ein Dienstleistungsunternehmen mit stärker Konkurrenz, geprägt allerdings durch eine Behördenkultur aus früheren Zeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens", die Einbettung in der Struktur und im Campus des Forschungszentrums Jülich, Seecasino ist eine der besten Kantinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einen autoritären Führungsstil, der einige Geschäftsbereiche belastet. Intransparente Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
einen kooperativen Führungsstil in allen Geschäftsbereichen einführen und einhalten, Kooperation mit dem Projektträger ETN auf dem FZJ-Campus aufbauen und ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre durch viel Büropolitik belastet; Unterstützung durch die Personalabteilung auf unterschiedliche Qualität, je nach der zuständigen Personalbetreuerin.
Kommunikation
Entscheidungen (Besetzung von Führungsposition, Neueinstellungen, Bewerbungen auf neue Projektträgerschaften ohne adäquate Fachkompetenz) meist intransparent und von der Leitung nicht gut begründet. In einem Fall führte die eingeführte (und für die Mitarbeiter sehr belastende) Kommunikationsstruktur indirekt zu der Nichtwiedergewinnung eines wichtigen Auftrags.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ein kollegiales Team. Es gibt allerdings einige ältere Kollegen, die bereits seit Jahrzehnten im Haus sind, die mit der neuen Realität des Projektträgermarktes leider nicht gut umgehen können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" (Home Office) sind ein Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil meist eine schlechte Kombination aus Arroganz und Ahnungslosigkeit. Einige Fachbereiche bilden allerdings eine angenehme Ausnahme
Interessante Aufgaben
Wissenschaftler aus den Bereichen Energie, Lebenswissenschaften, Bioökonomie und Maritim haben fachlich anspruchsvolle Aufgaben. Gleiches gilt für Mitarbeiter mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist fester Bestandteil der Personalpolitik.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Erfahrung älterer Kollegen wird meist geschätzt.
Arbeitsbedingungen
ständige Renovierungsarbeiten und Raumknappheit behindern Mitarbeiterproduktivität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein sehr hohes Maß an Umweltbewusstsein, insbesondere durch die Projektträgerschaften im Energiebereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVöD Bund, Eingruppierung und Einstufung meist tariflich geregelt.
Image
Das Image stimmt mit der Realität im Großen und Ganzen nicht überein. Die bewusste Distanzierung vom weltberühmten Forschungszentrum Jülich (indem die Leitung des Projektträgers stets deren "weitgehende Selbstständigkeit" betonen) schadet m.E. dem Image des Projektträgers.
Karriere/Weiterbildung
ein großzügiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. An einigen Ihrer angeführten Punkte wird derzeit intensiv gearbeitet. So hat sich die Raumsituation ja bereits erheblich verbessert, weitere Umzüge und ein Neubau sind in Planung.
Auch arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse, unserer Kultur und unserer Kommunikationsstrukturen – insbesondere in den vergangenen Monaten sind diese Themen in unterschiedlichen Austauschformaten intensiv behandelt worden. Auf der diesjährigen Jahresabschlussveranstaltung werden Sie im Sinne einer transparenten Kommunikation hierzu übrigens nochmal einen umfassenden Überblick bekommen. Darüber hinaus werden alle Mitarbeitenden auch im kommenden Jahr wieder die Möglichkeit haben, ihre Ideen einzubringen und an unserer Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mich auch einmal persönlich kontaktieren, um über einige Ihrer Anmerkungen zu sprechen. Unser Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Sie erreichen mich jederzeit per E-Mail, telefonisch oder persönlich.
Viele Grüße