Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitsatmosphäre ist von hohem gegenseitigen Respekt und von hoher gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
- Das Betriebsklima ist sehr gut.
- Alle arbeiten sehr zielstrebig und ergebnisorientiert zusammen.

Vorgesetztenverhalten

- Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden werden ernstgenommen und man hat immer den Eindruck, das Engagement, Eigeninitiative und Leistung zu jeder Zeit erkannt wertgeschätzt und honoriert werden. Dies motiviert unheimlich.
- Das Management macht klare, realistische und messbare Zielvorgaben.

Kollegenzusammenhalt

- Die Kollegen in Landau helfen sich jederzeit gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr für die Fragen und Anliegen ihrer Kollegen. Dies wird meiner Ansicht nach zusätzlich durch die Open Workspaces und durch die Duzkultur im Unternehmen gefördert. Dadurch wird die Distanz abgebaut und die Zusammenarbeit gefördert.
- Die Kommunikationswege sind gemessen an der Unternehmensgröße unheimlich kurz und direkt, was sehr positiv ist und die Zusammenarbeit besonders fördert.

Interessante Aufgaben

- Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant.
- Die Branche ist enorm relevant und aus techschnischen und betriebswirtschaftlichen Aspekten unheimlich spannend.
- Eigeninitiative und das Einbringen eigener Ideen werden sehr geschätzt und finden Gehör beim Management.
- Das Unternehmen befindet sich in einem sehr spannenden Transformationsprozess, wodurch viele interessante und zukunftsorientierte Projekte in allen Unternehmensbreichen existieren.

Kommunikation

- Im Unternehmen existiert eine Meetingstruktur, die sehr umfangreich ist.
- Diese ist sehr strukturiert und gut durchdacht und wird in einem kontinuierlichen Prozess optimiert.
- Die standortübergreifende Kommunukation ist gut, kann aber noch verbessert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
- Gehalt in der Höhe absolut attraktiv und konkurrenzfähig.
- In der Branche und der Region ist das Gehalt überdurchschnittlich gut.
- Im Vergleich zu Konzernen (insb. der Automobilindustrie) in Sachen Sozialleistungen noch mit Verbesserungspotential

Arbeitsbedingungen

- Auch hier setzt die Progroup Maßstäbe!
- Das Unternehmen legt einen großen Wert auf die ideale Ausstattung für die Mitarbeitenden mit der modernsten Technik.
- Die Räumlichkeiten sind mit Liebe zum Detail eingerichtet.
- Die Räume sind klimatisiert
- Modernste Workspaces und Agile Working Konzepte wurden implementiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Nachhaltige Produkte
- Fokus auf nachhaltige Produktionstechnologien
- Einsatz von nachhaltigen und wiederverwertbaren Ressourcen
- Einsatz modernster Technologien zur Verbesserung der Umweltverträglichkeit
- Hohes Bewusstsein für diese Themen im Management.
- Soweit mir bekannt, Technologievorreiter in der Branche

Work-Life-Balance

- Anhand der Work-Life Balance lässt sich die Arbeit der Progroup meiner Ansicht nach ganz anschaulich darstellen. Die Work-Life Balance war nicht mehr zeitgemäß (z.B. 42 h/Woche) und wurde bei den Mitarbeitenden als negativ wahrgenommen. Diese Tatsache wurde geäußert, das Anliegen seitens des Managements im Rahmen eines Projektes bearbeitet und mit dem Ziel einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt.
- Die Ergebnisse führen zu einer deutlich verbesserten Work-Life Balance!

Verbesserungsvorschläge

• Intern und extern noch mehr über all die existierenden Vorzüge der Progroup sprechen.

Pro

- Arbeitsmentalität mit dem Anspruch "Best in Class" zu sein - Gewinnermentalität
- Veränderungsbereitschaft und kontinuierliches kritisches Hinterfragen des Status Quo
- Streben nach maximalem Erfolg
- Zukunftsorientiertes Handeln
- Verfolgen einer klaren und nachhaltigen Strategie
- Innovationsgeist - und drang

Arbeitsatmosphäre

Ständig Druck und Stress, keine geregelten Pausenzeiten. Auf Anfrage beim Produktionsleiter kommt die Antwort: ihr bekommt ja die Pause bezahlt , die Produktion und Beladung der LKW hat immer Vorrang. Also durcharbeiten. Frühschicht immer 6 Tage Woche. Spätschicht oft 10 Stunden. 2 Schichten im neuen Werk in Eisfeld. Keine eigene Urlaubsplanung auf Grund des Betriebsurlaubs. Arbeiten bis zum umfallen. Ohne Rücksicht auf Verluste. Druck beim anlernen. Der Mitarbeiter muss ja so schnell wie möglich funktionieren. Auf lange Sicht sind in dem Unternehmen psychische und körperliche Erkrankungen und Probleme jetzt schon vorprogrammiert. Wer kann sucht sich schnellstmöglich wieder was anderes. Werde ich auch tue. Das Rentenalter erreicht man in dem Unternehmen so nicht. Wer in der Firma arbeitet hat keine Freizeit mehr und lebt nur noch für das Unternehmen . Überstunden ohne Ende, die einfach kurzfristig angeordnet werden und für alle gelten ohne Ausnahme. Am besten man stellt gleich den Sarg an seinen Arbeitsplatz, damit man gleich rein fallen kann. Der Mitarbeiterverschleiß ist bei der Pro Croup exorbitant hoch.

