Führungsstruktur ungeeignet bis kontraproduktiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Projektträger Jülich, Forschungszentrum Jülich GmbH in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Esbilden siche Mobbinggruppen, die gezielt gegen MA wirken und sogar Einfluss auf das Personalentscheidungen nehmen (Beförderung, Lohnerhöhung/Tarifwechsel, Versetzung, Entfristung). Diese Strukturen werden durch die Führung entweder gebilligt oder nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
1. Mobbing erkennen und bekämpfen
2. Nur sozial kompetente Kräfte in Leiterpositionen berufen
3. Leistung fördern, nicht ausbremsen
4. Offen und sachlich führen, nicht persönlich taktieren
Kommunikation
Man versucht offen zuscheinen, tatsächlich aber ist alles intransparent
Kollegenzusammenhalt
Prima - leider mit Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, z.T. unehrlich
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt öff. Dienst - für mich OK
Image
Nach außen sauberes Image, das ein wenig blendet
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot, keine Zusagen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen