Progroup 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich gibt es von meiner Seite keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war zu jedem Zeitpunkt klar strukturiert und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Rahmen meiner Bewerbung zunächst ein Gespräch per Microsoft Teams und später ein Zweitgespräch vor Ort. Die längere Anfahrt habe ich gerne in Kauf genommen.
Umso enttäuschender finde ich es, dass danach keinerlei Rückmeldung mehr erfolgt ist, nicht einmal eine kurze Absage.

Offenbar ist dem Unternehmen nicht bewusst, welcher zeitliche Aufwand mit solchen Terminen verbunden ist, insbesondere wenn man längere Strecken zurücklegt und dies parallel zu seiner aktuellen Tätigkeit organisieren muss.
Die fehlende Rückmeldung zeigt leider deutlich, welchen Stellenwert Wertschätzung im Bewerbungsprozess bei Progroup zu haben scheint.

Verbesserungsvorschläge

Danke an den Abteilungsleiter, der im Vorstellungsgespräch mit dabei war.
Bedingungen, Arbeitszeitanforderung und "Benefits" wurde in Vorstellungsgespräch ganz anderst wie in der Anzeige gesagt. Danke an Abteilungsleiter, pfui auf die Ausschreibung

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht anlügen und Rückmeldung geben.
Ich wurde zum Probetag inklusive Mittagessen mit dem Team eingeladen. Da mir der Teamleiter- Disposition/ Logistik unsympathisch war und die Arbeitsweise eher wie in den 90ern, kam der Job für mich nicht in Frage. ABER: Nach dem Probetag rief man mich an und schrieb eine Mail, man wolle mich einstellen. Der Personaler sagte er ist drei Tage im Urlaub. Er sei sicher man könne ein attraktives Angebot machen und werde mir zeitnah das so attraktive Angebot zusenden. Meine Frage ob das eine Zusage sei beantwortete er mit Ja!
Ich wollte mir das anschauen, weil mich interessiert hat was sie zahlen wollten.
Es kam nie eine Rückmeldung. Ich habe nach einer Woche nachgefragt wann ich anfangen soll, da man mir ja zugesagt hat. Erst viel später kam eine Standard-Email, man suche im Bewerbungsprozess jemanden der noch besser passt.

Das war jetzt kein Problem, da ich schon woanders unterschrieben hatte. Aber das ist ganz schlechter Stil.

In Landau habe ich mich nach der Aktion umgehört. Die Firma ist bekannt dafür, sich Bewerber warmzuhalten und mit Zusagen hinzuhalten. Dann meldet sich die Progroup nie wieder.
Man hört generell nicht viel Gutes.

Edit 04.03.25:
Die Progroup hat gegenüber Kununu behauptet Passagen meiner Bewertung seien unwahr. Die Bewertung wurde daher deaktiviert. Konkret nannte Progroup die Punkte
- eine Mail, man wolle mich einstellen
- Er sei sicher
- Erst viel später kam eine Standard-Email

Nachdem ich meine Aussagen anhand des Schriftverkehrs mit der Progroup gegenüber Kununu belegt habe, wurde die Bewertung wieder aktiviert. Ohne Änderungen an meinen Aussagen.

Traurig, dass die Progroup AG so etwas nötig hat. Offenbar hat man dort Probleme mit der eigenen Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das darf nicht geschehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie ich bereits gelesen habe, bin ich leider nicht der einzige, der nach einem Vorstellungsgespräch gar keine Rückmeldung erhalten hat.
Auch wenn es schon um ein Zweitgespräch geht und auch wenn es eine bestimmte Frist vereinbart und längst überschritten wurde. Selbst eine freundliche Nachfrage blieb unbeantwortet und der Anruf wurde komplett ignoriert.
Das finde ich unprofessionell und es wirft natürlich absolut kein gutes Licht aufs Unternehmen.

Die Professionalität gebietet es, eine Rückmeldung über das Ergebnis des Vorstellungsgespräches zukommen zu lassen. Auch eine Absage ist eine Antwort. Schließlich investieren die Bewerbern ihre Zeit und Hoffnung.
Aber es scheint hier leider nicht bewusst zu sein.

Ich würde kaum ein Stern geben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Bewerber für das Unternehmen interessieren, bitte wenigstens antworten, auch eine Absage ist eine Antwort. Aber keine Antwort ist wirklich schlecht. Und nach fünf Monaten eine automatisierte Mail schicken, dass man in 30 Tagen aus dem Bewerberpool geworfen wird...ohne jemals etwas gehört zu haben - das ist kein guter Umgang. Wirft absolut kein gutes Licht aufs Unternehmen. Da will man gar nicht arbeiten.

Das hat noch nicht mal einen Stern verdient.

Verbesserungsvorschläge

Eine Erreichbarkeit nach einem Vorstellungsgespräch gewährleisten