Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Progroup die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nicht gut, Änderungen aus der Firmenzentrale werden schlecht kommuniziert.
Das passt innerhalb der Schichten,schichtübergreifend ausbaufähig.
Veraltetes Schichtmodell, häufig arbeiten am Wochenende, stellenweise kurzfristig anberaumte Sonderschichten.
Dafür dann unterhalb der Woche mal einen Tag frei.
Das gehört dringend überarbeitet und ist keine wirkliche "Work life Balance" wie von HPM und der Firmenzentrale propagiert.
Die Vorgesetzten im Werk sind immer bemüht und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten das beste, für die Mitarbeiter rauszuholen.
Konkurrenzdenken wird groß geschrieben und es zählt nur das die Maschine läuft.
Es zählen nur Leistungsdaten, dadurch entsteht sehr häufig ein hoher Druck die geforderte Performance zu erreichen.
Wenn die Maschine mal nicht läuft kommt es häufig, zu Schuldzuweisungen und Streitigkeiten unter den verschiedenen Abteilungen.