13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Moderner Arbeitgeber (seit COVID). Inzwischen arbeiten wir auch FB/GB-übergreifend, das finde ich super.
Gehalt. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weniger green washing, mehr "grüne Initiativen". Wirklich gute Mitarbeitende sollten zudem mehr Möglichkeiten haben sich innerhalb PtJs weiterzuentwickeln. Ansonsten werde ich/werden wir wieder vom PtJ-Zug abspringen.
Mit den Kolleginnen und Kollegen läuft es ziemlich top.
Hat einen guten Ruf.
Interne Weiterbildung ist so ok. Meine Führungskraft bekommt es aber seit drei Jahren kaum hin mich für Weiterbildung fristgerecht anzumelden. Daher konnte ich nur einen Bruchteil der Weiterbildungen wahrnehmen.
Gehalt ist solala, wenn man aus der Wirtschaft kommt. TVöD halt.
Mehr Anreiz zum Umwelt- und Klimaschutz wäre angebracht. Nach außen hin grün, nach innen naja.
Gehalt könnte höher sein. Sonst top.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die spannenden Aufgaben und die moderne Arbeitsweise, insbesondere die Zusammenarbeit über Geschäfts- und Fachbereiche hinweg, schätzen. Ihre Anerkennung für das positive Arbeitsklima und die guten Arbeitsbedingungen ist für uns sehr wertvoll.
Hinsichtlich Ihrer Anregungen bezüglich Umwelt- und Klimaschutz sowie Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind wir bereits aktiv. Wir sind bestrebt, unser Umweltbewusstsein kontinuierlich zu verbessern. Dazu haben wir bereits ein Projekt im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement ins Leben gerufen, um Möglichkeiten für eine nachhaltigere Arbeitsweise zu fördern. Auch in Bezug auf interne Karrieremöglichkeiten setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihre beruflichen Ziele zu unterstützen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Für weitere Anregungen stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut.
Das Image nach innen und das nach außen ist unterschiedlich (wie überall). Trotzdem gut.
Die Arbeitszeiterfassung stellt sicher, dass Mehrarbeit nicht unter den Tisch fällt. Für junge Familien wird für die Erziehenden viel Flexibilität geboten.
Das Weiterbildungsangebot ist vorbildlich. Hinsichtlich der Karriere kann ich keine Aussage treffen.
Nunja, es ist öffentlicher Dienst und nicht mit freier Wirtschaft zu vergleichen.
Was auf dem Papier steht und finanziell umsetzbar ist sind zwei Dinge.
Der Zusammenhalt ist nach Corona noch nicht auf dem gleichen Niveau wie vorher
Ich war nicht mehr "der Jüngste" als ich bei PtJ angefangen habe. Wie überall muss man sich seine Wertschätzung erarbeiten, was in dem Arbeitsumfeld sehr gut gelingt. In der Förderung und Weiterbildung wird nicht nach Alter unterschieden, im positiven Sinne
Das Auswahlverfahren hat Schwerpunkte, die für die tägliche Routine unbedeutend sind. Hier könnte nachgesteuert werden. Trotzdem insgsamt gut.
Die Ausstattung ist modern und sachgerecht.
Es stehen alle Kanäle für eine Kommunikation bereit. In der Umsetzung könnte nachgesteuert werden (individuelles Problem)
Gleichstellungsbeauftragte (nur von Frauen gewählt - also Frauenbeauftragte), Familienbotschafter, hoher Frauenanteil sprechen für gelebte Gleichberechtigung
Ständig wechselnde Fragestellungen machen die Arbeit interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und detaillierte Bewertung. Ihr Feedback ist wichtig, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung arbeiten zu können.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeit als interessant und abwechslungsreich empfinden und dass Sie unsere Weiterbildungsangebote als positiv bewerten. Ebenso sind wir erfreut zu hören, dass Sie die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes als sehr gut empfinden und dass wir Flexibilität bieten können, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
Wir sind uns bewusst, dass es bei Themen wie Gehalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein unterschiedliche Perspektiven geben kann. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden faire Konditionen anzubieten und unser Engagement für Umwelt- und Sozialbelange zu stärken.
Ihre positiven Rückmeldungen bezüglich des Images sind für uns Ansporn, unsere Bemühungen fortzusetzen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
-Klare Regeln zum Homeoffice in allen Geschäftsbereichen
-Anreize schaffen z.B. durch Nutzung der Laptops auch für private Zwecke
-Durch Raumkonzepte mehr Möglichkeiten für Austausch und Kontakt bieten
-Mehr Angebote zur Buchung von Arbeitsplätzen vor Ort
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man bekommt Lob, auch wenn es manchmal "leere Gesten" sind.
