Die Progroup AG mit Sitz in Landau, Deutschland ist einer der führenden Wellpappenrohpapier- und Wellpapphersteller in Europa. Seit seiner Gründung im Jahr 1991 in Offenbach/Queich verfolgt das Unternehmen eine konsequente Wachstumsstrategie, die neben der Technologieführerschaft auch auf dem Einsatz von innovativen und umweltfreundlichen Produktionstechniken basiert. Progroup betreibt in sechs Ländern Zentraleuropas Produktionsstandorte. Dazu zählen aktuell drei Papierfabriken, 13 Wellpappformatwerke, ein Logistikunternehmen und ein Waste-to-Energy-Kraftwerk. In Sandersdorf-Brehna bei Leipzig entsteht derzeit das zweite Kraftwerk.
Progroup ist ein junges und sehr innovatives Unternehmen mit hochmodernen Arbeitsplätzen und vielseitigen Jobs. Die Verdienstmöglichkeiten sind überdurchschnittlich und es gibt eine Reihe attraktiver Extraleistungen. Wir feiern erreichte Ziele und Erfolge gemeinsam und mit großer Freude.
An drei Standorten in Deutschland produziert Progroup hochwertige Wellpappenrohpapiere ausschließlich auf der Basis von Recyclingmaterial. Die drei Hochleistungswerke stellen die kontinuierliche Versorgung der 13 Wellpappformatwerke von Progroup sicher. Dort produziert das Unternehmen eine breite Auswahl an Wellpappformaten in höchster Qualität. Die Wellpappe ist wiederverwertbar und kann dem Kreislauf erneut zugeführt werden.
Progroup verfolgt eine sogenannte Green Hightech-Strategie. An sämtlichen Standorten setzt das Unternehmen auf das Prinzip der Kreislaufwirtschaft und schont damit wertvolle Ressourcen. Für die nachhaltigen Maßnahmen ist Progroup u. a. nach dem europäischen Umweltmanagementsystem EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.
Der gemeinsam erreichte Erfolg, das ist die Progroup-Power. Hier werden die Dinge als Team angepackt, um etwas zu bewegen. Egal, ob als Azubi, Studentin, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei Progroup warten zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Progroup-Werke sind Hightech-Produktionsstätten mit modernsten Arbeitsplätzen. Hier suchen wir vor allem hochqualifizierte Mitarbeitende für die Produktion, Logistik und Instandhaltung. Bewerbende mit den passenden Fachkenntnissen, die im Team mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit den Unternehmenserfolg mitgestalten wollen, sind bei uns genau richtig.
Im Group Office in Landau befinden sich das Management und die Verwaltung des gesamten Unternehmens. Hier warten abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedensten Bereichen. Geprägt von kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien, setzt das Familienunternehmen auf motiviertes und eigenverantwortliches Arbeiten. Mit der Dynamik eines eng verzahnten Teams wird das Unternehmen gemeinsam vorangebracht. Auch die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kommt dabei nicht kurz. Mit internen und externen Seminaren unterstützt Progroup sie und baut nützliches Know-how auf. Die Übernahme verantwortungsvoller Projekte ist häufig der Grundstein zu einer erfolgreichen Fach- und Führungskarriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.
Standorte Inland:
Standorte Ausland:
Ich gehe gerne auf Arbeit, auch weil ich weiß das sich sehr viele Kollegen mühe geben und es sich auszahlt, sich anzustrengen.
Benefits, Job-Rad, kaum Investitionsstau, moderne Technik,
Die offene und faire Kommunikation in den Schichten und unter Vorgesetzten und Produktion!
Wenn du deine Arbeit anständig machst hast du nichts zu befürchten
die Ausreden die man immer hat, wenn etwas nicht funktioniert
Vieles und deswegen bin ich so von Trittbrettfahrern angenervt. Wir reißen uns den Allerwertesten dafür auf, dass Papier produziert wird und wir Kohle machen und dann hocken manche rum und drehen Däumchen. Der Standortleiter hat mal von "faulen Äpfeln" gesprochen. Das sind genau die, die sich hier beschweren. Schön die Arbeit die anderen machen lassen und Kohle dafür einheimsen. Die, die hier keine Leistung bringen, können gerne gehen. Können wir nicht gebrauchen.
