Progroup 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Dein kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst.

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber hat es für uns höchste Priorität, sowohl die geltenden Arbeitsschutzgesetze zu beachten als auch ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen. Um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sicherzustellen, gibt es bei Progroup unternehmensweit eine 39,5 Stundenwoche und unter anderem ein Zeitkonto, das den Abbau von Überstunden in Freizeit ermöglicht. Um die erbrachten Überstunden abzubauen ist jede*r Kolleg*in angehalten, im Austausch mit seiner / ihrer Führungskraft einen entsprechenden Plan zu erarbeiten. Hierfür gibt es interne Richtlinien, die bei der Umsetzung helfen.

Die Verdienstmöglichkeiten bei Progroup sind überdurchschnittlich und erfolgen leistungsbezogen. Sie werden von zahlreichen Extraleistungen und Benefits ergänzt: Dazu zählen unter anderem individuelle Voll- und Teilzeitmodelle, Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sowie Einkommens- und Gesundheitsvorsorge. Um das auch in Zukunft zu gewährleisten, holt Progroup regelmäßig Benchmark Werte ein und passt ihre Entgeltbänder entsprechend an. Das spiegelt sich in jährlichen Entgelterhöhungen und der Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeitenden durch die Unternehmenserfolgsprämie.

Bei den Löhnen und Gehältern sind wir bereits 2020 dem Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz nachgekommen: Die Aufschlüsselung der Job-Level und Entgeltbänder wurden aufgeschlüsselt und im Firmenintranet publiziert.

Gerne können wir im direkten Gespräch nach Lösungsmöglichkeiten zur Verbesserung deiner persönlichen Situation suchen. Du kannst hierfür Kontakt mit mir, deinem zuständigen HR Business Partner oder auch den Bereichsleitern und Vorständen aufnehmen.

Viele Grüße
Stefan Beck