Wer es sicher und eher hierarchisch mag, ist hier genau richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des öffentlichen Dienstes, flexbile Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wünsche der Mitarbeiter aus Befragungen werden nicht ernsthaft in die Unternehmenssteuerung aufgenommen, es geht dann weiter wie bisher. Pseudobeteiligung lieber lassen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten von ihren eigenen Führungskräften mehr Rückmeldung erhalten, wenn sie die (vermeintlichen?) Unternehmenswerte mit Füßen treten
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre wird stark von den Führungskräften geprägt, da gibt es von wertschätzend auf Augenhöhe bis autoritär anweisend alles
Image
die Mitarbeiter in meinem engeren Umfeld reden oft nicht so gut über den Arbeitgeber
Work-Life-Balance
auch hier aber wieder in Abhängigkeit von dem Verhalten der eigenen Führungskraft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten gibt es kaum
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
im Durchschnitt gut, aber mit Ausschlag in beide Extreme
Umgang mit älteren Kollegen
bei der Einstellung älterer Mitarbeiter geht sicherlich noch mehr?
Vorgesetztenverhalten
die Mitarbeitenden werden sich selbst überlassen, das hat Vorteile wenn das Team funktioniert, sonst starke Nachteile
Kommunikation
die Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Gleichberechtigung
auf Führungsebene ist da noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt und niemand interessiert es
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und nehmen Ihre Anliegen sehr ernst. Uns ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Förderung einer flexiblen Arbeitsumgebung sehr wichtig.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass die Wünsche der Mitarbeitenden aus Befragungen nicht ausreichend in die Unternehmenssteuerung integriert werden. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass Mitarbeitendenfeedback aktiv gehört und in Entscheidungsprozesse einbezogen wird.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern, um eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team