Ellbogen-Mentalität. Leere Versprechungen. Ich kann diese Firma überhaupt nicht empfehlen. Nach ca zwei Monaten bekam ich eine Kündigung ohne vernünftige Begründung.
Führung: Führungskräfte wirken überfordert, orientierungslos und oft abgehoben. Mein Team wurde kaum geführt oder unterstützt.
Kommunikation: Informationen sind spät, unvollständig oder beschönigend. Wesentliche Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Unternehmenskultur & Werte: Die offiziell propagierten Werte sind kaum spürbar. Die tatsächliche Kultur ist von Distanz, Kälte und Austauschbarkeit geprägt.
Atmosphäre: Die Stimmung reicht von angespannt bis toxisch. Mitarbeitende fühlen sich ...
- keine Entscheidungen oder nur halbdurchdachte
- viel zu langsam
- Leistung lohnt sich nicht mehr. In den Jahresgesprächen, die ein Teil der Lohnanpassung sind, werden Leistungen durch die Vorgesetzten in der sog. Nivellierung (in der Regel) nach unten korrigiert, egal wie gut man war.
Das Schichtleiter eingesetzt werden die mit den Mitarbeitern nicht umgehen können ( es gibt nur einen)
Gleichberechtigung, schlichte und schlechte Kommunikation
Manchmal ist viel auf einmal. Audit, tagesgeschäft, Projekte, neue Mitarbeiter anlernen. Bei zu viel auf einmal leidet dann die Qualität. Job-Level sollten mal geprüft werden.
Bei einem Betrieb von "nur" 1.700 Ma. und 5 Vorständen, zich Vice Präsidenten, Standortleitern und, und, und... sollte die Ideen eigentlich sprudeln, aber es kommt nichts. Fragt eure Mitarbeiter, die können euch bestimmt weiterhelfen und vor allem nehmt sie ernst
Alle Führungskräfte über Teamleitung austauschen und mit frisch-motivierten Personal besetzten. Die wissen was an der Basis los ist. PG zeigt in mehreren zentralen Bereichen deutliche Schwächen: Die Organisationsstruktur würde dringend ein Redesign erfordern, sämtliche Prozesse wären zu hinterfragen und zu digitalisieren. Etablierung einer Führungskultur, die aus mehr als Mitarbeiteradministration besteht, wäre wünschenswert. PG muss das Wissen und Potenzial der Mitarbeitenden endlich ernst nehmen und systematisch nutzen. Starre Hierarchien und top-down-Entscheidungen blockieren Entwicklung und Lösungen – diese Strukturen müssen dringend aufgebrochen ...
dies Liste ist bereits auch aus den anderen Werken bekannt, es würde hier nicht ausreichen diese nochmal aufzuschreiben, den die Vorschläge werden grds. totgeschwiegen
Mitarbeiter vertrauen entgegen bringen
Führungskräfte mehr in den Fokus, individuelle Arbeitsleistung muss bewertet und konsequent behandelt werden. Es gibt viele hochbezahlte Kolleg:innen die viel reden, jedoch nicht in Umsetzung kommen. Agile Methoden und Teams fern von den starren Hirarchien wären nicht nur zeitgemäßen, sondern könnten unter der richtigen Anleitung sicher auch zu schnelleren und besseren Ergebnissen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Regelmäßig gibt es neue Situationen, die neue Herangehensweisen fordern, was diesen Beruf nie Langweilig werden lässt.
Ich behaupte ganz klar: wer sich mühe gibt, kann auch bei bestimmten Projekten mitarbeiten. Das ist ein wachsendes Unternehmen, in das investiert wird. Da gibt es verdammt tolle Sachen und Projekte an denen man mitwirken kann.
