Fehlende Motivation und Unterstützung im Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Fehlende Lösungsorientierung und das allgemeine Desinteresse machen die Arbeit schwer.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel mobil gearbeitet, daher ist jeder für sich.
Kommunikation
Führungsebene ist irgendwo in Nirvana verschwunden, Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es herrscht allgemeine Gleichgültigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Bei alten Kollegen/-innen funktioniert es noch einigermaßen gut, alle Kollegen/-innen, die nach Corona gekommen sind und nur mobiles Arbeiten kennengelernt haben, gibt es keinen Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Sehr gut, man arbeitet überwiegend von zu Hause aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind ungeschult und überwiegend Wissenschaftler, die wenig Ahnung haben, wie man Mitarbeiter führt. Einige Betriebswirte können auch bis zum Fachgruppenleiterebene aufsteigen, aber sie machen die Führung auch nicht besser. Als Mitarbeiter bekommt nur nur Aufgaben, keine Transparenz und Kommunikation. Ich vermisse Engagement und gemeinsamen Absprachen.
Interessante Aufgaben
Zu viel Bürokratie
Gleichberechtigung
Ich beurteile die Gleichberechtigung bei PtJ nicht zwischen Frauen und Männern, sondern zwischen Wissenschaftlern und allen anderen Mitarbeitern. Hier gibt es Zwei-Klassen-Gesellschaft. Bei PtJ werden wissenschaftliche Mitarbeiter über alle anderen gestellt.
Gehalt/Benefits
Wissenschaftler werden immer besser bezahlt als Betriebswirte.
Image
In eigenen Kreisen wird PtJ nur kritisiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie den wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorheben. Dass Sie die Flexibilität des mobilen Arbeitens als Stärke wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Feedback.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen und kritischen Hinweise. Besonders Ihre Anmerkungen zur Zusammenarbeit im Team, zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zu Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Auch Ihre Wahrnehmung, dass bereichsübergreifende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung nicht überall gleichermaßen gelebt werden und Entscheidungswege teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar sind, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Eine offene Kommunikation, ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, an deren Weiterentwicklung wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Nachricht an ptj-arbeitgeber@ptj.de.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team