Vorgesetztenverhalten

Solange man schrubbt und funktioniert geht es. Ansonsten unfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen

Interessante Aufgaben

Monotones und stressiges arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Mehr junge Mitarbeiter. Warum? Weil die jungen länger durchhalten und nicht ganz so schnell verschlissen sind. Ist aber nur eine Frage der Zeit.

Karriere / Weiterbildung

Wer viel schleimt und Mitarbeiter anschwärzt hat gute Chancen.

Verbesserungsvorschläge

• Die gesetzlich geregelten Pausenzeiten einführen und einhalten. Mitarbeiter motivieren und entlasten. Die Überstunden reduzieren .

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Contra

Mitarbeiter werden verheizt und dann ersetzt.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter leiden unter den fragwürdigen und intransparenten Entscheidungen.

Vorgesetztenverhalten

Von einem Vorgesetzten erwartet man ein gewisses Maß an Sozialkompetenz, was eine vernünftige und regelmäßige Kommunikation zum Untergebenen inkludiert. Leider fehlt den meisten direkten Vorgesetzten diese Eigenschaft, verbunden mit mangelnder Kritikfähigkeit bis in oberste Führungsetagen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird versucht, den Arbeitsalltag ertragbar und mit erhobenem Haupt gemeinsam zu gestalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden gern an Firmen weitergegeben, um einen Regressanspruch bei erneutem Ausfall generieren zu können. Leider fehlt es den eigenen Mitarbeitern hierdurch am Durchblick der Anlage. Jedwede Eigeninitiative wird gern unterdrückt.

Kommunikation

Kommunikation findet effektiv nur statt, wenn unliebsame Entscheidungen übergestülpt werden müssen. Dann jedoch nur vom Management zum Arbeiter/ Angestellten. Eine berechtigte Kritik, emotionale Reaktionen und/ oder Diskussionen werden unterdrückt oder im Nachhinein durch persönliche Gespäche "aufgearbeitet".

Karriere / Weiterbildung

Nach Möglichkeit wird dem Mitarbeiter die Teilnahme an Lehrgängen ermöglicht. Weiterbildungen werden größtenteils vom Unternehmen finanziert und gefördert.
Feste Schulungsbudgets werden schon einmal im laufenden Jahr gekürzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Löhne, leider oftmals nicht für Leistung oder Engagement. Nachdem man alles dafür getan hat, viele Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu verlieren, werden lieber ungediente neue Kollegen für höhere Lohneinstufungen rekrutiert. Mitarbeiter, die von Anfang an dabei sind und dementsprechend alle Probleme der Anlage in der Vergangenheit mit beseitigt haben, sind dadurch demotiviert und werden klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, jedoch nur auf dem Papier. Auch hier fehlen Kommunikation und Planungsstärke

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierherstellung verbraucht viele Ressourcen, besonders an großen Anlagen mit entsprechender Produktion. Es wird durchgängig versucht effizienter zu werden durch Implementierung von diversen Modifikationen oder den Bezug von energiesparenden Ersatzteilen. Regelmäßige unabhängige Umweltaudits werden durchgeführt und problemlos bestanden. Das Abfallmanagement bedarf einer genaueren Betrachtung und Überarbeitung.

Work-Life-Balance

Gezwungenermaßen werden nun die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit größtenteils eingehalten.

Image

Nach Außen stellt sich das Unternehmen als weitaus besser dar, als es im Inneren ist.

Verbesserungsvorschläge

• Die Standortleitungen müssen an ihrer Fähigkeit arbeiten, mit Kritik aus den Reihen ihrer Arbeiter/ Angestellten umzugehen. Generell sollte mehr Wort gehalten werden, was in den letzten Jahren von allen Seiten des Managements zwar propagiert, aber selten auch durchgeführt wurde. Neue Angestellte mit Führungsaufgaben eignen sich diese sehr schlechte Eigenschaft schnell an oder potenzieren sie.

Pro

Es macht Spaß an und mit der Anlage zu arbeiten. Werkzeuge, Hilfs- und Betriebsmittel sind ausreichend vorhanden oder werden bereit gestellt. Des Weiteren wird großen Wert auf die Ordnung und die Sauberkeit in allen Bereichen gelegt. Seit einiger Zeit wird nun allen Mitarbeitern in Stillständen Frühstück und Mittag vom Unternehmen geboten, Wasser in Selbstbedienung von Anfang an sogar für Fremdfirmen. Sozialbereiche wurden nach und nach für jede Abteilung geschaffen.
Jede geleistete Stunde wird bezahlt, sofern es nicht gegen die gesetzliche Verordnung zu den Arbeitszeiten verstößt. Pünktliche und auch überpünktliche Zahlungen sieht man hier als Selbstverständlichkeit.

Contra

Das Unternehmen leidet an der Durchführung von Planungsaufgaben, da sie oftmals chaotisch und kopflos sind. Immer öfter werden Aufgaben der oberen Führungsebenen nicht umgesetzt, Mitarbeiter vertröstet oder unbequeme Entscheidungen bis zur Selbstauflösung ausgesessen. Die schlechte Kommunikation, die nun auch durch eine Kulturanalyse eines externen Deinstleisters bestätigt wurde, hat sich in den letzten Monaten auf dem desolaten Niveau verhärtet oder ist gesunken. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch das Management "ausgehorcht" und belogen.