Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Progroup ist einer der führenden Wellpappenrohpapier- und Wellpapphersteller in Europa. Seit seiner Gründung vor 30 Jahren verfolgt das Familienunternehmen eine konsequente Wachstumsstrategie, die neben der Technologieführerschaft auch auf dem Einsatz von innovativen und umweltfreundlichen Produktionstechniken basiert. Heute betreibt Progroup in sechs Ländern Zentraleuropas Produktionsstandorte. Dazu zählen aktuell drei Papierfabriken, zwölf Wellpappformatwerke, ein Logistikunternehmen und ein Waste-to-Energy-Kraftwerk.
Mit nur 30 Jahren ist Progroup ein junges und sehr innovatives Unternehmen mit hochmodernen Arbeitsplätzen und vielseitigen Jobs. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich und es gibt eine Reihe attraktiver Extraleistungen. Die Incentive-Kultur ist bei Progroup besonders ausgeprägt: Wir feiern erreichte Ziele und Erfolge gemeinsam und mit großer Freude.
An drei Standorten in Deutschland produziert Progroup hochwertige Wellpappenrohpapiere ausschließlich auf der Basis von Recyclingmaterial. Die drei Hochleistungswerke stellen die kontinuierliche Versorgung der zwölf Wellpappformatwerke von Progroup sicher. Dort produziert das Unternehmen eine breite Auswahl an Wellpappformaten in höchster Qualität. Die Wellpappe ist wiederverwertbar und kann dem Kreislauf erneut zugeführt werden.
Die Unternehmensentwicklung von Progroup ist langfristig angelegt und wird in Strategieperioden geplant. Das Ziel der aktuellen Periode ist eine Verdopplung der Unternehmensgröße bis zum Jahr 2025 im Vergleich zum Jahr 2015. Sie umfasst den Bau von insgesamt acht Wellpappwerken, einem Waste-to-Energy-Kraftwerk und einer Papierfabrik. Nachhaltigkeit bleibt der wichtigste Bestandteil der Firmenphilosophie.
Progroup verfolgt eine sogenannte Green Hightech-Strategie. An sämtlichen Standorten setzt das Unternehmen auf das Prinzip von Zero Waste und Kreislaufwirtschaft und schont damit wertvolle Ressourcen. Für die nachhaltigen Maßnahmen ist Progroup u. a. nach dem europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) zertifiziert.
Nach dem langfristig geplanten Generationenübergang steht seit Januar 2023 Maximilian Heindl an der Spitze des Familienunternehmens. Sein klares Ziel: Progroup weiterhin mit Weitblick führen und zukunftssicher ausbauen. „Wir setzen auch in Zukunft auf Technologieführerschaft. So bleiben wir Vorreiter in der Branche – und damit verlässlicher Partner für Kunden und Mitarbeitende.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.
Der gemeinsam erreichte Erfolg, das ist die Progroup-Power. Hier werden die Dinge als Team angepackt, um etwas zu bewegen. Egal, ob als Azubi, Studentin, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei Progroup warten zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Progroup-Werke sind Hightech-Produktionsstätten mit modernsten Arbeitsplätzen. Hier suchen wir vor allem hochqualifizierte Mitarbeitende für die Produktion, Logistik und Instandhaltung. Bewerbende mit den passenden Fachkenntnissen, die im Team mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit den Unternehmenserfolg mitgestalten wollen, sind bei uns genau richtig.
Im Group Office in Landau befinden sich das Management und die Verwaltung des gesamten Unternehmens. Hier warten abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedensten Bereichen. Geprägt von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, setzt das Familienunternehmen auf motiviertes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mit der Dynamik eines eng verzahnten Teams wird das Unternehmen gemeinsam vorangebracht. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kommt dabei nicht kurz. Mit internen und externen Seminaren unterstützt Progroup sie und baut nützliches Know-how auf. Die Übernahme verantwortungsvoller Projekte ist häufig der Grundstein zu einer erfolgreichen Fach- und Führungskarriere.
Gesucht werden Mitarbeitende aller Fachrichtungen, insbesondere für die Fachbereiche IT, Finance und Wachstumsprojekte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.
Standorte Inland:
Standorte Ausland:
Moderne Anlage, gutes Arbeitsumfeld, alles sehr sauber.
Pünktliche Bezahlung. Saubere Toiletten
Viele Dinge sind sehr gut an der Progroup als Arbeitsgeber wie bspw. die Benefits von Jobrad, kostenloses Wasser und Kaffee, Obst, eine Kantine, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, Sabbatical, eine private Zusatzversicherung mit Guthaben für Medikamente, Massagen etc. Man hilft sich untereinander und prinzipiell sind die meisten Kolleg:innen sehr freundlich.
