Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Projecter die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell wird Kommunikation bei Projecter groß geschrieben und ist wichtiger Bestandteil sowohl in der Arbeit mit Kund:innen als auch intern in den Teams. Es gibt regelmäßige Jour Fixes mit den Teamleads und 2 mal im Jahr Feedback-Gespräche, um über die eigenen Ziele und die Kundenarbeit sowie das eigene Wohlbefinden und die Arbeitsweise zu sprechen. Trotzdem sind es nur drei Sterne, weil oft Entscheidungen von der Geschäftsführung erst sehr spät, gar nicht oder unzureichend ans Team kommuniziert wurden. Der Versuch war meist da, war aber teilweise so inhaltlich leer und um den heißen Brei Gerede, dass das intern zu viel Buschfunk und Unzufriedenheit geführt hat.
Der ist schon top. Gerade in den Teams! Über die Teams hinaus könnte er fast noch bisschen besser sein aber ist meckern auf hohem Niveau!
Jederzeit im HO arbeiten möglich. Du entscheidest, welche Arbeitsbedingungen für dich gut sind.
Das kam stark auf den Vorgesetzten an. Ich war mit meinem Vorgesetzten (Teamlead) zum Ende hin wenig zufrieden und ich glaube, dass den Teamleads generell mehr Schulung im Bereich Führungsvethalten gut tun würden.
Die Aufgaben aus dem Alltagsgeschäft fand ich prsönlich sehr öde. Ist aber auch stark teamabhängig und trotzdem lernt man sehr viel dazu, wenn man möchte!
Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Alle Kolleg:innen sind super offen und aufgeschlossen, man wird schnell integriert ins Team und darüber hinaus und, wenns im Großraumbüro mal zu laut wird, kann man einfach ins HO wechseln.