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Progroup 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score155 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in7 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gabelstaplerfahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø90.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nur für die Arbeit leben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Consistently successful.

Wer wir sind

One Group. One Goal. One Team.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Verpackungsindustrie mit aktuell drei Papierfabriken, elf Wellpappformatwerken, einem Logistikunternehmen und einem EBS-Kraftwerk in sechs Ländern. Damit sind wir einer der größten Produzenten von Wellpappe und Wellpappenrohpapier auf dem europäischen Markt und leben seit mehr als 29 Jahren Verantwortung für Menschen, Umwelt und Gesellschaft.

Die Progroup Geschichte begann 1992 mit einer Vision unseres Gründers Jürgen Heindl. Seitdem wächst Progroup stetig. Die gut 1.500 Mitarbeitenden haben 2021 einen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro erwirtschaftet. (Stand: 31.12.2021)

Wir gestalten, wir verändern, wir wachsen - Das macht uns zu Progroup. Deshalb wollen wir Ihnen interessante Aufgaben sowie Wachstums- und Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld bieten. An dieser Mission arbeiten wir mit Leidenschaft.

Machen Sie sich selbst ein Bild von der Faszination der Papier- und Verpackungsbranche unter: www.progroup.ag

Produkte, Services, Leistungen

„Die Branche verändern“ (Jürgen Heindl)

Mit dieser Vision startete Jürgen Heindl das Unternehmen Progroup. Seit diesem Zeitpunkt lautet das Motto: Von der Pfalz in die Welt. 1992 wurde der Grundstein in Offenbach a. d. Queich bei Landau gelegt. Heute betreibt Progroup Produktionsstandorte für Wellpappenrohpapier und Wellpappe in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen und Tschechien.

Dabei legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf das Thema Nachhaltigkeit: Mit unserer Green-Hightech-Strategie arbeiten wir ressourcenschonend und sind Vorreiter in der Verpackungsindustrie. Bei der Produktion setzen wir konsequent auf einen effizienten Einsatz von Energie. Der verwendete Rohstoff besteht zu 100% aus Altpapier. Die daraus gefertigte Wellpappe ist zu 100% wiederverwertbar.

Mehr Infos unter: www.progroup.ag

Perspektiven für die Zukunft

Attraktiver Verdienst. Langfristige Perspektiven. Nachhaltiges Engagement.
Als rasant wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten möchten. Ob Experte, Führungskraft, Fachkraft, Schüler, Student oder Absolvent – wir schätzen begeisterte Teamplayer, motivierte Berufsanfänger, interessierte Quereinsteiger und innovative Berufserfahrene. Wir bieten langfristige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem international aufgestellten Familienunternehmen, Teamspirit sowie Teilhabe am Erfolg.
Wir freuen uns auf Sie: www.karriere.progroup.ag

Kennzahlen

MitarbeiterEuropaweit gut 1.500 Mitarbeiter (Stand: 31.12.2021)
Umsatz1,3 Mrd. Euro (Stand: 31.12.2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Progroup AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
    Abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und nach individueller Absprache mit dem Vorgesetzten, können unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten.
  • Leistungsorientierte Vergütung
    Beteiligung am Unternehmens- und Teamerfolg.
  • Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
    Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive und hochwertige Sonderkonditionen über den marktführenden Anbieter corporate benefits.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir denken nicht nur im Hier und Jetzt, sondern auch an die Zukunft unserer Mitarbeiter. Deshalb unterstützen wir sie bei der Absicherung im Alter und tragen unseren Teil dazu bei.
  • Lernen & Entwickeln
    Wir bleiben nicht stehen. Aus diesem Grund unterstützen wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und fördern sie individuell.
  • Internationale Karrieremöglichkeiten
    Mit 14 Standorten in Zentraleuropa bietet Progroup interessante, internationale Entwicklungsperspektiven.
  • Mitarbeiter-/ Teamevents
    Bei unseren Events wie Weihnachtsfeiern, After-Work-Partys oder Sommerfesten kommt neben der Arbeit auch der Spaß nicht zu kurz.
  • Mitarbeiterempfehlungs-Programm
    Prämienzahlung für die Vermittlung geeigneter Mitarbeiter.
  • Gesundheitsvorsorge
    Jährliches Budget und Kostenerstattungen für bestimmte Gesundheitsleistungen.
  • Modernste Ausstattung
    Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitern Laptops und Smartphones zur Verfügung.
  • Angenehmes Arbeitsumfeld
    Eine moderne Arbeitsumgebung trägt zur Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz bei. Deshalb wird dieses Thema bei uns groß geschrieben – im Group Office ebenso wie in unseren Werken.
  • Incentive-Events
    Wir arbeiten gemeinsam an unserem Erfolg und feiern diesen auch zusammen.

