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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 349 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich dort über viele Jahre sehr wohl gefühlt und habe mich beruflich wie auch persönlich entwickelt. Dies lag aber sicher zu einem großen Teil an meinen direkten Kollegen und dem Team was ich formen und mitgestalten konnte.
Dass endlich Insolvenz angemeldet wurde und dadurch auch mal endlich was ehrliches kommuniziert wurde.
Gar nichts…
Schwierig zu sagen, wenn man seine Rolle gefunden hat und sich gut stellen konnte mit einem Vorgesetzten, dann trägt man schon bald einen neuen Titel und eine neue Uhr am Handgelenk. Wenn man gute und anständige Arbeit leistet und dafür belohnt werden möchte ist man hier wohl irgendwie falsch.
Schöne, ansprechende und hochwertige Bauprojekte. Wir werden bestmöglich dabei unterstützt, sehr guten Service am Kunden leisten zu können. Professioneller Auftritt vor Ort und online.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast keine Parkplätze vorhanden, keine Mitarbeiterrabatte bei Immobilienkauf für Eigennutzung
Alles -alle Gleichgültigkeit dieser Welt gegenüber den Mitarbeiter
Also nicht nur das hier plötzlich positve Bewertungen auftauchen um die negativen zu vertreiben, (Wer bitte schreibt denn "I love it" o. "Bewertung" ohne es weiter auszuführen?) nein negative Bewertungen werden auch noch gelöscht.
Viel schlimmer jedoch sind gerade die Kollegen aus den eigenen Reihen! Wieso greift ihr den Vertrieb an? Wir sind diejenigen die das Geld in die Firma bringen und damit eure Jobs sichern, den ihr im übrigen oft erschwert weil ihr mit Unterlagen oder Antworten nicht beikommt. ...
Ich erhielt eine Einladung zum Assessment Center nach Nürnberg im Rahmen des Auswahlverfahrens. Da ich aus dem Rheinland komme hatte ich eine ca. 4,5 stündige Anfahrt mit dem Auto. Mittags sollte ich mich in Nürnberg einfinden. Die Teilnahme am AC dauerte etwa 5 Stunden insgesamt und erforderte durchgängig Konzentration. Ich fand es verwunderlich, dass der Arbeitgeber weder für die Nacht vor dem Termin, oder alternativ nach der Teilnahme eine Übernachtungsmöglichkeit in einem Hotel angeboten hat. Hier hat man wohl erwartet, ...
Im Vertrieb keine PKWs für die entsprechenden MA s. Kilometergeld-Abrechnung wird nicht angeboten. Schwache Qualität im oberen Management, entsprechend hohe Fluktuation in den Ebenen darunter. Betriebsbedingte Entlassungswellen sprechen zudem dafür, dass sich das Unternehmen in wirtschaftlich unruhiger See befindet. Kommuniziert wurde dies vorab anders bzw. gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchie statt Kommunikation nur von oben nach unten
Selbst jetzt nach nach hunderten Kündigungen sind die Mitarbeiter völlig egal - dringende Arbeitsbescheinigungen fürs Arbeitsamt benötigt - und die Reaktion gleich null
Es ist so beschämend für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben
Kämpft nicht gegen die Insolvenz an, sondern schließt den Laden einfach ab, sonst entstehen noch Traumata. Manche Leute können und wollen nicht loslassen, obwohl es aussichtslos ist.
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Da ist nichts mehr zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PROJECT Immobilien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die meisten sind hilfsbereit und verhalten sich kollegial
Gegenseitige Unterstützung
Freundschaften sind entstanden
In meinem Team herrschte lange ein faires, kollegiales und auch teils freundschaftliches Miteinander. Seit der Insolvenz ist die Stimmung naturgemäß eher schlecht. Teamübergreifend war der Zusammenhalt nie besonders groß und es wurde in meiner Zeit auch nie ernsthaft versucht, diesen zu fördern und so für eine stärkere Identifikation mit PI zu sorgen.
Wir saßen alle in einem Boot und man hat sich geholfen wo man nur konnte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJECT Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Keinerlei Motivation, nur Zahlen zählen.
die Abteilungen untereinander hatten massive Probleme sich abzustimmen
Lügen. Vermutlich durch Selbstbetrug ganz oben. Klare Kommunikation gibt es nur in Form von betriebsbedingten Kündigungen oder Insolvenzantrag, von dem man durch die Presse erfährt. Wer will in do Verhältnissen arbeiten?
Für mich vollkommen unverständlich, wie hier noch positiv auf Kommentare beantwortet werden kann, ist euch das nicht selbst ein bisschen zu blöde, immer noch den Schein aufrecht zu halten?
Die Kommunikation der Vorstände ist furchtbar. Anfang Juli werden Mitarbeiterversammlungen einberufen, um über die aktuelle Lage zu informieren. Viele Mutmachsprüche, alles wird gut, Transparenz wird gelobt, Geld ist gesichert. Vier Wochen später stellt sich das als eine glatte Lüge heraus und es folgt die Insolvenzanmeldung.
Gestaltete sich etwas schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Firmeninternes Coaching, sehr veraltet
Auch bei selbst tragen der Kosten damals unerwünscht
Weiterbildung wird durchaus gefördert, internes Schulungsprogramm aber sehr mau und wurde in diesem Jahr ganz eingestampft.
Es gab mal Ansätze die wieder verworfen wurden, kein Geld, kein Interesse von oben, Qualität zu förden und aufzubauen
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden und aufzusteigen. Oft wird mehr versprochen als eingehalten. Es gibt einen internen Schulungskatalog.
Aufstiegschancen ergeben sich durch frei werdende Positionen. Statt Führungskräfte einzustellen wird der Sacharbeiter befördert -> die kosten natürlich auch viel weniger. Der Sacharbeiter nutzt das Sprungbrett und wechselt dann in einem Unternehmen das deutlich mehr zahlt. So kommt der nächste Sacharbeiter in eine Führungsposition und das spiel wiederholt sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROJECT Immobilien Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PROJECT Immobilien Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROJECT Immobilien Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROJECT Immobilien Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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