- die Lôhne sind ganz gut aber nicht immer fair verteilt
- der Lohn wird pünktlich gezahlt
- es gibt Benefits für Mitarbeiter
- im Großen und Ganzen sehr sauber
pünktliche Gehaltsüberweisung, umfangreiche Benefits, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Personalförderung wird nach Person entschieden
- wer Probleme offen an spricht ist der Doofe und somit abgestempelt
- Führungskräfte leben in einer Parallelgesellschaft und sind in ihrer Ausübung fest gefahren daher ändert sich auch nicht viel
- Führungskräfte sitzen in vielen vielen Besprechungen aber besprochen wird nicht viel, jeder ist sich selbst der nächste alle anderen Schuld
- Führungskräfte schauen zu wie gut geschulte langjährige Mitarbeiter abwandern weil sie mehr Lohn wollten dafür werden neue Mitarbeiter (teils Quereinsteiger) für ...
Zu viele Überstunden,
Die Lohnabrechnung klappt fast nie,
Arbeitsstunden verschwinden einfach,
Man wird sehr schlecht angelernt,
Zeitlich aufgrund des Produktionsfaktors häufig unter Druck.
Nicht Zeitgemäßes Schichtsystem.
Manchmal wird zu kurz gedacht…
Vorgesetztenverhalten ist einfach nur mies. Wichtig ist Klappe halten und raten was der große Chef dieses Mal will. Stimmung im Werk ist unterirdisch. Weihnachtsfeier wird abgesagt weil es gerade schlecht läuft.
Führungskräfte mehr in den Fokus, individuelle Arbeitsleistung muss bewertet und konsequent behandelt werden. Es gibt viele hochbezahlte Kolleg:innen die viel reden, jedoch nicht in Umsetzung kommen. Agile Methoden und Teams fern von den starren Hirarchien wären nicht nur zeitgemäßen, sondern könnten unter der richtigen Anleitung sicher auch zu schnelleren und besseren Ergebnissen führen.
Werksleitung und stellvertretenden Produktionsleiter austauschen um das Arbeitsklima wieder zu verbessern. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden. Wieder wirklich für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren, nicht nur so tun um Ruhe zu haben. Soll es mich motivieren wenn die Werksleitung sagt? Wenn ihr nicht wollt, hole ich mir andere die euren Job machen.
Kommunikation unter den Fachabteilungen verbessern.
Investition in Umweltschutz oder Arbeits-Utensilien, damit die teilweisen Schwerstarbeiten erleichtern werden. Nicht erst, wenn jemand fast einen Arbeitsunfall hat oder es Auflage von den Behörden gibt.
In gewisser Abteilungen die Mannstärke erhöhen, damit die regelmäßigen Überstunden verschwinden.
Wenn die Motivation nicht hoch genug ist, ist es keine Option alle Events ab zu sagen, dass steigert die Motivation nicht!
Aktiv etwas gegen Mobbing zu unternehmen.
Kommunikation zur Geschäftsführung intensivieren, schnellere Bearbeitung von Personalthemen, Ausschreibungen interessanter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Es gibt immer etwas zu tun.
Sehr vielfältige Aufgaben
Technologieführerschaft an einer „alten“ Anlage. Immer wieder spannende Projekte und Innovationen.
Es gibt viele unberührte Felder oder Themen die angegangen werden können.
Die Arbeit an sich sehr schön und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Wenn man rechnet das maximal 2 Leute gleichzeitig Urlaub haben können, wird die Rechnung knapp. Es müssten fast zu jeder Zeit Im jahr 2 Leute Urlaub haben.
Auf Schichten sieht es dank des 5 Schichtsystem schon sehr gut aus, auf Tagschicht ist sicher noch Bedarf, wird aktuell irgendwie leider nicht betrachtet.
durch mobiles Arbeiten große Flexibilität möglich, aber durch fixierte Besprechungen und Uhrzeiten auch wieder nicht
Gibt keine
Lehre Versprechungen frei Urlaub etc
Weiter nichts! Schichtsystem ist eine Katastrophe
Sehr viel Arbeit. Anlagenstillstände häufen sich durch unzureichendes geschultes Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungen oder bezahlte Meisterschulen bekommen leider nur ausgewählte Personen, welche nicht immer mit Leistung glänzen, sondern mit Informativen Wissen für die Führungskräfte.
Als Quereinsteiger und junger Arbeitnehmer hatte ich in 4 Jahren keine Weiterbildung. Jedoch dürft ich auch krankheitsbedingt in anderen Abteilung Erfahrungen sammeln.
Nur ausgewählte Personen werden gefördert. Die die formbar und hörig waren. Meisterschule wurde nicht akzeptiert.
Karriere, wenn man einen langen Atem hat, Weiterbildung sehr eingeschränkt und wenig Angebot.
Jeder kann sich weiterentwickeln, man kann täglich neue Sachen lernen.