Wie die Arbeitswelt, entwickeln auch wir uns weiter. Deshalb passen wir unsere Angebote kontinuierlich an und bauen sie aus. Unsere Benefits können teilweise, abhängig vom Land, vom Standort und der Position, variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind proaktiv, wir sind innovativ, wir sind kooperativ.
Gemeinsam als Team verfolgen wir unsere Ziele.
Das zeichnet uns aus.

Wir produzieren Papier, Wellpappe und Energie nachhaltig und wachsen rasant. Als familiengeführtes Unternehmen übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter sowie für die Gesellschaft und Umwelt an unseren Standorten – regional und international.

In einem hochmodernen Arbeitsumfeld und als ambitioniertes Team wirken wir aktiv am Erfolg von Progroup mit. Wir entwickeln uns stetig weiter und wachsen an neuen Aufgaben. Mit Spaß und Leidenschaft stiften wir jeden Tag einen Mehrwert für unser Unternehmen – das macht stolz und das wird belohnt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft aktiv gestalten wollen und über den Tellerrand hinaus blicken, um innovative Lösungen zu finden. Ein offenes Arbeitsumfeld bietet Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln. Von z. B. Produktion und Wartung über Vertrieb und Logistik bis hin zu IT, Controlling, Personal oder Marketing – die Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig.

Überzeugen Sie sich selbst: www.karriere.progroup.ag

Gesuchte Qualifikationen

Bei Progroup stehen die Menschen im Mittelpunkt. Deswegen passen Sie zu uns, wenn Sie…

  • ein Teamplayer sind.
  • unsere Faszination für Innovationen teilen.
  • die Möglichkeiten von Digitalisierung und Industrie 4.0 erkennen.
  • mit innovativen Ideen überzeugen.
  • Herausforderungen lösungsorientiert angehen.
  • sich nachhaltig engagieren wollen.
  • organisiert und strukturiert arbeiten.
  • langfristige Perspektiven suchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Progroup AG.

  • Wichtig ist uns, dass Sie sich mit unseren Werten identifizieren können und eigene Standpunkte vertreten.

  • Bewerber sollen authentisch bleiben. Wir wollen spüren, was sie motiviert, gerade bei uns in einem bestimmten Bereich arbeiten zu wollen.

  • Bewerbungen über unsere Karriereseite.

    Sie haben einen interessanten Job bei uns gefunden?
    Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen:

    • Lebenslauf
    • Zeugnisse und Referenzen
  • Haben Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Je nach Position ist es auch möglich, dass ein Online-Assessment-Center unseren Auswahlprozess ergänzt. Sofern es für beide Seiten passt, findet ein zweites persönliches Gespräch statt.

Standorte

Standorte Inland:

  • Landau
  • Burg
  • Eisenhüttenstadt
  • Sandersdorf-Brehna
  • Schüttorf
  • Offenbach a.d.Q.
  • Plößberg
  • Eisfeld

Standorte Ausland:

