Spannende Aufgaben, Top-Einarbeitung und hilfsbereites Team
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre, da alle Kollegen darauf achten, lange Telefonate nicht im Großraumbüro zu führen. Es gibt ausreichend Besprechungs- oder Rückzugsräume, man muss auch nicht ständig am Schreibtisch sitzen, sondern kann aufs Sofa wechseln. Überstunden sind nicht angesagt, stattdessen konzentriertes Arbeiten: an zwei Vormittagen gibt´s den NoMeetingMorning. Wenn man mal Ruhe oder einfach nur Tapetenwechsel braucht, kann man seinen Laptop auch außerhalb des Büros aufklappen.
Kommunikation
Unterstützend, offen, konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team, absolut unterstützend und hilfsbereit! Wissen wird geteilt, davon profitieren alle. Es gibt jede Menge Möglichkeiten, die Kollegen auch mal außerhalb der Arbeit, z.B. beim Volleyball, Yoga oder Wlan-Quiz, zu treffen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind absolut akzeptiert. Das macht es leichter, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Seinen Hund darf man ins Büro mitbringen. Es gibt aber auch hunde-freie Räume, falls jemand lieber nicht so nah mit den Vierbeinern in Kontakt kommen möchte. Sollte man mal krank sein oder ein krankes Kind zuhause betreuen, genügt eine kurze Nachricht im Slack. Das ist unkompliziert und zeigt, wieviel Vertrauen Projecter in die Mitarbeiter steckt.
Vorgesetztenverhalten
Die offene Kommunikation fällt positiv auf. In Sachen Feedback gibt es keine Einbahnstraße, es wird auch Feedback in Richtung Teamlead angeregt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, extrem gutes Onboarding für neue Mitarbeiter und Traineeprogramm für Quereinsteiger und Jobanfänger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz unkompliziert. Allerdings wären mehr ältere Kollegen wünschenswert, weil jedes Team von unterschiedlichen Erfahrungen und Skills profitiert. Fachkräfte 40+ sind in der Digitalbranche generell selten. Schade, ich würde mir mehr Quereinsteiger wünschen!
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Arbeiten und alles an Technik und Einrichtung, was man so braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Arbeitsgruppen zur Nachhaltigkeit im Unternehmen, die konkrete Maßnahmen auf den Weg bringen: Nachhaltigkeit im Bereich Umwelt und Naturschutz, aber auch Nachhaltigkeit in sozialen Projekten. Jeder Mitarbeiter wird motiviert, sich zu beteiligen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut für alle Eltern mit kleinen Kindern: Es gibt einen Zuschuss für die Kinderbetreuung. Außerdem Sodexo-Gutscheine für´s Mittagessen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, für öffentliche Verkehrsmittel oder das JobRad.
Karriere/Weiterbildung
Ständige Weiterbildung und Austausch von Wissen wird großgeschrieben und durch Tools und Meetings gefördert. Es gibt Fortbildungen, z.B. Englisch, Google Analytics oder Marketing-Themen, teilweise von externen Trainern, teilweise von internen Experten.