Man muss sich durch das Homeoffice schon selbst sehr disziplinieren. Die Vorgesetzten machen viele Überstunden und erwarten auch einen gewissen Einsatz von den Mitarbeitern. Hier muss man sich gut abgrenzen können.
Man kann viele Weiterbildungen bekommen, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht. Die Karrieremöglichkeiten sind durch den TVÖD natürlich etwas eingeschränkt.
Tolles Team und toller Fachbereich. Ist aber wohl nicht überall so, aber ich kann mich nicht beschweren!
Auch hier bislang nichts Negatives gehört
Ich habe hier bisher nur gute Erfahrungen gemacht, aber natürlich kennen ich nicht alle Vorgesetzten.
"Dank" Corona hat sich viel getan und es gab eine große Offensive zur Ausstattung der Mitarbeiter mit Laptops. Das war sehr positiv. Ich fände es toll, wenn diese auch privat genutzt werden dürften! Die IT Ausstattunng ist teilweise etwas schwierig. Es wäre schön, wenn hier etwas mehr investiert würde und die Mitarbeiter eine bessere Ausstattung bekommen könnten (kabellose Maus und Tastatur, 2. Bildschirm etc.). Die Räumlichkeiten unterscheiden sich sehr stark. Manche Gebäudeteile sind sehr alt, andere sind noch nicht lange errichtet und entsprechend neu/modern. Es wäre toll, wenn auch in den alten Gebäudeteilen mehr gemacht werden würde für die Gemeinschaft z.B. Aufenthaltsmöglichkeiten zum Austausch (Teeküchen sind winzig), flexiblere Nutzung der Büroräume und neue Konzepte, wie sie teilweise auf dem Campus getestet werden.
Man bekommt die Informationen die man benötigt. Manchmal ist es schade, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht zuvor auch auf Arbeitsebene diskutiert wurden und man dann feststellt, dass gewisse Sachen so nicht umsetzbar sind. Hier wäre es schön, wenn man in wichtige Entscheidungen, die die eigene Arbeit betreffen früher eingebunden werden würde z.B. durch Teilnahme an einer Arbeitsgruppe.
Es ist halt öffentlicher Dienst. Natürlich würde man in der freien Wirtschaft besser verdienen, aber dafür ist es ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Schade, dass z.B. Leistungen wie das Jobrad nicht möglich sind.
Bisher nichts Negatives mitbekommmen
Sehr interessant und abwechslungsreich. Das Projektträgergeschäft kannte ich zuvor nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören und ihre Anregungen zu berücksichtigen, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als gut empfinden und positive Erfahrungen mit Ihrem Team und Fachbereich gemacht haben. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung sind äußerst wertvoll für uns. Wir werden Ihre Anregungen bezüglich Raumkonzepten zur Förderung des Austauschs und der Flexibilität bei der Nutzung der Arbeitsplätze vor Ort sorgfältig prüfen.
Wir nehmen auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation ernst. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass wichtige Entscheidungen transparent kommuniziert werden und unsere Mitarbeitenden frühzeitig in relevante Diskussionen eingebunden werden.
Ihre Bemerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur IT-Ausstattung und den Räumlichkeiten, werden von uns aufmerksam verfolgt. Wir werden prüfen, wie wir die Ausstattung verbessern können, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht zu werden und um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Was Ihre Beobachtungen zu Gehalt, Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten betrifft, verstehen wir Ihre Perspektive, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung anzubieten, um die Karrierewege unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit und sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Wenn man teamfähig ist, gibt es kaum besseres.
Da öffentlicher Dienst ist hier alles möglich.
Weiterbildung gibt es hinreichend, Karriere innerhalb PtJ ist nur sehr beschränkt möglich.
Da alle Gehälter TvÖD sind, gibt es weder großen Spielraum noch Intransparenz, was die Höhen angeht. Allerdings wird innerhalb von PtJ völlig willkürlich unterschiedlich mit den Stufen umgegangen, so dass sogar zwischen einzelnen Abteilungen Konkurrenz stattfinden kann.
Die gehälter sind gerade verglichen mit dem freien Markt moderat bis gering. besonders Wissenschaftler*innen müssen andere Schwerpunkte als die Bezahlung haben.
Auch hier: Ist etwas politisch hipp, gibt es sofort eine Arbeitsgruppe oder eine medienwirksame Aktion. Eigenen Antrieb zu den Themen Umwelt und Soziales gibt es nicht. Das liegt zum Einen an der Dynamik in der besetzung von Führungspositionen. Es bleibt keine Zeit, Philosophien aufzubauen und umzusetzen. Zum anderen ist es halt ein durchpolitisiertrer Betrieb.
Auch hier: Kaum Luft nach oben. Kläre Stärke des PtJ.
