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Projecter 
GmbH
Bewertungen

29 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Projecter GmbH ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Gro├če Freiheitsgrade | Tolle Entwicklungsm├Âglichkeiten | Freundschaftliche Atmo

4,5
Empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute H├Ąndchen f├╝r die Personalauswahl, denn damit steht und f├Ąllt der Rest. Und die gute Mitarbeiterbindung, denn f├╝r eine Agentur hat Projecter eine sehr niedrige Personalfluktuartion. Die Schnelligkeit und Offenheit f├╝r Ver├Ąnderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschl├Ąge

Projecter muss weiter an der Arbeitgebermarke arbeiten. Die Marke muss unter potenziellen Kolleg_innen ├Ąhnliche Bekanntheit haben und Assoziationen ausl├Âsen, wie es bei anderen Agenturen der Fall ist. Denn ich bin mir sehr sicher, dass die Arbeit bei Projecter mit mehr Freiheitsgraden und einer gr├Â├čeren Lernkurve einhergeht, als bei so manch anderer Agentur.

Arbeitsatmosph├Ąre

Projecter hat ein gutes H├Ąndchen bei der Personalauswahl. Wer es in die Agentur geschafft hat, passt dort rein. Das wirkt sich sehr positiv auf die Atmo aus. Da ist Drive, da ist Neugierde, da ist der Wille etwas sehr gutes abzuliefern. Und das bei jedem und jeder.

Image

Projecter ist in der Region als Talentschmiede bekannt. Nicht selten fragen andere Unternehmen vereinzelte Mitarbeiter nach der Lust auf "neue Herausforderungen". Das gro├če Welle machen f├╝r sich selbst liegt Projecter nicht. Seit je her ist der Anreiz dazu aber auch gering, da die Notwendigkeit der aktive Akquise neuer Kunden nie wirklich notwendig war.

Work-Life-Balance

Agenturarbeit bleibt Agenturarbeit. 5-8 Kunden parallel zu betreuen ist keine Ausnahme. Projecter ist eine Entscheidung f├╝r die steile Lernkurve. Und diese h├Ąngt nun mal mit einem gewissen Zeitinvest zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Projecter baut eigene Gew├Ąchse auf. Wer sich mit der Agentur und der Agenturarbeit indentifiziert und abliefert hat tolle Aufstiegschancen bei Projecter. Und sollte jemand doch einmal Lust versp├╝ren auf neue Abenteuer, dann kann er/sie sich sicher sein, nach Projecter gut aufgestellt zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Projecter liegt im Brachen- und Standortvergleich hinsichtlich Gehalt und sonst. Leistungen ├╝ber dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Kolleg_innen, die sich im Namen der Agentur f├╝r Nachhaltigkeitsthemen einsetzen. Und weil Projecter dahinter steht auch gern w├Ąhrend der Arbeitszeit und nicht erst nach Feierabend.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher kein Unternehmen mit einem ausgepr├Ągteren Kolleg_innenzusammenhalt erlebt. Absolut freundschaftlicher und offener Umgang im B├╝ro und auch au├čerhalb des B├╝ros. Von Wandertagen bis gemeinsame Mini-Triathlons und Volleyball- sowie Hallenfu├čballtourniere bis hin zum Marathon mit der Chefin f├╝r besonders leidensf├Ąhige Mitarbeiter alles dabei. Und das Wichtigste dabei: Keine gezwungenen Teambuilding Events sondern entspannte, freiwillige gemeinsame Unternehmungen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Soweit ich wei├č ist die Gr├╝nderin die ├älteste. Wenn das mal kein Anreiz ist, "Altere" fair zu behandeln...

