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Progroup 
AG
Bewertung

hohe Anforderungen & Ansprüche vs. wenig Realismus = viele gehen

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Progroup AG in Landau in der Pfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe oben: fachliche Aufgaben & Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere...

Verbesserungsvorschläge

Halten was man verspricht, sich für Mitarbeiterbelange interessieren, Führung vorleben, mehr "Andocken" an der Basis / Realismus im kfm. Bereich, Mitarbeiterausbeutung (insgesamt/unternehmenswei) beenden - ein Betriebsrat wäre vielleicht ein Anfang ;-)

Arbeitsatmosphäre

jeder macht sein Ding, viel Sarkasmus, viel Testosteron

Kommunikation

es wird viel versprochen, aber fast nichts gehalten...

Kollegenzusammenhalt

grundsätzlich Ok, ist aber aufgrund der umgebenden Atmosphäre und der Projektbelastung schlechter geworden

Work-Life-Balance

keine flexiblen Arbeitszeiten, unnötige Reisekativität, teilweise Wochenendarbeit

Vorgesetztenverhalten

keine Linie, kein Konzept - wie soll es so besser werden?

Interessante Aufgaben

die Aufgaben & die Bezahlung ist das was einen hier hält...

Gleichberechtigung

niemand sollte hier eine sensible Behandlung erwarten - egal welches Geschlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität zählt nicht - weder in Bezug auf das Gehalt noch in Bezug auf die Steuerung der Belastung

Arbeitsbedingungen

technisch gut, kulturell unterirdisch (siehe oben: Zynismus, Machtgehabe, fehlende Führung, Nichteinhaltung von Versprechen)

Gehalt/Sozialleistungen

siehe oben: die Aufgaben & die Bezahlung ist das was einen hier hält...

Image

siehe Kununu - der "Flurfunk" ist nicht anders

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan BeckBereichsleiter HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen, ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Der Bereich Controlling profitiert von der langjährigen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter*innen und deren wertvollem Knowhow. Um unserem rasanten Wachstum gerecht zu werden, stellen wir auch im kaufmännischen Bereich viele neue Mitarbeiter*innen ein. Hier legen wir ein besonderes Augenmerk auf das Onboarding. Um für eine gute teaminterne Zusammenarbeit zu sorgen, werden Workshops durchgeführt und bei Bedarf entsprechende Maßnahmen abgeleitet.

Gerne können wir im persönlichen Gespräch nach Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung deiner persönlichen Situation suchen. Du kannst hierfür Kontakt mit mir oder deinem zuständigen HR Business Partner aufnehmen.

Viele Grüße
Stefan Beck

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