  • Douvrin (Frankreich)
  • Rokycany (Tschechische Republik)
  • Stryków (Polen)
  • Trzcinica (Polen)
  • Piadena Drizzona (Italien)
  • Ellesmere Port (Vereinigtes Königreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird stetig versucht den Mitarbeiter Arbeitsfreude zu bereiten bspw. durch neue Projekte oder Massagen 1x pro Woche
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Ich bin dankbar für die tolle Erfahrung mit einer super Mannschaft. Mein Weggang hatte am Ende geographische Gründe.
Die Umgangsformen miteinander, da ist viel Vertrauen da.
Aufstiegschancen, Zusammenhalt unter den Kollegen
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- viele tolle & hilfsbereite Menschen, top Führungskräfte in der IT-Abteilung
- Offenheit für neue Ideen
- viel Freiheit/Verantwortung für Mitarbeiter
- Gehalt
- Umweltbewusstsein
- Ausstattung Arbeitsplatz & Technik
- größtenteils gute Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Umgang mit Menschen und Menschenbild--> was ich hier für Kommentare über Menschen gehört habe- UNFASSBAR!!!
- Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verluste
- halten sich für die Besten (es gibt ein Lied in dem es darum geht, dass Progroup immer Erster, niemals Zweiter ist-> was nicht mal stimmt, aber ok. Das zeigt sehr viel über das Unternehmen.)
- im "Big Picture" geht es darum immer schneller, weiter, höher und besser zu werden. Mitarbeiter werden mit keiner Silbe erwähnt und nur ...
Ideen und Verbesserungen muss man teilweise intern verkaufen. Die Lehmschicht ist noch zu groß.
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Presst seine MA einfach aus, belangen der MA werden ignoriert
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Teilweise sollten Vorschriften überarbeitet werden
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Zur Zeit ist nichts gut, aber nicht nur in Eisfeld
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Bonuszahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Betriebliche Altervorsorge
-Kritik zulassen und nicht gleich drohen
-Produktionsleitung muss sich unbedingt ändern/ verhalten sowie auch -Technisches und Fachliches Verständnis
-kein Planloses Arbeiten/ Verbesserungen zulassen/ und vorallem koordinierte Stillstände durchführen.
-professionelle Mitarbeiterschulungen/ betrifft die Produktion/ die meisten technischen Schäden entstehen durch fehlerhaftes bedienen der Anlage
-Arbeitssicherheit verbessern
-Arbeitsbedingungen verbessern, Werkzeug sowie PSA für jeden Kollegen
-Schichtmodel Änderung
-Schleimer und Unruhestifter entfernen
Liebes HR Management,
ich weiß Ihr kopiert immer den Text und fügt ihn ein. ...
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- Werke besser supporten, Werkslohn sinnvoller anpassen (Viele negative Kommentare kommen wahrsch. spezifisch aus ganz bestimmten Werken)
- Vereinzelte Abteilungen in der Zentrale arbeiten nicht immer im Sinne der "One Progroup", hier sollte das Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen abgebaut werden.
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Halten was man verspricht, sich für Mitarbeiterbelange interessieren, Führung vorleben, mehr "Andocken" an der Basis / Realismus im kfm. Bereich, Mitarbeiterausbeutung (insgesamt/unternehmenswei) beenden - ein Betriebsrat wäre vielleicht ein Anfang ;-)
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Feste Pausenzeiten einführen
Mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit geschafft wird
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Mehr Alleinstellungsmerkmal bieten, das Schichtsystem modernisieren und die Grundbelastung der Mitarbeiter reduzieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Progroup ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Aufgaben und Belastung wurden sehr gut mit dem Vorgesetzten abgestimmt, es wurde auf Wünsche Rücksicht genommen
5
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Die Arbeit macht schon Spaß wenn man mit der Schnelligkeit umgehen kann
3
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Immer wieder neue Herausforderungen an einer tollen Maschine.
5
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die Aufgaben & die Bezahlung ist das was einen hier hält...
4
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Mehr Eigenverantwortung als erwartet
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Progroup ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Gibt es nicht man steht Nur unter Leistungsdruck. Man hat keine festen Pausenzeiten um Mal während der Arbeit ein privates Telefonat zu führen.Man hat durch das Schichtmodell kaum Freizeit.Und an den Tagen wo man frei hat ist man durch den Leistungsdruck zu nichts mehr fähig.
1
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Es gibt immer was zu tun und man selbst muss sich Grenzen setzen und am nächsten Tag weitermachen. Bei einer Produktionslinie die 24/7/365 läuft gibt es keine Feierabendglocke oder einen Schliessdienst.
1
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Gibt es in dieser Firma nicht, arbeiten kannst du bis du nicht mehr kannst aber ein Privatleben hast da nimmer denn du lebst nur noch für die Firma der Rest ist allen egal
1
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Muss sich einiges ändern! Das Schichtmodel muss angepasst werden. Es geht auf die nerven und die Familien leiden darunter.
2
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offiziell stolz auf 39,5 Stunden/Woche reduziert, aber hintenrum wird Mehrarbeit gefordert
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


tolle Aufstiegschancen -> Der Empfang ist ein Sprungbrett, um sich in der Firma weiterzuentwickeln (die Position "Mitarbeiter Empfang" ist daher des Öfteren als vakant ausgeschrieben)
5
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Könnte besser sein, wird mehr versprochen gehalten
2
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Weiterbildung nur für eigenes Interesse um für das selbe Geld noch mehr arbeiten zu müssen
1
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Bestimmten Günstlingen wird die Meisterschule ermöglicht um sie in der Firma zu halten.
2
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Man kann hier vieles erreichen und werden - mit Wissenshunger, Einsatz und Leidenschaft
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen