Nur wer keine andere Option hat, anosnsten Finger weg. - Unternehmenskultur keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Entscheidungen oder nur halbdurchdachte
- viel zu langsam
- Leistung lohnt sich nicht mehr. In den Jahresgesprächen, die ein Teil der Lohnanpassung sind, werden Leistungen durch die Vorgesetzten in der sog. Nivellierung (in der Regel) nach unten korrigiert, egal wie gut man war.
Verbesserungsvorschläge
dies Liste ist bereits auch aus den anderen Werken bekannt, es würde hier nicht ausreichen diese nochmal aufzuschreiben, den die Vorschläge werden grds. totgeschwiegen
Arbeitsatmosphäre
es wird immer schlechter und schlechter. Es gibt zwar auch Verbesserungen,fast gleichzeitig neue Probleme.
Kommunikation
in den Teambesprechungen o.K., ansonsten werden nur allgemeine Dinge, wie Durchhalteparolen, etc. kommuniziert. Beim Rest wird man vor den Kopf gestoßen so wird es gemacht egal ob Werks.- oder Personalthemen
Kollegenzusammenhalt
kommt darauf an wer mit wem, aber grds. ist es noch in Ordnung, aber zum Teil geht man schon auf Distanz
Work-Life-Balance
Urlaub kann nur zum Teil selbst verplant werden, ansonsten wird man in der Regel im Sommer gezwungen Urlaub zu nehmen, ob man will oder nicht. Mittlerweile sorgt man selbst über seine Work-Life-Balance, wenn es nicht mher geht
Vorgesetztenverhalten
Führung gibt es nicht mehr wirklich. Jeder ist sich selbst der Nächste. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es nicht wirklich, wird nur noch umgesetzt um nicht aufzufallen. So tickt die PG seit Jahren
Interessante Aufgaben
technisch Anspruchsvoll, Produkt ist aber langweilig
Arbeitsbedingungen
sind noch gut, aber das Werk ist auch noch nicht so alt
Gehalt/Benefits
noch in Ordnung.
Image
deutlich schlechter als noch vor 2-3 Jahren
Karriere/Weiterbildung
es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Eine Möglichkeit sich weiterzuentwicklen gibt es nicht wirklich. Mein Eindruck ist, dass es nur für Führungkräfte vorgesehen ist.