Vorgesetztenverhalten

Projecter-Vorgesetzte sind i.d.R. Eigengew├Ąchse. Das hei├čt, sie kennen die Agenturarbeit von Grund auf und k├Ânnen sich dadurch sehr gut in ihre Reportees hineinversetzen und fachlich und emotional erstklassig unterst├╝tzen. Es gibt keine Weisungen im klassischen Sinne durch Vorgesetzte. Vielmehr wird von eigenen Mitarbeiter_innen erwartet, Ideen einzubringen, neue Leistungen mit zu gestalten und an der Au├čenwirkung und der Kundenakquise aktiv mitzuwirken. Das gibt allen bei Projecter einen gro├čen Entfaltungs- und Selbstverwirklichungsraum. Ob wohl es nat├╝rlich Hierarchien gibt, sp├╝rt man das nur selten.

Arbeitsbedingungen

Alle Kolleg_innen sind hinsichtlich Arbeitsger├Ąten top ausgestattet. Grunds├Ątzlich bekommt jede Mitarbeiter_in einen eigenen Laptop, der auch privat genutzt werden kann. Wer am MacBook arbeiten m├Âchte bekommt ein MacBook. Wer am Windows Rechner arbeiten m├Âchte bekommt einen Windows Rechner. Die B├╝ros sind hell, freundlich, kreativ und modern eingerichtet. Die Agentur liegt in der Innenstadt (Leipzig) und direkt am Fu├če der Berge (Garmisch-Patenkirchen).

Kommunikation

Transparenz wird bei Projecter gelebt. Dem Management ist daran gelegen, dass alle Kolleg_innen jederzeit verstehen, wohin die Reise geht, was gerade Prio hat. Kommunikation findet sehr offen statt und wird immer wieder gef├Ârdert.

Gleichberechtigung

Projecter wurde gegr├╝ndet und wird gef├╝hrt von einer Frau. Unter den F├╝hrungskr├Ąften herrscht ein ausgewogenes Verh├Ąltnis zwischen Frau und Mann. Es gibt Young Professionals, Senior Professionals, Eltern, Kolleg_innen ohne Kinder usw. Und alle haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Im Agenturalltag gibt es nur wenige Wiederholungen. Jeden Tag neue Herausforderung, neue Chancen, neue M├Âglichkeiten. Das ist, was mir so viel Spa├č gemacht hat. Meine Lernkurve bei Projecter endete erst mit dem Ausstieg.

Lehrreiches Traineejahr mit viel Abwechslung in kollegialem Umfeld

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Incentives, Authentizit├Ąt, freundschaftliches Kollegium, DU-Kultur

Arbeitsatmosph├Ąre

Pflanzen, verschiedene R├╝ckzugsorte

Work-Life-Balance

keine "typische" Agentur, um 21 Uhr wird hier nicht erwartet, dass man arbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

normales Traineegehalt f├╝r Leipzig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

interne Arbeitsgruppen

Kollegenzusammenhalt

Unterst├╝tzung wann immer n├Âtig, Urlaubsvertretungen

Vorgesetztenverhalten

regelm├Ą├čige Feedbackgespr├Ąche, R├╝ckhalt, offenes Ohr

Kommunikation

Slack f├╝r unternehmensinterne Kommunikation

Interessante Aufgaben

M├Âglichkeit, sich in verschiedenen Themenbereichen einzubringen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ein Arbeitgeber wie man es sich w├╝nscht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

agile und transparente Art, Entscheidungen werden vorausschauend und reflektiert getroffen ohne erstmal politische Entscheidungen abzuwarten


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannende Aufgaben, Top-Einarbeitung und hilfsbereites Team

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr ruhige Arbeitsatmosph├Ąre, da alle Kollegen darauf achten, lange Telefonate nicht im Gro├čraumb├╝ro zu f├╝hren. Es gibt ausreichend Besprechungs- oder R├╝ckzugsr├Ąume, man muss auch nicht st├Ąndig am Schreibtisch sitzen, sondern kann aufs Sofa wechseln. ├ťberstunden sind nicht angesagt, stattdessen konzentriertes Arbeiten: an zwei Vormittagen gibt┬┤s den NoMeetingMorning. Wenn man mal Ruhe oder einfach nur Tapetenwechsel braucht, kann man seinen Laptop auch au├čerhalb des B├╝ros aufklappen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind absolut akzeptiert. Das macht es leichter, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Seinen Hund darf man ins B├╝ro mitbringen. Es gibt aber auch hunde-freie R├Ąume, falls jemand lieber nicht so nah mit den Vierbeinern in Kontakt kommen m├Âchte. Sollte man mal krank sein oder ein krankes Kind zuhause betreuen, gen├╝gt eine kurze Nachricht im Slack. Das ist unkompliziert und zeigt, wieviel Vertrauen Projecter in die Mitarbeiter steckt.

