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Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score114 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebswirtschafter:in10 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Forscher:in6 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offene Unternehmenskultur
- Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl
- Fairer Umgang
- Gute Einarbeitung
- Hohe Hilfsbereitschaft
- Flexibilität
- Homeoffice
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Work life balance, Vereinbarkeit Familie und Beruf, interessantes und internationales Umfeld
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Die Arbeitsbedingungen
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Fortbildung
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Die Kollegialität und flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten von einigen Vorgesetzten. Es werden bewusst Dinge "gesucht" um Arbeitnehmer los zu werden.
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Soziale Härten
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Die IT Ausstattung inkl. Telefon
Die Aufklärung über wichtige Themen von oben
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Hierarchie, Autorität, Machtkämpfe, teilweise Fließbandarbeit
langweilige Verwaltungsarbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles top! Gehalt könnte etwas höher sein!
Weniger unterschiedliche Berater!
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-Versuchen, mehr Leitungskräfte mit vielseitigeren sozialen Kompetenzen zu finden und diese dann auch fortlaufend evaluieren und fortbilden
-Gute MitarbeiterInnen mehr (be)fördern und wertschätzen, welche mit dauerhafter Schlechtleistung oder Dauerminderleistungen/Dauerabwesenheit aber auch mehr fordern
-Digitalisierung und Büro/IT-/Sicherheits- /Gebäude/ Geschäftsausstattung weiter verbessern bzw. modernisieren.
-Öffentlichkeitsarbeit nach außen verbessern/ professionalisieren
-Rahmenbedingungen für Projektförferung mit allen Auftraggebern eindeutig klären und rechtlich festlegen, kein offener und wirklich fairer Wettbewerb, da bestimmte Projektträger als nicht im freien Wettbewerb stehende "Inhousegesellschaften" des Auftraggebers quasi Sonderrechte haben, manche ...
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Bessere Kommunikation Vorgesetzte - Mitarbeiter
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Mehr Leite einstellen, Arbeitsprozesse im Detail angleichen, vereinheitlichen, bessere IT Ausstattung, honeoffice verbessern, Telefonleitungen, Ausstattungen; Fühungspersonal schulen und evaluieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Keine Kernarbeitszeit, sondern eine flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 6 und 20 Uhr. Wechsel zwischen Homeoffice und Büropräsenz ist alltäglich.
Man kann den Tag selbst planen - in Abhängigkeit von vereinbarten Meetingterminen - und somit die Familie bzw. Termine etc. wahrnehmen.
Urlaub ist jederzeit möglich. Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Silvester zählen nicht als Urlaub, sondern werden über das Jahr hinweg, herausgearbeitet.
5
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Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitregelung, Homeoffice auch für Mitarbeiter ohne Kindererziehung möglich. Telearbeit möglich.
5
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Homeoffice
Flexible Arbeitszeit
5
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Perfekt es gibt Gleitzeit, man kann seine Stunden zwischen 6:-20:00 Uhr ableisten, Überstunden gehen auf das Zeitkonto alle Brückentage sind ebenso wie zwischen Weihnachten und Neujahr dank vorholzeiten frei. Homeoffice für Familie mit Kindern und pflegenden ist bei einem Verhältnis 60/40 also Dreiviertel zwei Tage zu Hause kein Problem
5
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Arbeitgeber der die Möglichkeit bietet ein Arbeitsvolumen entsprechend der notwendigen Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privat-/Familienleben zu vereinbaren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gibt es nicht. Karriere erfährt der, der sich mit der "Leitung" am besten versteht. Freigewordene Positionen werden unter der Hand vergeben. Die anschließenden internen Bewerbungsgespräche sind rein formaler Natur. Wer sich am meisten einschleimt und den Anschein erweckt am wenigsten Widerworte zu geben, wird für die Position eingestellt. Auch das ist kein Geheimnis. Leider fehlt es den Meisten Mitarbeitern an Rückrad um hier etwas dagegen zu tun. Niemand möchte gegen dem Strom schwimmen und damit der Gefahr ausgesetzt werde Opfer ...
1
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Recht wenig wirkliche und differenzierte Aufstiegschancen, für Betriebswirte und Terminsachbearbeiter noch weniger.
2
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Kaum Perspektiven, kaum Weiterbildungen
3
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Gerade für die Betriebswirte nicht vorhanden, was ein weiterer Grund für die vielen Abgänge ist. Heute, 30.06.2020 sind wieder 5 Stellenausschreibungen für Betriebswirte online.
Entgeltgruppe 9b-9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c TVöD-Bund
Entgeltgruppe 9c-10 TVöD-Bund
1
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Begrenzt möglich, Standard Training und bei Fernstudium etc. keine bzw. kaum Unterstützung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen