Progroup AG Unternehmenskultur

Progroup AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Progroup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Progroup
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre mit hohem Teamgeist und Engagement.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird offen über alles miteinander gesprochen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche Zeiten und solche. Aber im Großen und Ganzen wächst man ständig ein Stück weiter zusammen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem stark wachsenden Markt und Unternehmen gibt es nun mal genug zu tun und immer einen Grund mit anzupacken. Daher gibt es auch ein Überstundenaufkommen. Aber keine Leistung ohne Gegenleistung ist auch hier die Devise.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

was soll man sagen.. modern, offen, kommunikativ

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie was der neue Tag so bringt.