Projektträger Jülich (PtJ) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam für Innovationen, die wirken
Wer wir sind
Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Unser Ziel: ganzheitliche Förderstrategien und innovative Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen. Unsere Aufgabe: die Fördermittel unserer Auftraggebenden effizient und zielgerichtet einsetzen, damit innovative Ideen wachsen können.
Sie wollen an den Zukunftsthemen unserer Gesellschaft mitarbeiten? Werden Sie Teil eines unserer Teams in Jülich, Berlin, Rostock oder Bonn.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen, die wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir fördern Projekte von der Idee bis zur Marktreife. Dabei setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Seit 50 Jahren leisten wir für unsere Auftraggenden in Bund, Ländern und der europäischen Kommission richtungsweisende Pionierarbeit in sämtlichen Forschungs- und Innovationsbereichen.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, ob Wissenschaftler:innen oder Bürokaufleute:
Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Markt mit einem breiten Themenspektrum sowie spannenden und sinnstiftenden Aufgaben für die Welt von morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
Was Projektträger Jülich (PtJ) über Benefits sagt
- Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik
- Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Attraktive Gleitzeitgestaltung und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei
- Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive
- Möglichkeit der (vollzeitnahen) Teilzeitbeschäftigung
- Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund)
- Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten vielseitige Aufgaben im Forschungsmanagement, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Markt an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Bei uns können Sie Ihrer persönlichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Wir nutzen unser kreatives Potenzial, um neue strukturelle Ansätze für eine dynamische Innovationskultur zu entwickeln und diese durch unsere fachliche Kompetenz mitzugestalten. Eine flexible Organisationsstruktur ermöglicht uns die Umsetzung von interdisziplinären Aufgaben.
Unsere hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über fundiertes Wissen in allen von uns abgedeckten Technologie- und Bedarfsfeldern sowie hervorragende Kenntnisse im öffentlichen Haushalts- und Verwaltungsrecht. Mit unserer Expertise und unserem Überblick über die nationale und europäische Forschungslandschaft stehen wir unseren Auftraggebern kompetent zur Seite.
Als fachlich breit aufgestelltes Team gewährleisten wir den effizienten Einsatz der Fördermittel, die nach den Kriterien der fachlichen Exzellenz und forschungspolitischen Relevanz vergeben werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei der Erfolgsfaktor unserer Arbeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in unterstützen Sie uns in der strategischen Beratung, der Forschungs- und Innovationsförderung und der Innovationsbegleitung. Wir suchen Absolventen:innen, Promovierte und Berufserfahrene zahlreicher Fachrichtungen, darunter Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen und Sozialwissenschaftler:innen.
Als betriebswirtschaftliche:r Mitarbeiter:in verantworten Sie bei uns die finanziellen Aspekte der Forschungs- und Innovationsförderung. Wir suchen Absolventen:innen und Berufserfahrene mit abgeschlossenem betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Hochschulstudium oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlichen Abschluss.
Als administrative:r Mitarbeiter:in erwartet Sie ein vielfältiges administratives Aufgabenspektrum im Termin- und Kontrollwesen, in der Finanzsachbearbeitung oder in der Bürokommunikation. Wir freuen uns über Bewerber:innen mit einer kaufmännischen oder verwaltungsbezogenen Ausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Als Mitarbeiter:in mit einer Querschnittsaufgabe arbeiten Sie für unsere zentralen Dienstleistungs- und Querschnittsbereiche in diversen Tätigkeitsbereichen, unter anderem im Auftragsmanagement oder in der Qualitätssicherung, in der Geschäftsentwicklung oder (Wissenschafts-)Kommunikation, in der IT oder in unserem Personalbereich.
Ebenfalls ist es möglich bei uns als studentische Hilfskraft zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren. Dabei unterstützen Sie bei verschiedenen administrativen Aufgaben. Wir freuen uns, jungen Menschen Einblicke in die Projektförderung und deren Themenvielfalt zu geben.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten mit
- gutem Studienabschluss bzw. guter Ausbildung mit ersten Berufserfahrungen
- Hoher Dienstleistungsorientierung
- Ausgeprägter Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten
Mögliche Studiengänge können sein:
- Naturwissenschaften
- Ingenieurwissenschaften
- Wirtschaftswissenschaften
- Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
- Wissenschaftsjournalismus
- Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Steuern & Recht
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Projektträger Jülich (PtJ).
Standorte
Standorte Inland
Der Projektträger Jülich verfügt neben seinem Hauptsitz im Forschungszentrum Jülich über Geschäftsstellen in Berlin, Rostock und Bonn.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe den Eindruck, dass alle Kolleginnen wertgeschätzt werden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat.
