kununu Prüfprozess
211 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - unschlagbar! Das meistens stressfreie Arbeiten ohne großen Druck. Den Campus in Jülich.
Die absolut lachse Behandlung von Fehlverhalten und die Toleranz von diesem zu Lasten aller anderen.
Sich von den Angestellten nicht derart auf der Nase rumtrampeln lassen. Mit dem Benehmen von gewissen Mitarbeitern werden die anderen enorm belastet. Diese Leute hätten mit ihrer Arbeitsmoral auf dem freien Markt schon lange keinen Job mehr. Aber PtJ lässt das alles zu, solange es genug andere gibt, die das permanent auffangen.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung an sich ist gut, schwankt aber mit dem Verhalten der Kollegen.
Nach außen sehr bemüht ein gutes Image zu haben, Innen bröckelt es.
Die ist TOP! Da gibt es nichts zu meckern und ist einzigartig bei diesem Arbeitgeber.
Nach Eingruppierung in eine EG ist Karriere nur schwer möglich. Weiterbildungen gibt es, aber ohne große Karrierechance.
Kommt sehr darauf an woher man kommt und wohin man will.
Es sind zu viele Kollegen, als dass alle davon zusammen halten. Es bilden sich logischerweise Gruppen, die füreinander einstehen. Andere hingegen ruhen sich enorm auf den Strukturen des öD aus und scheren sich nicht darum, was sich so auf die Kollegen verteilt.
MMn sehr viel besser als in der freien Wirtschaft.
Das lässt leider zu wünschen übrig. Alle Vorgesetzten sind nett und freundlich und höflich und nehmen Rücksicht auf verschiedenste Belange. Allerdings laufen Kritikpunkte und Beschwerden permanent ins Leere, weil den Vorgesetzten die Hände gebunden sind sobald es um das Verhalten von Kollegen geht. Es wird auf den gesunden Menschenverstand der Mitarbeiter gesetzt. Der setzt allerdings oftmals aus, wie oben genannt, da sich so manch einer mit minimalstem Aufwand durchmogelt, stets den Betriebsrat im Rücken weiß und den öD nach Strich und Faden ausnutzt. Zum Leidwesen aller anderen.
Die Kommunikation ist in Ordnung, mehr nicht. Es wird durch zB gendern immer versucht, ein Bild aufrecht zu erhalten, das im Arbeitskontext gar nicht relevant ist.
Hier ist mir noch nichts Negatives aufgefallen.
In meinem Bereich nichts zu klagen, interessant und abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance sowie zu den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in Ihrem Bereich. Besonders freut uns, dass Sie die Atmosphäre in Ihrer Abteilung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen als gut empfinden.
Ihre Hinweise zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation sowie zum Umgang mit Fehlverhalten nehmen wir sehr ernst. Damit unsere Führungskräfte qualifiziert mit diesen Themen umgehen können, nehmen sie regelmäßig am Entwicklungsprogramm für Führungskräfte teil. Unser Ziel ist es, eine konstruktive und wertschätzende Arbeitskultur zu schaffen und diese aufrechtzuerhalten.
Falls Sie konkrete Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Arbeit, sehr guter Zusammenhalt und Atmosphäre im Team
Beim Thema Digitalisierung können wir noch einen Zahn zulegen und die vielen guten Ideen schneller umsetzen
es macht Spaß in bereichsübergreifenden Teams zu arbeiten
Flexibles Arbeiten inkl. Homeoffice, Gleitzeit, Brückentage dienstfrei
Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot, spezielle Programme für Führungskräfte
TVöD Bund
Nachhaltigkeitsmanagement, EMAS-Zertifizierung
starker Zusammenhalt
wir begegnen uns auf Augenhöhe und fördern Eigenverantwortung
moderne Büroarbeitsplätze, Desksharing, gute Ausstattung auch fürs Homeoffice
interessante Themen, nah an der Politik, hier wird's nicht langweilig
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für die umfassende Bewertung und Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die Nähe zu Politik und Forschung sowie die Zusammenarbeit im Team so schätzen.
Darüber hinaus freut es uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die familienfreundlichen Rahmenbedingungen als positiv erleben. Genau das möchten wir unseren Mitarbeiter:innen bieten.
Ihre Anmerkungen zur schnelleren Digitalisierung nehmen wir gern auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse noch effizienter und moderner zu gestalten und Ihr Hinweis bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Organisation des eigenen Lebens neben der Arbeit. Das standortübergreifende Zusammenarbeiten mit den Kolleg:innen funktioniert gut und erleichtert die Arbeit. Fast alle Prozesse sind digital.
Stromsparen ist so gut, dass die Büros im Winter kalt und im Sommer warm bleiben. Zum Glück gibt es Home Office bei Wetterextremen.
Ein vollbezahltes Jobticket für alle und Firmenfahrrad bei einem nachhaltig werbenden Unternehmen wäre wünschenswert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes und wertvolles Feedback.
