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Progroup 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score174 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in12 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gabelstaplerfahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KantineKantine
    47%47

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Consistently successful.

Wer wir sind

Progroup ist einer der führenden Wellpappenrohpapier- und Wellpapphersteller in Europa. Seit seiner Gründung vor 30 Jahren verfolgt das Familienunternehmen eine konsequente Wachstumsstrategie, die neben der Technologieführerschaft auch auf dem Einsatz von innovativen und umweltfreundlichen Produktionstechniken basiert. Heute betreibt Progroup in sechs Ländern Zentraleuropas Produktionsstandorte. Dazu zählen aktuell drei Papierfabriken, zwölf Wellpappformatwerke, ein Logistikunternehmen und ein Waste-to-Energy-Kraftwerk.

Mit nur 30 Jahren ist Progroup ein junges und sehr innovatives Unternehmen mit hochmodernen Arbeitsplätzen und vielseitigen Jobs. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich und es gibt eine Reihe attraktiver Extraleistungen. Die Incentive-Kultur ist bei Progroup besonders ausgeprägt: Wir feiern erreichte Ziele und Erfolge gemeinsam und mit großer Freude.

Produkte, Services, Leistungen

An drei Standorten in Deutschland produziert Progroup hochwertige Wellpappenrohpapiere ausschließlich auf der Basis von Recyclingmaterial. Die drei Hochleistungswerke stellen die kontinuierliche Versorgung der zwölf Wellpappformatwerke von Progroup sicher. Dort produziert das Unternehmen eine breite Auswahl an Wellpappformaten in höchster Qualität. Die Wellpappe ist wiederverwertbar und kann dem Kreislauf erneut zugeführt werden.

Die Unternehmensentwicklung von Progroup ist langfristig angelegt und wird in Strategieperioden geplant. Das Ziel der aktuellen Periode ist eine Verdopplung der Unternehmensgröße bis zum Jahr 2025 im Vergleich zum Jahr 2015. Sie umfasst den Bau von insgesamt acht Wellpappwerken, einem Waste-to-Energy-Kraftwerk und einer Papierfabrik. Nachhaltigkeit bleibt der wichtigste Bestandteil der Firmenphilosophie.

Progroup verfolgt eine sogenannte Green Hightech-Strategie. An sämtlichen Standorten setzt das Unternehmen auf das Prinzip von Zero Waste und Kreislaufwirtschaft und schont damit wertvolle Ressourcen. Für die nachhaltigen Maßnahmen ist Progroup u. a. nach dem europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) zertifiziert.

Perspektiven für die Zukunft

Nach dem langfristig geplanten Generationenübergang steht seit Januar 2023 Maximilian Heindl an der Spitze des Familienunternehmens. Sein klares Ziel: Progroup weiterhin mit Weitblick führen und zukunftssicher ausbauen. „Wir setzen auch in Zukunft auf Technologieführerschaft. So bleiben wir Vorreiter in der Branche – und damit verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeitende.“

Kennzahlen

Mitarbeiter1700 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2022)
Umsatz1,8 Mrd. in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • KantineKantine
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Progroup AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
  • Einkommensvorsorge
  • Erfolgsfördernde Weiterbildung
  • Internationale Karrieremöglichkeiten
  • Mitarbeiter-/ Teamevents
  • Mitarbeiterempfehlungs-Programm
  • Gesundheitsvorsorge
  • Modernste Ausstattung
  • Incentive-Events
  • Essenszuschuss für Auszubildende

Wie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der gemeinsam erreichte Erfolg, das ist die Progroup-Power. Hier werden die Dinge als Team angepackt, um etwas zu bewegen. Egal, ob als Azubi, Studentin, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei Progroup warten zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Progroup-Werke sind Hightech-Produktionsstätten mit modernsten Arbeitsplätzen. Hier suchen wir vor allem hochqualifizierte Mitarbeitende für die Produktion, Logistik und Instandhaltung. Bewerbende mit den passenden Fachkenntnissen, die im Team mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit den Unternehmenserfolg mitgestalten wollen, sind bei uns genau richtig.