Es gibt leider nichts positives zu berichten. Ich bereue meine Bewerbung
Stabile IT Struktur mit wenig Ausfällen. Da macht Home-Office Sinn. Ein Anfang für ein Top Unternehmen. Mündliche Feedbackgespräch nach einer Bewerbung. Man wird immer gelobt, dass man gut und der ideale Bewerber ist, aber halt nicht Kronprinz. Ich finde die Begründungen putzig warum man es nicht wird. Ab und zu bewerbe ich mich gern. Wird man Mal gelobt.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Organisation des eigenen Lebens neben der Arbeit. Das standortübergreifende Zusammenarbeiten mit den Kolleg:innen funktioniert gut und erleichtert die Arbeit. Fast alle Prozesse sind digital.
Die Flexibilität hier ermöglicht mir ein Leben, das ich sonst nicht führen könnte. Die Arbeitsbedingungen insgesamt sind wirklich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexibel bei entfristeten Mitarbeitern und kaum Belohnung für leistungsstarke Mitarbeiter.
Doppelstrukturen im Personalbereich, es macht vieles mühsamer und verlangsamt gut gedachte Prozesse.
Da kann der Arbeitgeber nix für, aber die Lage der Büros mitten im Nirgendwo ohne gute Anbindung (Jülich) ist echt schlecht und schlecht für die Umwelt. An dem Problem (verbesserungswürdige Nahverkehrsanbindung) muss aber der ganze Campus arbeiten.
Drastische und wiederkehrende Konflikte zwischen den Kollegen werden ignoriert. Hier herrscht ein sehr ungesundes Machtverhältnis, was zu einer hohen Fluktuation führt.
die doppelte Struktur PtJ-FZJ dadurch viel Reibungsverlust und Doppelarbeit,
zuwenige Veranstaltungen für alle Mitarbeiter zum Austausch
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte benötigen für ihre Aufgabe als Person mit Führungsaufgaben mehr Zeit, Raum und von vornherein ein Wissensspektrum was die moderne Menschenführuhrung abdeckt bzw. sollte verpflichtend Geschult werden.
Fehlende Lösungsorientierung und das allgemeine Desinteresse machen die Arbeit schwer.
Mehr leistungsorientierte Vergütung zusätzlich ermöglichen.
Befragungen und Ideen von Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen.
Sich von den Angestellten nicht derart auf der Nase rumtrampeln lassen. Mit dem Benehmen von gewissen Mitarbeitern werden die anderen enorm belastet. Diese Leute hätten mit ihrer Arbeitsmoral auf dem freien Markt schon lange keinen Job mehr. Aber PtJ lässt das alles zu, solange es genug andere gibt, die das permanent auffangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Projektträger Jülich (PtJ) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Es ist eine sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit möglich, es gibt keine Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich. Brückentage sind durch die unterjährige Vorarbeit grundsätzlich frei, was die Work-Life-Balance nochmal verbessert. Im Bereich wird Rücksicht auf die jeweilige Familiensituation genommen.
Durch großzügige Homeoffice-Möglichkeiten und Flexible Arbeitszeiten, die nicht nur um Vertrag stehen, sondern auch wirklich gelebt werden, lassen sich beispielsweise auch Familie und Beruf gut vereinen.
Durch die Gleitzeit und das Homeoffice ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben.
Nichts zu beanstanden. Keine Kernarbeitszeit.
Totale Flexibilität. Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Projektträger Jülich (PtJ) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Führungsebene ist irgendwo in Nirvana verschwunden, Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es herrscht allgemeine Gleichgültigkeit.
Die Kommunikation ist oft sehr mühsam da bei so manchen die Rollensicherheit fehlt.
Oft zuviele Meetings und daraus zu wenig Erkenntnisse
eine große Schwachstelle bei uns
Kommunikation existiert hier nicht. Ausbaden dürfen es die Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten, die genutzt werden können. Aber außer Fachgruppenleitung kann man als WiMi sonst keine Aufstiegschancen anstreben.
Wenn es nichts kostet, ist es möglich. Bringt einem für die Zukunft allerdings nichts, da es eher um Basics geht
Im Rahmen des öffentlichen Dienstes.
Interne Weiterbildungsangebote sind sehr umfangreich. Neben fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen werden auch persönliche Maßnahmen angeboten z.B. Rückenschulungen etc.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Projektträger Jülich (PtJ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Projektträger Jülich (PtJ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Projektträger Jülich (PtJ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Projektträger Jülich (PtJ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.