Projecter 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist zwar sehr angenehm und freundlich eurerseits, aber noch nicht wirklich transparent insb. für neurodivergente Menschen gestaltet. Aus eigener Erfahrung wäre es hilfreich, wenn der Sinn und Zweck der Gespräche direkt klar ist: welche Informationen möchtet ihr über die Bewerbenden erfahren, welche Eigenschaften sollen Kandidaten haben, wenn sie diese Stelle erfolgreich füllen sollen? Dient das Gespräch dem Prüfen des Culture Fit oder dem Erfassen von vorliegenden Fachkenntnissen - oder beidem? Wenn letzteres, so sollte das Gespräch entsprechend strukturiert ablaufen. Von solchen Kontextinformationen hängt speziell für die "diverseren" Personen ab, worauf bei den Antworten der Fokus gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

evtl. Zeitmanagement für den Bewerber überdenken.
Ansonsten gibt es kaum etwas zu verbessern.

Man hat sich als Bewerber/in sehr willkommen gefühlt, die Mitarbeiter haben sich nicht nur für den beruflichen Werdegang interessiert, sondern auch wie man als Mensch interagiert. Die Gespräche fanden mit verschiedenen Mitarbeitern der Agentur statt, man hatte als Bewerber/in einen guten Überblick über das Unternehmen und die Arbeitsweise bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nichts was aus meiner Sicht zu verbessern wäre!

Es wird stets auf gleicher Augenhöhe kommuniziert und die Gespräche hatten alle eine sehr positive und angenehme Atmospähre. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und sowohl an meinen Fähigkeiten als auch an meiner Person interessiert. Es macht sich positiv bemerkbar, dass auf die Kompatibilität des Bewerbers mit dem Team geachtet wird.

Die Betreuung vor, während und nach dem Bewerbungsprozess erfolgte stets sehr freundlich und zeitnahe.

Das alles während der aktuellen Situation ist wirklich Top!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Motivation, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Das eine Firma so locker und offen auf einen Bewerber eingeht habe ich selten erlebt.

Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und nahbar, sodass man sich (obwohl man "nur" Werksstudent werden will) auf gleicher Ebene fühlt. Ich habe mich eher wie in einem Gespräch mit Bekannten gefühlt als in einem Bewerbungsgespräch.

Ich hatte das Gefühl dass meine Gesprächspartner mich tatsächlich gut kennenlernen wollten. Sie haben sich viel Zeit genommen und mir zugehört.
Der Gesprächsablauf war transparent und die Fragen interessiert.

Später hat das Unternehmen mir ihre Erwartungen präsentiert und auch ich konnte sagen, was ich von meinem Job erwarte. Auch in Sachen Zeiteinteilung, Arbeitsbeginn etc. waren sie sehr flexibel was meine Wünsche anging. Wir haben schließlich gemeinsam anhand meiner Stärken den Bereich abgestimmt, in dem ich am besten eingesetzt werden kann. Am Ende wurden auch alle Fragen die ich hatte in Ruhe beantwortet.

Fazit: Ich bin sehr zufrieden. Bewerbungsprozess läuft hier zuverlässig und wie aus dem Lehrbuch - nur mit einer viel persönlicheren Note.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird scheinbar nur auf persönliche Qualifikationen (Bewerbungsbild, Auslandsaufenthalte) Wert gelegt und weniger auf fachliche, denn obwohl das Stellenprofil zu 100% mit meinem fachlichen Profil übereinstimmte, erhielt ich direkt zwei Mal, nach sehr kurzer Zeit, jeweils eine Absage.
Die Absagen erfolgten leider ohne weitere Begründungen, so dass es für mich sehr schwer nachzuvollziehen ist, wodran es letztendlich gelegen hat.
Vielleicht sollte man in den Stellenprofilen konkreter werden, damit man sich als Bewerber in Zukunft wertvolle Zeit sparen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Beginn gut aufgehoben gefühlt. Nach dem Absenden der Bewerbung habe ich zeitnah eine Eingangsbestätigung erhalten. Die Wartezeit zwischen den Prozessschritten war sehr kurz und für Fragen war jederzeit ein offenes Ohr vorhanden. Ein großer Pluspunkt ist das ehrliche, konstruktive Feedbackgespräch. Dort wurde sich Zeit genommen und nochmal geklärt, was im Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist und an welchen Stellen nicht überzeugt werden konnte.

Trotz der Absage bin ich positiv aus dem Bewerbungsprozess gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch sollte ein Personaler dabei sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, kam nach etwa einer Woche eine Anfrage für ein Telefoninterview. In entspannter Atmosphäre sprach ich etwa 25 mit zwei Mitarbeitern. Nach Absage von Unternehmensseite habe ich die Möglichkeit eines kurzen Feedbackgespräches in Anspruch genommen, bei dem im Detail (an Hand von Beispielen) erklärt werden konnte, wo andere Kandidaten schlicht besser geeignet waren. Vielen Dank, sehr authentisch und hilfreich!