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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei project networks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
project networks
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
project networks
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Unternehmen und dadurch gibt es relativ kurze Entscheidungswege. Gerade was Incentives angeht (Deutschland Ticket, Jobrad oder allein nur LinkedIn Premium / Sales Nav würde der vielen Recherche per Linkedin helfen)

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab wöchentliche Meetings im eigenen Team, allerdings nie gemeinsam mit verschiedenen Abteilungen. Dies würde meiner Meinung nach der Unternehmenskultur und dem Zusammenhalt verschiedener Abteilungen stärken.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach ist das der wichtigste Punkt und dieser wurde stark verfehlt. Es wird sich untereinander viel über einzelne Bereiche, Aufgaben und Vorgesetztenverhalten beschwert. Dies trug häufig zu einer negativen Grundstimmung im Arbeitsalltag bei.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird großer Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Egal ob Kita, Arzttermine, etc., es wird eine Lösung gefunden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders in Konflikten gab es einen meiner Meinung nach fragwürdigen "Hau-Drauf" Umgang und ich hätte den Großteil der Situationen anders gesteuert.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch unterschiedliche Kernthemen der Events gibt es Abwechslungsreiche Leads, allerdings stark Kaltaquise lastig.