Karriere/Weiterbildung

St├Ąndige Weiterbildung und Austausch von Wissen wird gro├čgeschrieben und durch Tools und Meetings gef├Ârdert. Es gibt Fortbildungen, z.B. Englisch, Google Analytics oder Marketing-Themen, teilweise von externen Trainern, teilweise von internen Experten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut f├╝r alle Eltern mit kleinen Kindern: Es gibt einen Zuschuss f├╝r die Kinderbetreuung. Au├čerdem Sodexo-Gutscheine f├╝r┬┤s Mittagessen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, f├╝r ├Âffentliche Verkehrsmittel oder das JobRad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Arbeitsgruppen zur Nachhaltigkeit im Unternehmen, die konkrete Ma├čnahmen auf den Weg bringen: Nachhaltigkeit im Bereich Umwelt und Naturschutz, aber auch Nachhaltigkeit in sozialen Projekten. Jeder Mitarbeiter wird motiviert, sich zu beteiligen.

Kollegenzusammenhalt

Nettes Team, absolut unterst├╝tzend und hilfsbereit! Wissen wird geteilt, davon profitieren alle. Es gibt jede Menge M├Âglichkeiten, die Kollegen auch mal au├čerhalb der Arbeit, z.B. beim Volleyball, Yoga oder Wlan-Quiz, zu treffen.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ganz unkompliziert. Allerdings w├Ąren mehr ├Ąltere Kollegen w├╝nschenswert, weil jedes Team von unterschiedlichen Erfahrungen und Skills profitiert. Fachkr├Ąfte 40+ sind in der Digitalbranche generell selten. Schade, ich w├╝rde mir mehr Quereinsteiger w├╝nschen!

Vorgesetztenverhalten

Die offene Kommunikation f├Ąllt positiv auf. In Sachen Feedback gibt es keine Einbahnstra├če, es wird auch Feedback in Richtung Teamlead angeregt.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Arbeiten und alles an Technik und Einrichtung, was man so braucht.

Kommunikation

Unterst├╝tzend, offen, konstruktiv.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben mit einem hohen Ma├č an Eigenverantwortung, extrem gutes Onboarding f├╝r neue Mitarbeiter und Traineeprogramm f├╝r Quereinsteiger und Jobanf├Ąnger.


Image

Gleichberechtigung

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Bester Arbeitgeber - bestes Team!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Projecter ist immer darum bem├╝ht, dass alle im Team sich wohlf├╝hlen! Alle haben einen freundlichen, respektvollen und verl├Ąsslichen Umgang miteinander - sehr famili├Ąr!

Work-Life-Balance

Die Kollegen bei Projecter achten sehr darauf, dass sich das Arbeitspensum im gesunden Rahmen h├Ąlt. Kommt es zu l├Ąngerem Arbeiten, wird geschaut, wo ggf. umverteilt werden kann, wer mit unterst├╝tzen kann. Projecter ist sehr daran gelegen, dass alle Mitarbeiter eine positive WorkLifeBalance haben und leben k├Ânnen! Auch durch die M├Âglichkeit der Arbeit im HomeOffice k├Ânnen ggf. Eltern sich besser um z.B. kranke Kinder k├╝mmern. Ein ganz gro├čer Pluspunkt!

Karriere/Weiterbildung

Ein gro├čer Pluspunkt! Projecter achtet sehr auf Weiterbildung innerhalb des Teams, steht aber auch offen eigenen Weiterbildungsw├╝nschen gegen├╝ber und unterst├╝tzt diese!

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team mit vielen verschiedenen Charakteren, die sich zusammen gut erg├Ąnzen!

Vorgesetztenverhalten

Offener & direkter Umgang auf Augenh├Âhe!

