Projecter 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Team, die flache Hierarchie und die Kritikfähigkeit aller Mitarbeitenden
- die hohe Lernkurve für Trainees und Berufseinsteiger*innen
- die zwischenmenschliche Harmonie der Teams
- Support und Verständnis für persönliche Themen durch flexible Urlaubs- und HO-Regelungen
- viel Urlaub
- viele Benefits, die nicht nur der pseudo-Obstkorb im Büro sind (JobRad, Pluxee, ÖPNV-Bezuschussung, Likeminded, Sportangebote, BGM-Maßnahmen im Büro und viel mehr)

Ich kann Projecter gerade für Neulinge, Quereinsteiger, berufstätige Eltern und Wissbegierige Online-Marketers, die ein gewisses Maß an Flexibilität und fachlicher Weiterentwicklung wünschen und dabei mit ehrlichen und verständnisvollen Menschen arbeiten wollen, empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist o.k. könnte in der Tat langfristig etwas mehr sein, wenn man sich mit anderen Online-Marketing-Jobs außerhalb von Agenturen vergleicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Weiterbildung und langfristiger Attraktivität für Seniors oder erfahrenen Branchenveteran*innen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer entspannt, zielführend und auf Augenhöhe. Manchmal würd ich mir im Auftreten nach außen (Büro, Meetingräume, Techniknutzung) fast noch etwas mehr Professionalität wünschen, aber das ist subjektiv und für Agenturen oft üblich. Fachlich ist das professionelle Niveau stets hoch.

Image

Projecter hat menschlich und professionell ein zurecht sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Aufgrund der hohen Anzahl an Aufgaben und diversen Kund*innen ist hier teilweise eine hoher Einsatz notwendig. Jedoch gibt es flexible Arbeitszeiten und HO-Regelungen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im unteren Mittel der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine B-Corp-zertifizierte Agentur. Mehr brauche nicht zu ergänzen. Ganz toll und ein Vorbild für Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Projecter ist eine Zusammentreffen an interessanten und netten Kolleg*innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat in der Arbeit oder etwaiger Beurteilungen nie einen Einfluss gehabt. Hier wird Erfahrung als Pluspunkt gesehen und das Alter als solches ist im Arbeitskontwxt nirgendwo negativ oder positiv ausschlaggebend gewesen.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte stets das, was ich brauche. Lediglich die Ausstattung in den Büros könnte etwas professioneller wirken (Kabelmanagement, Dekoration, Möbel, Ordnung)

Gleichberechtigung

Herkunft oder Geschlecht hat in der Hierarchie bei Projecter eines Erachtens nie eine Rolle gespielt und jede*r wurde sachlich auf Basis der Leistung und Arbeit bewertet.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Kund*innen und Aufgaben - manchmal auch über dem Standard-Aufgabenbereich - ob das gut oder schlecht ist, sollte individuell bewertet werden. Ich habe es genossen, auch neue Aufgaben lernen zu dürfen. Meines Erachtens könnte die übergreifende Weiterbildung der Mitarbeiter*innen etwas mehr gefördert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann hier viel lernen und sich gut weiterentwickeln. Es werden immer wieder Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Es wird hart gearbeitet, aber auch viel Wert auf Fun & Aktivitäten gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag wäre, ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Mitarbeitern, die extern dazu kommen und denen, die seit Praktikum oder Trainee schon jahrelang die Projecter Schule durchlaufen haben.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, es wird für viel Wohlfühlatmosphäre im Büro gesorgt und Option für Homeoffice

Image

Sehr gutes Image als eine der führenden Agenturen im Online Marketing, das meines Erachtens auch voll und ganz erfüllt wird. Familienfreundlicher Arbeitgeber. Projecter möchte nicht die typische Agentur sein und grenzt sich von gängigen Klischees immer wieder ab, die aber zum Teil doch vorherrschen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option ermöglichen es, Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen. Es wird nach Außen viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt und dass keine Überstunden gemacht werden. Genügend Arbeit fällt aber trotzdem an, die meines Erachtens einige Kollegen inoffiziell mit Überstunden kompensieren, gerade wenn sie frisch in die Agentur einsteigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger attraktives Gehalt, hinzu kommen diverse steuerfreie Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projecter beschäftigt sich mit sehr vielen sozialen und nachhaltigen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Miteinander und Feeling von Agentur-Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Projecter ist insgesamt ziemlich jung, es werden aber im Umgang keine alterbedingten Abstufungen gemacht. Es wird darauf geachtet, auf jeden individuell einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, respektvoll, wertschätzend. Es wird sich viel Zeit genommen für regelmäßige One-to-One Gespräche, wo alles Fachliche und auch Übergreifende gesprochen werden kann.