Vorbildlich und kaum verbesserbar.
Hier sind sowohl 0 als auch 5 Sterne möglich. Kommt drauf an, wen man erwischt. Mehrheitlich aber sehr gut.
Die Mittel sind begrenzt, der Enthusiasmus, wirklich modern zu sein, ist bei etwa Null. Hier sollte man keine großen Erwartungen haben. Alles nötige ist da, aber das war's dann auch. Wie gesagt: Ein Betrieb am Arm der aktuellen jeweils Politik. Home Office war undenkbar - angeblich aus technischen Gründen. Mit Corona ging es auf einmal schnell. Verständlich zwar, aber alles andere als modern. Das einzige, was wirklich schnell geht, sind öffentliche Bekenntnisse zu woken Themen bzw. ganz allgemein das Aufspringen auf politisch fahrende Züge für oder gegen irgendwas.
Alle sind engagiert, aber elementare Kompetenzen und Kenntnnisse sind zu wenig etabliert - dafür gibt es schlicht keine Kultur.
Ein woker Betrieb. Alle Aktivitäten, die von der aktuellen Politik vorgegeben werden, werden gratismutig mitgemacht. Wenn wirklich die Interessen Einzelner - auch Mitarbeitender - verletzt werden, es aber Courage und Mut braucht, die zu verteidigen, sollte man keine Erwartungen haben.
Man muss das Interesse für die behördliche Arbeit am Arm der Politik mögen, sonst ist man KLAR fehl am Platz. Der Wille der aktuellen Politik bestimmt alles, das muss einem klar sein. Eigene Vorstellungen muss man ggfs. zu Hause lassen - wissenschaftlich, moralisch und zum Teil auch rechtlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei uns als gut empfinden und dass Sie das Engagement und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden loben. Der Zusammenhalt im Team und die gute Work-Life-Balance, die der öffentliche Dienst bietet, sind in der Tat positive Aspekte, die wir schätzen und weiter fördern möchten.
Allerdings bedauern wir es zu hören, dass Sie unsere Organisationseinheit als unstrukturiert und zerfasert empfinden.
In Bezug auf die beiden Punkte interessante Aufgaben und Gleichberechtigung verstehen wir, dass es wichtig ist, ein Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden anspricht und wertschätzt. Wir werden weiterhin daran arbeiten, vielfältige und spannende Aufgaben anzubieten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Abschließend möchten wir Ihnen für Ihre konstruktiven Anregungen danken, um uns kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu erhöhen.
Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
PTJ hat einen guten Ruf in Jülich und Umgebung
Durch Home Office und Gleitzeit sind Job und Privates, gut vereinbar
Sehr viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Weiterbildungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich
TVÖD Bund bietet Sicherheit und viele Vorteile (bspw. Tarfisteigerungen). Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Einführung eines Nachhaltigkeitsmanagements
Offene Kommunikation im Team
Guter Querschnitt aus Jungen und Älteren Kollegen, ich habe bisher keinen Respektlosen Umgang wahrgenommen
Vorgesetzte treffen Entscheidungen und stehen hinter ihrem Team. Zumindest bei mir.
IT Ausstattung ist super, seit Covid-19 auch Ausstattung für das Home Office erhältlich
Mitarbeiterversammlungen finden vor Ort statt und werden auch online übertragen
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Verwaltung ja, aber als Schnittstelle zwischen Forschung und Förderung der Ministerien, sehr interessant und wichtig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihr positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere familienfreundliche und flexible Arbeitskultur schätzen sowie die positiven Aspekte Ihrer Tätigkeit hervorheben.
Wir sind besonders erfreut über Ihre positiven Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, zur offenen Kommunikation im Team und zum Vorgesetztenverhalten. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und ihr Bestes geben können.
Auch Ihre Anerkennung hinsichtlich der interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung, des respektvollen Umgangs miteinander sowie der guten Arbeitsbedingungen, freut uns sehr. Wir sind bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancengleichheit fördert und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingeht.
Des Weiteren bedanken wir uns für Ihre positive Erwähnung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie der vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bieten. Wir legen großen Wert darauf, nachhaltige Praktiken zu fördern und unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Falls Sie darüber hinaus Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Die flexible Arbeitszeit, die Kollegen, die sichere Bezahlung nach TVÖD und in Jülich den Campus.
Langzeitstundenkonto integrieren um Überstunden für spätere Jahre zu sammeln!
Einheitlich Home Office ermöglichen. Sabbaticals für MA ermöglichen.
Sehr angenehm in meinem Team
Seit Corona mit Home Office wirklich gut. Könnte aber noch besser sein. (Bsp. Sabbatical)
Nach TVÖD
Die direkten Vorgesetzten stehen hinter einem.
