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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selten so unsympathische Gespräche geführt. Auch änderte sich der Prozess im Laufe des Prozess. Und dann war einer der Gesprächspartner auch noch unvorbereitet...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bin voll und ganz mit meinem Recruitingprozess glücklich gewesen.

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Verbesserungsvorschläge

Mindestens eine Rückmeldung innerhalb von wenigen Wochen geben. Nicht nur den automatischen Empfang der Bewerbung. (Meine Bewerbung liegt 2,5 Monate zurück)

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Verbesserungsvorschläge

Case Bearbeitung oder ähnliche Tests einführen, die über die Gespräche hinaus das Wissen bzw. die Herangehensweise der Arbeit analysieren.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat man sich hier keine Zeit genommen, mich als Person, meine Interessen oder Motivation kennenzulernen. Ohne im Vorhinein über Agenda oder Dauer des ersten Telefoninterviews zu informieren und trotz des Hinweises, dass ich nur begrenzt Zeit haben würde, forderte mich der Gesprächspartner zur Beantwortung unzähliger Fragen auf. Es war ganz offensichtlich, dass der dieser hier einem fixen Fragekatalog folgte, von dem er auf gar keinen Fall abweichen wollte - Interesse an einer persönlichen Schilderung des Werdeganges gleich null.

Das Gespräch endete mit der Aussage, dass ich in das Unternehmen passen könnte und meine Gehaltsvorstellung äußeren solle. Auf meine Antwort darauf folgte dann die sofortige Absage am Telefon. Alles in Allem sehr unseriös:
- Gesprächspartner hat sich nicht vorgestellt
- Gesprächspartner hat keinen Raum für Rückfragen gelassen

Fragen im Interview:
- Wie verdienen wir unser Geld:
- Wie stellst du dir die Projektarbeit bei uns vor
- Wie würdest du eine Recommendation Engine entwickeln?
- Wie würdest du die Anzahl von einander verschiedener Wörter in einem verteilten Kprpus bestimmen.

Verbesserungsvorschläge

Termin und Zusage treffen und dann einhalten

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefonat mit dem HR-Team fing trotz 10 Minuten Verspätung sehr freundlich an. Es wurde zunächst gefragt, wie man auf die Stelle aufmerksam wurde und was einen motiviert hat sich zu bewerben.

Allerdings entstand schnell der Eindruck, man würde mit einer Personalvermittlung sprechen, worum es sich aber laut Aussgage des Unternehmens nicht handelt. Mir war das Prinzip der Ventures laut Website bewusst, doch ging ich davon aus, dass man am Ende auch dort angestellt wird, wo man sich bewirbt. Man würde sich aber für eines der "Portfoliounternehmen" bewerben, die dann auch den Vertrag mit einem aufsetzen. Wer das am Ende ist und was das Unternehmen macht, wurde mir nicht verraten. Auf der Website werden In-House- und Ausschreibungen von Portfoliounternehmen, teilweise mit gleichen Titeln vermischt, was die Verwirrung am Telefon dann perfekt macht.

Auf Fragen zur eigentlichen Stelle konnte leider nicht eingegangen werden, auch nicht mit welchem Team man später arbeiten wird. Es war für mich also leider nicht transparent genug, wofür man sich nun eigentlich beworben hat.

Mir fiel außerdem auf, dass das Gespräch nicht sehr wertschätzend ablief. Es wurden bspw. wenige Fragen zu meinen fachlichen Fähigkeiten gestellt bzw. hatte ich den Eindruck man interessiert sich einfach nicht dafür.

Ich entschied mich deshalb dazu noch am Telefon die Bewerbung freundlich zurückzuziehen, da die Stelle so für mich nicht in Frage kam. Leider wurde auf diesen Entschluss nicht professionell reagiert. Man hat schlicht und ergreifend das Gespräch beendet.

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