führungslose Gängelfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das innovative Image nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Praktikanten, Volontären, Angestellten und dem mittleren Management
Verbesserungsvorschläge
Ein Organigramm schreiben und sich daran halten. Das heißt Kompetenzen zuweisen und diese dann auch leben. Aufgaben zuweisen die in der Arbeitszeit lösbar sind. Die Vorgesetzten sollten Sachkompetenz haben und Interesse an der Aufgabe des Mitarbeiters mitbringen. Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter sollten gewürdigt und unternehmensspezifisch eingesetzt werden.
Gleichberechtigung
Dominant männliche Vorgesetzte die aufgrund ihres Alters oder ihres Geschlechtes recht haben
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des hohen Wechsels gibt es eigentlich keine älteren Angestellten
Arbeitsbedingungen
Keine klare Aufgabenbeschreibung indirekte diffuse Kritik, so dass es unmöglich ist das Ziel der Vorgesetzten zu erkennen und dieses zu erfüllen auch wenn man es gerne möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist aufgesetzt um gut dazustehen mit Herz oder Interesse am Mitarbeiter hat das nichts zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der unbezahlten Überstunden muss man es als unterdurchschnittlich bewerten
Image
Todschicke Firma bis man im Hamsterrad mitrennt