Arbeitsbedingungen

Nette Büros & Kollegen, Homeoffice, gute Einarbeitung und sehr viel Wissen in der Agentur, auf das zugegriffen werden kann; wer möchte kann schnell viel Verantwortung übernehmen und sich beweisen; es wird ingesamt viel Wert auf (gemeinsame) Pausen und gesundes Essen gelegt, Mitarbeiterevents und attraktive Benefits wie Job-Rad, Kita-Zuschuss und Essensgutscheine.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert und das auf eine offene, freundliche, wertschätzende und transparente Art und Weise. Nach meinem Empfinden gibt es aber noch etwas Luft nach oben zwischen dem was kommuniziert wird und was gelebt wird.

Gleichberechtigung

Projekter und bunt und jeder ist willkommen, der zu Projekter und der damit verbundenen Unternehmenskultur passt.

Interessante Aufgaben

Sehr subjektiv. Nicht alle Kunden, die angenommen werden oder schon janhrelang bestehen, sind spannend. Allerdings ist es ein großes Plus einer Agentur, dass immer wieder neue Projekte und Kunden hinzukommen und das auch Abwechslung in die Aufgaben reinbringt.

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich bin sehr froh, dass ich bei Projecter in meine Marketing-Laufbahn gestartet bin, weil ich sehr viel lernen konnte, sowohl fachlich, als auch menschlich über mich selbst. Deshalb würde ich "Einsteiger:innen" immer empfehlen, sich zu bewerben und an den Herausforderungen zu wachsen. Nach mehreren Jahren in der Agentur habe ich persönlich keine Weiterentwicklung mehr gesehen und auch nicht das Gefühl gehabt, dass den Vorgesetzten etwas daran lag, das zu ändern. In Kombination mit stagnierenden Projekten habe ich mich deshalb entschieden, die Agentur zu verlassen. Ich würde den Vorgesetzten empfehlen, mehr an ihren Leadership- und Kommunikations-Skills zu arbeiten bzw. vielleicht mehr externe Head ofs/Teamleads einzustellen, die sich bereits in anderen Umfeldern behaupten konnten. Außerdem sollte das Kunden-Profil geschärft und nicht mehr jedes Projekt angenommen werden, über die Köpfe der ausführenden Mitarbeitenden hinweg.

Arbeitsatmosphäre

Die HR-Kolleg:innen haben (in der Regel) ein sehr gutes Händchen dabei, neue Mitarbeiter:innen einzustellen, die gerade menschlich gut in die Teams passen. Das wirkt sich natürlich auf die Atmosphäre in der Agentur aus und macht viele negative Punkte wett - zumindest für eine gewisse Zeit. Ich habe sehr gerne bei Projecter gearbeitet, vor allem wegen der Menschen, die mich über die Arbeit hinaus noch viele Jahre begleiten werden, da bin ich mir sicher und dafür auch dankbar.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar (gerade für Eltern), Arzttermine o.ä. sind easy in den Alltag integrierbar. Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel kein Problem. Allerdings muss man schon sagen: Das Klischeebild von überarbeiteten und ausgebrannten Agentur-Mitarbeitenden wird auch hier leider teilweise erfüllt. Gerade wenn seniorige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, war es für das verbleibende Team schwierig, die Projekte zu stemmen - trotzdem wurde weiterhin fröhlich mitgepitcht, in meinen Augen oft ohne Rücksicht auf Auslastungstabellen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber leider nicht gut genug, um Mitarbeitende langfristig an die Agentur zu binden. Die Gehalts- und auch Jobtitelverhandlungen in Feedbackgesprächen habe ich als zäh empfunden bzw. war es intransparent, welche Steps erforderlich sind, um die nächste Stufe zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Die große Stärke der Agentur und persönlicher Halt, auch bzw. gerade bei frustrierenden Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Leider mein größter Kritikpunkt an der Agentur. Selbst bei menschlich gutem Kontakt zu meinen Vorgesetzten, habe ich im Nachhinein das Gefühl, dass viele davon selbst oft überfordert waren bzw. keine anderen Erfahrungen außerhalb der Projecter-Schule gemacht haben. Die Kommunikation war intransparent, Aussagen wurden oft widersprüchlich gemacht, unrealistische Angebote an Kunden rausgeschickt (zu Lasten der Mitarbeitenden, die sie trotzdem ausführen mussten). Dabei wurde sich nicht schützend vor Mitarbeitende gestellt, sondern versucht, den Gewinn zu maximieren oder den nächst-höheren Vorgesetzten zu gefallen (so zumindest mein Eindruck).

