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Progroup 
AG
Bewertung

Faules Obst hängt hierbei zu lang am Baum, es müsste abgeschüttelt werden.

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Progroup Board GmbH in Eisfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Pausen und dies kann man sich nicht schön reden.
Führungskräfte welche keine Erfahrung haben wie man heutzutage mit Mitarbeitern umgeht.
Autorität war gestern, Zuviel Köche verderben denn Brei.

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten an der Kommunikation sowie am Umgang mit Mitarbeitern. Schulungen allein verbessern die Führung nicht, den man kann nicht unten anfangen zu Schulen und hoffen das dies nach oben weiter gegeben wird. Der Apfel fällt auch nicht nach oben an den Baum, denn faules Obst fällt herunter.

Kommunikation

Das ist das was diesem Unternehmen sehr fehlt. Man kann dies bemängeln und es gibt hierbei nie eine Besserung.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der erhöhten Fluktuation kann man dies sehr schlecht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation, und die Art der falschen Führung ist hierbei ein sehr großes Problem.

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslungsreiche Tätigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird dies gern schön geredet, aber man versucht hierbei nicht auf die Probleme dieser Kollegen einzugehen, eher wird hierbei gemaßregelt anstatt gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten, da viele eine Ansicht der Führung haben welche schon sehr veraltet und uneinsichtig ist.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan BeckBereichsleiter HR

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es, dass du in Progroup keinen langfristigen Arbeitgeber gesehen hast. Wir freuen uns aber über deine grundsätzlich positive Bewertung unseres Entgeltsystems.

Progroup ist ein Unternehmen im Wandel. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber hat es für uns höchste Priorität, sowohl die geltenden Arbeitsschutzgesetze zu beachten als auch ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Dazu gehört auch die Kommunikation. Wir setzen konsequent Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation und der Work-Life-Balance um.

Da Kooperation und Teamgeist in unseren Unternehmenswerten fest verankert sind, arbeiten wir als „ONE Group, ONE Team“ zusammen. So wird auch das Miteinander im noch jungen Wellpappformatwerk in Eisfeld - wie bei neuen Teams üblich - von Tag zu Tag besser.

Wir bedanken uns für deine Arbeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Beste Grüße

Stefan Beck
Bereichsleiter HR

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