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden. Sachbearbeiter arbeiten aus meiner Sicht eher prozessorientiert,
können Ihren Input und Verbesserungsvorschläge aber - genau wie Führungskräfte - platzieren. In einzelnen Abteilungen und Bereichen sind KVP-Prozesse installiert - leider nicht PG-Übergreifend und einheitlich.
Progroup ist aus meiner Sicht in der Prozessveränderung und Verbesserungen sehr träge. Fokus hat Menge und kurzfristige Emotionen und Bauchgefühle "zerstören" den Fortschritt. Verbesserungen scheitern an Ressourcen (Personal, Budget), an oder an der Auffassung von Personen oder Bereichen, das behandelte Thema habe ...
Man war eingebunden im gesamten Produktionsablauf!
Beeindruckende Maschine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Grundsätzlich - auf Sachbearbeiter-Level: Mobiles
Arbeiten möglich, Arbeitszeitkonto vorhanden, Arbeiten ist aus meiner Sicht in einem zeitlichen "Grundgerüst" in Anpassung an die täglichen Abläuft möglich (von 08.30 - ca. 16.00) muss die Arbeit getan werden). Führungskräfte Überwachen die Einhaltung der Zeitkonten und leiten entsprechende Gegenmaßnahmen ein. Uneingeschränktes "Flexibles Arbeiten" ist nicht möglich. Die Arbeitszeit sollte zum Arbeitsplatz passen.
Die Arbeit ist innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit defintiv machbar
Für Führungskräfte gestaltet sich das Thema komplizierter, da kein Zeitkonto vorhanden. Gefühlt und ...
gibt es nicht. Klare Aussage: Dafür hast du ja Urlaub. Na ja gut, dann nur noch Dienst nach Vorschrift und das nicht bis zur pers. Leistungsgrenze. Und wenn es dann mal zwickt, muss man sich jetzt früher checken lassen. Man soll ja lt. Unternehmen auf seine Gesundheit aufpassen.
Urlaub kann nur zum Teil selbst verplant werden, ansonsten wird man in der Regel im Sommer gezwungen Urlaub zu nehmen, ob man will oder nicht. Mittlerweile sorgt man selbst über seine Work-Life-Balance, wenn es nicht mher geht
Die Maschine ist das wichtigste
Ineffiziente und jeglicher Digitalisierung harrende Prozesse müssen mit viel manuellem Aufwand in Form von Überstunden eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
sind in diesem Unternehmen leider kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Weiterbildungsangebote. Persönliche Förderung oder Karriereplanung spielen offensichtlich keine Rolle. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält hier weder Unterstützung noch Motivation. Insgesamt wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber wirklich gefördert wird man in Sachen Karriere und Weiterbildung keineswegs.
Es können leider nicht alle Meister werden oder Vorarbeiter. Auch kann man nicht immer neue Stellen erfinden. Es wurde aber einige gefördert, es gibt Meisterschulen, es gibt Ingenieure mit Meister Abschluss. Manchmal braucht man Geduld.
Bin seit 6 Jahren im Unternehmen und nach wie vor in der selben Abteilung
Vorab: Grundsätzlich können sich Mitarbeiter bei Progroup entwickeln. Viele
Mitarbeiter haben eine interne Veränderung oder Weiterentwicklung
(fachlich oder als Führungskraft) erleben dürfen. Diese Weiterentwicklungen sind gefühlt weniger "geplant", sondern eher "ad hoc", also passieren nach Notwendigkeit im Unternehmern und meist sehr kurzfristiger Organisations- und Stellenentwicklung. Mittel- und Langfristige Entwicklungspläne gibt es nicht bzw. sehr selten. Hier muss vor allem neuen und ambitionierten Kollegen eine klare Erwartungshaltung und keine "leeren Versprechungen" vermittelt werden. Grundsätzliche Weiterentwicklungen, Weiterbildungen und Unterstützungen, die nicht auf ...
Wurde angeboten, aber leider nicht immer umgesetzt!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.