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PROJECT Immobilien 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 216 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 216 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln das Zuhause von morgen – und uns selbst immer weiter.
PROJECT Immobilien mit gegenwärtig rund 550 Mitarbeitern realisiert seit über 20 Jahren in den Metropolregionen Nürnberg, Berlin, München, Hamburg, Rhein-Main, Rheinland und Wien Wohn- und Gewerbeprojekte mit einem Gesamtprojektvolumen von über 2,4 Milliarden Euro (Stand: März 2018). Als eigenkapitalfinanziertes Unternehmen mit starkem Wachstum bietet PROJECT Immobilien alle Dienstleistungen aus einer Hand – von der Grundstücksakquisition über die Planung, Projektsteuerung und -realisierung bis hin zur Übergabe an den Kunden durch Verkauf oder Vermietung. Die Leidenschaft für unsere Bauprojekte wird durch das soziale Engagement der PROJECT Life Stiftung ergänzt.

Wir entwickeln Gebäude, in denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Lernen Sie uns kennen!

Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Karriereseite:
www.project-immobilien.com/karriere
Ein starkes Team wartet auf Sie.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Dachmarke PROJECT Immobilien entwickelt die PROJECT Immobilien Gruppe hochwertige Wohn- und Gewerbebauprojekte in urbanen Wachstumszentren in Deutschland und Österreich. Dabei gliedern sich die Tätigkeitsbereiche in die separaten Geschäftsfelder Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien und Generalplanung:
Unternehmensbereich Wohnimmobilien: Der Traum von den eigenen vier Wändenwww.project-immobilien.com
Die PROJECT Immobilien Wohnen AG entwickelt und verkauft urbane Wohnquartiere in den Metropolregionen Deutschlands. Als einer der bundesweit größten Projektentwickler prägen wir derzeit das Stadtbild der Wachstumszentren Berlin, Hamburg, München, Nürnberg, Rheinland und Rhein-Main maßgeblich mit.
Bei der Entwicklung unserer Bauvorhaben setzen wir auf Nachhaltigkeit – nicht nur aus planerischer und energetischer Sicht, sondern auch aus sozialer Verantwortung heraus. Aus Überzeugung werden Planungsleistungen sowie Projektsteuerungs- und Baumanagementleistungen bei uns vollständig intern erbracht. Außerdem verlassen wir uns auch bei Akquise und Verkauf ausschließlich auf unsere festangestellten Mitarbeiter, um eine zuverlässige Betreuung, hohe Beratungsqualität und reibungslose Abwicklung aus einer Hand zu garantieren. Die Finanzierung der Projekte erfolgt bankenunabhängig über die Immobilienfonds der PROJECT Investment Gruppe in Bamberg, die eine exklusive Partnerschaft mit unserem Unternehmen pflegt.
Unternehmensbereich Gewerbeimmobilien: Der passende Raum für Ihr Unternehmenwww.project-gewerbe.com
Die PROJECT Immobilien Gewerbe AG realisiert anspruchsvolle und funktionale Gewerbeobjekte in den Metropolregionen Deutschlands. Von der Auswahl geeigneter Grundstücke über die nachhaltige Entwicklung bis hin zu Vermietung und Verkauf der Gewerbeobjekte verfolgen wir ein ganzheitliches Tätigkeitsspektrum. Bereits seit dem Jahr 2009 entwickelt unsere Berliner Niederlassung erfolgreich zukunftsorientierte Büro- und Geschäftsgebäude an markanten Wirtschaftsknotenpunkten in der Berliner Metropolregion
Aktuell sind über 70.000 Quadratmeter Bürofläche und mehrere Hotels mit flexiblen Nutzungskonzepten, hoher Flächeneffizienz und hochwertiger Ausstattung in der Entwicklung.
Unternehmensbereich Generalplanung: Zentral geplant, regional ausgeführtwww.pm-generalplanung.com
Das Tätigkeitsspektrum der PROJECT PM Generalplanung GmbH & Co. KG umfasst die Bereiche Architektur, Bau und Haustechnik sowie die Planung und Umsetzung aller deutschlandweiten Projekte.
Die Generalplanung entwirft, plant und baut als Generalplaner ausschließlich für die PROJECT Immobilien Gruppe. Durch diese enge und exklusive Kooperation ist fortlaufend für neue Projekte und Bauaufgaben gesorgt, die auf höchstem Niveau von einem erfahrenen Team aus Architekten und Ingenieuren sowie Bau- und Projektleitern realisiert werden.
PROJECT Life Stiftung: Aus Überzeugung engagiertwww.project-life-stiftung.de
Zum Selbstverständnis der PROJECT Immobilien Gruppe zählt neben der Leidenschaft für unsere Arbeit auch soziales Engagement. An den jeweiligen Standorten unserer Projekte helfen wir ganz konkret denjenigen, die wirklich Hilfe gebrauchen können.Dafür wurde im Jahr 2007 die PROJECT Life Stiftung gegründet. Sie unterstützt gemeinnützige Organisationen und förderungswürdige Initiativen in der Nachbarschaft unserer Immobilien. In den Städten unserer Niederlassungen helfen wir, Bildung und Ausbildung zu fördern und Menschen in Notlagen aufzufangen.
Wir empfinden es als unsere Verantwortung, unseren Teil zu einer lebenswerten und mitmenschlichen Gesellschaft beizutragen. Das tun wir aus eigenem Antrieb und innerer Überzeugung. Seit 2007 konnten so bereits über 70 Mal gemeinnützige Projekte mit einer Spende unterstützt werden.

Perspektiven für die Zukunft

PROJECT Immobilien wächst seit Jahren.

Unser großer Vorteil ist, dass wir eigenfinanziert und bankenunabhängig agieren können - keine Selbstverständlichkeit auf dem heutigen Markt. Zudem verringert ein breites Portfolio im In- und Ausland das Risiko bei Marktschwankungen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 550 Mitarbeiter an 7 Standorten

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser "Produkt" ist für die Mehrheit unserer Kunden die größte und wohlüberlegteste Investition ihres Lebens. Mit Stolz können wir behaupten, dass die Arbeit mit solchen anspruchsvollen Menschen immer wieder etwas Besonderes ist und unglaublich viel Spaß macht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle freien Stellen finden Sie unter diesem Link.

Gesuchte Qualifikationen

Fachliches Wissen, problemlösendes Denken, Planungs- und Transferfähigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortlichkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität, Motivation, Lern- und Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit, Disziplin und Selbstmotivation, Sorgfalt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROJECT Immobilien Gruppe.

  • PROJECT Immobilien
    Personalabteilung
    Kürschnershof 2, 90403 Nürnberg
    bewerbungen@project-immobilien.com
    Tel 0911/24033740

  • Unsere Bewerbungstipps sowie Antworten auf die häufigsten Fragen an PROJECT Immobilien zum Thema Bewerbung finden Sie hier:
    www.project-immobilien.com/karriere

    • Bitte bewerben Sie sich online über unser Karriereportal (www.project-immobilien.com/karriere) oder via E-Mail.
    • Bitte beachten Sie bei einer postalischen Bewerbung, dass wir keine Unterlagen zurückschicken.