Arbeitsbedingungen

Arbeiten in einer tollen Umgebung ├╝ber den D├Ąchern der Stadt an h├Âhenverstellbaren Schreibtischen, r├╝ckengerechten St├╝hlen, viel Licht, neuester Technik & Tools und einer K├╝che, in der man alles f├╝r gesunde Ern├Ąhrung findet!

Kommunikation

offen, sachlich, respektvoll

Gehalt/Sozialleistungen

Unterst├╝tzung anteiliger Kosten f├╝r Krippe & Kindergarten, Unterst├╝tzung anteiliger Kosten, Sodexo, ├Âffentlicher Verkehrsmittel oder JobRad, Altersvorsorge und so vieles mehr!

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten bei Projecter sind sehr vielf├Ąltig und machen viel Spa├č! Auf Grund regelm├Ą├čiger Feedbacks kann so auch schnell erkannt werden, was einem ggf. weniger liegt und wo mehr St├Ąrken liegen um entsprechend handeln zu k├Ânnen! N├Ąchster gro├čer Pluspunkt!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Fairer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, M├Âglichkeit auf Teilzeit. Bietet einen super Start ins Arbeitsleben nach dem Studium, da man als Trainee die M├Âglichkeit hat, zu einem Spezialisten im Online Marketing ausgebildet zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen, viele Weiterbildungsangebote sowohl fachlich (interne und externe Workshops) als auch pers├Ânlich (Englisch Kurs, Selbstorganisation etc.).

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gibt keine "├Ąlteren" Kollegen, da es ein junges Team ist.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik ist vorhanden, W├╝nsche werden ber├╝cksichtigt.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Entwicklungsm├Âglichkeiten, spannende Aufgaben und Verantwortung

4,8
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Entwicklungsm├Âglichkeiten und gro├čes Vertrauen in Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Transparenz von Entscheidungen k├Ânnte manchmal besser sein.

Arbeitsatmosph├Ąre

Entspannte, positive Atmosph├Ąre mit gr├Â├čtenteils offenen Kollegen

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Leistungsf├╝hrer in Ostdeutschland mit deutschlandweiten Kunden.

Work-Life-Balance

Weit entfernt vom typischen Agenturklischee. Flexible Arbeitszeiten, ├╝ppiger Urlaub, familienfreundlich (Home Office, Zusch├╝sse, etc.) und normale Arbeitszeiten mit den ├╝blichen Auslastungsspitzen und T├Ąlern.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen, Weiterbildungen, Feedbacks, Karriereplanung und Entwicklungsm├Âglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r Region und Branche ├╝berdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz aktuell wird ein internes Projekt zur Nachhaltigkeit gestartet. Sonst regelm├Ą├čige Spendenaktionen (Essen, Kleidung, B├Ąume), M├╝lltrennung, Schulklassen in der Agentur, Sch├╝lerpraktikanten und international angehauchte Belegschaft (nicht wie in Berlin, aber durchaus bunt).

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist kollegial bis freundschaftlich untereinander.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt keine ├Ąlteren Kollegen. Das h├Ąngt vor allem mit der Branche zusammen. Im Online Marketing gibt es quasi keinen Arbeitnehmermarkt an Fachkr├Ąften ├╝ber 40.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, ausreichend Platz, R├╝ckzugsorte, etc.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen und Informationsquellen. Hier und da k├Ânnte man sicher noch besser sein in Sachen Vorlauf von Infos und Erkl├Ąrung von Hintergr├╝nden zu Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Keinerlei Unterschiede zwischen M├Ąnnern und Frauen feststellbar.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum.


