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Progroup 
AG
Bewertung

Kesselwärter/Kraftwerker

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Progroup AG in Sandersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefiits wie Obst , Küche , Kaffee

Verbesserungsvorschläge

Das Zeiterfassungsystem ist Gewöhnungbedürftig , Normalerweise ist das Gerät beim Pförtner. Stellenbeschreibung war falsch - das ist schade weil man so potenzielle Bewerber garnicht findet.

Arbeitsatmosphäre

Familiärer Umgang , Vom ersten Tag per Du

Kommunikation

ok , kann man noch verbessern

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut , Einzelne die aus der Reihe Tanzen gibt es überall

Work-Life-Balance

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Bin zufrieden aber unterfordert , hoffe wird in Zukunft besser

Gleichberechtigung

gut

Umgang mit älteren Kollegen

Finde es sehr gut das auch Kollegen bei guter Qualifikation eingestellt werden, ist nicht selbstverständlich . Firmen sollten sich in Anbetracht des Fachkräftemangels in dieser Hinsicht offener zeigen. Ältere AN bringen jede Menge Berufserfahrung mit , die hier bei meiner Stelle gerade gefehlt hat. Hatte im Bewerbungsprozess bei anderen Firmen schlechte Erfahrungen machen müssen. Aber bei Progroup ebend nicht- also kann jeden älteren AN raten sich bei Progroup zu bewerben.

Arbeitsbedingungen

Bin zuversichtlich das es im Zuge mit den Neubau PPO2 sehr gut wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einmalig , jeder Tropfen Wasser wird aufgefangen und in der Kreislaufwasserbehandlung wieder verwertet.
In anderen Papierfabriken wo ich zuvor war gab das kaum

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Anpassung der Bezüge geht nach Leistung was ich auch gut finde und besser als das System das man eine Stelle bekommt nur wenn man genug "Vitamine " hat und so auch bei gleicher Qualifikation mal 1000 Euro netto mehr verdient als sein Kollege der sich wirklich mühe gibt , fleißig ist und obendrein schlauer .

Karriere/Weiterbildung

Wenn jemand eine höhere Qualifikation als der Rest hat sollte man das Zeitnah berücksichtigen. Man sollte Talente mit höherer Qualifikation schneller fördern und als Teamleitung einsetzen. Das gibt einen Schub und verbessert die Zusammenarbeit als Team.


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