Standorte

Standorte Inland

  • Berlin
  • Hamburg
  • München
  • Nürnberg
  • Frankfurt
  • Köln

Standorte Ausland

  • Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schreibtisch, Sessel und ein paar nette Kollegen. Sonst in der Abteilung nichts. In anderen Abteilungen ist man auch menschlicher, da gibt es dann deutlich bessere Gehälter, einen Gleittag, mehr Verständnis. Deshalb wird auch jegliche interne Kommunikation unterbunden, aber durch Informationen durch interne Stellenwechsel kann man uns auch nicht ganz dumm halten.
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Die Stimmung unter Kollegen ist wirklich gut, man unterstützt sich gegenseitig und wird sehr herzlich aufgenommen.
Gut erreichbare Standorte.
Flexible Arbeitszeiten.
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viele Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wurden gesammelt und werden jetzt gerade umgesetzt - es bewegt sich was
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Im eigenen Team verläuft alles meistens sehr gut, außenrum herrscht aber leider hausgemachtes Chaos.
Man fühlt sich unter den Kollegen vom ersten Tag an wohl, sodass sogar privat viel unternommen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Änderungsvorschläge oder auch hilfreiche Kritiken der Mitarbeiter direkt als Angriff auf das Unternehmen und die Führungspositionen gesehen werden.
Produktive Gespräch auf Augenhöhe sind leider nicht möglich oder nicht gewünscht.
Das in keiner Weise darüber nachgedacht wird, warum so viele Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen verlassen!! Das Niemand bereit ist festgefahrene Unternehmensstrukturen aufzubrechen. Das sich Niemand gewillt ist zu den gemachten Fehlern zu stehen.
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Die Abteilungen haben Prozesse, die ineinandergreifen, allerdings ohne, dass diese abgestimmt wären.
Bereits vorgekommene Fehler werden ständig wiederholt anstatt abgestellt.
Sehr konservative Einstellung, anstrengende Hierarchien.
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Die Unternehmensstruktur und der weitreichende Mangel an (mindestens sozialer) Kompetenz in den oberen Etagen. Die Kommunikation und einfach nicht das Einsehen, dass es Sinn macht, Leute, die gute Arbeit leisten, zu halten.
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Einige entscheidende Führungskräfte lernen nicht aus den Fehlern der Vergangenheit.
Entscheidende Positionen ausschließlich der Zentralregion.
So wird die Entwicklungsmöglichkeit gemindert
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Dass eigentlich nur Leistungen geboten werden, die am Ende dem Arbeitgeber profitieren (Jobrad, Edenred), nichts/kaum was kosten (Rabattportal) oder die gesetzlich vorgeschrieben sind (BAV).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte hier so viel tun:
- Faire Bezahlung & Benefits anbieten
- Intern miteinander sprechen
- Mitarbeiter wertschätzen und integrieren
- Danke, bitte und Guten Morgen als normalen Umgangston etablieren
- Vorgesetzte durchleuchten und durch kompetentes Personal ersetzen
- Die Rückmeldungen von ehemaligen Angestellten auf Kununu ernst nehmen
- Die "Firmenwerte" vorleben und umsetzen
- Hierarchieebenen abbauen
- Digitalisierung vorantreiben
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Angestellten durchführen
- Als Personalabteilung auf die niederschmetternde Kritik am Unternehmen reagieren
- Für ...
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Das wichtigste Kapital, den Mitarbeiter, ernst nehmen und wertschätzen.
Die Unternehmswerte, allen voran Respekt, nicht nur als Wert kommunizieren, sondern auch leben.
Das Potenzial der vorhandenen Mitarbeiter nutzen und nicht nur neue Leute einstellen die meiste nach der Probezeit wieder weg sind.
Transparente Kommunikation von Vorstand, Geschäftsführung über Personal bis hin zu den einzelnen Vorgesetzten.
Führungsstruktur abspecken, sodass nicht jeder zweite Mitarbeiter ein „Leiter“ ist
Auf die Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter vertrauen und keine sinnlosen Ideen durchboxen, nur weil ...
Als EIN Unternehmen arbeiten und nicht intern gegeneinander agieren. Mitarbeiter fair bezahlen und somit auch für höhere Motivation sorgen. Kommunikationsstrukturen und Informationsfluss komplett neugestalten. Die Unternehmenswerte nicht nur regelmäßig im Intranet propagieren, sondern bittesehr auch einmal selbst vorleben. Das ist Zynismus in Reinform. Einen respektvollen Umgang untereinander pflegen. Blumen am Tisch erlauben. Offen und ehrlich miteinander umgehen. Kollegen fördern und nicht diskreditieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PROJECT Immobilien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oberflächlich besser geworden.
Die Arbeit untereinander wird jedoch von Zielkonflikten getrieben. In anderen Firmen werden die relevanten Ziele aus der Firmenphilosophie abgeleitet. Bei Project werden die relevanten Ziele aus dem Versprechen gegenüber der nordlichen Region der Zentrale abgeleitet.
2
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Man ist ein TEAM (Toll Ein Anderer Macht`s) Wer viel arbeitet, sollte nicht nach links oder rechts schauen.
Einige Kollegen haben sich mit der allgemeinen Situation schon angefreundet und arbeiten daher nur das Nötigste und glänzen sonst eher mit Desinteresse und/oder "geistiger" Abwesenheit.
2
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Die größte Stärke. Man geht miteinander sehr kollegial und freundschaftlich um, unterstützt sich wo man kann und verbringt gerne Zeit miteinander während der gemeinsamen Mittagspausen oder auch mal außerhalb der Arbeitszeit. Jeder, der neu ins Team kommt, wird herzlich aufgenommen.
5
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Vereinzelte Fälle von schwierigen Kollegen gibt es bei jedem Arbeitgeber, wie auch hier. Allerdings sind die Kollegen als das einzig sehr positive bei Project Immobilien herauszuheben. Die "kleinen" Leute, die fleißig Überstunden schieben und den Laden noch irgendwie am Laufen halten.
4
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Geht immer noch, aber wenn man in der Abteilung so weiter macht, gibt es bald keine Kollegen mehr. Mittlerweile übernehmen schon Werkstudenten Teamleiter-Jobs.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJECT Immobilien Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es werden durchaus Kurse für die Weiterbildung angeboten. Diese werden jedoch von Firmen durchgeführt, die sonst Langzeitarbeitslose wieder eingliedern sollen. Das ist ja nichts schlechtes, bringt nur einem Mitarbeiter der Firma nichts. Aber war vermutlich wieder das billigste, was zu finden war.
Es werden viele Junge und unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, dann aber nicht vernünftig in den Job eingearbeitet. Das notwendige Fachwissen kann man sich dann bei Wikipedia selbst beibringen
1
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Karriere nur möglich, wenn man ja und Amen sagt oder man sich mit den richtigen Leuten gut stellt. Sagt man seine evtl. kritische Meinung ist keine "Karriere" möglich. Gefühlt gibt es mehr Team-, Bereichs- und Abteilungsleiter als normale Mitarbeiter
Weiterbildung nicht möglich, außer man möchte lernen wie man eine Präsentation hält oder ein paar Excel-Tricks. In 2020 sind selbst diese „Weiterbildungen“ nicht möglich.
1
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Karriere ist, wenn man glatt genug ist, wie ein Lachs den Karriere-Wasserfall nach oben zu kommen. Gelingt aber selten, wenn man kein Vitamin B hat.
Weiterbildungen intern sind ein schlechter Witz ("Arbeiten mit Flip Chart" als Kurs sagt alles). Manchmal, aber auch nur wenn man sich dahinterklemmt, bekommt man auch externe Weiterbildungen bezahlt.
2
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Ähnlich wie beim Gehalt ist diese Abteilung eine Sackgasse für die Karriere. Selbst erfahrene Mitarbeiter die gute und fehlerfreie Arbeit leisten und dem Unternehmen schon länger zugehören, werden nicht gefördert oder befördert. Auch hier wird man so lange mit Ausreden vetröstet bis der jeweilige Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter14 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Architekt13 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Controller13 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PROJECT Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROJECT Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

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