Vorgesetztenverhalten

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Transparent in der Kommunikation, Stark in der Ausbildung, Perspektiven bei entsprechender Eigeninitiative

4,1
Empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

An einem guten Klima wird aktiv gearbeitet, Unternehmenskultur und Werte werden gelebt, ich bin immer gern zum Job gegangen... einige Jahre

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten flexibel, Urlaub in Ordnung auf individuelle Bed├╝rfnisse wird eingegangen

Karriere/Weiterbildung

Karriere innerhalb des Unternehmens ist m├Âglich, wobei kleine Teams und flache Hierachien diesem Prozess auf nat├╝rlicher Weise Grenzen setzen.
Aus- und Weiterbildung top! Traineeprogramm l├Ąuft seit Jahren und hebt regelm├Ą├čig Talente. Konferenzen sind nie ein Problem gewesen. Auch hier kann man sich aktiv einbringen und Vorschl├Ąge anbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wie immer Verhandlungssache und muss manchmal auch erk├Ąmpft werden. Eigeninitiative hilft dabei und mit regelm├Ą├čigen Feedbackgespr├Ąchen kann man die eigene Karriere aktiv mitgestalten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben m├Âgen je nach betreuten Kunden und Ausrichtung anders ausfallen, aber wer sich einbringt, kann auch selbst Themen setzen. Agentur-Alltag mag auch aus vielen standardisierten Prozessen bestehen, jedoch lernt man hier einiges (online) Marketing Handwerkszeug.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Sehr viel verschwendetes Potential...

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An den meisten Tagen war die Arbeit mit den meistens doch recht spannenden Kunden sehr erf├╝llend, sodass man ├╝ber Schwierigkeiten hinwegsehen konnte. Stumpfe Routine kam dabei wirklich sehr selten auf. Au├čerdem gab das nette Team viel R├╝ckhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die propagierten Werte sollten besser gelebt werden. Zu oft leider unorganisiert, unprofessionell und teilweise respektlos.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Eine dem schnellen Wachstum der letzten Jahre entsprechende Professionalisierung wurde leider an vielen Punkten vers├Ąumt. Dadurch geht viel Potential verloren, was sehr schade ist, da das Unternehmen eigentlich eine solide Basis hat. Etwas Selbstreflektion und wieder mehr Menschlichkeit t├Ąte gut.

Arbeitsatmosph├Ąre

Besonders durch den Wegfall einiger wichtiger F├╝hrungspersonen hat sich die Unternehmenskultur stark gewandelt. Vom einstigen famili├Ąren Umgang ist nicht mehr viel ├╝brig (es sei denn, man steht in der Gunst der oberen Riege). Stattdessen geht der Hang zur "flexiblen" Personalpolitik und der F├╝hrungsstil ist insgesamt autorit├Ąrer geworden. Feedbackgespr├Ąche enden auch mal mit Tr├Ąnen und qualifizierte Mitarbeiter werden unn├Âtig unter Druck gesetzt, wenn sie nicht in der Reihe tanzen. Somit war die Stimmung zuletzt besonders angespannt. Wer da bei Problemen auch mal den Finger in die Wunde legt, ist eher unerw├╝nscht. Stattdessen wird unkritischer Gehorsam belohnt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Belastung sind im normalen Rahmen f├╝r eine Agentur. Positiv ist allerdings die recht hohe Anzahl an Urlaubstagen, die einem zur Verf├╝gung stehen.

Karriere/Weiterbildung

Grunds├Ątzlich stehen gute Weiterbildungsm├Âglichkeiten zur Verf├╝gung und es wird in den einzelnen Teams daf├╝r Sorge getragen, dass jeder einen ausreichenden Wissensstand besitzt. Konferenzbesuche waren regelm├Ą├čig m├Âglich. Das Traineeprogramm wird konstant weiterentwickelt und vermittelt inhaltlich einen guten Einstieg in das Online Marketing. Ein Kriterienkatalog f├╝r Aufstiegsm├Âglichkeiten ist zwar vorhanden, doch am Ende entscheiden anscheinend meist eher pers├Ânliche Faktoren und Sympathien ├╝ber den Aufstieg.

