4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Projekte
Arbeitszeiten, Arbeitsaufkommen teilweise nicht zu bewältigen
Home Office einführen, Arbeitszeiten reduzieren, Mitarbeiter entlasten
Projekte
Arbeitsstunden, fehlendes Home-Office, keine Mitarbeiter Beteiligung und Zusammenhalt
Work-Life-Balance einführen. Stunden reduzieren. Homeoffice ermöglichen.
Keine Vereinbarkeit von Familie (insbesondere Kinder) und Beruf. 50 Std. Woche heute nicht mehr zeitgemäß.
Alles gut solange es keine Probleme gibt. Falls doch wird von oben nach unten getreten.
- Gut organisiertes Unternehmen
- Wirtschaftlich sehr stabil
- Überwiegend ein qualitativ sehr gutes Umfeld
- Fehlende Teamfähigkeit im Unternehmen.
- Überzogene Reaktionen und vorschnelle Aburteilungen auf Grund der mangelnden Kommunikation.
- Fehlende Kenntnis über den himmelweiten Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität.
An der fehlenden Teamfähigkeit arbeiten. Hierbei nicht nur die Gründe bei den einzelnen Mitarbeitern nach dem "0 oder 1"-Prinzip suchen, sondern auch mal überlegen ob ein Unternehmen selbst teamfähig ist und was dazu erforderlich ist.
Da sind andere Unternehmen leider schon weiter am Markt.
Stark abhängig von den Vorgesetzten. Das Unternehmen hat erheblich an Teamfähigkeit eingebüßt durch personelle Veränderungen in den letzten Jahren.
Die überdurchschnittliche Arbeitsbelastung ist am Markt bekannt.
Kaum vorhanden. Die hohe Schlagzahl im Unternehmen führt zu einer überdurchschnittlichen Arbeitsbelastung.
Eher durchschnittlich am Markt, gemessen an der Arbeitsbelastung.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen gut.
Personengeschäft. Von ungenügend bis gut ist alles vorhanden.
Die Ausstattung ist sehr gut.
Hier ist noch reichlich Luft nach oben.
- Es wird viel spekuliert ohne zu wissen, anstatt direkt zu kommunizieren.
- Mitarbeiter wissen oft nicht wo sie stehen.