Wir freuen uns insbesondere über Ihre positive Rückmeldung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der guten digitalen Zusammenarbeit.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen in den Büroräumen nehmen wir erst. Die Themen Energieeffizienz und Raumklima sind uns wichtig und wir arbeiten daran, eine gute Balance zwischen Nachhaltigkeit und Komfort zu finden. Ihr Feedback dazu hilft uns, mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zum Jobticket und weiteren nachhaltigen Unternehmensinitiativen können wir nachvollziehen und nehmen diese gern auf.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Da kann der Arbeitgeber nix für, aber die Lage der Büros mitten im Nirgendwo ohne gute Anbindung (Jülich) ist echt schlecht und schlecht für die Umwelt. An dem Problem (verbesserungswürdige Nahverkehrsanbindung) muss aber der ganze Campus arbeiten.
Bei Zuwendungsempfängern ist man manchmal nicht der Beliebteste.
Ja es gibt Weiterbildungsschulungen aber so extrem viel Angebot gibt es nicht.
TVöD-Bund halt - nicht viel aber konstant.
4/5 da je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Arbeits-Themen interessant, aber Prozessabläufe sind natürlich vorgegeben und müssen eingehalten werden (es resultiert logischerweise wenig Gestaltungsfreiraum)
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so differenzierte Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns über Ihre insgesamt positive Rückmeldung. Besonders freut uns, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind, Ihre Arbeitsthemen spannend finden und viel Flexibilität durch Digitalisierung erleben.
Uns ist bewusst, dass in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenziale bestehen. Hinsichtlich unseres Weiterbildungsangebots prüfen und erweitern wir regelmäßig unser Portfolio, um gezielter auf Bedarfe einzugehen.
Sollten Sie dazu konkrete Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihre Einschätzung und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Ein insgesamt respektvoller und überwiegend freundlicher Umgang.
Man ist etwas abhängig von den Auftraggebern - mal ist man sehr ausgelastet, mal weniger. Im Schnitt empfinde ich die Work-Life-Balance aber gerade durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen als gut.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Fortbildungsmöglichkeiten
Insgesamt gut. Manche Dinge sind in der Klärung schwierig und langwierig, da es ein großes Unternehmen mit vielen Hierarchie-Ebenen und unterschiedlichen Abteilungen ist. So kommt man bei manchen Dingen beim Vorgesetzten nicht immer effektiv weiter.
Das ist natürlich unterschiedlich, je nach handelnder Person. Insgesamt erlebe ich aber eine Offenheit für eine produktive Klärung, wenn die Kommunikation mal schiefgelaufen ist.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität sowie die Arbeitsatmosphäre bei PtJ schätzen und das Vorgesetztenverhalten als positiv erleben.
Uns ist gleichzeitig bewusst, dass es Bereiche gibt, bei denen Verbesserungspotentiale bestehen. Sollten Sie konkrete Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Flache Hierachie
Keine Unterstützung bei öffentlichen Verkehrsmittel
Innovativere Arbeitsmethoden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Falls Sie konkrete Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
belastend...
flexible Arbeitszeiten, Brückentage und zw. Weihnachten und Neujahr frei, mobiles Arbeiten gut ausgebaut
prima: Gehalt nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
Immer wieder gute Initiativen, aber ist leider noch nicht an allen Stellen verinnerlicht worden.
War früher super. Leider in den letzten Monaten immer schlechter geworden. Selbst die tollsten Team und nettesten Kollegen beeinflusst die schlechte Arbeitsatmosphäre und die miesen Entscheidungen irgendwann.
denke gut, hab ich keine
Sehr schade, dass in einem so großen Unternehmen derart viele schlechte Führungskräfte geduldet werden. Wertschätzung, Fehlerkultur, Zuhören - Fremdwörter für viele Führungskräfte. Der Druck wird hier einfach von ganz oben nach ganz unten weitergegeben. Schuld ist immer der Mitarbeiter.
Rahmenbedingungen gut, wenn man auf Wertschätzung verzichten kann.
Kommunikation = Flüsterpost, viele sinnlose Meetings; grundsätzliche offizielle Kommunikation (Intranet, LinkedIn) gut
oft nicht gegeben, aber das FZJ hat einen starken Betriebsrat
War auch früher deutlich besser: vielfältige Förderthemen, vielfältige Aufgaben. Inzwischen ist es leider viel Schema F.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die Gleichberechtigung bei und als unzureichend empfinden. Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen sind für uns zentrale Werte. Wir setzen uns dafür ein, durch klare Richtlinien sowie transparente Prozesse eine faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus nehmen wir Ihre Kritik zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Das Thema Führung und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. Dabei nimmt das strukturierte Entwicklungsprogramm, welches unsere Führungskräfte regelmäßig durchlaufen, eine wichtige Rolle ein.
Um Ihr Feedback noch besser nachvollziehen zu können und konkrete Handlungsbedarfe abzuleiten, freuen wir uns über eine detaillierte Rückmeldung unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Homeoffice Möglichkeit. Urlaubsregelung zwischen Weihnachten und Neujahr.
Drastische und wiederkehrende Konflikte zwischen den Kollegen werden ignoriert. Hier herrscht ein sehr ungesundes Machtverhältnis, was zu einer hohen Fluktuation führt.
