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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage- Offene Unternehmenskultur
- Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl
- Fairer Umgang
- Gute Einarbeitung
- Hohe Hilfsbereitschaft
- Flexibilität
- Homeoffice
Work life balance, Vereinbarkeit Familie und Beruf, interessantes und internationales Umfeld
Die Arbeitsbedingungen
Fortbildung
Die Kollegialität und flexibilität
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten. Es werden bewusst Dinge "gesucht" um Arbeitnehmer los zu werden.
Soziale Härten
Die IT Ausstattung inkl. Telefon
Die Aufklärung über wichtige Themen von oben
Hierarchie, Autorität, Machtkämpfe, teilweise Fließbandarbeit
langweilige Verwaltungsarbeit
Alles top! Gehalt könnte etwas höher sein!
Weniger unterschiedliche Berater!
-Versuchen, mehr Leitungskräfte mit vielseitigeren sozialen Kompetenzen zu finden und diese dann auch fortlaufend evaluieren und fortbilden
-Gute MitarbeiterInnen mehr (be)fördern und wertschätzen, welche mit dauerhafter Schlechtleistung oder Dauerminderleistungen/Dauerabwesenheit aber auch mehr fordern
-Digitalisierung und Büro/IT-/Sicherheits- /Gebäude/ Geschäftsausstattung weiter verbessern bzw. modernisieren.
-Öffentlichkeitsarbeit nach außen verbessern/ professionalisieren
-Rahmenbedingungen für Projektförferung mit allen Auftraggebern eindeutig klären und rechtlich festlegen, kein offener und wirklich fairer Wettbewerb, da bestimmte Projektträger als nicht im freien Wettbewerb stehende "Inhousegesellschaften" des Auftraggebers quasi Sonderrechte haben, manche ...
Bessere Kommunikation Vorgesetzte - Mitarbeiter
Mehr Leite einstellen, Arbeitsprozesse im Detail angleichen, vereinheitlichen, bessere IT Ausstattung, honeoffice verbessern, Telefonleitungen, Ausstattungen; Fühungspersonal schulen und evaluieren
Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Kernarbeitszeit, sondern eine flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 6 und 20 Uhr. Wechsel zwischen Homeoffice und Büropräsenz ist alltäglich.
Man kann den Tag selbst planen - in Abhängigkeit von vereinbarten Meetingterminen - und somit die Familie bzw. Termine etc. wahrnehmen.
Urlaub ist jederzeit möglich. Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Silvester zählen nicht als Urlaub, sondern werden über das Jahr hinweg, herausgearbeitet.
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitregelung, Homeoffice auch für Mitarbeiter ohne Kindererziehung möglich. Telearbeit möglich.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeit
Perfekt es gibt Gleitzeit, man kann seine Stunden zwischen 6:-20:00 Uhr ableisten, Überstunden gehen auf das Zeitkonto alle Brückentage sind ebenso wie zwischen Weihnachten und Neujahr dank vorholzeiten frei. Homeoffice für Familie mit Kindern und pflegenden ist bei einem Verhältnis 60/40 also Dreiviertel zwei Tage zu Hause kein Problem
Arbeitgeber der die Möglichkeit bietet ein Arbeitsvolumen entsprechend der notwendigen Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privat-/Familienleben zu vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es nicht. Karriere erfährt der, der sich mit der "Leitung" am besten versteht. Freigewordene Positionen werden unter der Hand vergeben. Die anschließenden internen Bewerbungsgespräche sind rein formaler Natur. Wer sich am meisten einschleimt und den Anschein erweckt am wenigsten Widerworte zu geben, wird für die Position eingestellt. Auch das ist kein Geheimnis. Leider fehlt es den Meisten Mitarbeitern an Rückrad um hier etwas dagegen zu tun. Niemand möchte gegen dem Strom schwimmen und damit der Gefahr ausgesetzt werde Opfer ...
Recht wenig wirkliche und differenzierte Aufstiegschancen, für Betriebswirte und Terminsachbearbeiter noch weniger.
Kaum Perspektiven, kaum Weiterbildungen
Gerade für die Betriebswirte nicht vorhanden, was ein weiterer Grund für die vielen Abgänge ist. Heute, 30.06.2020 sind wieder 5 Stellenausschreibungen für Betriebswirte online.
Entgeltgruppe 9b-9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c-10 TVöD-Bund
Begrenzt möglich, Standard Training und bei Fernstudium etc. keine bzw. kaum Unterstützung