Kollegenzusammenhalt

Gr├Â├čtenteils wird einander unterst├╝tzt und aufgebaut. Auch team├╝bergreifend ist der Zusammenhalt da.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang k├Ânnte deutlich taktvoller sein. Abf├Ąllige Bemerkungen ├╝ber abwesende Mitarbeiter oder schroffe Phrasen lie├čen einen h├Ąufiger mal ratlos zur├╝ck. Nach vorne ist aber immer alles "in Ordnung" und der lockere Umgang wird betont. Wenn es dann aber hart auf hart kommt, wie in den bereits angesprochenen Feedbackgespr├Ąchen, kann sich das Bild auch mal schnell wenden. Oft wurde sich an Nichtigkeiten hochgezogen, die weniger mit der konkreten Leistung der Person, als der Pers├Ânlichkeit zu tun haben. Auf Verbesserungsvorschl├Ąge wird teilweise eingegangen, teilweise wird aber auch nur Besserung gelobt und nach einem halben Jahr sah die Situation nicht anders aus. Entscheidungen wurden meist nicht f├╝r die Mitarbeiter nachvollziehbar getroffen.

Arbeitsbedingungen

Benefits wie Getr├Ąnke, Essenszulagen oder Teamevents sind ordentlich. Auch an der technischen Ausstattung wird nicht gespart, sodass man hier f├╝r ein produktives Arbeiten alles zur Verf├╝gung hat.

Kommunikation

Offenheit und Verbindlichkeit waren selten an der Tagesordnung. Transparenz bei Hierarchien oder Geh├Ąltern ist nicht vorhanden. Nach vorne wird oft etwas anderes kommuniziert, als es hintenrum dann wirklich ist. Unangenehmes wird gerne unter den Teppich gekehrt, statt sich klar zu positionieren. Die Richtung in die es gehen soll, ist nicht immer wirklich ersichtlich. In den Teams selbst funktionieren die n├Âtigen Absprachen zur gemeinsamen Arbeit jedoch meistens.

Interessante Aufgaben

Genug spannende Projekte vorhanden, leider nur nicht f├╝r jeden. Mit den richtigen Kunden konnte es schon sehr abwechslungsreich werden. Bei der konkreten Kundenarbeit wurde immer viel Gestaltungsspielraum gelassen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja von der Burg, Gesch├Ąftsf├╝hrerin
Katja von der BurgGesch├Ąftsf├╝hrerin

Danke f├╝r dein Feedback! Es ist schade, dass wir die angesprochenen Punkte trotz zahlreicher Gespr├Ąche und Gespr├Ąchsangebote im Laufe der Jahre nicht pers├Ânlich kl├Ąren konnten. Im Zuge des Wachstums des Unternehmens haben wir viel Zeit und Energie in ebenjene von dir bem├Ąngelte Professionialisierung gesteckt. Dazu geh├Âren auch regelm├Ą├čige, anonyme 360-Grad-Feedbacks f├╝r jeden Mitarbeiter, die quer durch alle Hierarchien (vom studentischen Mitarbeiter bis zur Gesch├Ąftsf├╝hrung) eingeholt werden. Wenn in einem solchen Feedback von den verschiedensten Seiten die gleichen Punkte angesprochen werden und inbesondere auch unkollegiale Verhaltensweisen, die dem gesamten Team zu Lasten gehen, dann m├╝ssen diese Punkte in einem Feedbackgespr├Ąch selbstverst├Ąndlich auch thematisiert werden. Dass nicht jeder Kollege in der Lage ist, Feedback professionell anzunehmen oder dar├╝ber zu reflektieren, ist schade, aber durch die Feedback-Gebenden nur sehr bedingt beeinflussbar. Offene Worte und sachliche Kritik sind jederzeit mehr als willkommen, genauso wie die ├ťbernahme von Verantwortung im Team und im Unternehmen. Respekt und Wertsch├Ątzung jedoch sind keine Einbahnstra├če, sondern m├╝ssen gegenseitig stattfinden, auch in Richtung der jeweiligen Vorgesetzten. Wir w├╝nschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Top Agentur mit vielf├Ąltigen Aufgaben, spannenden Kunden und super Arbeitsklima!

5,0
Empfohlen
Ex-F├╝hrungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Projekte und Kunden
Viel Mitsprache
Eigenverantwortung
Work-Life-Balance
Top Kollegen


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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