IT Landschaft sieht aus wie aus den 90er. Hier wäre es sinnvoll Externe ins Boot zu holen, die tatsächlich Ahnung haben. Bürokratieabbau dringend erforderlich. Veraltete Strukturen und Prozesse dringend verschlanken. Verhalten gegenüber Mitarbeitern ändern. Ungesunde Machtstrukturen sprengen.
bedrückend, ängstlich,
Es wird viel dafür getan das Image nach außen hochzuhalten. Intern ist die Lage bedenklich und hat sich in den letzten beiden Jahren deutlich verschlechtert.
Home Office Regelung, Urlaube, Überstundenausgleich ist wirklich sehr gut.
Öffentlicher Dienst mit klaren Rahmenbedingungen. Es gibt Chancen, vor allen Dingen für die Lieblinge der Vorgesetzten.
Öffentlicher Dienst halt.
Solange grün über die Förderungen entscheiden hat, deutlich höher.
Unterirdisch. Hier herrscht Angst, Mistrauen und Einschüchterung. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und zum Vorgesetzten getragen. Keiner traut sich mehr etwas zu sagen. Hoher Druck von Seiten der Vorgesetzten und deren nahestehenden Kollegen, die große Macht ausüben.
Es gibt ältere Kollegen, mit denen wird allerdings genauso schlecht umgegangen, wie mit den Jüngeren.
Unterirdisch. Es wird eher gegen den Angestellten, als für den Angestellten agiert. Die Vorgesetzten sind Wissenschafter, BWLer oder Architekten, allesamt ahnungslos in Bezug auf Mitarbeiterführung. Es herrscht ein gewaltiger Unterschied zwischen den wissenschaftlichen Angestellten und den administrativen Kräften. Wissenschaftler werden gepampert, die administrativen haben kein leichtes Leben. Null-Fehler Toleranz. Null Anerkennung.
Höhenverstellbare Schreibtische, Gute Homeoffice Ausstattung. Hier gibt es nichts zu meckern.
Meetings finden statt, allerdings meist ohne Sinnhaftigkeit oder Ergebnis. Änderungen der Prozesse oder Entscheidungsfindung langwierig und zäh. Man veranstaltet Teamevents um den Zusammenhalt zu födern. Aber auch hier herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Die finalen Entscheidungen fällen die Vorgesetzten und die sind primär männlich.
Im Rahmen der Möglichkeiten, sehr abhängig von der Position.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Rückmeldung ist wertvoll für uns, da sie uns hilft, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Die Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Das Thema Führung hat für uns eine hohe Priorität. Deshalb haben wir ein strukturiertes Entwicklungsprogramm, an dem unsere Führungskräfte regelmäßig teilnehmen, um ihre Kompetenzen gezielt auszubauen.
Darüber hinaus bedauern wir, dass Sie den Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen und die Arbeitsatmosphäre als nicht ausreichend empfinden. Beides ist wichtig, um sich bei der Arbeit wohlfühlen zu können. Es ist unser Anspruch, dass in diesem Bereich eine Verbesserung erzielt wird, beispielsweise durch Maßnahmen wie die Entwicklung von Führungskräften oder die Durchführung von Teambuilding-Events.
Um Ihr Feedback noch besser nachvollziehen zu können und konkrete Handlungsbedarfe abzuleiten, freuen wir uns über eine detaillierte Rückmeldung unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Bereich. Kolleginnen und Kollegen arbeiten gut & vertrauensvoll zusammen.
Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden, keine Kernarbeitszeiten, flexibles Arbeiten ist umfangreich möglich. Brückentage und Zeit zw. Weihnachten und Neujahr wird "rausgearbeitet" (nominelle 39h Woche, 40h wird gearbeitet) --> typischerweise 5-7 freie Tage mehr im Jahr.
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, da es nur eine relativ geringe Anzahl an Führungspositionen gibt. Ob man eine möchte, ist die andere Frage. Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich intern vorhanden, auch externe Angebote können ggf. wahrgenommen werden.
Vorgesetzter ist extrem wertschätzend, vertraut uns und lässt viel in unserer eigenen Verantwortung. Achtet zudem auf unser Arbeitspensum und fragt regelmäßig, ob man überlastet ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei PtJ wohlfühlen und die Zusammenarbeit im Team schätzen.
Wir freuen uns insbesondere über Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten, da uns diese Themen sehr am Herzen liegen. Zugleich nehmen wir Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, auch in den Bereichen, in denen es noch Potenzial gibt, Verbesserungen zu erzielen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Viel Eigenverantwortung. Fairer Umgang, interessantes Arbeitsgebiet
Lob muss noch gelernt werden
Besser geht nicht
Anders geht es gar nicht
Mehr geht immer
Das liegt uns am Herzen
Ich will nicht tauschen
Gehöre ich auch langsam dazu
Ich kenne es auch anders
Sehr gut ausgestattet
Transparente Kommunikation
Das gehört zum Selbstverständnis
Routine lauert überall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Team als positiv erleben und die Eigenverantwortung bei Ihrer Tätigkeit schätzen.
Falls Sie Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
So verdient kununu Geld.