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr effizient und trotzdem "schlank" gestaltet, sowohl untereinander als auch mit Kunden-Ansprechpartner:innen. Die Tonalität ist offen und freundlich. Allerdings könnten die Prozesse trotzdem sehr viel transparenter kommuniziert werden. Ich hatte oft das Gefühl, dass Teamleads/Head Ofs und Geschäftsführung gerade bei größeren Entscheidungen (z.B. Bonus-Auszahlungen) sehr lange die Füße still hielten, in der Hoffnung, dass keine Nachfrage seitens der Teams kommen würde. War das dann doch der Fall, wurde man weiter vertröstet - sehr frustrierend! Im direkten Kontakt zu Teamleads wurde zwar immer propagiert, dass man mit ALLEN Sorgen kommen sollte - wenn man das tat (z.B. bei zu hohem Workload, Unzufriedenheit mit einem Projekt), wurde allerdings maximal beschwichtigt und nicht wirklich eingegriffen.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe gerade in der Anfangszeit bei Projecter super viel gelernt und fühle mich durch diese Erfahrungen top für jede Stelle in der Marketing-Branche vorbereitet. Leider muss ich trotzdem sagen, dass die Projekte oft wenig abwechslungsreich waren und Kunden angenommen wurden, von denen von vornherein klar war, dass hier keine außergewöhnlichen (=kreativen) Setups zu erwarten sind. Für seniorige Mitarbeitende ist dann schnell der Punkt erreicht, wo sich Projecter "auserzählt" anfühlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Händchen für die Personalauswahl, denn damit steht und fällt der Rest. Und die gute Mitarbeiterbindung, denn für eine Agentur hat Projecter eine sehr niedrige Personalfluktuartion. Die Schnelligkeit und Offenheit für Veränderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Projecter muss weiter an der Arbeitgebermarke arbeiten. Die Marke muss unter potenziellen Kolleg_innen ähnliche Bekanntheit haben und Assoziationen auslösen, wie es bei anderen Agenturen der Fall ist. Denn ich bin mir sehr sicher, dass die Arbeit bei Projecter mit mehr Freiheitsgraden und einer größeren Lernkurve einhergeht, als bei so manch anderer Agentur.

Arbeitsatmosphäre

Projecter hat ein gutes Händchen bei der Personalauswahl. Wer es in die Agentur geschafft hat, passt dort rein. Das wirkt sich sehr positiv auf die Atmo aus. Da ist Drive, da ist Neugierde, da ist der Wille etwas sehr gutes abzuliefern. Und das bei jedem und jeder.

Image

Projecter ist in der Region als Talentschmiede bekannt. Nicht selten fragen andere Unternehmen vereinzelte Mitarbeiter nach der Lust auf "neue Herausforderungen". Das große Welle machen für sich selbst liegt Projecter nicht. Seit je her ist der Anreiz dazu aber auch gering, da die Notwendigkeit der aktive Akquise neuer Kunden nie wirklich notwendig war.

Work-Life-Balance

Agenturarbeit bleibt Agenturarbeit. 5-8 Kunden parallel zu betreuen ist keine Ausnahme. Projecter ist eine Entscheidung für die steile Lernkurve. Und diese hängt nun mal mit einem gewissen Zeitinvest zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Projecter liegt im Brachen- und Standortvergleich hinsichtlich Gehalt und sonst. Leistungen über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Kolleg_innen, die sich im Namen der Agentur für Nachhaltigkeitsthemen einsetzen. Und weil Projecter dahinter steht auch gern während der Arbeitszeit und nicht erst nach Feierabend.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher kein Unternehmen mit einem ausgeprägteren Kolleg_innenzusammenhalt erlebt. Absolut freundschaftlicher und offener Umgang im Büro und auch außerhalb des Büros. Von Wandertagen bis gemeinsame Mini-Triathlons und Volleyball- sowie Hallenfußballtourniere bis hin zum Marathon mit der Chefin für besonders leidensfähige Mitarbeiter alles dabei. Und das Wichtigste dabei: Keine gezwungenen Teambuilding Events sondern entspannte, freiwillige gemeinsame Unternehmungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß ist die Gründerin die Älteste. Wenn das mal kein Anreiz ist, "Altere" fair zu behandeln...

