Distanz, Kälte und Austauschbarkeit geprägt.
Atmosphäre: Die Stimmung reicht von angespannt bis toxisch. Mitarbeitende fühlen sich ...
- keine Entscheidungen oder nur halbdurchdachte
- viel zu langsam
- Leistung lohnt sich nicht mehr. In den Jahresgesprächen, die ein Teil der Lohnanpassung sind, werden Leistungen durch die Vorgesetzten in der sog. Nivellierung (in der Regel) nach unten korrigiert, egal wie gut man war.
Gleichberechtigung, schlichte und schlechte Kommunikation
keine Wertschätzung, keine Weiterbildung ( außer ein bestimmter Kreis ), zuviel Köche, keine eigene Meinung haben dürfen, man wird im dunkel gelassen
- Personalförderung wird nach Person entschieden
- wer Probleme offen an spricht ist der Doofe und somit abgestempelt
- Führungskräfte leben in einer Parallelgesellschaft und sind in ihrer Ausübung fest gefahren daher ändert sich auch nicht viel
- Führungskräfte sitzen in vielen vielen Besprechungen aber besprochen wird nicht viel, jeder ist sich selbst der nächste alle anderen Schuld
- Führungskräfte schauen zu wie gut geschulte langjährige Mitarbeiter abwandern weil sie mehr Lohn wollten dafür werden neue Mitarbeiter (teils Quereinsteiger) für ...
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Betrieb von "nur" 1.700 Ma. und 5 Vorständen, zich Vice Präsidenten, Standortleitern und, und, und... sollte die Ideen eigentlich sprudeln, aber es kommt nichts. Fragt eure Mitarbeiter, die können euch bestimmt weiterhelfen und vor allem nehmt sie ernst
Arbeitszeitmodelle überarbeiten das ist aus der Zeit gefallen.
Wartungssamstage mit 10 h und im Sommer 10h Schichten aufgrund von Urlaubsperiode braucht kein Mensch.
Bessere Kommunikation aus der Firmenzentrale.
Alle Führungskräfte über Teamleitung austauschen und mit frisch-motivierten Personal besetzten. Die wissen was an der Basis los ist. PG zeigt in mehreren zentralen Bereichen deutliche Schwächen: Die Organisationsstruktur würde dringend ein Redesign erfordern, sämtliche Prozesse wären zu hinterfragen und zu digitalisieren. Etablierung einer Führungskultur, die aus mehr als Mitarbeiteradministration besteht, wäre wünschenswert. PG muss das Wissen und Potenzial der Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und systematisch nutzen. Starre Hierarchien und top-down-Entscheidungen blockieren Entwicklung und Lösungen – diese Strukturen müssen dringend aufgebrochen ...
dies Liste ist bereits auch aus den anderen Werken bekannt, es würde hier nicht ausreichen diese nochmal aufzuschreiben, den die Vorschläge werden grds. totgeschwiegen
Mitarbeiter vertrauen entgegen bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Unter den Schichten gut, Abteilungsübergreifend ist es schon eher etwas angespannt und oberflächlich.
kommt darauf an wer mit wem, aber grds. ist es noch in Ordnung, aber zum Teil geht man schon auf Distanz
Das passt innerhalb der Schichten,schichtübergreifend ausbaufähig.
Machen wir uns nichts vor, ALLE Arbeitgeber ziehen in der Wirtschaftslage an. Und trotzdem haben sich andere Kollegen Zeit genommen für meine Probleme und haben geholfen wenn Sie konnten. Das ist immer ein geben und nehmen. Manchmal kommt es eben drauf an wie man fragt und wann. Da muss der ein oder andere verstehen dass er nicht der Mittelpunkt des Universums ist. Ich weiß nicht was manche hier erwarten... Auch wenn es manchmal hart war, fand man mindestens genauso oft ...
Innerhalb eines Teams gut - Teamübergreifend ist hier aus meiner Sicht definitiv Potential. Bewusste Zielkonflikte (Menge um jeden Preis vs. Produktivität vs. Abteilungsbezogenen Optimierungen vs. Lieferzuverlässigkeit) tragen hier ihren Anteil dazu bei. Führungs - und Unternehmensarbeit - das Grund-Mindset muss natürlich auch bei jedem Kollegen stimmen, der für das Unternehmen arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Kommunikation ist intransparent und oberflächlich, wesentliche Informationen werden nur unzureichend vermittelt. Starke interne Unternehmenspolitik, man muss aufpassen was man sagt. Man kann sich nicht vertrauensvoll & authentisch austauschen. Konflikte werden nicht transparent geklärt, sondern Lager gebildet oder Personen isoliert und ihrer Wahrnehmung nicht ernst genommen. "Persönliche anliegen sind uns egal - Alles für den KPI. " Eine offene, angstfreie Feedbackkultur erlebte ich nicht. Kritik nach oben scheint wenig zu bewirken. Probleme sind bekannt, werden jedoch aus meiner Sicht nicht nachhaltig aufgearbeitet.
bis auf die typischen Managementaussagen ( ohne jegliche Inhalt ) KEINE. Seit Jahren höre ich immer "wir nehmen es mit". Passieren tut nichts. Früher hatten wir einen Kollegen aus dem HR, den wir immer fragen konnten und auch immer eine Antwort erhalten haben, auch wenn es manchmal für einen nicht gerade gepasst hat, aber es war immer ehrlich. Man hatte immer Zeit sich darauf einzustellen und/oder Lösungen zu finden.
in den Teambesprechungen o.K., ansonsten werden nur allgemeine Dinge, wie Durchhalteparolen, etc. kommuniziert. Beim Rest wird man vor den Kopf gestoßen so wird es gemacht egal ob Werks.- oder Personalthemen
Leider nicht gut, Änderungen aus der Firmenzentrale werden schlecht kommuniziert.
Aus meiner Sicht hat sich Progroup von "ungenügend" auf "befriedigend" verbessert. Der Arbeitgeber ist um eine bessere Kommunikation bemüht. Vorgesetzte erhalten Kommunikationshilfen (leider noch zu wenig und zu unregelmäßig und teilweise verspätet) und regelmäßige Beiträge zu "kommunikationswürdigen" Themen im Intranet finden statt). Aus meiner Sicht leider immer noch zu viel "Buschfunk" und Intransparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Vorab: Grundsätzlich können sich Mitarbeiter bei Progroup entwickeln. Viele
Mitarbeiter haben eine interne Veränderung oder Weiterentwicklung
(fachlich oder als Führungskraft) erleben dürfen. Diese Weiterentwicklungen sind gefühlt weniger "geplant", sondern eher "ad hoc", also passieren nach Notwendigkeit im Unternehmern und meist sehr kurzfristiger Organisations- und Stellenentwicklung. Mittel- und Langfristige Entwicklungspläne gibt es nicht bzw. sehr selten. Hier muss vor allem neuen und ambitionierten Kollegen eine klare Erwartungshaltung und keine "leeren Versprechungen" vermittelt werden. Grundsätzliche Weiterentwicklungen, Weiterbildungen und Unterstützungen, die nicht auf ...
Bin seit 6 Jahren im Unternehmen und nach wie vor in der selben Abteilung
Wurde angeboten, aber leider nicht immer umgesetzt!
Wer sich bemüht dem stehen alle Türen offen.
Leider wird einen oft viel versprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Progroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Progroup besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Progroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Progroup als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.