Je nach Fachbereich ideal für Home Office, viel Eigenständigkeit, die Arbeit ist administrativ und unbeständig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Freiheit: Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr frei einteilbar, in manchen Fachbereichen nur 1-2 Tage im Monat Anwesenheitspflicht und freie flexible Home Office Gestaltung
neues modernes Büro am Gleisdreieckpark
30 Tage Urlaub und durch Vorholzeiten Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr frei
2 Bildschirme in der elektronischen Home Office Ausstattung enthalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Fachbereiche erscheinen sehr separiert und haben ihre eignen Regeln, hier könnte viel mehr zusammen gearbeitet, ausgetauscht und vereinheitlicht werden, ich würde mich bei solch einem Arbeitgeber wohler fühlen, insgesamt erscheint alles begrenzt und nicht verbunden
es werden keine Benefits oder Veranstaltungen angeboten, an denen man sich begegnen und austauschen könnte, dies muss privat und auf eigene Kosten organisiert werden, hier wird nichts für den Austausch, Zugehörigkeit und Zusammenhalt getan, man kommt sich nicht als Teil einer Gemeinschaft vor
die Anstellung beginnt mit einer Befristung von 2 Jahren, dies führt zu einer 2jährigen Verunsicherung am Arbeitsplatz
an meinem ersten Arbeitstag war mein Vorgesetzter nicht da und ich habe einen schmutzigen Laptop erhalten, ich musste mich um die Einrichtung der Passwörter selbst kümmern, ich habe mich nicht Willkommen gefühlt
Verbesserungsvorschläge
Interesse des Arbeitgebers am Austausch zwischen den Bereich und Mitarbeitenden sowie eines aktiven Lebens einer Gemeinschaft und Förderung von Zusammenhalt und Zugehörigkeit
Führungskräfteschulung / -Coaching und regelmäßiges Feedback durch Mitarbeitende
direkte unbefristete Anstellung
Arbeitsatmosphäre
man ist grundsätzlich auf sich gestellt, jedoch schweißt die Situation zusammen, jeder arbeitet irgendwann irgendwo, maximale Freiheit gibt mir auch Unsicherheit und Unbeständigkeit
Kommunikation
regelmäßiger fachlicher Austausch, organisatorisch fehlt es an Transparenz und vorausschauender Information und gemeinschaftlichem Handeln, fachliches Wissen ist leider überall verstreut und nicht an einer Stelle zu finden, vieles ist auch nicht dokumentiert
Kollegenzusammenhalt
die Mitarbeitenden sind freundlich und hilfsbereit, es herrscht jedoch Einzelkämpfermentalität
Vorgesetztenverhalten
leider erhalte ich (trotz sehr guten Rückmeldungen aus der internen Kontrolle) von meinem Vorgesetzten kein positives Feedback und keine Anerkennung meiner Arbeit, ich höre nur von ihm, wenn ihm etwas nicht gefällt, dann meist recht emotional, was mich sehr belastet und verunsichert, er entschuldigt sich nicht für seine Fehler und deren Auswirkungen, sein Führungsverhalten ist unbeständig, er ändert seine Meinung, gibt in der Panik unrealistische Deadlines, es fehlt eine ruhige vorausschauende transparente und beständige Führung mit Milestones und persönlicher Förderung, ich habe das Gefühl, dass ich ihm als Mensch egal bin
Interessante Aufgaben
die Kooperation mit den Zuwendungsempfängern macht Freude, jedoch ist die Arbeit aus betriebswirtschaftlich fachlicher Hinsicht sehr administrativ
Gleichberechtigung
für die gleiche Arbeit wird auch das gleiche Gehalt bezahlt, jedoch befinden sich Männer vermehrt in besser bezahlten Positionen
Arbeitsbedingungen
neues Büro, leider ging im Winter lange die Heizung und im Sommer die Lüftung nicht
mittlerweile wird mehr und mehr digitalisiert, jedoch ist einiges immer noch recht manuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Trennung des Abfalls
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung.
Schade, dass Sie unsere arbeitnehmerfreundlichen Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen als verunsichernd und unbeständig empfinden. Ziel der Regelungen ist es, unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Durch unsere Unternehmensgröße und die Vielzahl an Geschäfts- und Fachbereichen, ist es nicht umfassend möglich die Arbeitsweisen und Regeln aller Fachbereiche zu vereinheitlichen. Ebenfalls ist es uns im öffentlichen Dienst leider nicht möglich private Veranstaltungen oder Events zu finanzieren. Am Standort Berlin haben wir nun auf Eigeninitiative der Kolleginnen und Kollegen das After Work auf der Dachterrasse eingeführt, welches auch geschäftsbereichsübergreifend einen besseren Austausch ermöglichen soll.
Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem ersten Arbeitstag nicht willkommen fühlten. Im Zuge der Einarbeitung steht jeder/jedem neuen Kollegin/Kollegen ein Tutor zur Seite, der beim Onboarding unterstützt. Die Einrichtung Ihrer Passwörter müssen Sie aber aus datenschutzrechtlichen Gründen selbst vornehmen, da diese streng vertraulich sind.
Insbesondere bei dem Verhältnis zu Ihrer/Ihrem Vorgesetzten lesen wir Verbesserungspotenzial heraus. Selbstverständlich können Sie das direkte Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten suchen und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit sich vertraulich an die Personalbetreuung oder an unser Personalmarketing-Team (ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de) zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team