Vorgesetztenverhalten

Projecter-Vorgesetzte sind i.d.R. Eigengewächse. Das heißt, sie kennen die Agenturarbeit von Grund auf und können sich dadurch sehr gut in ihre Reportees hineinversetzen und fachlich und emotional erstklassig unterstützen. Es gibt keine Weisungen im klassischen Sinne durch Vorgesetzte. Vielmehr wird von eigenen Mitarbeiter_innen erwartet, Ideen einzubringen, neue Leistungen mit zu gestalten und an der Außenwirkung und der Kundenakquise aktiv mitzuwirken. Das gibt allen bei Projecter einen großen Entfaltungs- und Selbstverwirklichungsraum. Ob wohl es natürlich Hierarchien gibt, spürt man das nur selten.

Arbeitsbedingungen

Alle Kolleg_innen sind hinsichtlich Arbeitsgeräten top ausgestattet. Grundsätzlich bekommt jede Mitarbeiter_in einen eigenen Laptop, der auch privat genutzt werden kann. Wer am MacBook arbeiten möchte bekommt ein MacBook. Wer am Windows Rechner arbeiten möchte bekommt einen Windows Rechner. Die Büros sind hell, freundlich, kreativ und modern eingerichtet. Die Agentur liegt in der Innenstadt (Leipzig) und direkt am Fuße der Berge (Garmisch-Patenkirchen).

Kommunikation

Transparenz wird bei Projecter gelebt. Dem Management ist daran gelegen, dass alle Kolleg_innen jederzeit verstehen, wohin die Reise geht, was gerade Prio hat. Kommunikation findet sehr offen statt und wird immer wieder gefördert.

Gleichberechtigung

Projecter wurde gegründet und wird geführt von einer Frau. Unter den Führungskräften herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frau und Mann. Es gibt Young Professionals, Senior Professionals, Eltern, Kolleg_innen ohne Kinder usw. Und alle haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Im Agenturalltag gibt es nur wenige Wiederholungen. Jeden Tag neue Herausforderung, neue Chancen, neue Möglichkeiten. Das ist, was mir so viel Spaß gemacht hat. Meine Lernkurve bei Projecter endete erst mit dem Ausstieg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Teilzeit. Bietet einen super Start ins Arbeitsleben nach dem Studium, da man als Trainee die Möglichkeit hat, zu einem Spezialisten im Online Marketing ausgebildet zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine "älteren" Kollegen, da es ein junges Team ist.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik ist vorhanden, Wünsche werden berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und großes Vertrauen in Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Transparenz von Entscheidungen könnte manchmal besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte, positive Atmosphäre mit größtenteils offenen Kollegen

Image

Leistungsführer in Ostdeutschland mit deutschlandweiten Kunden.

Work-Life-Balance

Weit entfernt vom typischen Agenturklischee. Flexible Arbeitszeiten, üppiger Urlaub, familienfreundlich (Home Office, Zuschüsse, etc.) und normale Arbeitszeiten mit den üblichen Auslastungsspitzen und Tälern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Region und Branche überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz aktuell wird ein internes Projekt zur Nachhaltigkeit gestartet. Sonst regelmäßige Spendenaktionen (Essen, Kleidung, Bäume), Mülltrennung, Schulklassen in der Agentur, Schülerpraktikanten und international angehauchte Belegschaft (nicht wie in Berlin, aber durchaus bunt).

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist kollegial bis freundschaftlich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Das hängt vor allem mit der Branche zusammen. Im Online Marketing gibt es quasi keinen Arbeitnehmermarkt an Fachkräften über 40.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, ausreichend Platz, Rückzugsorte, etc.

Kommunikation

Es gibt viele Informationen und Informationsquellen. Hier und da könnte man sicher noch besser sein in Sachen Vorlauf von Infos und Erklärung von Hintergründen zu Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen feststellbar.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und mit viel Gestaltungsspielraum.