Wo Licht ist, ist auch Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit Arbeitsbedingungen die okay sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation von oben nach unten und das ständige Verschieben von Entscheidungen. Das führt zu irgendwelchen individuellen Lösungen, weil man manchmal einfach nicht monatelang auf eine Entscheidung von oben warten kann.
Verbesserungsvorschläge
Strategie/Vision entwickeln und kommunizieren.
Vorgesetzte, die wieder Entscheidungen treffen und nicht alles in den nächsten Arbeitskreis geben.
Rückgrat wieder finden und dem Auftraggeber selbstbewusst gegenüberstehen. Es geht nicht um das Verhindern unliebsamer Aufgaben, sondern das Abwenden von schwachsinnigen Aufträgen.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt immer vom Team ab, in dem man arbeitet. I.d.R. ist es auf kollegialer Ebene sehr gut - aber von oben nach unten gibt es Potential.
Image
Kann man nicht viel zu sagen, das Forschungszentrum genießt einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn man gut eingearbeitet ist und man seine Prozesse im Griff hat, kann man seine Zeit gut einteilen. Mobiles Arbeiten wird zwar groß geschrieben, in der Umsetzung klemmt es dann doch ab und an noch mal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Es gibt viele Angebote - ob die alle sinnvoll sind - naja
Karriere: Ab und an ergibt sich eine Möglichkeit, aber natürlich nur für die, die auch überdurchschnittliche Leitung zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach TVöD. Da kann man sich vorher informieren, hinterher meckern ist da nicht fair - man weiß, worauf man sich einlässt und entscheidet sich bei Unterschrift des Arbeitsvertrages dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar gesagt, aber nicht gelebt. Gibt es zahlreiche Beispiele für. Man ist schon an der Spitze der Nachhaltigkeit angekommen, wenn man die Monitore ausschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall bei einem Laden mit 1.600 Mitarbeiter:innen... gibt es solche und solche Kolleg:innen, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt super.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher nach Kompetenz geschaut als nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es bei PtJ auch wieder "von... bis..." Aber grundsätzlich fällt es bisweilen schwer "Führung" zu erkennen. Entscheidungen werden immer weiter vertagt und es muss es das nächst höhere Gremium angehört werden, welches das nächst höhere Gremium fragt...
Arbeitsbedingungen
Kommt wohl immer darauf an, wo man arbeitet (Gebäude), wer modernste Ausstattung an einem Arbeitsplatz der Zukunft erwartet, wird enttäuscht werden. 1980er Jahre-Style wird aber bestimmt bald wieder en vouge.
Kommunikation
Eher am unteren Ende der Skala. Vereinzelt versuchen Leute "Wissen zu horten" um unersetzlich und damit unangreifbar zu werden. Und auch hier: von "oben nach unten" mit viel Potential - wäre mal nett (und ggfs. auch hilfreich) die Vision der Leitung für das Unternehmen zu hören.
Gleichberechtigung
Naja - man hört/ließt andere Dinge als man sieht...
Interessante Aufgaben
Natürlich sind nicht alle Aufgaben immer Lieblingsaufgaben - aber grundsätzlich gibt es viele spannende, unterschiedliche Aufgaben. Man muss sich halt dafür qualifizieren bei der Verteilung von Aufgaben auch mal die Zuckerstücke zu picken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher empfinden und die Arbeitsbedingungen als akzeptabel betrachten. Wir sind stets bemüht, ein Umfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitenden Sicherheit bietet und angemessene Arbeitsbedingungen gewährleistet.
Allerdings bedauern wir sehr, dass Sie die mangelnde Kommunikation und die verzögerten Entscheidungen als problematisch empfinden. Wir verstehen, wie wichtig klare Kommunikation und zeitnahe Entscheidungsfindung für das reibungslose Funktionieren eines Teams sind.
Ebenso ist es bedauerlich zu hören, dass die Umsetzung der Work-Life-Balance und die Kommunikation von oben nach unten noch Verbesserungsbedarf haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Flexibilität unserer Arbeitsmodelle zu verbessern und eine offene Kommunikationskultur zu fördern, die alle Mitarbeitenden einbezieht.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt als überwiegend positiv wahrgenommen wird und dass es viele interessante Aufgaben gibt, die zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge. Sollten Sie darüber hinaus noch Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team