Untereinander top. Von oben nach unten könnte es besser laufen.
Wenn man "über den Tellerrand hinaus schaut" und sich mit der Materie der Projektförderung befasst / was wir so fördern sehr interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns herzlich für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung bedanken. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihr Team als angenehm empfinden und die vielfältigen Aufgaben als interessant erleben. Die flexible Arbeitszeit, die Kollegialität und die sichere Bezahlung nach TVÖD sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen.
Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation im Team freut uns zu hören. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur Kommunikation von oben nach unten sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir diese verbessern können.
Die positive Bewertung des Vorgesetztenverhaltens in Ihrem direkten Umfeld ist erfreulich und bestätigt uns in unseren Bemühungen, eine unterstützende und wertschätzende Führungskultur zu pflegen.
In Bezug auf die Work-Life-Balance durch den Einsatz von mobilen Arbeiten nehmen wir Ihr Feedback auf und werden prüfen, wie wir dieses weiter optimieren können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir nehmen dies als Ansporn, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Bei weiteren Anliegen stehen wir Ihnen gerne unter ptj-arbeitgeber@fz-juelich.de zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team
Zielorientiertes und kollegiales Arbeiten mit Führungskräften, die Potenzial sehen und fördern.
Keine Kernarbeitszeit, sondern eine flexible Arbeitszeitgestaltung zwischen 6 und 20 Uhr. Wechsel zwischen Homeoffice und Büropräsenz ist alltäglich.
Man kann den Tag selbst planen - in Abhängigkeit von vereinbarten Meetingterminen - und somit die Familie bzw. Termine etc. wahrnehmen.
Urlaub ist jederzeit möglich. Brückentage und die Zeit zwischen Weihnachten und Silvester zählen nicht als Urlaub, sondern werden über das Jahr hinweg, herausgearbeitet.
Die enge Zusammenarbeit macht aus Kollegen Freunde. Ein wertschätzender Umgang wird (vor)gelebt.
Die Führungskräfte kommunizieren ehrlich und klar. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und gesetzt. Mitarbeiter werden über Entscheidungen schnell informiert und, sofern möglich, miteinbezogen.
Gerade in Zeiten von Corona wurden neue Wege gefunden, alle Mitarbeiter zu informieren und auf dem Laufenden zu halten.
Abhängig von der Position sind die Aufgaben u d Themengebiete abwechslungsreich.
Die Arbeitsbelastung ist über das Jahr hinweg unterschiedlich. Zum Ende hin, wird es mehr, aber da dies von vorn herein kommuniziert wird, weiß man, was einen erwartet.
Das eigene Aufgabengebiet KANN man um zusätzliche Themen ergänzen, wenn man sich dafür interessiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unter anderem den Kollegenzusammenhalt und Ihre interessanten Aufgaben bei uns schätzen.
Das Thema Work-Life-Balance ist ein sehr wichtiges Thema für uns. Gerade in der aktuellen pandemischen Lage arbeiten wir stetig daran, unsere Kollegen und Kolleginnen in diesem Bereich zu unterstützen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gewährleisten zu können. Dass uns dies gelingt, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Ihr PtJ-Team
In meinem Fachbereich sind die Vorgesetzten sehr Fair, unter den Kollegen sehr angenehm, tolles, offenes und faires Miteinander, auch im Lockdown war es trotz Distanz sehr kollegial!
Image ist noch etwas verstaubt, ggf. ändert sich das jetzt auch durch, die durch Corona schneller eingeführte Digitalisierung und flexiblere Arbeitsort (Homeoffice) Möglichkeit
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitregelung, Homeoffice auch für Mitarbeiter ohne Kindererziehung möglich. Telearbeit möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitsbedingungen im Unternehmen schätzen.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir arbeiten daher stetig daran, uns zu verbessern und an sich verändernde Bedürfnisse und Umstände anzupassen. Dass uns dies gelingt, freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr PtJ-Team
Arbeitgeber der die Möglichkeit bietet ein Arbeitsvolumen entsprechend der notwendigen Vereinbarkeit zwischen Arbeit und Privat-/Familienleben zu vereinbaren.
Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens auch andere Einsatzmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Tarifvertrag
Regelmäßige Feedback Gespräche bereits in den ersten Wochen der Einarbeitungsphase, auch mit Interesse und Rückfragen zur persönlichen Work-Life-Balance.
Aufgrund der Covid-19 Pandemie findet die Tätigkeit überwiegend und fast ausschliesslich im Homeoffice statt. Schwierig in der Einarbeitungsphase, jedoch nicht in der Hand des Unternehmens.
Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsrat, u.a.
Unterschiedliche voegehensweisen
Bessere technische Ausstattung
So verdient kununu Geld.