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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorher abklären wann eine Case Study passen würde, statt unangekündigt eine zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

- Alle Gesprächsteilnehmer sollten pünktlich sein
- eher 60 min statt 90 min für eines der ersten Gespräche
- Terminierung der Gespräche in Abstimmung mit dem Bewerber ausmachen und nicht einfach einstellen.
- keine Brain Teaser - das ist wirklich outdated und sagt nichts über meine Kompetenz, Skills und Rollen-Fit aus
- auf Augenhöhe agieren insb. bei Bewerbern, die man selbst über active sourcing angesprochen hat (Fragen, wie "Warum willst du bei uns arbeiten?" sollte man hier also nicht stellen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber versendet selbst Feedbackumfragen nach den Gesprächen. Schade, dass Bewerbende nach dem Prozess keins bekommen, stattdessen nur Ghosting.

Verbesserungsvorschläge

Bitte definiert im Recruitingprozess klarer, was Kandidat:innen erwartet – gerade bei Interviews mit Case-Anteilen. Eine spontane Fallstudie ohne Vorankündigung lässt wenig Raum, sich strukturiert vorzubereiten oder das eigene Potenzial gezielt zu zeigen.

Außerdem wäre es wünschenswert, Interviews nicht nur als Test, sondern als Dialog zu gestalten mit echter Gesprächsführung, Feedback und Raum für Rückfragen. Wenn ein Interview abrupt endet und danach keine Rückmeldung mehr kommt, entsteht kein professioneller Eindruck, unabhängig davon, wie gut oder schlecht jemand performt.

Transparenz, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang sind entscheidend für die Candidate Experience. Wer in Employer Branding und Top-Talente investiert, sollte diese Punkte auch intern in Prozessen widerspiegeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

While I had a positive overall experience, I noticed that information from earlier interview rounds didn't always seem to be fully relayed to subsequent interviewers. This sometimes led to revisiting topics already discussed, which could potentially impact the efficiency of the process for both the interviewers and candidates.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

A 20-min call with an unprepared recruiter was a waste of time. One question about the most recent position is not enough to understand one's capabilities. It would be also helpful to publish salary ranges already in the job posting.

Verbesserungsvorschläge

- Menschen eine Chance geben, auch wenn sie davor noch nie in einem Start up gearbeitet haben
- Ein Recruiting, der auf die Stärke der Menschen orientiert ist

Verbesserungsvorschläge

I was reached multiple times for a frontend developer position, I decided to give it ago and after a short call where small informations were provided about the position, I was sent a coding challenge.

The challenge mockups were unclear, some strange github repo was linked and it was assumed proficiency with some random mockup tool, which cannot be realistically expected from an external applicant.

The coding challenge took me 3 days of extra time from my actual job and it was not completely evaluated on the technical matters, they seemed to care much more about the aesthetics rather than the test coverage and the actual technical development quality.

My feedback is to have an actual introductory call with the actual development team rather than the "recruiter", before making the candidate commit to a time-consuming coding challenge, which should also be evaluated more in the technical merit and not the "aesthetical" one.

Please also consider compensating economically the developers committing to the coding challenge, regardless of the outcome, since it is specialized workforce time that it is being used from the applicant side, and as such it needs to be respected.

After 1 year from the rejection, the very same position was still open, demonstrating unrealistic expectation for the position, which in my opinion should be adjusted.

Verbesserungsvorschläge

Erreichbarkeit: Bei der auf der Seite angegebenen Telefonnummer geht immer sofort ein Anrufbeantworter ran ("we are currently busy...") und man kann keine Nachricht hinterlassen. Die Recruitingleiterin ist nicht erreichbar. Bei Fragen an die Bewerbungsmailbox ("jobs@“) erhält man keine Antwort.
Nach der Bewerbung erst einmal drei Wochen Funkstille, dann eine Mail mit Fragen zu Angaben, die zum größten Teil schon in meinem Lebenslauf standen. Offensichtlich hatte den keiner gelesen oder es werden einfach Standardmails verfasst.
Insgesamt ist es sehr nachvollziehbar, dass im Punkt Bewerbung diese Firma so schlecht abschneidet und ich finde es verwunderlich, dass die Mitarbeiter anscheinend zufrieden zu sein scheinen.

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichkeit und Professionalität fehlen leider völlig. Erst wurde das Gespräch mit Recruiting 2x kurzfristig abgesagt (Stunden oder gar Minuten vor dem Termin), man hat angekündigt, den Prozess, fortzuführen, danach war Funkstille.
Auf Nachfrage gab es eine kurze Rückmeldung, dass man sich am selben Tag noch meldet, dann wieder Funkstelle. Sehr respektloses Verhalten.