Im Group Office in Landau befinden sich das Management und die Verwaltung des gesamten Unternehmens. Hier warten abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedensten Bereichen. Geprägt von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, setzt das Familienunternehmen auf motiviertes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mit der Dynamik eines eng verzahnten Teams wird das Unternehmen gemeinsam vorangebracht. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kommt dabei nicht kurz. Mit internen und externen Seminaren unterstützt Progroup sie und baut nützliches Know-how auf. Die Übernahme verantwortungsvoller Projekte ist häufig der Grundstein zu einer erfolgreichen Fach- und Führungskarriere.

Gesuchte Qualifikationen

Gesucht werden Mitarbeitende aller Fachrichtungen, insbesondere für die Fachbereiche IT, Finance und Wachstumsprojekte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.

  • Wichtig ist uns, dass Sie sich mit unseren Werten identifizieren können und eigene Standpunkte vertreten.

  • Bewerber sollen authentisch bleiben. Wir wollen spüren, was sie motiviert, gerade bei uns in einem bestimmten Bereich arbeiten zu wollen.

  • Sie haben einen interessanten Job bei uns gefunden? Dann bewerben Sie sich gerne über unsere Karriereseite. Wir benötigen dafür folgende Unterlagen:

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse
  • Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position ist es auch möglich, dass ein Online-Assessment-Center unseren Auswahlprozess ergänzt. Sofern es für beide Seiten passt, findet ein zweites persönliches Gespräch statt.

Standorte

Standorte Inland:

  • Landau
  • Burg
  • Eisenhüttenstadt
  • Sandersdorf-Brehna
  • Schüttorf
  • Offenbach a.d.Q.
  • Plößberg
  • Eisfeld
  • Petersberg

Standorte Ausland:

  • Douvrin (Frankreich)
  • Rokycany (Tschechische Republik)
  • Stryków (Polen)
  • Trzcinica (Polen)
  • Piadena Drizzona (Italien)
  • Ellesmere Port (Vereinigtes Königreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- viele tolle & hilfsbereite Menschen
- Offenheit für neue Ideen
- guter Lohn
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung Arbeitsplatz & Technik
- größtenteils gute Atmosphäre
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Sicherer Arbeitgeber und fair im Lohn
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Lohn ist immer pünktlich, Bekommen Kostenlos Wasser und Kaffee gestellt. Einmal die Woche bekommt jede Schicht eine Stiege Obst, eine Stiege Gemüse und dann noch eine komplette Stiege Joghurt.
top Gehalt, Obst, Gemüse, Kaffee, zeitweise in anderen Werken Arbeiten können, super Vorgesetzte, Arbeitszeit, Wettbewerbe auch intern mit Preisen und Belohnungen uvm.
bis auf den Kollegenzusammenhalt nichts mehr. Geht auch noch der Dritte bin ich auch weg
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt viele alte Strukturen, welche nicht mehr zeitgemäß sind. Diese sollten abgeschafft werden.
Arbeitsschutz verbessern und aktiv von den Vorgesetzten vorleben. Der Maschinenlauf ist wichtiger, als die Gesundheit der Mitarbeiter.
So ziemlich alles
grds. keine sind eher verbesserungsvorschläge
- Umgang mit Menschen und Menschenbild--> was ich hier für Kommentare über Menschen gehört habe- UNFASSBAR!!!
- Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verluste
- halten sich für die Besten (es gibt ein Lied in dem es darum geht, dass Progroup immer Erster, niemals Zweiter ist-> was nicht mal stimmt, aber ok. Das zeigt sehr viel über das Unternehmen.)
- im "Big Picture" geht es darum immer schneller, weiter, höher und besser zu werden. Mitarbeiter werden mit keiner Silbe erwähnt und nur ...
Schlechte Kommunikation, Entlohnung hat in den letzten Jahren extrem nachgelassen, Mitarbeiter ist nichts mehr wert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten 2 Mitarbeiter pro Schicht erhöht werden. Was zwar mehr kosten bewirkt aber man ist flexibler bei krank und Urlaub. Mit den zusätzlichen Mitarbeiter kann dann auch mehr auf Qualität geachtet werden und die Schichtführer mehr ihre eigenen Aufgaben erfüllen.
Liebe Manager: statt die üblichen Vorschläge zu machen und nach Ausreden zu suchen, sollten Sie lieber auf uns Kollegen hören und uns als Werksmitarbeiter ordentlich behandeln. Wir haben es Verdient, andernfalls können ihre "Experten" ihre Wellpappe produzieren.
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Sich schneller von Nervigen Personal trennen um so ein besseres Arbeitsklima zu schaffen wäre super.
Wer nicht gerne Progroup auf der Brust trägt hat hier einfach nichts verloren
Trotz "Hochgeschwindigkeits-Unternehmen" mit hoher zeitlicher Auslastung dem Thema Feedback eine größere Bedeutung geben.
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mehr Personal für die Produktion, ist - manchmal - zu sehr auf Kante genäht
bessere Planbarkeit in der Produktion
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Durch die Technik wird es nie Langweilig und stellt uns oft vor neue Herausforderungen. Durch viele unterschiedliche Formate die wir produzieren ist es immer abwechslungsreich.
Entwicklungsprojekte waren gut ansonsten nur das Tagesgeschäft war nicht fordernd
hochmoderen Technik, anspruchsvolle Aufgaben, die eine höhere Belastung nachsichziehen. Es wird versucht auf Wünsche Rücksicht zu nehmen und die dann mit dem Vorgesetzten abgestimmt. Auf jeden Fall wird es nicht langweilig
5
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wie gesagt langweilig ist es nicht, vielleicht wäre an der ein oder anderen Stelle mehr Personal notwendig um Urlaubsfehlzeiten, etc. auszugleichen
Sehr spannend
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


im 4-Schicht-System ist die Work-Life-Balance immer schwierig, Urlaubszeiten - außer in der Sommerphase - können gut geplant werden. Manchmal funktioniert auch eine kollegentausch. Wenn keine unvorhergesehen Dinge passieren, klappt das auch innerhalb der Wochen
keine - ein weiterer guter Handwerkskollege verlässt das Unternehmen, weil keine Alternativen angeboten werden können. Hier sind andere viel weiter.
1
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Nicht gewünscht, geht man nach 7,90h nach Hause, ist man nicht für die Firma, was man dann beim Jahresendgespräch finanziell spürt.
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, zu letzt sollte es 2 Schichtbetrieb geben
Es gibt immer was zu tun und man selbst muss sich Grenzen setzen und am nächsten Tag weitermachen. Bei einer Produktionslinie die 24/7/365 läuft gibt es keine Feierabendglocke oder einen Schliessdienst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


eigene Akademie, gute Weiterbildungsmöglchkeiten. Auch wenn ich selber aktuell keine Möglichkeit habe an diesem Programmen teilzunehmen, bekomme ich durch Kollegen mit, dass die Betriebsleitung zusammen mit dem Personaler versucht Programme hierfür zu erabeiten.
5
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auch in Krisenzeiten kann wer will Möglichkeiten prüfen lassen. Angebote sind da
5
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Akademie zwar vorhanden aber keine Möglichkeit für Produktionsmitarbiter daran teilzunehmen da die Hürden sehr hoch sind.
1
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Wird angeboten, aber nur für Auserwählte. Da geht viel über Nase und nicht nach Leistung.
Eigene Akademie, individuelle Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Progroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Progroup gleich ab wie der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Progroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Progroup als eher traditionell.
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